quote:Werknemers zijn op
„In bijna alle sectoren zijn vacatures lastiger in te vullen”, zegt Nic Vrieselaar, econoom bij de Rabobank, in een toelichting op de cijfers die hij op verzoek van deze krant heeft geanalyseerd.
Het aantal moeilijk vervulbare vacatures nadert intussen met rasse schreden het record van 2008, blijkt uit cijfers van het UWV. „ Zelfs voor ongeschoold werk, zoals heftruckchauffeurs, zijn nauwelijks nog mensen te vinden, "
Telegraaf 2018.
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/e198baf4-2111-11e8-ba1a-9346aff7884c.png)
Klacht
Wat een geklaag weer van bedrijven die andermaal zeggen dat ze geen werknemers voor hun vacatures kunnen krijgen terwijl wij 400.000+ werklozen hebben , of mensen die geen vaste baan hebben en erom zitten te springen.
Waarom houden bedrijven eens op de boel voor te liegen als zij onderdeel van het probleem zijn door stelselmatig vast te houden en hun soms idiote eisen in vacatures die maar om 1 ding gebasseerd zijn: "Goedkoop en jong."
Als bedrijven nu eens moeite deden die mensen om te scholen en vervolgens een kans te geven binnen hun bedrijf werkzaam te zijn, dan lost het probleem van moeilijk in te vullen vacatures zich van zelf op.
Aan de zijkant staan en al jaren uit pure hebberigheid goedkoop en jong alleen maar wllen hebben, en vervolgens als je in de problemen komt klagen dat je geen personeel kunt krjgen is laten zien dat JIJ als werkgever het probleem bent en niet de werknemer zonder baan, die dolgraag aan de slag wil en alles ervoor wil doen dat te bewijzen.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 06-03-2018 09:43:48 ]
Dat dus!quote:Op dinsdag 6 maart 2018 09:43 schreef Iwanius het volgende:
[..]
Aan de zijkant staan en al jaren uit pure hebberigheid goedkoop en jong alleen maar wllen hebben, en vervolgens als je in de problemen komt klagen dat je geen personeel kunt krjgen is laten zien dat JIJ als werkgever het probleem bent en niet de werknemer zonder baan, die dolgraag aan de slag wil en alles ervoor wil doen dat te bewijzen.
Kotsmisselijk wordt je ervan doen alsof er geen mensen zijn...
Iedereen weet dat er vele 35 plussers staan te springen om een baan maar hooguit een uitzendbaan (vaak nul uren contract ook nog..) of nep zzp klus kunnen krijgen.
Verder ben ik totaal tegen het waanzinnige dogma dat meer bedrijven altijd goed zijn want meer werkgeelegenheid. In Nederland zijn werknemers, ruimte, huisvesting en rust schaars. Dus waarom weer een bedrijf naar Nederland lokken met lage belastingtarieven als we de werkgelegenheid toch niet echt nodig hebben? Dat neemt enkel maar ruimte in beslag.
De afgelopen jaren zijn er zo hele industrieterreinen volgeplempt. En daar moesten dan allemaal weer mensen voor aangetrokken worden (veelal uit Oost-Europa), die dan weer druk op de woningmarkt brengen. Ook zijn alle wegen, ondanks dat ze uitgebreid zijn, weer helemaal vol. Het weinige geld dat het oplevert wordt gebruikt om weer inproductieve immigranten te importeren en onderhouden.
Als het zo doorgaat is Nederland over 30 jaar één aaneenschakeling van industrieterreinen en woonwijken, waartussen het verkeer op 6-baans snelwegen hele dagen lang stil staat. Goedkope chartervluchten vliegen boven megastallen vol varkens die door heel Europa vervoerd worden om elders geslacht te worden. Het is allemaal lawaai, drukte, vervuiling, stress, prijsopdrijving. Het aantal mensen dat er beter van wordt is zeer beperkt.
Binnen diverse sectoren, juist die waar wij als land trots op zouden moeten zijn, houdt men angstvallig vast aan de zogenaamde 'flexibele schil'.quote:Op dinsdag 6 maart 2018 09:49 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
[..]
Dat dus!
Kotsmisselijk wordt je ervan doen alsof er geen mensen zijn...
Iedereen weet dat er vele 35 plussers staan te springen om een baan maar hooguit een uitzendbaan (vaak nul uren contract ook nog..) of nep zzp klus kunnen krijgen.
Kijk bijvoorbeeld naar de zorg. Constant tekort aan personeel, maar nauwelijks vaste contracten, nauwelijks voltijd en zeker geen regelmaat.
grgr.
Bedrijven in NL
quote:
Die 400.000+ werkelozen hebben gewoon niet de juiste kwalificaties. Als iemand geen Nederlands spreekt en nooit een computer heeft aangeraakt dan neem je hem niet aan als programmeur. Of hij nu 30, 40 of 50 is.
Verder ben ik totaal tegen het waanzinnige dogma dat meer bedrijven altijd goed zijn want meer werkgeelegenheid. In Nederland zijn werknemers, ruimte, huisvesting en rust schaars. Dus waarom weer een bedrijf naar Nederland lokken met lage belastingtarieven als we de werkgelegenheid toch niet echt nodig hebben? Dat neemt enkel maar ruimte in beslag.
De afgelopen jaren zijn er zo hele industrieterreinen volgeplempt. En daar moesten dan allemaal weer mensen voor aangetrokken worden (veelal uit Oost-Europa), die dan weer druk op de woningmarkt brengen. Ook zijn alle wegen, ondanks dat ze uitgebreid zijn, weer helemaal vol. Het weinige geld dat het oplevert wordt gebruikt om weer inproductieve immigranten te importeren en onderhouden.
Als het zo doorgaat is Nederland over 30 jaar één aaneenschakeling van industrieterreinen en woonwijken, waartussen het verkeer op 6-baans snelwegen hele dagen lang stil staat. Goedkope chartervluchten vliegen boven megastallen vol varkens die door heel Europa vervoerd worden om elders geslacht te worden. Het is allemaal lawaai, drukte, vervuiling, stress, prijsopdrijving. Het aantal mensen dat er beter van wordt is zeer beperkt.
Trollololoquote:
okee, sorry, de volgende keer zullen we melden dat capabele werknemers op zijn.
grgr.
Bedrijven in NL
Gelukkig steunt ons fantastische kabinet deze bedrijven uiteraard.
Omdat het hele systeem op groei en schaarste gebouwd is. Is er geen groei en zijn er voldoende huizen te koop, dan donderd de hele boel in elkaar. De ECB staat natuurlijk al te popelen om nog een nul achter kwantitatieve versoepeling te zetten.quote:
Verder ben ik totaal tegen het waanzinnige dogma dat meer bedrijven altijd goed zijn want meer werkgeelegenheid. In Nederland zijn werknemers, ruimte, huisvesting en rust schaars. Dus waarom weer een bedrijf naar Nederland lokken met lage belastingtarieven als we de werkgelegenheid toch niet echt nodig hebben? Dat neemt enkel maar ruimte in beslag.
We moeten op zoek naar een duurzaam systeem, want dit is een Flucht nach vorne. het ging in 2008 al bijna mis, door extreem hyper veel nieuw geld te creeeren is het uitgesteld. Maar juist dat kunstmatig maken van triljoenen tegen nul rente is het opblazen van de bubble. De uiteindelijke klap wordt alleen maar groter.quote:
[..]
[..]
Omdat heel het systeem op groei en schaarste gebouwd is. Is er geen groei en zijn er voldoende huizen te koop, dan donderd de hele boel, in elkaar. De ECB staat natuurlijk al te popelen om nog een nul achter kwantitatieve versoepeling te zetten.
Dat klopt, maar ik denk niet dat ze echt nog een idee hebben wat er allemaal precies gebeurd en wat voor consequenties het allemaal heeft. Het is een oude auto die met ducktape en tyraps wordt gefixed.quote:
[..]
We moeten op zoek naar een duurzaam systeem, want dit is een Flucht nach vorne. het ging in 2008 al bijna mis, door extreem hyper veel nieuw geld te creeeren is het uitgesteld. Maar juist dat kunstmatig maken van triljoenen tegen nul rente is het opblazen van de bubble. De uiteindelijke klap wordt alleen maar groter.
Wat moet een bedrijf met 1 van die 400k kanslozen, ze zoeken natuurlijk wel iemand die wat kan.quote:
Wat een geklaag weer van bedrijven die andermaal zeggen dat ze geen werknemers voor hun vacatures kunnen krijgen terwijl wij 400.000+ werklozen hebben ,
Mensen met uitstekende opleidingen (niet die lachertjes van nu maar echte degelijke vakkennis), tientallen jaren ervaring, diploma's, certificaten en bakken vol motivatie komen nergens aan de bak omdat het bedrijfsleven alleen maar voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten. Ik heb nog nooit iets anders gehoord dan dat het allemaal niets mag kosten.
Behalve voor het management dan, dat omhooggevallen is door moeilijke woorden en belangrijk kijken en daardoor een mercedes sport leasebak rijdt.
quote:
Ik kan dit topic alleen maar van harte onderschrijven. Klagen dat ze geen personeel kunnen vinden, maar als je de werkgevers wijst op de overvolle kaartenbakken bij het UWV, dan kijken ze met een vies gezicht de andere kant op.
Mensen met uitstekende opleidingen (niet die lachertjes van nu maar echte degelijke vakkennis), tientallen jaren ervaring, diploma's, certificaten en bakken vol motivatie komen nergens aan de bak omdat het bedrijfsleven alleen maar voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten. Ik heb nog nooit iets anders gehoord dan dat het allemaal niets mag kosten.
Behalve voor het management dan, dat omhooggevallen is door moeilijke woorden en belangrijk kijken en daardoor een mercedes sport leasebak rijdt.
Je bent je laatste stuk over de graaiers en hoge heren in Den Haag nog vergeten. Plak dat er nog even achter, dan kan je het op facebook zetten.
Voor facebook kan je het beter in een onogelijk lettertype doen, en erbij zetten dat je het moet delen als je het eens bent..quote:
[..]
Je bent je laatste stuk over de graaiers en hoge heren in Den Haag nog vergeten. Plak dat er nog even achter, dan kan je het op facebook zetten.
Tevens eerst printen, dan fototje van maken met je mobiel.. en dan een printscreen van de foto op facebook zetten.
Ben ik niet met je eens. Die 400K zijn geen ongemotiveerde luie honden met een 'werken moet in je zitten' instelling. Dat zijn normale, goed gekwalifeerde mensen met een degelijke opleiding (niet die modulaire hbo shit van nu, die is lachwekkend) die door het bedrijfsleven als ongeschikt zijn bestempeld wegens drogredenen 'te oud', 'te duur' of zogenaamd 'te vaak ziek'.quote:
Die 400.000+ werkelozen hebben gewoon niet de juiste kwalificaties. Als iemand geen Nederlands spreekt en nooit een computer heeft aangeraakt dan neem je hem niet aan als programmeur. Of hij nu 30, 40 of 50 is.
Jong, kneedbaar en spotgoedkoop, dat is wat ze willen. Personeel moet weer gezien worden als een middel om je bedrijfsdoelstellingen te bereiken, niet alleen maar als een kostenpost.
Stamp jij nog even op tacos, als je ze tenminste wel eerst gekocht hebt.quote:
[..]
Je bent je laatste stuk over de graaiers en hoge heren in Den Haag nog vergeten. Plak dat er nog even achter, dan kan je het op facebook zetten.
Kennelijk hebben die normale, goed gekwalificeerde mensen met een degelijke opleiding een bedrijf minder te bieden dan die vieze hbo'ers waar jij zo op zit te vitten. Dat is toch wel raar of niet? Misschien zijn ze dus toch wel niet zo goed gekwalificeerd en is de opleiding niet zo degelijk.quote:
[..]
Ben ik niet met je eens. Die 400K zijn geen ongemotiveerde luie honden met een 'werken moet in je zitten' instelling. Dat zijn normale, goed gekwalifeerde mensen met een degelijke opleiding (niet die modulaire hbo shit van nu, die is lachwekkend) die door het bedrijfsleven als ongeschikt zijn bestempeld wegens drogredenen 'te oud', 'te duur' of zogenaamd 'te vaak ziek'.
Jong, kneedbaar en spotgoedkoop, dat is wat ze willen. Personeel moet weer gezien worden als een middel om je bedrijfsdoelstellingen te bereiken, niet alleen maar als een kostenpost.
Je zal zelf overigens wel vinden dat je onder de eerste categorie valt. Zeer goed opgeleid enzo, maar daarna 20 jaar niets meer bijgeleerd. Zo doorzichtig.
Heb je helemaal gelijk in.quote:
[..]
Voor facebook kan je het beter in een onogelijk lettertype doen, en erbij zetten dat je het moet delen als je het eens bent..
Tevens eerst printen, dan fototje van maken met je mobiel.. en dan een printscreen van de foto op facebook zetten.
Je snapt het niet, of wilt het niet snappen natuurlijk. Het gaat om wat de werkgever van die mensen vindt.quote:
[..]
Kennelijk hebben die normale, goed gekwalificeerde mensen met een degelijke opleiding een bedrijf minder te bieden dan die vieze hbo'ers waar jij zo op zit te vitten. Dat is toch wel raar of niet? Misschien zijn ze dus toch wel niet zo goed gekwalificeerd en is de opleiding niet zo degelijk.
Voorbeeld: als normale Nederlandse man kom je niet meer bij de politie, marechausee of marine. Twee van mijn voormalige collega's (vrouw, 22, moslim, watjes en totaal niet serieuze giechelkutjes op en top, je zou ze nog niet eens in een callcenter aannemen) solliciteren daar, en hop, meteen aangenomen.
Dus wat nou 'normale mensen hebben minder te bieden'. Ga frieten bakken ofzo.
Nee helaas voor je beeldvorming, en ik heb nog elk jaar certificaten bijgehaald. En je mag lijen dat je het me nadoet.quote:Je zal zelf overigens wel vinden dat je onder de eerste categorie valt. Zeer goed opgeleid enzo, maar daarna 20 jaar niets meer bijgeleerd. Zo doorzichtig.
Ah een anekdote, ja nu ben ik om. Goed bewijs inderdaad voor die debiele claim dat je als normale man niet meer bij de marine of politie of marechaussee terecht kan. Toch raar dat daar zeer veel tekorten zijn, met name bij defensie. Maar volgens jou zou ik daar niet meer terecht kunnen ondanks dat ze staan te springen om personeel. Kruip eens uit die misplaatste slachtofferrol.quote:
[..]
Je snapt het niet, of wilt het niet snappen natuurlijk. Het gaat om wat de werkgever van die mensen vindt.
Voorbeeld: als normale Nederlandse man kom je niet meer bij de politie, marechausee of marine. Twee van mijn voormalige collega's (vrouw, 22, moslim, watjes en totaal niet serieuze giechelkutjes op en top, je zou ze nog niet eens in een callcenter aannemen) solliciteren daar, en hop, meteen aangenomen.
Dus wat nou 'normale mensen hebben minder te bieden'. Ga frieten bakken ofzo.
[..]
Nee helaas voor je beeldvorming, en ik heb nog elk jaar certificaten bijgehaald. En je mag lijen dat je het me nadoet.
Defensie kan het zich echt niet permitteren om te discrimineren bij sollicitaties, die zijn echt blij met iedereen die zich aanmeldt. Of je nu blank, zwart, man, vrouw, homo of hetero bent. Ondanks het schrappen van duizenden functies zijn er nog steeds duizenden vacatures en dat aantal groeit nog sneller dan dat er gereorganiseerd kan worden. Mensen verdwijnen zelfs sneller dan er geworven kan worden. Dus iedereen heeft echt volop kans!quote:
[..]
Je snapt het niet, of wilt het niet snappen natuurlijk. Het gaat om wat de werkgever van die mensen vindt.
Voorbeeld: als normale Nederlandse man kom je niet meer bij de politie, marechausee of marine. Twee van mijn voormalige collega's (vrouw, 22, moslim, watjes en totaal niet serieuze giechelkutjes op en top, je zou ze nog niet eens in een callcenter aannemen) solliciteren daar, en hop, meteen aangenomen.
Dus wat nou 'normale mensen hebben minder te bieden'. Ga frieten bakken ofzo.
[..]
Nee helaas voor je beeldvorming, en ik heb nog elk jaar certificaten bijgehaald. En je mag lijen dat je het me nadoet.
Als je nu wat zinnigs te zeggen had, okee. Maar helaas. Ander voorbeeld nu we toch bezig zijn, ex medewerker die met fraude op staande voet ontslagen is en nu bij de gemeente werkt in een mooie baan? Maar ja, vrouw, jong en natuurlijk vooral,, moslim. Dus aangenomen.quote:
[..]
Ah een anekdote, ja nu ben ik om. Goed bewijs inderdaad voor die debiele claim dat je als normale man niet meer bij de marine of politie of marechaussee terecht kan. Toch raar dat daar zeer veel tekorten zijn, met name bij defensie. Maar volgens jou zou ik daar niet meer terecht kunnen ondanks dat ze staan te springen om personeel. Kruip eens uit die misplaatste slachtofferrol.
Dus toedeledokie met je slachtofferrol, ik denk dat ik nu al meer gepresteerd heb in mijn werkzame leven dan wat jij ooit zult kunnen lijen
Prima, doe eens een sollicitatie dan. En post het resultaat hier.quote:
[..]
Defensie kan het zich echt niet permitteren om te discrimineren bij sollicitaties, die zijn echt blij met iedereen die zich aanmeldt. Of je nu blank, zwart, man, vrouw, homo of hetero bent. Ondanks het schrappen van duizenden functies zijn er nog steeds duizenden vacatures en dat aantal groeit nog sneller dan dat er gereorganiseerd kan worden. Mensen verdwijnen zelfs sneller dan er geworven kan worden. Dus iedereen heeft echt volop kans!
Zelfs tacos kan solliciteren zie ik
Ja echt, iedereen heeft volop kansen
Leeftijdsdiscriminatie eerst bij de overheid. Maar goed, dat zal dan wel weer een slachtofferrol zijn Dat is in mijn geval lastig, omdat ik er al werk. Maar het is echt zo dat IEDEREEN wordt aangenomen, mits aan de eisen voldoet. En die eisen zijn niet erg hoog.quote:
[..]
Prima, doe eens een sollicitatie dan. En post het resultaat hier.
Bovendien bestaat al iets van +80% van alle militairen uit blanke mannen, ook van de nieuwe instroom.
Je weet dat je daar boven de 28 / uitzondering 35 niet binnenkomt? Hoezo geen hoge eisen? Zelfs in mijn specialisme (ICT/projectleiding) stellen ze aparte eisen.quote:
[..]
Dat is in mijn geval lastig, omdat ik er al werk. Maar het is echt zo dat IEDEREEN wordt aangenomen, mits aan de eisen voldoet. En die eisen zijn niet erg hoog.
Bovendien bestaat al iets van +80% van alle militairen uit blanke mannen, ook van de nieuwe instroom.
Wat leeftijd betreft heb je gelijk. Maar waarom zou je met een ICT opleiding naar defensie willen? er wordt niet marktconform betaald en de apparatuur waarmee je werkt is sterk verouderd.quote:
[..]
Je weet dat je daar boven de 28 / uitzondering 35 niet binnenkomt? Hoezo geen hoge eisen? Zelfs in mijn specialisme (ICT/projectleiding) stellen ze aparte eisen.
Aangezien Nederland lang niet voor 80% uit blanke mensen bestaat, is de marechaussee dus oververtegenwoordigd met het aannemen van mensen met een niet-blanke achtergrond. Hoezo discriminatie op basis van etniciteit.quote:
Bovendien bestaat al iets van +80% van alle militairen uit blanke mannen, ook van de nieuwe instroom.
Ik zeg niet dat ik daar naartoe wil, maar er werd gezegd dat iedereen daar wordt aangenomen. Niet dus, en wel precies om het punt wat TS al de hele tijd roept: leeftijdsdiscriminatie.quote:
[..]
Wat leeftijd betreft heb je gelijk. Maar waarom zou je met een ICT opleiding naar defensie willen? er wordt niet marktconform betaald en de apparatuur waarmee je werkt is sterk verouderd.
INB4 "jamaar je moet ook kunnen rennen"
Ik weet niet of dit voor de marechaussee ook geldt. Maar als je als werkgever je openstelt voor iederen maar bepaalde categorieen komen niet solliciteren dan houdt het op. Ik weet dat veel moslims niet bij defensie willen omdat ze dit als verraad zien. En dat er juist weer bovengemiddeld veel indo's werken.quote:
[..]
Aangezien Nederland lang niet voor 80% uit blanke mensen bestaat, is de marechaussee dus oververtegenwoordigd met het aannemen van mensen met een niet-blanke achtergrond. Hoezo discriminatie op basis van etniciteit.
Wat is er mis met een ervaren gemotiveerde 50 plusser op kantoor zetten? Zou meteen alle problemen oplossen. Maar nee, dan kijken ze weer weg met een vies gezicht.quote:
[..]
Ik weet niet of dit voor de marechaussee ook geldt. Maar als je als werkgever je openstelt voor iederen maar bepaalde categorieen komen niet solliciteren dan houdt het op. Ik weet dat veel moslims niet bij defensie willen omdat ze dit als verraad zien. En dat er juist weer bovengemiddeld veel indo's werken.
Ze hebben het probleem zelf gecreerd en ze houden het probleem zelf in stand.
"De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams.
Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt."
Ze zochten iemand van begin 20 met minimaal 10 jaar ervaring
Helemaal mee eens.quote:
Die 400.000+ werkelozen hebben gewoon niet de juiste kwalificaties. Als iemand geen Nederlands spreekt en nooit een computer heeft aangeraakt dan neem je hem niet aan als programmeur. Of hij nu 30, 40 of 50 is.
Verder ben ik totaal tegen het waanzinnige dogma dat meer bedrijven altijd goed zijn want meer werkgeelegenheid. In Nederland zijn werknemers, ruimte, huisvesting en rust schaars. Dus waarom weer een bedrijf naar Nederland lokken met lage belastingtarieven als we de werkgelegenheid toch niet echt nodig hebben? Dat neemt enkel maar ruimte in beslag.
De afgelopen jaren zijn er zo hele industrieterreinen volgeplempt. En daar moesten dan allemaal weer mensen voor aangetrokken worden (veelal uit Oost-Europa), die dan weer druk op de woningmarkt brengen. Ook zijn alle wegen, ondanks dat ze uitgebreid zijn, weer helemaal vol. Het weinige geld dat het oplevert wordt gebruikt om weer inproductieve immigranten te importeren en onderhouden.
Als het zo doorgaat is Nederland over 30 jaar één aaneenschakeling van industrieterreinen en woonwijken, waartussen het verkeer op 6-baans snelwegen hele dagen lang stil staat. Goedkope chartervluchten vliegen boven megastallen vol varkens die door heel Europa vervoerd worden om elders geslacht te worden. Het is allemaal lawaai, drukte, vervuiling, stress, prijsopdrijving. Het aantal mensen dat er beter van wordt is zeer beperkt.
De Nederlandse bevolking moet blijkbaar maar blijven groeien, groeien, groeien om meer, meer, meer werk te kunnen doen. Ja want je moet wel tegen Rusland, China en Amerika kunnen blijven concurreren.
Riiiiiiight, bouw het hele fucking land maar om tot 1 groot bedrijventerrein. Geen wonder dat zo veel mensen terug verlangen naar de jaren '80 of de periode ervoor.
quote:
Kwam laatst een mooie tegen!
Ze zochten iemand van begin 20 met minimaal 10 jaar ervaring
Mijn broer had ook een keer zoiets meegemaakt; hij had de vereiste universitaire scholing, viel nog NÉT binnen de geëiste leeftijdscategorie, maar de werkervaring die geëist werd was net zo onrealistisch als wat jij hier zegt. (Ik weet niet meer wat het precies was.)Ik denk dat ze de vacature intern konden oplossen, maar dat het één of andere verplichting was om de vacature ook extern aan te bieden of zo? Dan maar met godsonmogelijke eisen.
Of ze stelden onmogelijke eisen om te voorkomen dat mensen zich gediscrimineerd zouden voelen als ze niet uitgenodigd werden als ze wel aan alle eisen voldeden, geen idee....het lijkt me vrij normaal dat je niet na elke brief uitgenodigd wordt, maar je hebt nu eenmaal van die jankers die overal wat achter zoeken.
2 verzonnen verhaaltjes. Oke man.quote:
[..]
Als je nu wat zinnigs te zeggen had, okee. Maar helaas. Ander voorbeeld nu we toch bezig zijn, ex medewerker die met fraude op staande voet ontslagen is en nu bij de gemeente werkt in een mooie baan? Maar ja, vrouw, jong en natuurlijk vooral,, moslim. Dus aangenomen.
Dus toedeledokie met je slachtofferrol, ik denk dat ik nu al meer gepresteerd heb in mijn werkzame leven dan wat jij ooit zult kunnen lijen
[ afbeelding ]
Post eens een link dan?quote:
Kwam laatst een mooie tegen!
Ze zochten iemand van begin 20 met minimaal 10 jaar ervaring
Poeh wat ben je toch weer zielig.quote:
Wat is er mis met een ervaren gemotiveerde 50 plusser op kantoor zetten? Zou meteen alle problemen oplossen. Maar nee, dan kijken ze weer weg met een vies gezicht.
Als je echt 50+ bent met een schat aan relevante ervaring in en een baan zoekt in de ICT-sector waar iedereen en z'n moeder personeel nodig heeft, faal je wel een beetje in het leven.
Ik wou dat het zo was, maar nee. Keiharde realiteit.quote:Op dinsdag 6 maart 2018 15:26 schreef IkStampOpTacos het volgende:
[..]
2 verzonnen verhaaltjes. Oke man.
Laat me raden, jij bent 21?
Okee milennial.quote:
[..]
Poeh wat ben je toch weer zielig.
Als je echt 50+ bent met een schat aan relevante ervaring in en een baan zoekt in de ICT-sector waar iedereen en z'n moeder personeel nodig heeft, faal je wel een beetje in het leven.
ONZIN.quote:
Wat een geklaag weer van bedrijven die andermaal zeggen dat ze geen werknemers voor hun vacatures kunnen krijgen terwijl wij 400.000+ werklozen hebben , of mensen die geen vaste baan hebben en erom zitten te springen.
Waarom houden bedrijven eens op de boel voor te liegen als zij onderdeel van het probleem zijn door stelselmatig vast te houden en hun soms idiote eisen in vacatures die maar om 1 ding gebasseerd zijn: "Goedkoop en jong."
Bedrijven zitten te springen om ervaren mensen maar die zijn niet te vinden, dit is al jaren zo. Leuk dat er 400k werklozen zijn, maar als die niet de juiste opleiding en ervaring hebben dan heb je er nog niks aan.
Het feit is gewoon dat de mensen die iets nuttigs kunnen al lang een baan hebben. Wij zoeken nog ervaren Java EE en Android developers, ik kan je verzekeren dat die echt niet werkeloos thuis zitten.
Misschien vogeltjesdans hierboven maar aannemen. Die schijnt echt alles te kunnen maar wonder boven wonder zit die ict'er nog steeds zonder baan thuis.quote:
[..]
ONZIN.
Bedrijven zitten te springen om ervaren mensen maar die zijn niet te vinden, dit is al jaren zo. Leuk dat er 400k werklozen zijn, maar als die niet de juiste opleiding en ervaring hebben dan heb je er nog niks aan.
Het feit is gewoon dat de mensen die iets nuttigs kunnen al lang een baan hebben. Wij zoeken nog ervaren Java EE en Android developers, ik kan je verzekeren dat die echt niet werkeloos thuis zitten.
'ICT/Projectleiding'quote:
[..]
Je weet dat je daar boven de 28 / uitzondering 35 niet binnenkomt? Hoezo geen hoge eisen? Zelfs in mijn specialisme (ICT/projectleiding) stellen ze aparte eisen.
M.a.w. een manager, m.a.w. iemand zonder echte skills.
Techneuten hebben we nodig, geen managers, projectleider of andere stoelwarmers.
Gek dat als je onder 40 bent je overal aan de bak komt en je ervaring zoveel waard is, maar dat diezelfde ervaring ineens niet meer 'klopt' zodra je boven de 40 komtquote:
[..]
ONZIN.
Bedrijven zitten te springen om ervaren mensen maar die zijn niet te vinden, dit is al jaren zo. Leuk dat er 400k werklozen zijn, maar als die niet de juiste opleiding en ervaring hebben dan heb je er nog niks aan.
Dat kan. Maar ligt dat niet aan het feit dat de programmeertalen en bijkomende eisen sneller veranderen dan jouw vrouw van haar schoenen?quote:Het feit is gewoon dat de mensen die iets nuttigs kunnen al lang een baan hebben. Wij zoeken nog ervaren Java EE en Android developers, ik kan je verzekeren dat die echt niet werkeloos thuis zitten.
De werknemers zijn hetzelfde gebleven. Maar als je als bedrijf ineens keihard een andere kant uitrent, dan moet je niet raar staan te kijken dat je werknemers verbaasd staan te kijken. Ja de eerste keer rennen ze nog wel achter je aan, en de tweede keer ook nog wel, maar bij de derde keer beginnen ze zich af te vragen of je wel weet wat je eigenlijk wilt en beginnen ze zich zorgen te maken.
Veranderen blijkt maar al te vaak om het veranderen. Ik zit er middenin. En geloof me, het is helemaal niet nodig in die mate. Maar ja, iets veranderd hebben scoort zo lekker voor je bonus he?
Schei toch uit pik, daar ben ik naar doorgegroeid. MCSA MCITP Cisco Citrix en tig andere certificaten hier. Zonder die 'stoelwarmers' heb jij geen idee wat je moet doen en waar je volgende boterham vandaan komt. Of pleeg jij wel even een acquisitie voor een account van 6 ton?quote:
[..]
'ICT/Projectleiding'
M.a.w. een manager, m.a.w. iemand zonder echte skills.
Techneuten hebben we nodig, geen managers, projectleider of andere stoelwarmers.
Dikke lul, gewoon vaste baan. Maar daarin zie ik wel van dichtbij hoe het gaat en waar het mis loopt. Op alle niveaus.quote:
[..]
Misschien vogeltjesdans hierboven maar aannemen. Die schijnt echt alles te kunnen maar wonder boven wonder zit die ict'er nog steeds zonder baan thuis.
Dat jij dat niet snapt als flutmilennial die net komt kijken is heel wat anders.
Kortom, ik weet inderdaad erover mee te praten, en jij niet. Ga frieten bakken ofzo.
En dan ben je nog niet eens op de helft van je arbeidsleven (want we kunnen pas stoppen zo tegen ons 70ste), dus dat is een zeer rare manier van redeneren van de werkgevers.quote:
[..]
Gek dat als je onder 40 bent je overal aan de bak komt en je ervaring zoveel waard is, maar dat diezelfde ervaring ineens niet meer 'klopt' zodra je boven de 40 komt
[..]
Bovendien zijn de oubollige argumenten daarvoor aardig achterhaald. 40+ers zijn echt niet meer die uitgezakte ongemotiveerde kloothommels, integendeel.
Computercongiergequote:
Ik werk zelf in een industriële bakkerij. En wij zijn serieus al dik een jaar bezig om een geschikte collega te vindenquote:
[..]
En dan ben je nog niet eens op de helft van je arbeidsleven (want we kunnen pas stoppen zo tegen ons 70ste), dus dat is een zeer rare manier van redeneren van de werkgevers.
Bovendien zijn de oubollige argumenten daarvoor aardig achterhaald. 40+ers zijn echt niet meer die uitgezakte ongemotiveerde kloothommels, integendeel.
Goed salaris, een vast contract en best veel vrije dagen.
Maar wat je krijgt van de uitzendbureaus is gewoon diep triest. Sommige moet je nog serieus leren hoe je de vloer goed moet vegen
De millenials die nu zo op ons afgeven en zo dik de kant kiezen van het bedrijfsleven komen er zelf wel achter als ze eenmaal de 40 passeren.quote:
[..]
En dan ben je nog niet eens op de helft van je arbeidsleven (want we kunnen pas stoppen zo tegen ons 70ste), dus dat is een zeer rare manier van redeneren van de werkgevers.
Bovendien zijn de oubollige argumenten daarvoor aardig achterhaald. 40+ers zijn echt niet meer die uitgezakte ongemotiveerde kloothommels, integendeel.
Sterker nog, ik denk dat tegen die tijd 35 wel makkelijk de 'ik ben de sjaak' grens is.
quote:
Je mag lijen dat je ooit nog eens bereikt wat ik heb gedaan.
Maar als het zo specifiek is, wat ik me goed kan voorstellen, waarom hebben jullie dan geen inwerktraject? Ik denk dan, investeer in die gast, train hem, dan heb je daar nog jaren plezier van.quote:Op dinsdag 6 maart 2018 16:25 schreef GM78 het volgende:
[..]
Ik werk zelf in een industriële bakkerij. En wij zijn serieus al dik een jaar bezig om een geschikte collega te vinden
Goed salaris, een vast contract en best veel vrije dagen.
Maar wat je krijgt van de uitzendbureaus is gewoon diep triest. Sommige moet je nog serieus leren hoe je de vloer goed moet vegen
Waarom adverteer je dan niet gewoon,los van die uitzendburo's... Ik weet zeker dat er veel lui zijn die geen baan hebben,dat - al hebben ze misschien niet die directe kwalificaties die jij eist - ze dolgraag bereidt zijn op zijn minst hun uitsterste best te doen indien aangenomen.quote:
Ik werk zelf in een industriële bakkerij. En wij zijn serieus al dik een jaar bezig om een geschikte collega te vinden
Goed salaris, een vast contract en best veel vrije dagen.
Maar wat je krijgt van de uitzendbureaus is gewoon diep triest. Sommige moet je nog serieus leren hoe je de vloer goed moet vegen
Heel kort uitgelegd, ze kunnen vast een schroevendraaier hanteren, maar helaas niet zelf bedenken welk onderdeel los te schroeven.
De slecht invulbare vacatures zijn vaak op hbo+/wo niveau en vereisen dan ook nog een inwerktraject. Er zijn inderdaad oudere werklozen met werkervaring die dit in principe aan kunnen. Die willen echter niet aan de slag voor het tarief van schoolverlater. Terwijl zowel de schoolverlater als de oudere werklozen allebei ingewerkt moeten worden en dus de eerste tijd niks opleveren. En van beide weet je als werkgever vooraf niet wat voor vlees je in de kuip hebt.
Kortom de investering als werkgever is lager bij een schoolverlater, terwijl de opbrengst uiteindelijk gelijk is. Ik snap dan wel dat de werkgever voor de jongere kiest.
Bij mij op kantoor zijn de afgelopen jaren ook veel mensen aangenomen ivm groei van de werkzaamheden. Er zijn zowel schoolverlaters als mensen met meerdere jaren werkervaring in gerelateerde vakgebieden aangenomen. Vrijwel elke nieuwe collega moet grondig ingewerkt worden. Uiteindelijk blijken zowel bij de onervaren als de ervaren nieuwelingen mensen te zitten die het aankunnen en die het niet aankunnen. Geen verschil in 'slagingspercentage' zeg maar.
Inzicht komt met werkervaring en laat het nou daar aan schorten.quote:
Ach ik werk zelf in de techniek en als je dan ziet dat de helft van de jongens het eigenlijk ook niet snapt, maar met wat truukjes 90% van het werk ook wel kunnen uitvoeren, snap ik dat er tussen die 400000 uitkeringstrekkers ook niet heel veel geschikte mensen zitten.
Heel kort uitgelegd, ze kunnen vast een schroevendraaier hanteren, maar helaas niet zelf bedenken welk onderdeel los te schroeven.
Ik heb jarenlang bij een roldeurfabrikant gewerkt. De laatste 2 jaar had ik meer inzicht gekregen in het werk wordt ik vervangen door een nieuwe uitzendkracht weg kennis
Bakken is tamelijk veel werk en weten voor niet heel veel geld. Als je lichamelijk wil gaan sloven kun je beter kok worden.quote:
[..]
Ik werk zelf in een industriële bakkerij. En wij zijn serieus al dik een jaar bezig om een geschikte collega te vinden
Goed salaris, een vast contract en best veel vrije dagen.
Maar wat je krijgt van de uitzendbureaus is gewoon diep triest. Sommige moet je nog serieus leren hoe je de vloer goed moet vegen
Een bakker begint vroeg een kok werkt als anderen waaronder de bakker vrij hebben.quote:
[..]
Bakken is tamelijk veel werk en weten voor niet heel veel geld. Als je lichamelijk wil gaan sloven kun je beter kok worden.
Totaal andere levensstijl vergt dat.
Het om 4 uur opstaan zodat je om 5 uur de eerste ronde kan bakken is het probleem om mensen in de bakkerij te krijgen.
Oke, dus dan klagen we maar dat we geen goede mensen kunnen krijgen of gaan we extra geld uitgeven voor iemand uit het buitenland die uiteindelijk zoveel meer kost?quote:
Er zit gewoon een hele grote mismatch tussen de openstaande vacatures en het aanbod van werklozen.
De slecht invulbare vacatures zijn vaak op hbo+/wo niveau en vereisen dan ook nog een inwerktraject. Er zijn inderdaad oudere werklozen met werkervaring die dit in principe aan kunnen. Die willen echter niet aan de slag voor het tarief van schoolverlater. Terwijl zowel de schoolverlater als de oudere werklozen allebei ingewerkt moeten worden en dus de eerste tijd niks opleveren. En van beide weet je als werkgever vooraf niet wat voor vlees je in de kuip hebt.
Kortom de investering als werkgever is lager bij een schoolverlater, terwijl de opbrengst uiteindelijk gelijk is. Ik snap dan wel dat de werkgever voor de jongere kiest.
Bij mij op kantoor zijn de afgelopen jaren ook veel mensen aangenomen ivm groei van de werkzaamheden. Er zijn zowel schoolverlaters als mensen met meerdere jaren werkervaring in gerelateerde vakgebieden aangenomen. Vrijwel elke nieuwe collega moet grondig ingewerkt worden. Uiteindelijk blijken zowel bij de onervaren als de ervaren nieuwelingen mensen te zitten die het aankunnen en die het niet aankunnen. Geen verschil in 'slagingspercentage' zeg maar.
Misschien moet die hele houding van werkgevers "voor niets gaan de zon op" eens flink op de schop door te laten merken dat als zij geen onderdeel meer willen zijn van het "werkloosheidsprobleem inzake in te vullen vacatures", zij mee moeten investeren in dat probleem.
Neem bijvoorbeeld deze situatie bij een Woonstichting. I.p.v je ervanaf te maken met het argment " beleid" kan je er ook iemand betaalt neerzetten en die het dan oplost. Zo pak je het probleem aan en heb je iemand aan het werk.
[ Bericht 8% gewijzigd door #ANONIEM op 07-03-2018 09:22:14 ]
De meeste 40+ers zijn te verwend, te lui en te duur.quote:
[..]
Gek dat als je onder 40 bent je overal aan de bak komt en je ervaring zoveel waard is, maar dat diezelfde ervaring ineens niet meer 'klopt' zodra je boven de 40 komt
[..]
Dat kan. Maar ligt dat niet aan het feit dat de programmeertalen en bijkomende eisen sneller veranderen dan jouw vrouw van haar schoenen?
De werknemers zijn hetzelfde gebleven. Maar als je als bedrijf ineens keihard een andere kant uitrent, dan moet je niet raar staan te kijken dat je werknemers verbaasd staan te kijken. Ja de eerste keer rennen ze nog wel achter je aan, en de tweede keer ook nog wel, maar bij de derde keer beginnen ze zich af te vragen of je wel weet wat je eigenlijk wilt en beginnen ze zich zorgen te maken.
Veranderen blijkt maar al te vaak om het veranderen. Ik zit er middenin. En geloof me, het is helemaal niet nodig in die mate. Maar ja, iets veranderd hebben scoort zo lekker voor je bonus he?
Reden:
- Kunnen niet met een computer omgaan; (en ook geen zin het te leren)
- Vinden archiveren en andere minder leuke klusjes te min
- Niet collegiaal
Tja, erg gek dat ze liever een jonger en goedkoper iemand aannemen
In de logistiek in elk geval welquote:
[..]
En dan ben je nog niet eens op de helft van je arbeidsleven (want we kunnen pas stoppen zo tegen ons 70ste), dus dat is een zeer rare manier van redeneren van de werkgevers.
Bovendien zijn de oubollige argumenten daarvoor aardig achterhaald. 40+ers zijn echt niet meer die uitgezakte ongemotiveerde kloothommels, integendeel.
Komt door de debiele eisen en arbeidsomstandigheden in veel distributiecentra en binnen de logistieke sector in het algemeen.quote:
Wat dat betreft zegt het genoeg dat zelfs steeds meer Polen dat werk niet meer willen doen.
De meeste mensen boven de 40 vinden kopieren/plakken met alleen het toetsenbord (Control + C en Control + V) al te moeilijk en te geavanceerd.quote:
[..]
Komt door de debiele eisen en arbeidsomstandigheden in veel distributiecentra en binnen de logistieke sector in het algemeen.
Wat dat betreft zegt het genoeg dat zelfs steeds meer Polen dat werk niet meer willen doen.
Tja logisch dat je dan nergens serieus word genomen
quote:
[..]
De meeste 40+ers zijn te verwend, te lui en te duur.
Reden:
- Kunnen niet met een computer omgaan; (en ook geen zin het te leren)
- Vinden archiveren en andere minder leuke klusjes te min
- Niet collegiaal
Tja, erg gek dat ze liever een jonger en goedkoper iemand aannemen
Sukkel
Heb jij wel eens een database genormaliseerd? Weet je wat een subnet is? Wat de localhost range is? 40+ mensen hebben dat tijdperk en alles opgebouwd
Kom jij ook aan met je tabletje
Fokking millenial 
Deze millennial weet wat dat alles isquote:
[..]
Sukkel
Heb jij wel eens een database genormaliseerd? Weet je wat een subnet is? Wat de localhost range is? 40+ mensen hebben dat tijdperk en alles opgebouwd
Kom jij ook aan met je tabletje
Even een gepaste reactie geven.quote:
[..]
De meeste 40+ers zijn te verwend, te lui en te duur.
Reden:
- Kunnen niet met een computer omgaan; (en ook geen zin het te leren)
- Vinden archiveren en andere minder leuke klusjes te min
- Niet collegiaal
Tja, erg gek dat ze liever een jonger en goedkoper iemand aannemen
De meeste millenials zijn te verwend, te lui en hebben geen idee wat werken is.
Reden:
- Hebben geen vakinhoudelijke kennis; (en ook geen zin het te leren)
- Vinden onderaan beginnen en andere minder leuke klusjes te min
- Maandagmorgen altijd 'ziek'
- Willen meteen 3500,- verdienen
- Denken dat de hele wereld van hen is
- Komen niet verder dan wat dure woorden gebruiken en een belangrijk gezicht trekken
- Beginnen meteen te zeiken over kinderen, een groot duur huis
- Staan elke ochtend minstens een kwartier bij de koffie automaat voor ze ook maar iets gedaan hebben
- Wanneer het even tegenzit in hun werk raken ze in paniek en rennen ze meteen naar die 40+ die het voor hen mag oplossen
Tja, erg gek dat je daarmee geen bedrijf overeind houdt
Ik had het dan ook tegen hemquote:
[..]
Deze millennial weet wat dat alles is
I know.quote:
Van je 2e lijstje gelden overigens alleen punt 2 en 8 voor mij
Valt hier nog wel mee. Je werkt van 6.00 tot 15.00 of van 8.00 tot 17.00.quote:
[..]
Een bakker begint vroeg een kok werkt als anderen waaronder de bakker vrij hebben.
Totaal andere levensstijl vergt dat.
Het om 4 uur opstaan zodat je om 5 uur de eerste ronde kan bakken is het probleem om mensen in de bakkerij te krijgen.
Zijn geen rare tijden toch?
Ze hebben maar één doel voor ogen, dat is het laten groeien van de economie. Door die opvatting moeten er keer op keer meer bedrijven en meer personeel bij. Normaal zou je bij een bevolkingskrimp ook de economie zien krimpen, maar dat kan de elite niet verkroppen, dus importeren ze maar hordes buitenlanders om hier te "werken". Alles draait om de economie, en de portemonnee van de elite.quote:
Die 400.000+ werkelozen hebben gewoon niet de juiste kwalificaties. Als iemand geen Nederlands spreekt en nooit een computer heeft aangeraakt dan neem je hem niet aan als programmeur. Of hij nu 30, 40 of 50 is.
Verder ben ik totaal tegen het waanzinnige dogma dat meer bedrijven altijd goed zijn want meer werkgeelegenheid. In Nederland zijn werknemers, ruimte, huisvesting en rust schaars. Dus waarom weer een bedrijf naar Nederland lokken met lage belastingtarieven als we de werkgelegenheid toch niet echt nodig hebben? Dat neemt enkel maar ruimte in beslag.
De afgelopen jaren zijn er zo hele industrieterreinen volgeplempt. En daar moesten dan allemaal weer mensen voor aangetrokken worden (veelal uit Oost-Europa), die dan weer druk op de woningmarkt brengen. Ook zijn alle wegen, ondanks dat ze uitgebreid zijn, weer helemaal vol. Het weinige geld dat het oplevert wordt gebruikt om weer inproductieve immigranten te importeren en onderhouden.
Als het zo doorgaat is Nederland over 30 jaar één aaneenschakeling van industrieterreinen en woonwijken, waartussen het verkeer op 6-baans snelwegen hele dagen lang stil staat. Goedkope chartervluchten vliegen boven megastallen vol varkens die door heel Europa vervoerd worden om elders geslacht te worden. Het is allemaal lawaai, drukte, vervuiling, stress, prijsopdrijving. Het aantal mensen dat er beter van wordt is zeer beperkt.
Op al die vragen moet ik nee antwoorden. Maar ik zit dan ook niet in de IT.quote:
[..]
Sukkel
Heb jij wel eens een database genormaliseerd? Weet je wat een subnet is? Wat de localhost range is? 40+ mensen hebben dat tijdperk en alles opgebouwd
Kom jij ook aan met je tabletje
Ik spreek over mensen buiten de IT en dan voorral in de logistiek. 4 banen gehad en bij alle 4 waren de 40 plussers lui, verwend, oncollegiaal en ongemotiveerd.
Allemaal aannames en zeer onterecht.quote:
[..]
De meeste 40+ers zijn te verwend, te lui en te duur.
Reden:
- Kunnen niet met een computer omgaan; (en ook geen zin het te leren)
- Vinden archiveren en andere minder leuke klusjes te min
- Niet collegiaal
Tja, erg gek dat ze liever een jonger en goedkoper iemand aannemen
Ik herken dit beeld echt niet eerlijk gezegd.quote:
[..]
Even een gepaste reactie geven.
De meeste millenials zijn te verwend, te lui en hebben geen idee wat werken is.
Reden:
- Hebben geen vakinhoudelijke kennis; (en ook geen zin het te leren)
- Vinden onderaan beginnen en andere minder leuke klusjes te min
- Maandagmorgen altijd 'ziek'
- Willen meteen 3500,- verdienen
- Denken dat de hele wereld van hen is
- Komen niet verder dan wat dure woorden gebruiken en een belangrijk gezicht trekken
- Beginnen meteen te zeiken over kinderen, een groot duur huis
- Staan elke ochtend minstens een kwartier bij de koffie automaat voor ze ook maar iets gedaan hebben
- Wanneer het even tegenzit in hun werk raken ze in paniek en rennen ze meteen naar die 40+ die het voor hen mag oplossen
Tja, erg gek dat je daarmee geen bedrijf overeind houdt
In mijn ervaring slaat het grootste gedeelte van jouw hierboven op de 40 plussers.
Mijn rotzooi is in elk geval nooit opgelost door een 40 plusser.
Wel is hun kennis soms wel handig. Alleen jammer dat ze niet graag dingen uitleggen. Omdat ze het te druk hebben met hun 3 hele orders.
. Want ja. Technologie is te moeilijk voor hun op die leeftijd volgens hun Ah, je bent orderpicker. Met je grote bek.quote:
[..]
Ik herken dit beeld echt niet eerlijk gezegd.
In mijn ervaring slaat het grootste gedeelte van jouw hierboven op de 40 plussers.
Mijn rotzooi is in elk geval nooit opgelost door een 40 plusser.
Wel is hun kennis soms wel handig. Alleen jammer dat ze niet graag dingen uitleggen. Omdat ze het te druk hebben met hun 3 hele orders.
In die distributiecentra heerst tegenwoordig ook een slavenmoraal, dus als dat je referentiekader is dan snap ik dat 40-plussers daar niet heel goed uit komen.
Ik ben een expediteur. Ik plan internationale transporten. Dus je zat er aardig naast.quote:
[..]
Ah, je bent orderpicker. Met je grote bek.
In die distributiecentra heerst tegenwoordig ook een slavenmoraal, dus als dat je referentiekader is dan snap ik dat 40-plussers daar niet heel goed uit komen.
Laten we het er op houden dat elke generatie zijn plus en minpunten kent.
Ik ben in elk geval een millenial die elke dag zo goed mogelijk mijn werk wil doen en mijn collega's help waar ik kan.
En ja. Ik vind dat ik daar best voor betaald mag worden (en dat krijg ik gelukkig ook
)Gast, wat loop je nu te posen met je 1ste jaars Hbo-informatica kennisquote:
[..]
Sukkel
Heb jij wel eens een database genormaliseerd? Weet je wat een subnet is? Wat de localhost range is? 40+ mensen hebben dat tijdperk en alles opgebouwd
Kom jij ook aan met je tabletje
.Mag lijen dat je meer kennis hebt opgebouwd met je jaarlijkse certificaatjes
.Als dit een globale weergave is van wat je kan, ben je inderdaad inruilbaar voor elke willekeurige 25 jarige MBO systeembeheerder en kan je het echt vergeten op de arbeidsmarkt als 50er. Je moet dan wel echt meer kunnen bieden of willen werken voor het salaris van die door jou verguisde millenial.
Goede omschrijving van mensensmokkelquote:
[..]
Ik ben een expediteur. Ik plan internationale transporten. Dus je zat er aardig naast.
Laten we het er op houden dat elke generatie zijn plus en minpunten kent.
Ik ben in elk geval een millenial die elke dag zo goed mogelijk mijn werk wil doen en mijn collega's help waar ik kan.
En ja. Ik vind dat ik daar best voor betaald mag worden (en dat krijg ik gelukkig ook
Haha ik vervoer tankcontainers met gevaarlijke middelen. Als daar een mens in springt zie je hem nooit meer terugquote:
[..]
Goede omschrijving van mensensmokkel
.ja, ja, ja...quote:Heb jij wel eens een database genormaliseerd? Weet je wat een subnet is? Wat de localhost range is?
Maar ik ben 34, en voel mij eigenlijk niet echt millenial..
Bijna niemand voelt zich een millennial...quote:
[..]
ja, ja, ja...
Maar ik ben 34, en voel mij eigenlijk niet echt millenial..
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 07-03-2018 12:03:58 ]
- te oud
- past niet in het team
Dat van te oud snap ik niet, omdat iemand van 40+ hetzelfde kan verdienen als iemand van 25. Tenzij die 40-plusser moeilijk gaat doen en hoger ingeschaald wil worden.
Past niet in het team zie je ook vaak bij ouderen als het team bijvoorbeeld uit jongere mensen bestaat.
In jouw geval geldt nog:quote:
[..]
I know.
Van je 2e lijstje gelden overigens alleen punt 2 en 8 voor mij
- frituren elke dag een kwartier op het toilet
Vind je het gek dat je geen baan hebt met zo'n aso instelling.quote:
[..]
Dikke lul, gewoon vaste baan. Maar daarin zie ik wel van dichtbij hoe het gaat en waar het mis loopt. Op alle niveaus.
Dat jij dat niet snapt als flutmilennial die net komt kijken is heel wat anders.
Kortom, ik weet inderdaad erover mee te praten, en jij niet. Ga frieten bakken ofzo.
Zal wel aan jou hebben gelegen dan, met zo'n kwal van een collega word je dat vanzelf.quote:
[..]
Op al die vragen moet ik nee antwoorden. Maar ik zit dan ook niet in de IT.
Ik spreek over mensen buiten de IT en dan voorral in de logistiek. 4 banen gehad en bij alle 4 waren de 40 plussers lui, verwend, oncollegiaal en ongemotiveerd.
Zo he, specialistische kennis man. Snap niet waarom ze je niet aannemen als dat alles is wat je weet na 50 jaar.quote:
[..]
Sukkel
Heb jij wel eens een database genormaliseerd? Weet je wat een subnet is? Wat de localhost range is? 40+ mensen hebben dat tijdperk en alles opgebouwd
Kom jij ook aan met je tabletje
Hij past niet in het team, gok ik.quote:
[..]
Zo he, specialistische kennis man. Snap niet waarom ze je niet aannemen als dat alles is wat je weet na 50 jaar.
Denk het niet. Ik doe meer dan de meeste collega's en ik help altijd waar ik kan.quote:
[..]
Zal wel aan jou hebben gelegen dan, met zo'n kwal van een collega word je dat vanzelf.
Kunnen veel mensen een voorbeeld aan nemen.
Ik scheld in elk geval geen mensen uit.
Klopt, inderdaad, is eerstejaars kennis. Zelfs dat onbreekt vaak bij die millenials. Denken dat ze met wat moeilijk lullen en schamper doen tegen anderen wel het mannetje zijn, precies zoals jij nu doet. Tot er een probleem is dat je met je excel sheetje niet op kan lossen en je met hangende pootjes bij die senior staat.quote:
[..]
Gast, wat loop je nu te posen met je 1ste jaars Hbo-informatica kennis
Mag lijen dat je meer kennis hebt opgebouwd met je jaarlijkse certificaatjes
Als dit een globale weergave is van wat je kan, ben je inderdaad inruilbaar voor elke willekeurige 25 jarige MBO systeembeheerder en kan je het echt vergeten op de arbeidsmarkt als 50er. Je moet dan wel echt meer kunnen bieden of willen werken voor het salaris van die door jou verguisde millenial.
Verder ben ik manager geweest in de rol van teamleider bij KPN, waar ik 25 mensen uit drie verschillende teams onder me had. En dat was niet omdat ik niks kende of wist
Mag jij nog eens proberen te bereiken met je flutinstelling en waardeloze oncollegiale kuthouding, ik heb wat ik heb bereikt door hard te werken en niet door stom gelul, mag hopen dat je het me nadoet Teamleider bij de KPN. Okee dan heb ik niks gezegdquote:
[..]
Klopt, inderdaad, is eerstejaars kennis. Zelfs dat onbreekt vaak bij die millenials. Denken dat ze met wat moeilijk lullen en schamper doen tegen anderen wel het mannetje zijn, precies zoals jij nu doet. Tot er een probleem is dat je met je excel sheetje niet op kan lossen en je met hangende pootjes bij die senior staat.
Verder ben ik manager geweest in de rol van teamleider bij KPN, waar ik 25 mensen uit drie verschillende teams onder me had. En dat was niet omdat ik niks kende of wist
Zo te horen snap jij wel meer nietquote:
[..]
Zo he, specialistische kennis man. Snap niet waarom ze je niet aannemen als dat alles is wat je weet na 50 jaar.
Want dan ga je natuurlijk ineens over iets anders beginnen om je gelijk te halen. Was het bij Shell geweest, dan had je gezegd 'manager bij Shellquote:
[..]
Teamleider bij de KPN. Okee dan heb ik niks gezegd
'Zeg inderdaad maar gewoon niks meer. Je weet geen klote, ik doe je ter plekke de broek uit en dat weet je donders goed
Sorry, ik ben nog steeds teamleider van een team met 25 man op gebied van software development bij één van de meest toonaangevende hightech bedrijven in Nederland (/en eigenlijk zelfs wereldwijd), dus nee, die vlieger gaat niet opquote:
[..]
Klopt, inderdaad, is eerstejaars kennis. Zelfs dat onbreekt vaak bij die millenials. Denken dat ze met wat moeilijk lullen en schamper doen tegen anderen wel het mannetje zijn, precies zoals jij nu doet. Tot er een probleem is dat je met je excel sheetje niet op kan lossen en je met hangende pootjes bij die senior staat.
Verder ben ik manager geweest in de rol van teamleider bij KPN, waar ik 25 mensen uit drie verschillende teams onder me had. En dat was niet omdat ik niks kende of wist
.Oh en dat tweede had ik al bereikt voordat ik 30 werd, een paar jaar geleden.
Dat heb ik bereikt door onderandere respect te hebben voor de mensen in mijn omgeving, ongeacht hun leeftijd of capaciteiten.
[ Bericht 2% gewijzigd door bleiblei op 07-03-2018 19:00:12 ]
En als ik had gezegd dat ik CIO was, dan had je dat wel nagepraat?quote:
[..]
Sorry, ik ben nog steeds teamleider van een team met 25 man op gebied van software development bij één van de meest toonaangevende hightech bedrijven in Nederland (/en eigenlijk zelfs wereldwijd), dus nee, die vlieger gaat niet op
Oh en ben manager geweest van een afdeling met 50 man bij een verzekeraar in de bedrijfsautomatisering hoek.
Oh en dat tweede had ik al bereikt voordat ik 30 werd, een paar jaar geleden.
Dat heb ik bereikt door onderandere respect te hebben voor de mensen in mijn omgeving, ongeacht hun leeftijd of capaciteiten.
Vogeltjesdans geeft ze er goed van langsquote:
Op 
Zit jij ook met popcorn bij de hand te lezen?quote:
[..]
Vogeltjesdans geeft ze er goed van langs
Natuurlijk niet.quote:
[..]
Zit jij ook met popcorn bij de hand te lezen?
Bitterballen volgens bekend recept
Oh ja, dat vinden ze bij mij op het werk niet goed, dat je dingen gaat frituren. Want dan hebben anderen last van lucht, zeggen zequote:
[..]
Natuurlijk niet.
Bitterballen volgens bekend recept
Bitch please, iemand die last heeft van de lucht van bitterballen is gewoon een landverrader.
Zo een hadden wij ook.quote:
[..]
Oh ja, dat vinden ze bij mij op het werk niet goed, dat je dingen gaat frituren. Want dan hebben anderen last van lucht, zeggen ze
Bitch please, iemand die last heeft van de lucht van bitterballen is gewoon een landverrader.
Die werkt nu ergens anders
Nee, want dat ben ik niet, en wil ik ook nooit wordenquote:
[..]
En als ik had gezegd dat ik CIO was, dan had je dat wel nagepraat?
.Al kan ik mij voorstellen dat voor figuren zoals jij het lastig is te geloven dat er ook mensen op internet rondlopen die niet hun hele dag spenderen met bullshit rond te sproeien.
Maar I get it, ik was zowaar in de veronderstelling dat Vogeltjesdans daadwerkelijk een 50er was zonder baan, en niet een verveelde puber.
Dan blijft deze wijze les over:
[ Bericht 14% gewijzigd door bleiblei op 07-03-2018 13:28:19 ]
En niet even delen??quote:
[..]
Natuurlijk niet.
Bitterballen volgens bekend recept
quote:
[..]
Nee, want dat ben ik niet, en wil ik ook nooit worden
Al kan ik mij voorstellen dat voor figuren zoals jij het lastig is te geloven dat er ook mensen op internet rondlopen die niet hun hele dag spenderen met bullshit rond te sproeien.
Maar I get it, ik was zowaar in de veronderstelling dat Vogeltjesdans daadwerkelijk een 50er was zonder baan, en niet een verveelde puber.
Dan blijft deze wijze les over:
[ afbeelding ]
Moet jij je 25 man niet aansturen?quote:
[..]
Nee, want dat ben ik niet, en wil ik ook nooit worden
Al kan ik mij voorstellen dat voor figuren zoals jij het lastig is te geloven dat er ook mensen op internet rondlopen die niet hun hele dag spenderen met bullshit rond te sproeien.
Maar I get it, ik was zowaar in de veronderstelling dat Vogeltjesdans daadwerkelijk een 50er was zonder baan, en niet een verveelde puber.
Dan blijft deze wijze les over:
[ afbeelding ]
Of is dat stiekem toch een leugentje?
Heet die toevallig bleiblei?quote:
[..]
Zo een hadden wij ook.
Die werkt nu ergens anders
Bak jij niet meer zelf dan?quote:
Hij was in ieder geval niet zo blij blij toen maandagochtend zijn sleutel niet meer werktequote:
Jawel maar nu niet want ik moet tussendoor ook even werken he. Mijn 25000 onderknuppele aansturen, zorgen dat ze niet teveel bleie onzin op fok posten.quote:
Manager bij Shell is best goed. Maar bij KPNquote:
[..]
Want dan ga je natuurlijk ineens over iets anders beginnen om je gelijk te halen. Was het bij Shell geweest, dan had je gezegd 'manager bij Shell
Zeg inderdaad maar gewoon niks meer. Je weet geen klote, ik doe je ter plekke de broek uit en dat weet je donders goed
.Opzich geen problem. Maar zo uit de hoogte doen erover
als jij die vraag stelt ben je zeker nooit verder gekomen dan een magazijn of callcenter jobquote:
[..]
Moet jij je 25 man niet aansturen?
Of is dat stiekem toch een leugentje?
.Goede projectiequote:
[..]
als jij die vraag stelt ben je zeker nooit verder gekomen dan een magazijn of callcenter job
quote:
right.quote:
[..]
Teamleider bij de KPN. Okee dan heb ik niks gezegd
Te oud of zoquote:
[..]
Hij past niet in het team, gok ik.
Verder ook nog weigeren om te investeren in ontwikkelen van nieuw personeel. Daar los je je problemen mee op.
[ Bericht 6% gewijzigd door HSG op 07-03-2018 14:50:47 ]
Iemand die met moeite Microsoft Word opstart ga je niet aannemen als C# developer bij je bedrijf. Iemand met een dubbel diploma eventmanagement en filosofie ga je niet aannemen als verzorger. Zo werkt het gewoon niet.
[ Bericht 21% gewijzigd door WhyAreTheyAllTaken op 07-03-2018 15:03:24 ]
Het was een voorbeeld, dwerghamster. Ik ben daarna nog verder gegaan met mijn carriere. Alleen nu gekozen voor een functie met minder hierarchie en meer functioneel aansturen, en dat in de breedte. Ik vind het heerlijk om tussen verschillende afdelingen te spillen (nee geen koffiequote:
[..]
Manager bij Shell is best goed. Maar bij KPN
Opzich geen problem. Maar zo uit de hoogte doen erover
).Klopt helemaal. Maar als je als bedrijf vandaag in Cobol programmeert (quote:
TS, ik hoop dat je beseft dat een hoop lege vacatures in de zorg/it zijn en dat je daar bepaalde kwalificaties voor nodig hebt die de werkloze bevolking niet heeft.
Iemand die met moeite Microsoft Word opstart ga je niet aannemen als C# developer bij je bedrijf. Iemand met een dubbel diploma eventmanagement en filosofie ga je niet aannemen als verzorger. Zo werkt het gewoon niet.
) en morgen ineens naar C++ overspringt, ik noem maar wat, dan moet je niet raar staan te kijken dat alle medewerkers niet meteen weten hoe je daarin programmeert. En die verschuivingen gaan steeds sneller.Dan komt er zo'n knullige millenial binnen die net een cursusje C++ heeft gevolgd en die voelt zich ineens helemaal het mannetje, omdat ' al die suffe ouwe lullen zo ver achter lopen'. Nee die lopen niet achter, die hebben het bedrijf opgebouwd tot wat het nu is dus bek houden, stomme kutmilennial.
En ja, iemand van in de 30 heeft een gezin en dus niet elke avond de tijd om zelf een studieboek te lezen (want dat is het goedkoopste). Maar dat kutventje komt net kijken, en moet niet doen of hij alles beter weet. Hij weet geen zak.
Noem je de millenials vervelende mensen. Terwijl je zelf uit de hoogte doet, mensen uitscheld en je jezelf functies geeft als voorbeeld.quote:
[..]
Het was een voorbeeld, dwerghamster. Ik ben daarna nog verder gegaan met mijn carriere. Alleen nu gekozen voor een functie met minder hierarchie en meer functioneel aansturen, en dat in de breedte. Ik vind het heerlijk om tussen verschillende afdelingen te spillen (nee geen koffie
Je doet wel een beetje het stereotype 40 plusser waarmaken.
Hoop dat je je personeel bij de Mc Donalds beter behandeld.
vorig keer aangemeld voor universiteit zeggen ze je hebt niet de juiste vooropleiding
nou tieft dan maar op
en dan brieven aan mijn adres opschrijven dat ik naar school moet of werken
bepaal ik toch zelf idioot
De mac donalds hier zoekt nog personeelquote:
heb ook te maken met de democraten. omdat hun mij voor geen 1 opleiding aannemen
vorig keer aangemeld voor universiteit zeggen ze je hebt niet de juiste vooropleiding
nou tieft dan maar op
en dan brieven aan mijn adres opschrijven dat ik naar school moet of werken
bepaal ik toch zelf idioot
sterf liever dan dat ik bij zo een zaak werk domme mensenquote:
[..]
De mac donalds hier zoekt nog personeel
als ik bestel kunnen ze eens niet normaal op bord zetten, moet altijd 3/4 keer terug
nou ik ben van de hoge school, daar ga ik niet aan beginnen.
Vogeltjesdans heeft vast nog een mooie functie voor je als assistent manager bij de KPN.quote:
[..]
sterf liever dan dat ik bij zo een zaak werk domme mensen
als ik bestel kunnen ze eens niet normaal op bord zetten, moet altijd 3/4 keer terug
nou ik ben van de hoge school, daar ga ik niet aan beginnen.
quote:
[..]
Noem je de millenials vervelende mensen. Terwijl je zelf uit de hoogte doet, mensen uitscheld en je jezelf functies geeft als voorbeeld.
Je doet wel een beetje het stereotype 40 plusser waarmaken.
Hoop dat je je personeel bij de Mc Donalds beter behandeld.
quote:
[..]
Vogeltjesdans heeft vast nog een mooie functie voor je als assistent manager bij de KPN.
De bedrijven waar Cobol wordt gebruikt (telecom en banken, voornamelijk), hebben een oud ingebakken legacy-systeem waar nog maar de vraag is of ze er ooit vanaf kunnen komen. Ik geloof dat de overheid zelfs al bezig is om mensen om te scholen tot Cobol-programmeur om het allemaal draaiende te houden. Het lastige hierbij is dat Cobol-programmeurs over het algemeen pensioensleeftijd naderen en dat je daar dan vervanging voor nodig hebt. De omslag naar een systeem met C++ engine kost zoveel geld dat het gewoon geen goede keuze is, financieel gesproken. Wees niet bang voor zulke drastische veranderingen, die gaan voorlopig niet komen. Bij Cobol is het wel zo erg dat ze ook gewoon dertigers aannemen die aantonen affiniteit te hebben met programmeren en graag in Cobol willen gaan devven. Jonger talent is wenselijk maar niet noodzakelijk.quote:
[..]
Klopt helemaal. Maar als je als bedrijf vandaag in Cobol programmeert (
In dat geval gaat het om programmeerervaring in een bepaalde taal. Die knullige kutmillenial heeft namelijk al 4 C++ programmeervakken gevolgd en 12 C++-opdrachten gedaan en een feel voor objectgeorienteerd programmeren. Daarna heeft dat miezerige tyfuskind een masteropleiding Informatica gedaan, en een jaar lang afgestudeerd waarbij nadruk is gelegd op programmeren in een moderne taal. De bedrijven waar je het over hebt bekijken aannemen vanuit een investeringsoogpunt. Heeft het zin om cursussen te bekostigen om 60'ers een nieuwe stijl van programmeren aan te leren als ze 5 jaar later met pensioen gaan? Heeft die boomer daar zelf zin in? Je geeft het al zelf aan, niemand staat erom te popelen.quote:Dan komt er zo'n knullige millenial binnen die net een cursusje C++ heeft gevolgd en die voelt zich ineens helemaal het mannetje, omdat ' al die suffe ouwe lullen zo ver achter lopen'. Nee die lopen niet achter, die hebben het bedrijf opgebouwd tot wat het nu is dus bek houden, stomme kutmilennial.
En ja, iemand van in de 30 heeft een gezin en dus niet elke avond de tijd om zelf een studieboek te lezen (want dat is het goedkoopste). Maar dat kutventje komt net kijken, en moet niet doen of hij alles beter weet. Hij weet geen zak.
Het was een voorbeeld. Gaat ie er serieus op in.quote:
[..]
De bedrijven waar Cobol wordt gebruikt (telecom en banken, voornamelijk), hebben een oud ingebakken legacy-systeem waar nog maar de vraag is of ze er ooit vanaf kunnen komen. Ik geloof dat de overheid zelfs al bezig is om mensen om te scholen tot Cobol-programmeur om het allemaal draaiende te houden. Het lastige hierbij is dat Cobol-programmeurs over het algemeen pensioensleeftijd naderen en dat je daar dan vervanging voor nodig hebt. De omslag naar een systeem met C++ engine kost zoveel geld dat het gewoon geen goede keuze is, financieel gesproen. Wees niet bang voor zulke drastische veranderingen, die gaan voorlopig niet komen. Bij Cobol is het wel zo erg dat ze ook gewoon dertigers aannemen die aantonen affiniteit te hebben met programmeren en graag in Cobol willen gaan devven. Jonger talent is wenselijk maar niet noodzakelijk.
Dat mag je hopen, mijn ervaring leert echt heel andersquote:[..]
In dat geval gaat het om programmeerervaring in een bepaalde taal. Die knullige kutmillenial heeft namelijk al 4 C++ programmeervakken gevolgd en 12 C++-opdrachten gedaan en een feel voor objectgeorienteerd programmeren. Daarna heeft dat miezerige tyfuskind een masteropleiding Informatica gedaan, en een jaar lang afgestudeerd waarbij nadruk is gelegd op programmeren in een moderne taal. De bedrijven waar je het over hebt bekijken aannemen vanuit een investeringsoogpunt. Heeft het zin om cursussen te bekostigen om 60'ers een nieuwe stijl van programmeren aan te leren als ze 5 jaar later met pensioen gaan? Heeft die boomer daar zelf zin in? Je geeft het al zelf aan, niemand staat erom te popelen.
Maar het sluit niet aan op mijn voorbeeld.We hebben het niet over 60 plussers, we hebben het over normale medewerkers van 40 en ouder waar zo op afgegeven wordt. Daar heb je nog 30 jaar plezier van als je ze even omschoolt. OO en een taal leren is echt geen hogere wiskunde, met een kleine investering van 4 weken voltijdse dagopleiding kom je al een heel eind.
Daarnet zei je dit:quote:
We hebben het niet over 60 plussers, we hebben het over normale medewerkers van 40 en ouder waar zo op afgegeven wordt. Daar heb je nog 30 jaar plezier van als je ze even omschoolt. OO en een taal leren is echt geen hogere wiskunde, met een kleine investering van 4 weken voltijdse dagopleiding kom je al een heel eind.
quote:En ja, iemand van in de 30 heeft een gezin en dus niet elke avond de tijd om zelf een studieboek te lezen (want dat is het goedkoopste). Maar dat kutventje komt net kijken, en moet niet doen of hij alles beter weet. Hij weet geen zak.
Das toch een heel verschil? Iemand die uit een boek een taal moet leren op zijn eigen laptop ( cheap ass bedrijven doen datquote:
Ok nu zeg je dit:
[..]
Daarnet zei je dit:
[..]
) of iemand die je 4 weken in de schoolbanken zet met praktijk voorop?Om maar een voorbeeld te noemen, in de bouw staan ze ook weer te schreeuwen om personeel. Of om electro. Maar: niet boven de 40 graag.quote:
Er is een schrijnend tekort aan programmeurs. Kijk maar bij een willekeurig bedrijf naar de mensen die er werken. Ik heb het over mensen die binnen hun veld voorlopig even niet aan de bak komen, een taal leren en dan worden aangenomen als developer. Mensen in de bouw, architectuur, ontwerp, elektrotechniek etc. En die zijn gewoon 30-40 hoor.
Zou graag electro hebben gedaan ware het niet dat de school het niet vertrouwde met mijn motivatie bij aanmeldingquote:
[..]
Om maar een voorbeeld te noemen, in de bouw staan ze ook weer te schreeuwen om personeel. Of om electro. Maar: niet boven de 40 graag.
uhuh heb 2 opleidingen afgerond en geen baan kunnen krijgen. Gelukkig heb ik nu een vast contract als orderpicker maar dit is toch een naaistreek van wat heb je me nou.Ik ben manager
Ik ben supermanager
Ik ben ALFA MALE SUPERMANAGER
Ik ben ALFABETADELTAGAMMA MALE SUPERMANAGER
Ik etcetera
Beter dan 'ik kom uit belgie'.quote:
Hilarisch dat gepoch...
Ik ben manager
Ik ben supermanager
Ik ben ALFA MALE SUPERMANAGER
Ik ben ALFABETADELTAGAMMA MALE SUPERMANAGER
Ik etcetera
En zelfs dat kan ik helaas niet zeggen...quote:
[..]
Beter dan 'ik kom uit belgie'.
Haha je ouders hebben je Etto genoemd!quote:
[..]
En zelfs dat kan ik helaas niet zeggen...
Eveneens niet...quote:
[..]
Haha je ouders hebben je Etto genoemd!
Ik ben orderpicker/expeditie medewerker in een koelvriesmagazijn. Ik kan zeggen dat al heel veel mensen voor mij zijn heengegaan omdat ze het niet konden hendelenquote:
Hilarisch dat gepoch...
Ik ben manager
Ik ben supermanager
Ik ben ALFA MALE SUPERMANAGER
Ik ben ALFABETADELTAGAMMA MALE SUPERMANAGER
Ik etcetera
De een door de kou de ander door de werkdruk weer een ander die geen mentaliteit had een bemoeial en eentje is nu goed op weg om niet naar de kritieken te luisteren.
Er zaten exsoldaten tussen uitzendkrachten en volwaardige medewerkers die via een contact binnen zijn gekomen.
Ik ben trots op mijn baan want ik ben net als een militair een soldaat. Ik luister ik doe mijn werk en als ik wat langer moet blijven interesseert mij niet. Ik haal mijn voldoening hieruit. Ik voel mij een beter mens dan al die andere die voor mij heen gegaan zijn
En bovenal ben ik bijzonder trots op mijn vast contract waar ik een hypotheek op kan nemen. Mijn vriendin heeft wajong en werkt deels dus dit contract was van levensbelang.
Zo en nu kunnen jullie lullen wat jullie willen maar door doorzettingsvermogen wat veel mensen niet meer bezitten is veel mogelijk.
Daar mag je ook trots op zijn... is meer die achterlijke spierbalopduwerij in dit soort topics van lieden die zich profileren als Quote 500 genieën.quote:
[..]
Ik ben orderpicker/expeditie medewerker in een koelvriesmagazijn. Ik kan zeggen dat al heel veel mensen voor mij zijn heengegaan omdat ze het niet konden hendelen
De een door de kou de ander door de werkdruk weer een ander die geen mentaliteit had een bemoeial en eentje is nu goed op weg om niet naar de kritieken te luisteren.
Er zaten exsoldaten tussen uitzendkrachten en volwaardige medewerkers die via een contact binnen zijn gekomen.
Ik ben trots op mijn baan want ik ben net als een militair een soldaat. Ik luister ik doe mijn werk en als ik wat langer moet blijven interesseert mij niet. Ik haal mijn voldoening hieruit. Ik voel mij een beter mens dan al die andere die voor mij heen gegaan zijn
En bovenal ben ik bijzonder trots op mijn vast contract waar ik een hypotheek op kan nemen. Mijn vriendin heeft wajong en werkt deels dus dit contract was van levensbelang.
Zo en nu kunnen jullie lullen wat jullie willen maar door doorzettingsvermogen wat veel mensen niet meer bezitten is veel mogelijk.
Ja was gewoon een voorbeeld ouwe paashaasquote:
2) waar wonen ze?
Alle werkenden moeten constant leren, ook die pochers hier met "Ik had 40 mensen onder mij"
Er komt een tijd dat zelfs jij het niet meer bij kan benen, je te duur wordt, te traag en dan kicken ze ook jou er gewoon uit hoor. Omgeacht je staat van dienst. Het gaat om geld!
quote:
[..]
\
Verder ben ik manager geweest in de rol van teamleider bij KPN, waar ik 25 mensen uit drie verschillende teams onder me had. En dat was niet omdat ik niks kende of wist
Homeopatisch waarheidsgehalte
Sukkels. Ik had er 150 onder me.
Ik werkte op de 4e verdieping.
In sommige vakken zoals de IT moet je eenmaal doorleren, dat is de realiteit. Dat vergt gewoon tijd. Met een beetje geluk bekostigt de werkgever tijd en geld in jou en kan je onder werktijd doorleren. Anders moet je dat buiten werktijden doen maar dat doe je niet voor je baas, maar om jezelf gewoon marketable te houden. De shit die je nu leert is over tien jaar ook weer verouderd. Ik denk dat het probleem vooral ligt bij de mensen die denken met een hbo/wo opleiding klaar te zijn en daarna nooit wat hoeven bij te spijkeren. Als je 40 bent, uit een ander vakgebied komt maar wel degelijk bewijst dat je c# (voorbeeld) beheerst dan word je écht wel aangenomen.quote:
[..]
Das toch een heel verschil? Iemand die uit een boek een taal moet leren op zijn eigen laptop ( cheap ass bedrijven doen dat
Anders zoek je Richard Nijhoff even op op linkedin, destijds directeur zakelijke markt KPN waar ik in 2008 rechstreeks onder viel en rapporteerde.quote:
Of valt dat moeilijk te handelen in je homo flikkerwereldje? Wat heb jij ooit gepresteerd, behalve pikken zuigen?
Dat snap ik maar dat is niet wat ik zei.quote:
[..]
In sommige vakken zoals de IT moet je eenmaal doorleren, dat is de realiteit. Dat vergt gewoon tijd. Met een beetje geluk bekostigt de werkgever tijd en geld in jou en kan je onder werktijd doorleren. Anders moet je dat buiten werktijden doen maar dat doe je niet voor je baas, maar om jezelf gewoon marketable te houden. De shit die je nu leert is over tien jaar ook weer verouderd. Ik denk dat het probleem vooral ligt bij de mensen die denken met een hbo/wo opleiding klaar te zijn en daarna nooit wat hoeven bij te spijkeren. Als je 40 bent, uit een ander vakgebied komt maar wel degelijk bewijst dat je c# (voorbeeld) beheerst dan word je écht wel aangenomen.
quote:
[..]
Anders zoek je Richard Nijhoff even op op linkedin, destijds directeur zakelijke markt KPN waar ik in 2008 rechstreeks onder viel en rapporteerde.
Of valt dat moeilijk te handelen in je homo flikkerwereldje? Wat heb jij ooit gepresteerd, behalve pikken zuigen?
Neem nog een homeopatisch pilletje.
Loop je nu nog rond met de frustratie van zijn schoothondje spelen dat je hier van die achterlijke posts zet?quote:
[..]
Anders zoek je Richard Nijhoff even op op linkedin, destijds directeur zakelijke markt KPN waar ik in 2008 rechstreeks onder viel en rapporteerde.
Of valt dat moeilijk te handelen in je homo flikkerwereldje? Wat heb jij ooit gepresteerd, behalve pikken zuigen?
Ga je na Iwanius nu ook al jaloers zijn op vogeltjesdans?quote:
[..]
Loop je nu nog rond met de frustratie van zijn schoothondje spelen dat je hier van die achterlijke posts zet?
Ik had op mijn zeventiende al een bijbaan met bijna 300 man onder mij
Ik heb een heel hoog IQ, maar voor VogeltjesDans werken vraagt veel meer. Ik geloof niet dat ik al genoeg waard ben om voor god hem zelf te werken.quote:
[..]
Vogeltjesdans heeft vast nog een mooie functie voor je als assistent manager bij de KPN.
Die voor je vader werkten en jij stond op de ballustrade de algehele werkplaats te overzien zeker.quote:
Als of het zo bijzonder is om een functie te hebben met veel mensen onder je.
Ik had op mijn zeventiende al een bijbaan met bijna 300 man onder mij
46 is misschien hoog voor een schoenmaat maar niet voor iqquote:
[..]
Ik heb een heel hoog IQ, maar voor VogeltjesDans werken vraagt veel meer. Ik geloof niet dat ik al genoeg waard ben om voor god hem zelf te werken.
Lastig he, met de waarheid dealen? Was dat ook zo lastig om bij pappie en mammie aan te geven dat je homo bent?quote:
[..]
Neem nog een homeopatisch pilletje.
Nope, omdat het waar is. Het enige vervelende aan die vent is dat hij VVD freak is,quote:
[..]
Loop je nu nog rond met de frustratie van zijn schoothondje spelen dat je hier van die achterlijke posts zet?
VVD is welquote:
[..]
Nope, omdat het waar is. Het enige vervelende aan die vent is dat hij VVD freak is,
Komen op voor de elite zoals wij
Ik vind dat we onze eigen partij moeten oprichten. Wat zouden onze standpunten zijn?quote:
[..]
VVD is wel
Komen op voor de elite zoals wij
Dat boeit niemand. Het gaat om de centjes en niet om de macht die op je werk had.
Straks kom je weer thuis en opeens is je macht weg. Hooguit je kinderen of je partner maar verder niet. Thuis moet je zwichten voor de schoonmoeder...
Status is toch het belangrijkste naarmate je hogerop komt?quote:Op woensdag 7 maart 2018 21:47 schreef PandaDrop het volgende:
Waarom gaat het nu over "ik had .... mensen onder mij."
Dat boeit niemand. Het gaat om de centjes en niet om de macht die op je werk had.
Gelukkig woon ik niet samenquote:Straks kom je weer thuis en opeens is je macht weg. Hooguit je kinderen of je partner maar verder niet. Thuis moet je zwichten voor de schoonmoeder...
Ik heb alleen in de bouw gezeten en daar mag iedereen zijn zegje doen. Uiteindelijk bepaalt de uitvoerder of ie dat meeneemt in zijn planning.quote:
[..]
Status is toch het belangrijkste naarmate je hogerop komt?
[..]
Goede onderaannemers moet je ook te vriend houden. Anders komen ze niet mee terug.
Iedereen moet kunnen frituren op de bedrijfswcquote:
[..]
Ik vind dat we onze eigen partij moeten oprichten. Wat zouden onze standpunten zijn?
Ik heb nu wijn op, maar zelfs zonder wijn lach ik me kapot om jouquote:
[..]
Iedereen moet kunnen frituren op de bedrijfswc
Ah je support VVD. Daarom loop je dus heletijd zo dom te doen.quote:
[..]
VVD is wel
Komen op voor de elite zoals wij
Nee op de algemene begraafplaats hier in de buurtquote:
[..]
Die voor je vader werkten en jij stond op de ballustrade de algehele werkplaats te overzien zeker.
Gaat helemaal nergens over
Gezien hoe je schrijft pas je er zo tussen.quote:
[..]
sterf liever dan dat ik bij zo een zaak werk domme mensen
als ik bestel kunnen ze eens niet normaal op bord zetten, moet altijd 3/4 keer terug
nou ik ben van de hoge school, daar ga ik niet aan beginnen.
Volgens mij type ik dat toch echtquote:
[..]
Gezien hoe je schrijft pas je er zo tussen.
als je geen werk kunt vinden kun je toch nog altijd fietsen gaan verkopen via internet?quote:
[..]
Volgens mij type ik dat toch echt
Als je niks nuttigs kan zeggen kan je toch nog altijd hier komen zodat ik je schedel in 6 stukken kan slaan zodat je nooit meer een zinloos word zegt of typt?quote:
[..]
als je geen werk kunt vinden kun je toch nog altijd fietsen gaan verkopen via internet?
deze manquote:
[..]
Als je niks nuttigs kan zeggen kan je toch nog altijd hier komen zodat ik je schedel in 6 stukken kan slaan zodat je nooit meer een zinloos word zegt of typt?
ja, geef je adresgegevens maar, dan kom ikquote:
[..]
Als je niks nuttigs kan zeggen kan je toch nog altijd hier komen zodat ik je schedel in 6 stukken kan slaan zodat je nooit meer een zinloos word zegt of typt?
Kun je beter op het station doenquote:
[..]
als je geen werk kunt vinden kun je toch nog altijd fietsen gaan verkopen via internet?
Goh, die had ik niet aan zien komenquote:
[..]
Status is toch het belangrijkste naarmate je hogerop komt?
[..]
Gelukkig woon ik niet samen
Ik zou maar eens goed gaan vergelijken en dan is de laatste generatie wel zo een beetje de "moeder der alle voorgaande generaties" met hun hele Instagram leven en selfies. Zij hebben zo een beetje wel de lat van debiel-stupiditeit-gelieg-associaalheid-egocentrische-narcistische houding het hoogst gelegd met hun gedrag/houding.quote:
Dat gerochel op andermans generatie is echte triest voor woorden. In elke leeftijdsklasseopen kneuzen rond. Verder roept volgens mij elke generatie dat de generatie na hun uit debielen bestaat.
Gaat helemaal nergens over
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 09-03-2018 10:40:13 ]
Precies, van die mensen die foto's van hun eten op internet gaan zetten en zo, alsof iemand dat wat boeit ;')quote:Op vrijdag 9 maart 2018 10:38 schreef Iwanius het volgende:
[..]
Ik zou maar eens goed gaan vergelijken en dan is de laatste generatie wel zo een beetje de "moeder der alle voorgaande generaties" met hun hele Instagram leven en selfies. Zij hebben zo een beetje wel de lat van debiel-stupiditeit-gelieg-associaalheid-egocentrische-narcistische houding het hoogst gelegd met hun gedrag/houding.
Jij ziet wel meer niet aankomen. Pas maar op met oversteken.quote:
[..]
Goh, die had ik niet aan zien komen
Geen probleem. Die lijnbus waar in jij rijd voor je werk zie ik van ver al aankomenquote:
[..]
Jij ziet wel meer niet aankomen. Pas maar op met oversteken.
https://www.telegraaf.nl/(...)l-minder-50-plussers
Dm maar waar je wil afspreken danquote:
[..]
ja, geef je adresgegevens maar, dan kom ik
Ik vrees dat jij tot de 400.000 kansarmen behoort. Of je kunt niet begrijpend lezen of je bent niet zo stoer als dat je voor doet komen.quote:
[..]
Als je niks nuttigs kan zeggen kan je toch nog altijd hier komen zodat ik je schedel in 6 stukken kan slaan zodat je nooit meer een zinloos word zegt of typt?
Laat maar weten wat je adres is. Dan kun je een paar hoeken en stoten op mij oefenen. Die oefening zal van pas komen wanneer je weer op stage gaat.
Nou kansarm valt wel mee verder, doet er ook niet toe.quote:
[..]
Ik vrees dat jij tot de 400.000 kansarmen behoort. Of je kunt niet begrijpend lezen of je bent niet zo stoer als dat je voor doet komen.
Laat maar weten wat je adres is. Dan kun je een paar hoeken en stoten op mij oefenen. Die oefening zal van pas komen wanneer je weer op stage gaat.
En mijn adres is prive, ik heb nog meer famillie hier he
Kom maar ergens in roffa dan kieken we efkes of je nog zo'n grotte muil hebt
Dit antwoord zag ik ook niet aankomen. Geniet van je wodka.quote:
[..]
Nou kansarm valt wel mee verder, doet er ook niet toe.
En mijn adres is prive, ik heb nog meer famillie hier he
Kom maar ergens in roffa dan kieken we efkes of je nog zo'n grotte muil hebt
quote:
[..]
Nou kansarm valt wel mee verder, doet er ook niet toe.
En mijn adres is prive, ik heb nog meer famillie hier he
Kom maar ergens in roffa dan kieken we efkes of je nog zo'n grotte muil hebt
Enige wat je kan is oude dingen aanhalen joh rare zakquote:
[..]
Dit antwoord zag ik ook niet aankomen. Geniet van je wodka.
Geniet van je snuif nu je neus nog recht staat
Is het goed als ik Jan Jansen meeneem naar ons gevecht? Ik heb hem verteld over dit gesprek en hij is nog steeds boos dat jij zijn fiets hem niet toe hebt doen komen.quote:
[..]
Enige wat je kan is oude dingen aanhalen joh rare zak
Geniet van je snuif nu je neus nog recht staat
Stop nou maar met praten gozer, je kan nu stoer doen op google maar vooralsnog heb ik nog geen plek waar je wil, doe het graag hoor, heb ik weer een jaar gratis onderdakquote:Op vrijdag 9 maart 2018 15:19 schreef Biekuh het volgende:
[..]
Is het goed als ik Jan Jansen meeneem naar ons gevecht? Ik heb hem verteld over dit gesprek en hij is nog steeds boos dat jij zijn fiets hem niet toe hebt doen komen.
Wie is jan Jansen en wat heeft hij er nu weer mee te maken?quote:
[..]
Is het goed als ik Jan Jansen meeneem naar ons gevecht? Ik heb hem verteld over dit gesprek en hij is nog steeds boos dat jij zijn fiets hem niet toe hebt doen komen.
geregistreerd op: zaterdag 19 december 2015 @ 13:41quote:
[..]
Wie is jan Jansen en wat heeft hij er nu weer mee te maken?
Bij jou thuis zei ik toch. Maar je krabbelt terug. En kun je praten op google? Is dat ook een forum?quote:
[..]
Stop nou maar met praten gozer, je kan nu stoer doen op google maar vooralsnog heb ik nog geen plek waar je wil, doe het graag hoor, heb ik weer een jaar gratis onderdak
Wat toevallig. Hij heeft zich op dezelfde dag geregistreerd als ikquote:
[..]
geregistreerd op: zaterdag 19 december 2015 @ 13:41
Geen zin om bloed uit mn tapijt te halen man, kom gewoon in roffaquote:
[..]
Bij jou thuis zei ik toch. Maar je krabbelt terug. En kun je praten op google? Is dat ook een forum?
Woooow ik dacht op basis van jouw postgededrag altijd dat je een domme 12-jarige debiel was! Maar nu weet ik dat je een super professional bent die echt zoooo veel heeft bereikt in zijn leven! Ik heb nu opeens super veel respect voor je! Mag ik je aanraken?quote:
[..]
Klopt, inderdaad, is eerstejaars kennis. Zelfs dat onbreekt vaak bij die millenials. Denken dat ze met wat moeilijk lullen en schamper doen tegen anderen wel het mannetje zijn, precies zoals jij nu doet. Tot er een probleem is dat je met je excel sheetje niet op kan lossen en je met hangende pootjes bij die senior staat.
Verder ben ik manager geweest in de rol van teamleider bij KPN, waar ik 25 mensen uit drie verschillende teams onder me had. En dat was niet omdat ik niks kende of wist
2008 zakelijke markt bij KPN? Dan zat je toch gewoon in een callcentertje. De eckte bazen zaten bij corporate accounts.quote:
Anders zoek je Richard Nijhoff even op op linkedin, destijds directeur zakelijke markt KPN waar ik in 2008 rechstreeks onder viel en rapporteerde.
Of valt dat moeilijk te handelen in je homo flikkerwereldje? Wat heb jij ooit gepresteerd, behalve pikken zuigen?
Neequote:
[..]
2008 zakelijke markt bij KPN? Dan zat je toch gewoon in een callcentertje. De eckte bazen zaten bij corporate accounts.
Wat aangeeft dat je geen fuck van KPN weet. Tussen zakelijk en corprate zit een wereld van verschil. En behalve tweedelijns had ik ook administratie en facturatie onder mijn verantwoordelijkheid. Nog vragen?Nee. Aangeraakt worden door losers tast mijn integriteit aan.quote:
[..]
Woooow ik dacht op basis van jouw postgededrag altijd dat je een domme 12-jarige debiel was! Maar nu weet ik dat je een super professional bent die echt zoooo veel heeft bereikt in zijn leven! Ik heb nu opeens super veel respect voor je! Mag ik je aanraken?
Dat klopt, zakelijk was gewoon een veredeld call center. Corporate is waar we de echte business dedenquote:
Tussen zakelijk en corprate zit een wereld van verschil. En behalve tweedelijns had ik ook administratie en facturatie onder mijn verantwoordelijkheid. Nog vragen?
quote:
[..]
Dat klopt, zakelijk was gewoon een veredeld call center. Corporate is waar we de echte business deden
en als ik wat anders zeg, is dat wel een veredeld callcenter De callcenters waren uitbesteed. Nog vragen?
Ventje, maak het toch niet groter dan het was, die kruimels bij de zakelijke markt stelde toch niets voor bij CA.quote:
De callcenters waren uitbesteed. Nog vragen?
quote:
[..]
Ventje, maak het toch niet groter dan het was, die kruimels bij de zakelijke markt stelde toch niets voor bij CA.
Tja, als jij 47000 200+ klanten niet belangrijk vindt...
Ik weet niet wie jou economie heeft geleerd, maar het MKB wordt niet voor niets de motor van de economie genoemd.
Net dat dat wat uitmaakt voor mijn vorige of huidige functie trouwens.
Jij maakt daar een probleem van door er totaal irrelevante zaken aan de haren bij te slepen, niet ik
quote:Op zaterdag 10 maart 2018 18:57 schreef vogeltjesdans het volgende:
Tja, als jij 47000 200+ klanten niet belangrijk vindt...
Ik weet niet wie jou economie heeft geleerd, maar het MKB wordt niet voor niets de motor van de economie genoemd.
Net dat dat wat uitmaakt voor mijn vorige of huidige functie trouwens.
Jij maakt daar een probleem van door er totaal irrelevante zaken aan de haren bij te slepen, niet ik
Dat was even genieten, thx!Vertel eens wie jouw directe leidinggevende was? Oh wachtquote:
Kijken hoe je daar probeert onderuit te komen. Oh wacht laat me raden, je was zeker zelf de topman van KPN?
Jup, en hij wordt steeds harder en groter. Wil je eens warm drinken?quote:
VDquote:
[..]
Jup, en hij wordt steeds harder en groter. Wil je eens warm drinken?
Jijquote:
Vind je ex-leidinggevende het leuk dat je zijn naam gebruikt om op te scheppen op internet?quote:
[..]
Jup, en hij wordt steeds harder en groter. Wil je eens warm drinken?
U mad?quote:
[..]
Vind je ex-leidinggevende het leuk dat je zijn naam gebruikt om op te scheppen op internet?
Ik niet, Richard Nijhoff van KPN misschien wel?quote:
GTWVD!!!
[ Bericht 9% gewijzigd door #ANONIEM op 10-03-2018 20:13:04 ]
quote:
[..]
Vind je ex-leidinggevende het leuk dat je zijn naam gebruikt om op te scheppen op internet?
Je oogt wat mad.quote:
[..]
Ik niet, Richard Nijhoff van KPN misschien wel?
GTWVD!!!
Maarre, VD, wat is er dan gebeurd met jouw carrière? Waar ging het fout? Hoezo ben je die baan bij KPN kwijtgeraakt? En wat ben je daarna gaan doen? En hoezo dat je uiteindelijk werkloos raakte?quote:
V&A / [TK]Wielrennerfietsquote:
[..]
Wie is jan Jansen en wat heeft hij er nu weer mee te maken?
Overgestapt naar ander bedrijf. Leuker werkquote:
[..]
Maarre, VD, wat is er dan gebeurd met jouw carrière? Waar ging het fout? Hoezo ben je die baan bij KPN kwijtgeraakt? En wat ben je daarna gaan doen? En hoezo dat je uiteindelijk werkloos raakte?
En hoe kwam je daarna dan zonder werk te zitten?quote:
[..]
Overgestapt naar ander bedrijf. Leuker werk
En het salaris? Gelijk of beetje ingeleverd of zelfs beter?quote:
Overgestapt naar ander bedrijf. Leuker werk
Beterquote:
[..]
En het salaris? Gelijk of beetje ingeleverd of zelfs beter?
quote:
Stoer doen op internet over werk wat je 10 jaar geleden hebt gedaan