NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
YouTube aangeklaagd voor uitsluiten sollicitanten om diversiteit
YouTube is aangeklaagd door voormalig werknemer Arne Wilberg. Het bedrijf zou sollicitanten hebben afgewezen die blank of Aziatisch waren, omdat het bedrijf meer diversiteit op de werkvloer wil.
Dat schrijft de Wall Street Journal.
De rechtszaak is aangespannen door Arne Wilberg, een witte man die negen jaar bij Google werkte, waaronder vier jaar bij YouTube. De afdeling zou quota hebben gesteld voor het aannemen van minderheden.
Eind vorig jaar werden mensen bij YouTube geadviseerd om gesprekken met sollicitanten af te wijzen als het geen vrouwen waren. Ook zouden blanke en Aziatische mensen direct afgewezen worden, omdat YouTube zijn diversiteit wilde verbeteren.
Talent
Een woordvoerder van Google heeft tegen de Wall Street Journal gezegd dat er een duidelijk beleid is om mensen aan te nemen. "Dat doen we op basis van hun prestaties, niet op basis van identiteit", zegt ze. "Tegelijk proberen we een diverse groep mensen te vinden die aan de taakomschrijving voldoen."
Wilberg, een blanke man, stelt dat hij was ontslagen om zijn ras en geslacht. Ook klaagde hij over de sollicitatiepraktijken van zijn werkgever.
Er lopen verschillende rechtszaken van oud-werknemers van Google. De meest opvallende is die van programmeur James Damore. Hij schreef een manifest waarin hij protesteerde tegen het diversiteitsbeleid van de techgigant.
Door: NU.nl
https://www.nu.nl/interne(...)ten-diversiteit.html
YouTube is aangeklaagd door voormalig werknemer Arne Wilberg. Het bedrijf zou sollicitanten hebben afgewezen die blank of Aziatisch waren, omdat het bedrijf meer diversiteit op de werkvloer wil.
Dat schrijft de Wall Street Journal.
De rechtszaak is aangespannen door Arne Wilberg, een witte man die negen jaar bij Google werkte, waaronder vier jaar bij YouTube. De afdeling zou quota hebben gesteld voor het aannemen van minderheden.
Eind vorig jaar werden mensen bij YouTube geadviseerd om gesprekken met sollicitanten af te wijzen als het geen vrouwen waren. Ook zouden blanke en Aziatische mensen direct afgewezen worden, omdat YouTube zijn diversiteit wilde verbeteren.
Talent
Een woordvoerder van Google heeft tegen de Wall Street Journal gezegd dat er een duidelijk beleid is om mensen aan te nemen. "Dat doen we op basis van hun prestaties, niet op basis van identiteit", zegt ze. "Tegelijk proberen we een diverse groep mensen te vinden die aan de taakomschrijving voldoen."
Wilberg, een blanke man, stelt dat hij was ontslagen om zijn ras en geslacht. Ook klaagde hij over de sollicitatiepraktijken van zijn werkgever.
Er lopen verschillende rechtszaken van oud-werknemers van Google. De meest opvallende is die van programmeur James Damore. Hij schreef een manifest waarin hij protesteerde tegen het diversiteitsbeleid van de techgigant.
Door: NU.nl
https://www.nu.nl/interne(...)ten-diversiteit.html
"Ik heb nog met hem gekoerst"
Man, man, man wat ben je bevooroordeeld zeg. Reageer eens op wat er in het topic staat.quote:
Op
"Hoka Hey!"
Ontzettend kwalijke zaak. Het is prima om mensen aan te moedigen personen met een niet-blanke huidskleur niet te discrimineren en ook te beoordelen op hun kwaliteiten.
Het is geheel iets anders om een stop te zetten op mannen en blanken, ten faveure van vrouwen en minderheden, ook al zijn ze minder geschikt. Mensen kiezen er ook niet voor om als man en blank geboren te worden. Ik krijg er altijd jeuk van als mensen beweren dat het totaal niet erg is om individuen te benadelen, op basis van zaken waar ze geen controle over hebben.
Het is geheel iets anders om een stop te zetten op mannen en blanken, ten faveure van vrouwen en minderheden, ook al zijn ze minder geschikt. Mensen kiezen er ook niet voor om als man en blank geboren te worden. Ik krijg er altijd jeuk van als mensen beweren dat het totaal niet erg is om individuen te benadelen, op basis van zaken waar ze geen controle over hebben.
Ik zou niet zo snel reageren op de trollende postbode.quote:Op vrijdag 2 maart 2018 10:16 schreef matspontius het volgende:
[..]
Man, man, man wat ben je bevooroordeeld zeg. Reageer eens op wat er in het topic staat.
Over 30 jaar lachen we dat we huidskleur onder diversiteit verstaan hopelijk.quote:
"Ik heb nog met hem gekoerst"
Zolang het niet als in suid afrika is waar blanke mensen geweerd worden uit ziekenhuizen op basis van hun huidskleur en gedwongen op straat moeten leven tot de president daar het bevel geeft ze af te slachten, moeten we toch niet zeuren vind ik.. wat is youtube nou eigenlijk behalve een bak vol kanker die maximaal 1x per week bezocht moet worden om even wat mensen te waarschuwen dat ze van het internet moeten omdat buiten zijn beter is voor je.
Vraag yvonne maar hoe tof ik ben, die gaf mij er ooit een tagje voor.
quote:
Zolang het niet als in suid afrika is waar blanke mensen geweerd worden uit ziekenhuizen op basis van hun huidskleur en gedwongen op straat moeten leven tot de president daar het bevel geeft ze af te slachten, moeten we toch niet zeuren vind ik.. wat is youtube nou eigenlijk behalve een bak vol kanker die maximaal 1x per week bezocht moet worden om even wat mensen te waarschuwen dat ze van het internet moeten omdat buiten zijn beter is voor je.
"Ik heb nog met hem gekoerst"
Terechte klacht. De enige manier om diversiteit te stimuleren is het aantrekkelijk maken van een baan voor minderheden. Campagnes, reclame maken voor de eigen diversiteit oid. Dit racisme is onmiskenbaar verbonden met diversiteitsquota.
:')
Hier schrikken wij van.quote:
Zolang het niet als in suid afrika is waar blanke mensen geweerd worden uit ziekenhuizen op basis van hun huidskleur en gedwongen op straat moeten leven tot de president daar het bevel geeft ze af te slachten, moeten we toch niet zeuren vind ik.. wat is youtube nou eigenlijk behalve een bak vol kanker die maximaal 1x per week bezocht moet worden om even wat mensen te waarschuwen dat ze van het internet moeten omdat buiten zijn beter is voor je.
We gaan 180 linkerbaan, triple zo hard als toegestaan
Vooralsnog zegt deze kerel alleen maar ontslagen te zijn vanwege zijn huidskleur, maar zie ik niet echt bewijs voor zijn stelling, buiten dat hij inderdaad blank en ontslagen is?
Hoeren neuken, nooit meer werken.
Ben benieuwd of er wat van gaat komen.
Het huidige Amerika kennende, gaat er hier niks mee gebeuren. Zoals in het topic al gezegd is: Racisme tegen blanken bestaat niet.
Het huidige Amerika kennende, gaat er hier niks mee gebeuren. Zoals in het topic al gezegd is: Racisme tegen blanken bestaat niet.
Emotionele exclusiviteit monogamie-adept
Positieve discriminatie, is ook gewoon discriminatie.
Beste persoon voor de functie. Daarmee is alles klaar.
Beste persoon voor de functie. Daarmee is alles klaar.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
quote:
Op 
tevens relevant
[ Bericht 21% gewijzigd door BaajGuardian op 02-03-2018 14:10:13 ]
Vraag yvonne maar hoe tof ik ben, die gaf mij er ooit een tagje voor.
Laat ik maar gaan solliciteren bij Google. Kan ik zielig gaan doen over dat ik uit het Midden-Oosten kom. 
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 02-03-2018 14:35:39 ]
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 02-03-2018 14:35:39 ]
Dan ben je dus Aziatisch.quote:
Laat ik maar gaan solliciteren bij Google. Kan ik zielig gaan doen over dat ik uit het Midden-Oosten kom.
Niemand geeft een fuck om Asians.
wooblabalurg
Dit aannamebeleid lijkt me toch redelijk standaard in de VS. Althans, in 2004 werden wij er al op gewezen dat de volgende student/postdoc die bij ons in de groep (100% man blank en of Aziatisch) werd aangenomen een vrouw/niet Aziatische minderheid moest zijn.
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Dat is discriminatie.quote:
Dit aannamebeleid lijkt me toch redelijk standaard in de VS. Althans, in 2004 werden wij er al op gewezen dat de volgende student/postdoc die bij ons in de groep (100% man blank en of Aziatisch) werd aangenomen een vrouw/niet Aziatische minderheid moest zijn.
Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!
Het zijn maar blanken hoor dus is dat niet erg.quote:
Ô mon citoyens vous serez unis.
Positieve discriminatie, heel normaal ook bij de Nederlandse overheid.quote:
Op Niet zo positief als je een blanke man bent, maarja..
Ik stond met m'n oren te wapperen toen ik er over hoorde. Uiteindelijk zijn er twee dames bijgekomen, en die waren allebei top. Zij werken er nog steeds en ik ben er al lang weer weg.quote:
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Benieuwd wat hier uit komt, maar ik denk dat de rechter gaat beslissen in het voordeel van Google.
And if you listen very hard
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
|
|
