WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk in de detachering en heb een vast contract voor 32 uur.
Momenteel werk ik bij een bedrijf wat mij voor 32 uur in huurt.
24 uurs diensten.
In verband met bezuinigen gaat het bedrijf waar ik nu werk deels 2 uur afsnoepen van de 8 uurs diensten.
Dat houdt in dat ik tekort ga komen op jet einde van de maand. Ik moet namelijk een X aantal normuren behalen per maand anders kan mijn urenlijst niet verzonden worden. Detacheringsbureau zegt dat je de helft van je contract in de min mag staan (16 uur dus). Zogenaamde tijd voor tijd uren.
Maar dat afsnoepen van die uren is niet 1 maand maar ook de komende maanden.
Kom je meer dan 16 uur in de min moet ik vakantiedagen inleveren of onbetaald verlof.
Is dit correct?
Waar is de leegloop in dit verhaal?
[ Bericht 1% gewijzigd door Plumooh op 04-03-2018 20:44:54 ]
Momenteel werk ik bij een bedrijf wat mij voor 32 uur in huurt.
24 uurs diensten.
In verband met bezuinigen gaat het bedrijf waar ik nu werk deels 2 uur afsnoepen van de 8 uurs diensten.
Dat houdt in dat ik tekort ga komen op jet einde van de maand. Ik moet namelijk een X aantal normuren behalen per maand anders kan mijn urenlijst niet verzonden worden. Detacheringsbureau zegt dat je de helft van je contract in de min mag staan (16 uur dus). Zogenaamde tijd voor tijd uren.
Maar dat afsnoepen van die uren is niet 1 maand maar ook de komende maanden.
Kom je meer dan 16 uur in de min moet ik vakantiedagen inleveren of onbetaald verlof.
Is dit correct?
Waar is de leegloop in dit verhaal?
[ Bericht 1% gewijzigd door Plumooh op 04-03-2018 20:44:54 ]
Detacheringsbureau moet jou gewoon werk bieden.
Ze mogen geen vakantiedagen ofzo afpakken als jij gewoon aangeeft beschikbaar te zijn.
Ze mogen geen vakantiedagen ofzo afpakken als jij gewoon aangeeft beschikbaar te zijn.
Dit dus. Dan laten ze je maar 4 dagen op hun eigen kantoor aan iets werken, of ze regelen een klus waar je 40 uur kunt werken.quote:Op zondag 4 maart 2018 20:39 schreef jatochneetoch het volgende:
Detacheringsbureau moet jou gewoon werk bieden.
Ze mogen geen vakantiedagen ofzo afpakken als jij gewoon aangeeft beschikbaar te zijn.
Dit is een grondig beargumenteerde post met veel toegevoegde waarde.
Dus onder de 16 uur in de min (wat ik nog wel snap dat kan als je onregelmatig werk; de ene maamd werk je meer dan de ander) moet de baas leegloop betalen?
Ik zou zeggen kijk eens in je contract.quote:Op zondag 4 maart 2018 20:44 schreef Plumooh het volgende:
Dus onder de 16 uur in de min (wat ik nog wel snap dat kan als je onregelmatig werk; de ene maamd werk je meer dan de ander) moet de baas leegloop betalen?
Maar normaal gesproken moet je baas jou gewoon fulltime betalen en zorgen dat jij aan het werk kan. zo niet dan zit je lekker betaald thuis.
No bitch to me
En de eerste 16 uur ook. Als jij beschikbaar bent krijg je betaalt. Het is niet jouw probleem welke klanten hij vindt. Als hij je 32 uur wegzet tegen 60 euro per uur is het voor hem beter dan 40 uur tegen 40 euro per uur. Als het niet rendabel is zoekt hij wel een andere klus voor je.quote:
Dus onder de 16 uur in de min (wat ik nog wel snap dat kan als je onregelmatig werk; de ene maamd werk je meer dan de ander) moet de baas leegloop betalen?
Dit is een grondig beargumenteerde post met veel toegevoegde waarde.
Maar dan wordt gezegd;
Bij deze doelgroep (klanten is altijd 24 uurs zorg) kan het voorkomen dat je niet aan de normuur van de maand komt. Dat mag, en dan mag je voor de helft van je contract de min in. Dat kost niks. Tot zover is het duidelijk.
kom je op -17 bv dan zou ik hier geen verlof voor hoeven indienen volgens jullie? Dan zou maw de accountmanager met de klant in gesprek moeten gaan? of mij weghalen daar.
In contract staat nog dat je recht hebt op leegloop.
Maar in de app waar ik de uren in vul kan ik niet meer kiezen voor leegloop optie.
Bij deze doelgroep (klanten is altijd 24 uurs zorg) kan het voorkomen dat je niet aan de normuur van de maand komt. Dat mag, en dan mag je voor de helft van je contract de min in. Dat kost niks. Tot zover is het duidelijk.
kom je op -17 bv dan zou ik hier geen verlof voor hoeven indienen volgens jullie? Dan zou maw de accountmanager met de klant in gesprek moeten gaan? of mij weghalen daar.
In contract staat nog dat je recht hebt op leegloop.
Maar in de app waar ik de uren in vul kan ik niet meer kiezen voor leegloop optie.
Men spreekt in de abu cao over terugvalloon en ik denk dat dat de voorloper is van leegloop? Dus baas moet uren die ik te weinig kan werken denk ik laten vallen onder leegloop
Fase C Abu Cao betreft het
Fase C Abu Cao betreft het
Uitzenden is iets anders dan detachering. De detacheringsbedrijven die ik ken betalen gewoon door. Een uitzendbureau waarschijnlijk niet. Mijn kennis van uitzenden is minimaal, dus ik hoop dat iemand anders je het antwoord kan geven.
Dit is een grondig beargumenteerde post met veel toegevoegde waarde.
De uitzendonderneming zoekt passende arbeid voor jou als je geen werk hebt. Net als in fase B is er sprake van passende arbeid als het om een functie gaat die niet meer dan twee functiegroepen lager ligt dan de laatste functie die je hebt uitgevoerd (of dan de eerste functie die je hebt verricht in je lopende contract als die hoger is). Het aantal uren dat je werkt in die nieuwe opdracht (per week, maand of periode) moet gelijk zijn aan het aantal overeengekomen arbeidsuren dat in je contract staat. Je moet overigens wel voor deze arbeidsuren beschikbaar blijven voor arbeid. Als de uitzendonderneming passend werk voor je gevonden heeft, maar je weigert dit, dan vervalt je recht op vervangend werk én je recht op loondoorbetaling.quote:
En als die niet gehaald worden dan kan ik dus schrijven op leegloop? En natuurlijk terug koppelen aan de accountmanager etc.quote:
Het aantal uren dat je werkt in die nieuwe opdracht (per week, maand of periode) moet gelijk zijn aan het aantal overeengekomen arbeidsuren dat in je contract staat
Maar ik dacht dat leegloop alleen was als project X 1 dec eindigd en project Y 1 jan start, dat je dan een maand leegloop hebt.
Maar dat is dus niet zo? Leegloop is dus ook als je niet aan je uren komt bij de opdrachtgever?
Voor de berekening van je salaris zou je m.i. geen uren hoeven te schrijven. Je hebt immers een vast contract voor x uur.quote:
[..]
En als die niet gehaald worden dan kan ik dus schrijven op leegloop? En natuurlijk terug koppelen aan de accountmanager etc.
Maar ik dacht dat leegloop alleen was als project X 1 dec eindigd en project Y 1 jan start, dat je dan een maand leegloop hebt.
Maar dat is dus niet zo? Leegloop is dus ook als je niet aan je uren komt bij de opdrachtgever?
Het is wel mogelijk dat je uren moet schrijven zodat je werkgever deze in rekening kan brengen bij de opdrachtgever. Het wel of niet boeken van leegloop is op basis van richtlijnen van het bedrijf.
Daarom moet ik schrijven en omdat ik onregelmatig werk en dus daar toeslag op ontvang.quote:
Het is wel mogelijk dat je uren moet schrijven zodat je werkgever deze in rekening kan brengen bij de opdrachtgever.
Maar leegloop is kort gezegd toch? Als je niet aan je uren komt die volgens contract zijn afgesproken?
|
|
