quote:
Op maandag 19 februari 2018 16:41 schreef Elvi het volgende:[..]
Aangezien ik nog geen officieel coach ben is dit even hypothetisch:
Mensen komen naar mij toe omdat zij vastlopen- op het gebied van werk, privé, loopbaan.
Waar ik ze heen moet coachen- meestal richting verandering. En dat is iets wat men niet graag hoort; dat zij zelf kunnen veranderen om uit de vastgelopen situatie te komen.
Verandering roept weerstand op, en bij sommigen uit zich dat in boosheid. De laatste persoon die ik heb gecoacht moest deze weerstand spelen, en de relatie is dat zij een mede-student was. We staan dus op gelijk niveau.
OK, helder
Als iemand vrijwillig komt is het gewoon ronduit asociaal om boos te worden.
Als iemand niet vrijwillig komt moet je jezelf de vraag stellen wat precies jouw functie is. Ben jij wel degene die die angel eruit moet halen of is dat (bijvoorbeeld) de manager van die persoon?
Als jij degenen bent die ook voor het stukje anger management verantwoordelijk is, dan kun je daarop anticiperen door niet direct de inhoud in te gaan, maar terug te gaan naar de gevoelens en behoeften van de ander. Dit kun je al preventief doen. Stel je geïnteresseerd op, laat de ander eerst vertellen. Zo kun je polsen hie hij/zij erin zit. Ga pas over tot de inhoud als de acceptatiefase bereikt is.
Verder ben je, ongeacht of je beide student bent, wel beide in een andere rol bezig. Zie mijn eerste punten: vrijwillig: zoek het maar uit, niet vrijwillig: ga maar naar degene die daar wat over mag roepen.
[ Bericht 0% gewijzigd door MissMSX op 19-02-2018 17:01:10 ]
Het is maar FOK!... Look at it this way: in a hundred years, who's gonna care?
50.000 O+