FOK!forum / Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs / Mag een werkgever zomaar personeel uitlenen bij een vast contract?
WebBeestjemaandag 16 april 2018 @ 14:16
Ik zit momenteel in een situatie dat mijn werkgever mij heeft uitgeleend aan een ander bedrijf zonder dat ik hiermee heb ingestemd. Ik heb aangegeven dat ik tijdelijk bereid ben om mee te denken in een oplossing omdat het werk momenteel even wat minder is bij mijn werkgever. Ik heb geen detacheringsovereenkomst en heb een vast contract bij mijn werkgever.

Ik zie er wel tegenop als de uitleenperiode van momenteel 3 maanden mogelijk wordt verlengd met bijvoorbeeld 6 maanden of 1 jaar. Ik ben oorspronkelijk aangenomen voor werkzaamheden in en omgeving van plaats A. Dit was voor mij een bewuste keuze waarin reistijd van ca. 15 minuten mee heeft gewogen. Nu ben ik uitgeleend aan een bedrijf uit plaats B waarbij de reistijd per enkele reis gemiddeld 1,5 uur is. Om per week meer dan een werkdag aan vrije tijd in te leveren vind ik teveel van het goede en daarnaast zijn de werkzaamheden onder mijn niveau.

De vragen die ik nu heb:

- Mag een werkgever zomaar personeel uitlenen zonder dat er bijvoorbeeld een detacheringsovereenkomst is of instemming van de werknemer ontbreekt?

- Als ik binnen hetzelfde bedrijf naar een andere vestiging zou moeten dan had ik het nog begrepen. Nu enkele maanden na het krijgen van een vast contract ben ik uitgeleend aan een ander bedrijf. Naar mijn mening wordt de arbeidsovereenkomst dus niet nagekomen. Is er juridisch iets te doen aan deze situatie?
CoolGuymaandag 16 april 2018 @ 14:23
De vraag is of je direct juridische stappen moet willen ondernemen. Daar wordt de relatie met je werkgever in ieder geval niet beter van.

Ben je al met je werkgever om tafel gaan zitten?
jatochneetochmaandag 16 april 2018 @ 14:26
Hoezo zou de extra reistijd jou vrij tijd kosten? Je moet gewoon in de baas zijn tijd gaan reizen.
WebBeestjemaandag 16 april 2018 @ 14:28
Voorlopig ben ik toch bij het andere bedrijf gaan werken maar ik heb bij mijn werkgever wel aangegeven dat ik een eindtijd afgesproken wil hebben. Ik begrijp hun situatie maar ben niet van plan om voor lange tijd (langer dan 3 à 4 maanden) veel reistijd er bij te krijgen en werk te doen dat niet motiverend is. Sterker nog, ik benut mijn tijd niet erg zinvol omdat aansturing ontbreekt en dit heb ik bij mijn werkgever aangegeven en ook bij het bedrijf waar ik aan ben uitgeleend. Aansturing in de zin van klaar zijn met werkzaamheden, dit aangeven maar er is dan niet nieuw werk om te doen.
Gunnermaandag 16 april 2018 @ 14:28
quote:
0s.gif Op maandag 16 april 2018 14:26 schreef jatochneetoch het volgende:
Hoezo zou de extra reistijd jou vrij tijd kosten? Je moet gewoon in de baas zijn tijd gaan reizen.
Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkgever zal niet echt happig zijn om van 8 uur (aanname) drie uur kwijt te raken aan effectieve werktijd.
WebBeestjemaandag 16 april 2018 @ 14:31
quote:
0s.gif Op maandag 16 april 2018 14:26 schreef jatochneetoch het volgende:
Hoezo zou de extra reistijd jou vrij tijd kosten? Je moet gewoon in de baas zijn tijd gaan reizen.
Dat schijnt juridisch nogal vaag te zijn omdat bijvoorbeeld rechters in het verleden al eens oordeelden dat 1,5 tot 2 uur enkele reis als 'normaal' gezien kan worden. Maar dan wel in het geval van het moeten accepteren van een baan vanuit een WW-uitkering of bijvoorbeeld reorganisatie binnen een bedrijf en dan naar een andere locatie moeten. Mijn situatie is dus anders, ik en mijn werkgever gaan een arbeidsovereenkomst aan met werklocatie/omgeving maar nu het werk even minder is lenen ze mij uit aan een ander bedrijf.
Speekselkliermaandag 16 april 2018 @ 14:56
quote:
19s.gif Op maandag 16 april 2018 14:28 schreef Gunner het volgende:
Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkgever zal niet echt happig zijn om van 8 uur (aanname) drie uur kwijt te raken aan effectieve werktijd.
Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkNEMER zal niet echt happig zijn om van 8 uur (aanname) drie uur kwijt te raken aan effectieve werktijd.
Gunnermaandag 16 april 2018 @ 14:59
quote:
0s.gif Op maandag 16 april 2018 14:56 schreef Speekselklier het volgende:

[..]

Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkNEMER zal niet echt happig zijn om van 8 uur (aanname) drie uur kwijt te raken aan effectieve werktijd.
nee, dat natuurlijk ook niet :)
En je bedoelt natuurlijk effectieve vrije tijd ;)
halfwaymaandag 16 april 2018 @ 15:02
Wat staat er in je contract? Als ze het mij voorstellen dan moet ik gewoon gaan.
JeMoedermaandag 16 april 2018 @ 15:24
Ik zit elke maandag op een locatie die me per enkele reis een half uur extra kost. Dat uur totaal komt gewoon voor rekening van mijn werkgever omdat ik dit voor hem doe. Hij heeft er niet eens over nagedacht om mij dit in mijn eigen tijd te laten doen.

Je bent vooral gebonden aan de redelijkheid van je werkgever. Kan je niet voorstellen dat je de reistijd deelt? Dus hij neemt perd 1 uur en 15 minuten voor zijn rekening (1,5u - 15 min), en jij doet hetzelfde?
GereDathanmaandag 16 april 2018 @ 15:34
quote:
0s.gif Op maandag 16 april 2018 14:56 schreef Speekselklier het volgende:

[..]

Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkNEMER zal niet echt happig zijn om van 8 uur (aanname) drie uur kwijt te raken aan effectieve werktijd.
Als je een grote mond hebt, zorg dan dat je op zijn minst de juiste woorden gebruikt.

Wat je bedoelt te zeggen is:
"Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkNEMER zal niet echt happig zijn om 2,5 uur kwijt te raken aan effectieve vrije tijd."
Rockefellowmaandag 16 april 2018 @ 15:37
quote:
0s.gif Op maandag 16 april 2018 14:26 schreef jatochneetoch het volgende:
Hoezo zou de extra reistijd jou vrij tijd kosten? Je moet gewoon in de baas zijn tijd gaan reizen.
Dit. En anders op zoek naar een andere werkgever.

Sowieso niet echt een goed teken als er momenteel geen werk voor je is. Zo'n beetje alle bedrijven zijn op zoek naar mensen.

Dat je duimen zit te draaien is voor jouw werkgever weinig relevant. Als hij zijn factuurtjes voor jouw inzet krijgt betaald vindt hij het wel prima natuurlijk.
KimJong-unmaandag 16 april 2018 @ 16:48
Op zoek gaan naar ander werk lijkt me niet helemaal eerlijk als de werknemer een vaste overeenkomst heeft en het goed naar zijn zin heeft op locatie A met de werkzaamheden die hij deed.

Aan de andere kant. Als het je baas beter uitkomt je andere werkzaamheden te laten doen. Waarom zou dat dan niet kunnen?

In mijn arbeidsovereenkomst staat het adres waar ik werk en dat ik in principe daar werk. Ook mijn werktijden en salaris staan erin. Bij deze situatie kan ik mij voorstellen dat ik het liever juridisch laat klappen (lees, weggaan met een vergoeding) dan dat ik dagelijks 1,25 uur meer tijd kwijt ben aan reizen.

Het lijkt me nogal aan je contract te liggen. Als mijn werkgever mij verhuurd, wat best wel eens voorkomt, dan is de reistijd voor de baas die het doorrekent aan de klant. Toen ik bij een ander bedrijf werkte waar we altijd langs de weg werkte was de reistijd tot kantoor voor mijzelf en vanaf daar voor de baas.
nils7maandag 16 april 2018 @ 16:54
quote:
1s.gif Op maandag 16 april 2018 15:02 schreef halfway het volgende:
Wat staat er in je contract? Als ze het mij voorstellen dan moet ik gewoon gaan.
Dat wel maar je hebt wel een standplaats in je contract staan.
Als je werk moet gaan verrichten ergens anders dan is reistijd ook werktijd.
WebBeestjemaandag 16 april 2018 @ 17:51
Ik heb geen standplaats in mijn contract staan maar wel dat ik ben aangenomen voor werkzaamheden in plaats A en omgeving. Tot 1,5 jaar na het tekenen van dat contract was dat ook zo. Nu plots ca. 100km verder. Als het bv. 20/30km was geweest dan ook geen probleem.

Dat door mismanagement nu even minder werk is kan het personeel niet worden aangerekend. Voor een korte periode van 3/4 maanden wil ik nog wel flexibel zijn en de juridische weg nog vermijden. Pas bij verlenging zal ik wel moeten al heeft het niet mijn voorkeur.
Pietverdrietmaandag 16 april 2018 @ 17:57
Ga solliciteren naar in baan in de buurt, nu is de tijd daarvoor
ophaling10maandag 16 april 2018 @ 18:03
quote:
0s.gif Op maandag 16 april 2018 14:16 schreef WebBeestje het volgende:
Ik zit momenteel in een situatie dat mijn werkgever mij heeft uitgeleend aan een ander bedrijf zonder dat ik hiermee heb ingestemd. Ik heb aangegeven dat ik tijdelijk bereid ben om mee te denken in een oplossing omdat het werk momenteel even wat minder is bij mijn werkgever. Ik heb geen detacheringsovereenkomst en heb een vast contract bij mijn werkgever.

Ik zie er wel tegenop als de uitleenperiode van momenteel 3 maanden mogelijk wordt verlengd met bijvoorbeeld 6 maanden of 1 jaar. Ik ben oorspronkelijk aangenomen voor werkzaamheden in en omgeving van plaats A. Dit was voor mij een bewuste keuze waarin reistijd van ca. 15 minuten mee heeft gewogen. Nu ben ik uitgeleend aan een bedrijf uit plaats B waarbij de reistijd per enkele reis gemiddeld 1,5 uur is. Om per week meer dan een werkdag aan vrije tijd in te leveren vind ik teveel van het goede en daarnaast zijn de werkzaamheden onder mijn niveau.

De vragen die ik nu heb:

- Mag een werkgever zomaar personeel uitlenen zonder dat er bijvoorbeeld een detacheringsovereenkomst is of instemming van de werknemer ontbreekt?

- Als ik binnen hetzelfde bedrijf naar een andere vestiging zou moeten dan had ik het nog begrepen. Nu enkele maanden na het krijgen van een vast contract ben ik uitgeleend aan een ander bedrijf. Naar mijn mening wordt de arbeidsovereenkomst dus niet nagekomen. Is er juridisch iets te doen aan deze situatie?
ga langs bij het juridisch loket die weten meer(en kost niks)
WebBeestjemaandag 16 april 2018 @ 18:31
Solliciteren doe ik al :) maar ben daar wel een beetje selectief in. Het juridisch loket heeft mij al telefonisch te woord gestaan en ze geven mij veel kans als het escaleert maar het liefste blijf ik er werken op de oorspronkelijke locatie. Over een aantal weken weet ik of het tijdelijk blijft of onbepaalde tijd.
Fermaandag 16 april 2018 @ 21:08
Staat er iets in je cao over reistijden?
WebBeestjedinsdag 17 april 2018 @ 08:58
Nee er is geen cao, het bedrijf heeft zelf een document opgesteld waarin de arbeidsvoorwaarden staan. Hier staat ook niet in dat de standplaats/werklocatie kan wijzigen als de situatie er om vraagt.
Chernidinsdag 17 april 2018 @ 09:50
Volgens mij mag dat gewoon. Ik werkte ooit bij Comprimo Amsterdam maar die plaatste mij bij DSM voor zeer lange tijd. Was wel een ing. bureau. Mogelijk ligt het ook nog eens aan de branche en of je expliciet de locatie in je contract hebt staan. Ik was er blij mee want ik werd gek op dat hoofdkantoor met die hokjes mentaliteit. Toen ik terug moest naar het hoofdkantoor heb ik ook gelijk ontslag genomen. Helaas waren de projecten te DSM afgerond.
Diepvriezdinsdag 17 april 2018 @ 11:10
quote:
0s.gif Op dinsdag 17 april 2018 08:58 schreef WebBeestje het volgende:
Nee er is geen cao, het bedrijf heeft zelf een document opgesteld waarin de arbeidsvoorwaarden staan. Hier staat ook niet in dat de standplaats/werklocatie kan wijzigen als de situatie er om vraagt.
In mijn optiek is dit gewoon toegestaan mits je bedrijf dat aangeeft bij de kvk.
Innisdemondinsdag 17 april 2018 @ 12:42
quote:
0s.gif Op maandag 16 april 2018 14:23 schreef CoolGuy het volgende:

Ben je al met je werkgever om tafel gaan zitten?
Dat is hier de hamvraag inderdaad.
WebBeestjedinsdag 17 april 2018 @ 13:17
Ik heb mijn bezwaren doorgegeven maar heb ook aangegeven dat ik me voor ongeveer 3 à 4 maanden flexibel wilde opstellen. In mijn optiek mag een werkgever je niet zomaar uitlenen als je bijvoorbeeld geen detacheringsovereenkomst hebt of dat er geen overeenkomst is tussen inlener/uitlener/werknemer. Op die manier zou het wel heel makkelijk zijn om van personeel af te komen als economische redenen niet aangedragen kunnen worden.

Stel iemand heeft een vast contract, doet zijn werk al jaren prima en moet van de één op andere dag (tegen zijn zin) 100km verderop werken. Ik ben dan ook een arbeidsovereenkomst met partij A aangegaan en niet met partij B waarbij de invloed op mijn privéleven sterk toeneemt.
Cue_dinsdag 17 april 2018 @ 16:26
Maar hoe reageerde je werkgever erop dan toen je dat aangaf?
WebBeestjedinsdag 17 april 2018 @ 16:29
Dat ik geen keus had :{
Cue_dinsdag 17 april 2018 @ 16:30
Ook bij verlengen niet?
En hij ziet het ook wel gebeuren dat er verlengd wordt?
WebBeestjedinsdag 17 april 2018 @ 16:34
Ook bij verlengen geen keuze en dat verlengen is aan het bedrijf dat mij inleent. Komende weken krijg ik er meer over te horen dus ik ben benieuwd. Uiteindelijk zijn er verschillende oplossingen mogelijk maar het liefste op een manier dat alle partijen tevreden blijven.
Luxuriadinsdag 17 april 2018 @ 19:13
Als de reistijd niet binnen werktijd mag/kan, zou ik eens om de tafel gaan zitten en in ieder geval dan een compensatie voor de extra reistijd bespreken, bijv. deze tijd terugkrijgen als TvT.
WebBeestjedinsdag 17 april 2018 @ 19:30
Tijd voor tijd is op zich wel een mooie oplossing, als het moment er komt van eventueel verlengen dan ga ik het voorstellen.
baskickdinsdag 17 april 2018 @ 21:36
quote:
1s.gif Op dinsdag 17 april 2018 19:13 schreef Luxuria het volgende:
Als de reistijd niet binnen werktijd mag/kan, zou ik eens om de tafel gaan zitten en in ieder geval dan een compensatie voor de extra reistijd bespreken, bijv. deze tijd terugkrijgen als TvT.
Linksom of rechtsom blijft het in dat geval voor rekening van werkgever, is het niet?
#ANONIEMdinsdag 17 april 2018 @ 23:03
quote:
19s.gif Op maandag 16 april 2018 14:28 schreef Gunner het volgende:

[..]

Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkgever zal niet echt happig zijn om van 8 uur (aanname) drie uur kwijt te raken aan effectieve werktijd.
Lol, bij de overheid krijg je gewoon reiscompensatie.
Gunnerwoensdag 18 april 2018 @ 09:21
quote:
0s.gif Op dinsdag 17 april 2018 23:03 schreef MCH het volgende:

[..]

Lol, bij de overheid krijg je gewoon reiscompensatie.
Ja, dat weet ik. Maar blijkbaar werkt TS niet bij de overheid.
Redbullkidwoensdag 18 april 2018 @ 09:32
quote:
19s.gif Op maandag 16 april 2018 14:28 schreef Gunner het volgende:

[..]

Dat zou een redelijk inzet zijn maar de werkgever zal niet echt happig zijn om van 8 uur (aanname) drie uur kwijt te raken aan effectieve werktijd.
Het is toch de werkgever zijn keuze om TS 3 uur langer te laten reizen per dag.

Waarom moet TS daar het dupe van zijn dan?

@TS Als ik jou was had ik zeker afgesproken dat die extra reistijd (met dit verschil) in tvt zou worden opgeschreven.

In elk geval niet gratis en voor niks 3 maanden lang (of langer)
Gunnerwoensdag 18 april 2018 @ 09:34
quote:
1s.gif Op woensdag 18 april 2018 09:32 schreef Redbullkid het volgende:

[..]

Het is toch de werkgever zijn keuze om TS 3 uur langer te laten reizen per dag.

Waarom moet TS daar het dupe van zijn dan?
Even voor de goede orde; ik vind het ook niet redelijk om ineens standplaats te wijzigen met een bak extra reistijd zonder iets van compensatie. Maar op basis van wat TS hier schrijft is de WG niet echt heel happig om hem tegemoet te komen.
Redbullkidwoensdag 18 april 2018 @ 09:39
quote:
0s.gif Op dinsdag 17 april 2018 16:29 schreef WebBeestje het volgende:
Dat ik geen keus had :{
En je zei niet iets van: wat staat er tegen over?

Als mijn werkgever mij 2.5 uur per dag langer wil laten reizen voor 3 maanden gaat hij het toch echt moeten vergoeden in tvt. En dan uiteraard nog de reiskosten.

Anders zoekt ie maar een andere sukkel :')
MrsDuckwoensdag 18 april 2018 @ 09:45
Als je normale reistijd een half uur is en je moet nu anderhalf uur dan zou je dat uur terug moeten krijgen in tijd of geld. Denk niet alleen aan de reistijd, maar ook aan de reiskosten. Het is niet voor een week. Ik zou daar toch wel wat van zeggen als uitlenen of werken op meerdere locaties niet in je contract, cao, personeelshandboek etc. staat. Zomaar weigeren zou ik niet doen, want dat wordt al gauw werkweigering. Gewoon even netjes overleggen dat de rekening nu bij jou komt te liggen, alles op papier vastleggen en verder kijken, want nu de economie weer groeit, is dit een vage situatie.
Redbullkidwoensdag 18 april 2018 @ 09:45
quote:
19s.gif Op woensdag 18 april 2018 09:34 schreef Gunner het volgende:

[..]

Even voor de goede orde; ik vind het ook niet redelijk om ineens standplaats te wijzigen met een bak extra reistijd zonder iets van compensatie. Maar op basis van wat TS hier schrijft is de WG niet echt heel happig om hem tegemoet te komen.
Dan had werkgever een probleem bij mij. Reistijd word 5 x zoveel (zonder files).

Dat betekend dat je en minder vrije tijd hebt en dat je meer aan brandstof kwijt ben.

Ik zou dat toch echt niet gratis doen. Dan zou ik zeggen dat ik nergens anders heen ga tot hij de extra kosten vergoed. Ik ga echt niet betalen voor zijn winst.
WebBeestjewoensdag 18 april 2018 @ 23:04
Bedankt voor de verdere reacties. Brandstofkosten heb ik gelukkig niet omdat voor vervoer is gezorgd. Maar inderdaad de extra tijd die het mij wekelijks kost vind ik wel behoorlijk. Ik las dat iemand hier schreef 1,5 uur reistijd per dag in plaats van 0,5 uur. Het is dus 1,5 uur enkele reis en dat was een kwartier enkele reis, 2,5 uur per dag dus.

Mijn flexibiliteit gaat misschien wat ver maar ik hoop en ga er vanuit dat het tijdelijk is (ca. 3 maanden). Als er toch verlenging komt ga ik de adviezen gebruiken die ik hier tegen kom. Zoals tijd voor tijd voor de extra reistijd en dus niet op mijn bordje laten komen voor de situatie waar mijn werkgever nu een probleem door heeft. Ik vind het ook bijzonder dat het werk momenteel wat minder is, dat in een tijd dat bijna alle bedrijven genoeg werk hebben.
nils7donderdag 19 april 2018 @ 07:55
quote:
0s.gif Op woensdag 18 april 2018 23:04 schreef WebBeestje het volgende:
Bedankt voor de verdere reacties. Brandstofkosten heb ik gelukkig niet omdat voor vervoer is gezorgd. Maar inderdaad de extra tijd die het mij wekelijks kost vind ik wel behoorlijk. Ik las dat iemand hier schreef 1,5 uur reistijd per dag in plaats van 0,5 uur. Het is dus 1,5 uur enkele reis en dat was een kwartier enkele reis, 2,5 uur per dag dus.

Mijn flexibiliteit gaat misschien wat ver maar ik hoop en ga er vanuit dat het tijdelijk is (ca. 3 maanden). Als er toch verlenging komt ga ik de adviezen gebruiken die ik hier tegen kom. Zoals tijd voor tijd voor de extra reistijd en dus niet op mijn bordje laten komen voor de situatie waar mijn werkgever nu een probleem door heeft. Ik vind het ook bijzonder dat het werk momenteel wat minder is, dat in een tijd dat bijna alle bedrijven genoeg werk hebben.
Pas bij verlenging?

Je werkgever hoort je nu al gewoon die uren te compenseren, dit is gewoon zo.
Dus of je schrijft elke dag 2,5 uur extra of je werkt bij die andere toko 5.5 uur per dag.

https://www.fnv.nl/site/d(...)rklantiswerktijd.pdf

Je zit bij een klant neem ik aan, althans hij betaald niet direct jouw salaris.
WebBeestjedonderdag 19 april 2018 @ 08:06
Dat klopt het salaris krijg ik gewoon via mijn werkgever betaald. Er is echter geen overeenkomst tussen mij/inlener/uitlener, nogal opmerkelijk dus.

De inhoud van de link kwam ik al eens ergens tegen maar dan is het probleem dat de reistijd wel als arbeidstijd gerekend moet worden maar niet perse uitbetaald moet worden. Dan snij ik mezelf in de vingers maar het is wel weer een motivatie om verlenging niet te accepteren met de voorwaarden die er nu zijn.
WebBeestjedonderdag 19 april 2018 @ 20:13
Toevallig kwam ik een oud topic op dit forum tegen met deels hetzelfde probleem: WGR / Weigeren vanwege reistijd?

Ik vraag mij nu af of ik (juridisch) verlenging van het uitlenen mag weigeren. Enkele reden zijn dan:

- ik ben aangenomen voor werkzaamheden in plaats A en omgeving, niet om 1,5 uur verderop te gaan werken;
- ik heb geen detacheringsovereenkomst, waarom kan mijn werkgever mij dan zomaar zonder instemming uitlenen;
- de impact op het privéleven (gezin en vrije tijd) door ca. 2,5 uur meer reistijd per dag;
- ik heb mijn goede wil dan al laten zien om een aantal maanden te schikken in de situatie om de werkgever tegemoet te komen.
Ivo1985donderdag 19 april 2018 @ 21:07
Je bent gek als je zo'n voorstel accepteert.

Gebruikelijk is dat de reistijd naar de vaste standplaats altijd voor rekening van de werknemer is. Wordt een andere werkplek dan de vaste standplaats aangewezen, dan is alle extra reistijd (onder normale omstandigheden) voor rekening van de werkgever. Vaak is er nog wel een regel opgenomen dat het eerste half uur enkele reis altijd voor rekening van de werknemer komt, ook als de reistijd naar de vaste standplaats maar 5 minuten is.

In jouw geval zou dan volgens gebruikelijke regeling gelden dat van de anderhalf uur enkele reis er 1 uur voor rekening van de werkgever is. Dus 2 uur per dag, ervan uitgaande dat die anderhalf uur de reistijd is bij normale omstandigheden.

Die 2 uur per dag kan op verschillende manieren gecompenseerd worden:
- In plaats van 8 uur per dag, ga je 6 uur per dag werken
- Je krijgt de uren als overuren uitbetaald
- Je krijgt de uren als tijd voor tijd, zodat je af en toe een dagje extra vrij kunt nemen. Eventueel in overleg kan dat door na afloop van het project een paar weken vrij te zijn voordat je op een nieuw project geplaatst wordt.

Uit bovenstaande opties kan ook een combinatie gekozen worden. Bijvoorbeeld 7 uur per dag op locatie werken en 1 uur als overuren of tvt registreren.