Waarom zou je erkennen dat het nergens op slaat wat je zegt?quote:Op zondag 11 februari 2018 16:48 schreef Old_Pal het volgende:
En weer is Links niet in staat om op basis van feiten te discussieren.
En toch was het beleid gemaakt door een linkse partij met het oog op de arbeider. Wat bijv. wel zou werken, hoewel ik vermoed dat jij dat niet vind, is een soepeler ontslagrecht. Daardoor krijgen hardwerkende werknemers meer garantie op een contract voor onbepaalde tijd. Ook zou je gedurende een langere periode contracten voor bepaalde tijd kunnen aanbieden.quote:
De socialistische voorman van de PvdA, Asscher.quote:
Probleem is natuurlijk een beetje dat de flexibilisering veel te ver voor is gaan lopen op de arbeidscultuur. Met een soepeler ontslagrecht (dus grotere onzekerheid vwb baanzekerheid) zou je contracten voor onbepaalde tijd en een hoger salaris verwachten om eea te compenseren. In werkelijkheid zijn de salarissen juist niet mee gegaan en zijn vaste contracten bijna een zeldzaamheid geworden. Dat is wel iets wat men zou moeten verbeteren.quote:Op zondag 11 februari 2018 17:14 schreef Mr.Major het volgende:
[..]
En toch was het beleid gemaakt door een linkse partij met het oog op de arbeider. Wat bijv. wel zou werken, hoewel ik vermoed dat jij dat niet vind, is een soepeler ontslagrecht. Daardoor krijgen hardwerkende werknemers meer garantie op een contract voor onbepaalde tijd. Ook zou je gedurende een langere periode contracten voor bepaalde tijd kunnen aanbieden.
Aan de ene kant wel, aan de andere kant niet. Die contracten worden namelijk aan het begin van de loopbaan gegeven, waarbij de lonen doorgaans lager uitvallen. Dat de lonen over het algemeen voldoende mee moeten stijgen is vanzelfsprekend, of zou dat moeten zijn.quote:Op zondag 11 februari 2018 18:48 schreef Knipoogje het volgende:
[..]
Probleem is natuurlijk een beetje dat de flexibilisering veel te ver voor is gaan lopen op de arbeidscultuur. Met een soepeler ontslagrecht (dus grotere onzekerheid vwb baanzekerheid) zou je contracten voor onbepaalde tijd en een hoger salaris verwachten om eea te compenseren. In werkelijkheid zijn de salarissen juist niet mee gegaan en zijn vaste contracten bijna een zeldzaamheid geworden. Dat is wel iets wat men zou moeten verbeteren.
Bij 'soepele ontslagrecht' moet ik altijd denken aan de VS waar werknemers met een verkeerde mening eruit gebonjourd worden. Nu zijn wij in Nederland lang niet zo ver, maar het is wel iets om over te waken.quote:Op zondag 11 februari 2018 17:14 schreef Mr.Major het volgende:
[..]
En toch was het beleid gemaakt door een linkse partij met het oog op de arbeider. Wat bijv. wel zou werken, hoewel ik vermoed dat jij dat niet vind, is een soepeler ontslagrecht. Daardoor krijgen hardwerkende werknemers meer garantie op een contract voor onbepaalde tijd. Ook zou je gedurende een langere periode contracten voor bepaalde tijd kunnen aanbieden.
Jij vind dus dat iemand na 1 jaar ziek al in de WIA moet komen? Ik denk niet dat dat de reïntegratie van werknemers bevorderd.quote:Op zondag 11 februari 2018 16:44 schreef Old_Pal het volgende:
[..]
O, ben jij ook zo'n ridicuul links figuur die het normaal vindt dat een werkgever het salaris van zijn zieke werknemer 2 jaar lang moet doorbetalen? G@dverd@mme, de wereld is geen La La land!
Dus jij vindt dat kleine bedrijven maar failliet moeten gaan?quote:Op zondag 11 februari 2018 19:50 schreef Morrigan het volgende:
Jij vind dus dat iemand na 1 jaar ziek al in de WIA moet komen? Ik denk niet dat dat de reïntegratie van werknemers bevorderd.
Dat moet je niet doen Tussen het strengste ontslagrecht in de VS en het ontslagrecht in Nederland zit meer afstand dan tussen de beide fysieke landen.quote:Op zondag 11 februari 2018 19:50 schreef Morrigan het volgende:
[..]
Bij 'soepele ontslagrecht' moet ik altijd denken aan de VS waar werknemers met een verkeerde mening eruit gebonjourd worden. Nu zijn wij in Nederland lang niet zo ver, maar het is wel iets om over te waken.
Wat is dan jouw oplossing. Zieke werknemers bij mkb gelijk in de ZW? Ongeacht soort contract?quote:Op maandag 12 februari 2018 05:14 schreef Old_Pal het volgende:
[..]
Dus jij vindt dat kleine bedrijven maar failliet moeten gaan?
Jij bevestigd mijn opinie dat linksen onbenullen zijn op economisch gebied.
Je zou eens kunnen beginnen met 'links' niet als homogene groep te beschouwen en na een discussie met één persoon deze conclusie te trekken.quote:Op zondag 11 februari 2018 16:48 schreef Old_Pal het volgende:
En weer is Links niet in staat om op basis van feiten te discussieren.
Stel je eerst eens op de hoogte van de feiten voordat je mij een vraag stelt:quote:Op maandag 12 februari 2018 09:18 schreef Morrigan het volgende:
[..]
Wat is dan jouw oplossing. Zieke werknemers bij mkb gelijk in de ZW? Ongeacht soort contract?
Ik heb veel ervaring met linkse mensen. Het is drammerig geleuter zonder enig realistisch perspectief.quote:Op maandag 12 februari 2018 09:33 schreef archito het volgende:
[..]
Je zou eens kunnen beginnen met 'links' niet als homogene groep te beschouwen ....
Een soort Wildersvolk dus?quote:Op maandag 12 februari 2018 12:57 schreef Old_Pal het volgende:
[..]
Ik heb veel ervaring met linkse mensen. Het is drammerig geleuter zonder enig realistisch perspectief.
Ik weet genoeg van ziek en arbeidsongeschikt zijn in Nederland. Hoort bij mijn werk.quote:Op maandag 12 februari 2018 12:55 schreef Old_Pal het volgende:
[..]
Stel je eerst eens op de hoogte van de feiten voordat je mij een vraag stelt:
https://www.nrc.nl/nieuws(...)k-te-worden-a1493696
Realisme, aldus de chronisch boze Old Palquote:Op maandag 12 februari 2018 12:57 schreef Old_Pal het volgende:
[..]
Ik heb veel ervaring met linkse mensen. Het is drammerig geleuter zonder enig realistisch perspectief.
Welke verplichting is dat dan?quote:Op maandag 12 februari 2018 05:54 schreef Ulx het volgende:
Verder kun je af van die rare protesteer-tegen-je-ontslag verplichting. Het scheelt veel bureaucratie.
Bij ontslag niet protesteren = eens met ontslag = korting.quote:Op maandag 12 februari 2018 15:38 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Welke verplichting is dat dan?
Dat is al een jaar of twintig niet meer zo.quote:Op maandag 12 februari 2018 15:40 schreef Ulx het volgende:
[..]
Bij ontslag niet protesteren = eens met ontslag = korting.
Als je altijd ontslagen kunt worden is het in 99% van de gevallen dus niet jouw schuld. Tenzij het op staande voet is. Kortom, je hebt (vrijwel) altijd recht op WW. Dus de ambtenarij die dat controleert kan minder.
Jij bent dus een voorstander om zieke werknemers 2 jaar lang te laten uitbetalen door kleine bedrijven die daardoor kapot gaan. Zo kennen we onze socialistische medemens weer.quote:Op maandag 12 februari 2018 13:58 schreef Morrigan het volgende:
[..]
Ik weet genoeg van ziek en arbeidsongeschikt zijn in Nederland. Hoort bij mijn werk.
Verder had je ook gewoon de vraag kunnen beantwoorden. Je komt alleen maar met geklaag, maar weigert met een oplossing te komen.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |