WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
geld stelen van je werkgever als minderjarige. wat is je recht?
Nee natuurlijk niet.quote:Op donderdag 19 april 2018 13:32 schreef DarkE het volgende:
Maar mag die werkgever naar eigen inzicht civielrechterlijke maatregelen nemen dan?
And so is the past
Zoals ontslag op staande voet? Diefstal / verduistering is expliciet in de wet genoemd als reden voor ontslag op staande voet. Gemaakte schade vergoeden staat er ook in. Een winkelverbod en registratie in het FAD-register niet, voor zover ik weet. Maar dat kan ook nog in de cao staan.quote:
Maar mag die werkgever naar eigen inzicht civielrechterlijke maatregelen nemen dan?
Maar een schadevergoeding eisen is iets anders dan op eigen houtje salaris inhouden.quote:
[..]
Zoals ontslag op staande voet? Diefstal / verduistering is expliciet in de wet genoemd als reden voor ontslag op staande voet. Gemaakte schade vergoeden staat er ook in. Een winkelverbod en registratie in het FAD-register niet, voor zover ik weet. Maar dat kan ook nog in de cao staan.
Kloptquote:Op donderdag 19 april 2018 16:22 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Maar een schadevergoeding eisen is iets anders dan op eigen houtje salaris inhouden.
Dat is het stukje dat ik ook niet helemaal snap, maar dat had ik in een eerdere post ook al aangegeven.
Een winkelverbod mag altijd, dat moet zelfs door de winkelier worden gedaan. De politie of rechtbank doet dat namelijk niet.quote:
[..]
Zoals ontslag op staande voet? Diefstal / verduistering is expliciet in de wet genoemd als reden voor ontslag op staande voet. Gemaakte schade vergoeden staat er ook in. Een winkelverbod en registratie in het FAD-register niet, voor zover ik weet. Maar dat kan ook nog in de cao staan.
Weet niet of Ts nog leest, maar we zijn nu wel beland op het stukje rechten.
Immers een FAD registratie kan alleen volgens een bepaald protocol.
Stelen, is niet genoeg als reden, er moet echt ernstige schade zijn berokkend jegens het bedrijf.
Het gaat immers hier niet over fraude, waar het FAD voor bedoeld is.
Stelen is geen fraude.
Ze heeft het toegegeven neem ik aan, dus van oplichting is ook geen sprake.
Tenzij ze op papier de boel heeft proberen te veranderen, de bonnen met de uitdraai van de kassa.
Dat is de enige reden die ik kan bedenken waardoor het zou kunnen vallen onder fraude en dus in aanmerking komt voor het FAD.
Maandsalaris inhouden is uiteraard niet toegestaan.
Ja mensen, vriendin van TS heeft gestolen en dat is ook niet toegestaan, but two wrongs dont make a right he.
Immers een FAD registratie kan alleen volgens een bepaald protocol.
Stelen, is niet genoeg als reden, er moet echt ernstige schade zijn berokkend jegens het bedrijf.
Het gaat immers hier niet over fraude, waar het FAD voor bedoeld is.
Stelen is geen fraude.
Ze heeft het toegegeven neem ik aan, dus van oplichting is ook geen sprake.
Tenzij ze op papier de boel heeft proberen te veranderen, de bonnen met de uitdraai van de kassa.
Dat is de enige reden die ik kan bedenken waardoor het zou kunnen vallen onder fraude en dus in aanmerking komt voor het FAD.
Maandsalaris inhouden is uiteraard niet toegestaan.
Ja mensen, vriendin van TS heeft gestolen en dat is ook niet toegestaan, but two wrongs dont make a right he.
hier staat het een en anderquote:
Weet niet of Ts nog leest, maar we zijn nu wel beland op het stukje rechten.
Immers een FAD registratie kan alleen volgens een bepaald protocol.
Stelen, is niet genoeg als reden, er moet echt ernstige schade zijn berokkend jegens het bedrijf.
Het gaat immers hier niet over fraude, waar het FAD voor bedoeld is.
Stelen is geen fraude.
Ze heeft het toegegeven neem ik aan, dus van oplichting is ook geen sprake.
Tenzij ze op papier de boel heeft proberen te veranderen, de bonnen met de uitdraai van de kassa.
Dat is de enige reden die ik kan bedenken waardoor het zou kunnen vallen onder fraude en dus in aanmerking komt voor het FAD.
Maandsalaris inhouden is uiteraard niet toegestaan.
Ja mensen, vriendin van TS heeft gestolen en dat is ook niet toegestaan, but two wrongs dont make a right he.
http://www.stichtingfad.n(...)014_samengevoegd.pdf
Ik ben eigenlijk wel benieuwd hoe het nu is afgelopen?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Wij allemaal, en zeker degenen die veel moeite hebben gedaan om vanalles uit te zoeken voor TS. Maar die is al 5 dagen pleite.quote:
Ik ben eigenlijk wel benieuwd hoe het nu is afgelopen?
Het motiveert, raar genoeg, niet echt als half fok over je heen valt. (Hoewel de toon wel milder werd nadat de laatste update werd gegeven)quote:Op maandag 23 april 2018 14:37 schreef maily het volgende:
[..]
Wij allemaal, en zeker degenen die veel moeite hebben gedaan om vanalles uit te zoeken voor TS. Maar die is al 5 dagen pleite.
[ Bericht 5% gewijzigd door zalkc op 23-04-2018 15:53:46 ]
Jahaaa.. Mijn mening verandert vaak. Niet dat ik niet weet wat ik zeg. Maar ik houd mij liever niet vast aan oude denkbeelden als nieuwe beter zijn...
Pappa boos en autoritje terug naar Turkije heb ik vernomen.quote:
Ik ben eigenlijk wel benieuwd hoe het nu is afgelopen?
Kan ook zijn dat het alleen voor de mei vakantie is.
|
|
geld stelen van je werkgever als minderjarige. wat is je recht?
