WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nou ik hoorde het vanochtend op de groepsapp van ons team en ik vind het nogal schokkend, heb meteen ook even met haar geappt over het hoe en waarom, en ze zei niet dat ze spijt had, heb ik wel gevraagd. Ze zei dat de irritaties/frustraties in de loop der tijd langzamerhand te hoog opgelopen zijn en de sorteerkwaliteit van zaterdag gaf de druppel. Ze bezorgt nog wel met plezier voor Sandd en Frl Post. Ik heb geen idee hoe het zit met haar inkomen of gezinssamenstelling, geen idee.quote:Op dinsdag 17 april 2018 15:14 schreef bamibij het volgende:
[..]
watDaar zal die wel flink spijt van hebben inmiddels. Geen WW etc.
We hebben hier sinds 21 november 2017 de codeerregel en die heeft de kwaliteit niet verbeterd. Ik kan me er wel iets bij voorstellen als je zes jaar lang steeds maar de kwaliteit achteruit ziet gaan, waar je mee moet werken, en je klaagt steeds en het wordt toch alsmaar erger....
tuurlijk welquote:Op dinsdag 17 april 2018 12:52 schreef gelestipjes het volgende:
[..]
Dat is geen geldige reden om ontslag op staande voet te kunnen nemen.
Jij moet dat weten als jurist. Kan dat inderdaad om zo'n reden?quote:
Niet dat ze er waarschijnlijk wat aan gaan doen. Maar vraag het me gewoon af.
Denk eraan kinders, als je niet zondigt dan is Jezus voor niks gestorven
Keiharde porno!
Keiharde porno!
Het "eilandjes" denken binnen dit bedrijf is af en toe ook te gek voor woorden. Allemaal maatregelen die het voorbereiden zogenaamd enkele secondes besparen, maar de bezorger alleen maar ongemak en tijd kosten.
Hier is er ook een bezorger die al 4 weken alles tijdschriften met de open kant naar boven terugvind in de bundels. Alle meldingen richten helemaal niks uit
Daarbij lijkt het me ook onhandig sorteren......
Hier is er ook een bezorger die al 4 weken alles tijdschriften met de open kant naar boven terugvind in de bundels. Alle meldingen richten helemaal niks uit
Daarbij lijkt het me ook onhandig sorteren......
volgens mij staat er in de wet gewoon dat het een dringende reden moet zijn, net zoals dat voor een werkgever ook het geval is. "er zitten veel fouten in mijn wijk" is nou niet bepaald een dringende reden.quote:
Zoiets als hier beschreven: https://www.das.nl/juridi(...)p-staande-voet-nemen
In de praktijk zullen ze er vast geen werk van maken, maar dat maakt het an sich nog niet tot geldige reden.
Verlof zelf intrekken kan alleen als het nog niet goedgekeurd is, daarna idd alleen nog via planner oid.
Hier al een hele tijd steeds fouten met 2 wijken.. post steeds in de verkeerde tassen. Denk dat dit door dezelfde voorbereid wordt? Of hoe gaat zoiets mis? 1x zaten deze 2 wijken op een daldag in dezelfde tas, meerdere keren zaten er bundels van de ene wijk in de tas van de andere. Vandaag weer een stapeltje losse post van de ene wijk in de tas van de andere gegooid, en regelmatig pakjes voor 2 bepaalde straten die qua naam een beetje op elkaar lijken ook in de verkeerde tas. Heel vervelend
ook al meerdere keren melding van gemaakt, maar het blijft gebeuren.
Hier al een hele tijd steeds fouten met 2 wijken.. post steeds in de verkeerde tassen. Denk dat dit door dezelfde voorbereid wordt? Of hoe gaat zoiets mis? 1x zaten deze 2 wijken op een daldag in dezelfde tas, meerdere keren zaten er bundels van de ene wijk in de tas van de andere. Vandaag weer een stapeltje losse post van de ene wijk in de tas van de andere gegooid, en regelmatig pakjes voor 2 bepaalde straten die qua naam een beetje op elkaar lijken ook in de verkeerde tas. Heel vervelend
ook al meerdere keren melding van gemaakt, maar het blijft gebeuren.
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Het kan alleen als een wijk perfect staat, maar dat is helaas niet het geval. De wijk aan laten passen op de machines is best lastig als de TC's niet mee willen werken.quote:
Het "eilandjes" denken binnen dit bedrijf is af en toe ook te gek voor woorden. Allemaal maatregelen die het voorbereiden zogenaamd enkele secondes besparen, maar de bezorger alleen maar ongemak en tijd kosten.
Altijd onderweg naar het avontuur
Op staande voet ontslag nemend bestaat niet. Maar goed, dat terzijde. Per direct ontslag nemen is voor een werknemer niet echt aan een opgave van reden gebonden. Het hangt er een beetje af van wat er in je contract staat over termijnen maar in principe mag dat gewoon.quote:Op dinsdag 17 april 2018 16:36 schreef dud0r het volgende:
[..]
Jij moet dat weten als jurist. Kan dat inderdaad om zo'n reden?
Niet dat ze er waarschijnlijk wat aan gaan doen. Maar vraag het me gewoon af.
Wat moeten ze dan zeggen? Nee, je verzint maar een goede reden om te stoppen..?
Zie je het voor je? "Nee je mag geen ontslag nemen, verzin maar een goede reden"quote:
[..]
volgens mij staat er in de wet gewoon dat het een dringende reden moet zijn, net zoals dat voor een werkgever ook het geval is. "er zitten veel fouten in mijn wijk" is nou niet bepaald een dringende reden.
Zoiets als hier beschreven: https://www.das.nl/juridi(...)p-staande-voet-nemen
In de praktijk zullen ze er vast geen werk van maken, maar dat maakt het an sich nog niet tot geldige reden.
In MijnWerk kun je dat zelf intrekken.quote:
Hoe trek ik mijn verlof in als het al goedgekeurd is?
heeft administratie inmiddels voor me gedaanquote:
[..]
In MijnWerk kun je dat zelf intrekken.
ik zeg nergens dat je geen ontslag mag nemen, het ging over ontslag nemen op staande voet, met andere woorden dat je er per direct mee kapt zonder de opzegtermijn in acht te nemen,quote:Op dinsdag 17 april 2018 18:06 schreef Yreal het volgende:
[..]
Zie je het voor je? "Nee je mag geen ontslag nemen, verzin maar een goede reden"
Als ze er wel werk van maken kan zo'n geintje je volgens mij ook nog best wat kosten, omdat de werkgever recht heeft op een schadevergoeding. Alleen zullen ze er dan wel voor naar de rechter moeten, en die moeite nemen ze misschien dan niet.
Nobody ever seems to remember life is a game we play
ja je moet uiteraard wel je ontslag termijn uitdienen. Ik ging er meer een beetje op in dat als je die niet hebt, je gewoon op mag stappen.quote:
[..]
ik zeg nergens dat je geen ontslag mag nemen, het ging over ontslag nemen op staande voet, met andere woorden dat je er per direct mee kapt zonder de opzegtermijn in acht te nemen,
Je ontslag indienen is niet aan reden gebonden uiteraard.
volgens mij heb ik die nietquote:
We hebben allemaal wel een opzegtermijn van een maand, toch?
ja, opzeggen tegen het eind van de maand en een opzegtermijn van een maand, dus als je op 30 april opzegt loopt het tot 31 mei maar als je 1 dag later opzegt, op 1 mei dus, dan loopt het tot 30 juni.quote:
We hebben allemaal wel een opzegtermijn van een maand, toch?
het was hier vandaag trouwens weer 1 groot drama in de voorbereiding qua codeerregel. Enorm veel spul zonder codeerregel, wat dan, nadat het alsnog gecodeerd is, alsnog mee moet, maar tegen die tijd zijn die wijken natuurlijk allang klaar, en dus hadden veel depots 2 rode bakken vol losse post.
Blijf het wel raar vinden dat het de ene week allemaal best goed gaat, weinig ongecodeerd spul, en dan een week later is het ineens weer helemaal mis.
Blijf het wel raar vinden dat het de ene week allemaal best goed gaat, weinig ongecodeerd spul, en dan een week later is het ineens weer helemaal mis.
de landelijke tussenstand is nu 1354 +1 dus heel veel mensen wegquote:
[..]
Nou ik hoorde het vanochtend op de groepsapp van ons team en ik vind het nogal schokkend, heb meteen ook even met haar geappt over het hoe en waarom, en ze zei niet dat ze spijt had, heb ik wel gevraagd. Ze zei dat de irritaties/frustraties in de loop der tijd langzamerhand te hoog opgelopen zijn en de sorteerkwaliteit van zaterdag gaf de druppel. Ze bezorgt nog wel met plezier voor Sandd en Frl Post. Ik heb geen idee hoe het zit met haar inkomen of gezinssamenstelling, geen idee.
We hebben hier sinds 21 november 2017 de codeerregel en die heeft de kwaliteit niet verbeterd. Ik kan me er wel iets bij voorstellen als je zes jaar lang steeds maar de kwaliteit achteruit ziet gaan, waar je mee moet werken, en je klaagt steeds en het wordt toch alsmaar erger....
je hebt een bepaalde opzegtermijn(tijdstermijn), naarmate je langer werkt wordt deze opzegtermijn ook ruimer,quote:
[..]
volgens mij staat er in de wet gewoon dat het een dringende reden moet zijn, net zoals dat voor een werkgever ook het geval is. "er zitten veel fouten in mijn wijk" is nou niet bepaald een dringende reden.
Zoiets als hier beschreven: https://www.das.nl/juridi(...)p-staande-voet-nemen
In de praktijk zullen ze er vast geen werk van maken, maar dat maakt het an sich nog niet tot geldige reden.
je kan het natuurlijk even versnellen door een misdrijf (waar binnen het bedrijf onmiddellijke schorsing en of ontslag op staat)te plegen.
Och weglopen en niet willen is werkweigering. Daar mag je dan wel weer op staande voet voor worden ontslagen.
Ennne... tc aan de lijn om 8 uur vanavond. App niet goed afgesloten. Jammer, helaas ik heb dat ding echt niet overal mee naar toe.
Ennne... tc aan de lijn om 8 uur vanavond. App niet goed afgesloten. Jammer, helaas ik heb dat ding echt niet overal mee naar toe.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Mooi bedrag weer deze maand.quote:
De salarisspecificatie staat er weer op!
Denk eraan kinders, als je niet zondigt dan is Jezus voor niks gestorven
Keiharde porno!
Keiharde porno!
Inclusief een herberekening van 01.01.2018 om nog meer belasting te betalenquote:
De salarisspecificatie staat er weer op!
