Weet iemand of dit onder kortdurend zorgverlof oid valt? Ik heb al een beetje zitten zoeken in de cao etc maar ik word daar nog niet heel veel wijzer van.
Is er iemand die me in de juiste richting kan sturen?
Voor artsbezoek onder werktijd is voor werknemers wettelijk al niks geregeld, en voor kinderen van werknemers ook niet. Ik zou in overleg met je werkgever kijken wat er mogelijk is, want er zijn geen wettelijke regelingen waar je op kan terugvallen helaas..
Kortdurend zorgverlof is meer gericht op daadwerkelijk verzorgen van thuiswonende, zieke kinderen, niet zozeer voor doktersafspraken.
Vermoed dat dit toch echt neerkomt op verlof uren opnemen, maar wellicht is je werkgever coulant?
Sowieso is zorgverlof ook gelimiteerd w.b. aantal op te nemen uren en kan het gevolg hebben voor je inkomen.
Mijn werkgever is heel coulant en flexibel hoor, en ik heb er vooralsnog geen commentaar op gekregen als ik weg ga voor een afspraak en dan in de avonduren nog even wat werk, maar het leek me voor mijn gemoedsrust een fijn gevoel om te kunnen zeggen 'maar daar en daar staat dat dat ook echt mag'.
Het voelt gewoon toch heel rot om zo vaak te zeggen 'dan en dan moet ik eerder weg' etc. etc.
Is ook zo.quote:Op maandag 5 februari 2018 13:08 schreef just me het volgende:
Als ze er op je werk niet mee zitten moet jij het ook niet doen
Maar toch, het gevoel he... 'Dat wat heurt' zit er stevig in gebakken. quote:Op maandag 5 februari 2018 12:40 schreef Brighteyes het volgende:
Ja he, dat had ik idd ook al gevonden, dat het puur voor acute zorg is.
Mijn werkgever is heel coulant en flexibel hoor, en ik heb er vooralsnog geen commentaar op gekregen als ik weg ga voor een afspraak en dan in de avonduren nog even wat werk, maar het leek me voor mijn gemoedsrust een fijn gevoel om te kunnen zeggen 'maar daar en daar staat dat dat ook echt mag'.
Het voelt gewoon toch heel rot om zo vaak te zeggen 'dan en dan moet ik eerder weg' etc. etc.
Snap je, maar je moet ook wel zeker weten dat op het moment je iets van regelgeving aanhaalt dit ook daadwerkelijk klopt. Anders creëert het alleen maar irritatie en dat is precies wat je wilt vermijden. Het is redelijk vervelend als medewerkers gaan zwaaien met "ik heb hier recht op" en uiteindelijk blijkt het toch nogal anders in elkaar te zitten. Buiten dat, het beste blijft nog steeds gewoon domweg overleg met je leidinggevende in dit soort situaties. Als deze er nu geen probleem mee heeft, misschien onder het mom van "zit er toch mee, want ik vind het vervelend richting bedrijf/collega's". Hou er echter rekening mee dat het ook een resultaat kan hebben waar je niet op zit te wachten.
Het leek me handig te weten of en wat mocht het ooit een keer ter sprake komen. We hadden vanmorgen weer een intake waar nu al weer 3 afspraken uit voorvloeien en er zullen er meer volgen. Dat triggerde mijn vraag.
quote:
Zolang je kind niet zelfstandig naar een arts kan zou ik het zien als een vorm van calamiteitenverlof.
Linkquote:Moet u vrij nemen om een dringend privéprobleem op te lossen, dan kunt u calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen. Het moet gaan om zeer bijzondere persoonlijke of onvoorziene omstandigheden waardoor u vrij moet nemen.
Niet echt
Het is vervelend dat je veel vrije tijd kwijt bent met doktersbezoek, maar je werkgever kan er ook weinig aan doen. Er is bij mijn weten geen regeling waar de werkgever weer op kan terugvallen, dus als jij de rekening niet betaalt (in de vorm van vrije dagen), dan ligt de rekening bij je werkgever. Betekent dus ook: aan hem (haar) de keuze om je dit toe te staan zónder hier (doorbetaalde) vrije tijd voor op te hoeven nemen.
In mijn geval komt het neer op ‘hetzelfde werk in minder uren of buiten kantooruren’.
Maar je hebt op zich gelijk hoor, het is mijn kind hoor, niet die van hen, absoluut.
Toch denk ik dat vrije uren ook echt ontspannen door kunnen brengen ook nodig is, zowel voor mezelf als voor mijn werkgever.
Ik knijp mezelf dan maar in mijn handen met mijn flexibele werkgever.
Tsja... als je met je werkgever in die discussie komt, dan is de relatie al niet best vrees ik. Maar het komt er op neer dat je betaald wordt voor een x-aantal uur. Kan je het blijkbaar in minder uur, dan krijg je teveel. Als je het werk buiten kantooruren kunt inhalen, dan is er weinig aan de hand.quote:Op maandag 5 februari 2018 18:48 schreef Brighteyes het volgende:
Ik ben het niet helemaal eens dat de rekening bij mijn werkgever ligt. Misschien in een baan waar ik per se vervangen zou moeten worden (bijv winkel).
In mijn geval komt het neer op ‘hetzelfde werk in minder uren of buiten kantooruren’.
Ik denk niet dat werknemers er zo naar kijken, maar daartoe geven de meeste werkgevers méér dan de 20 wettelijke vrije dagen. Dan heb je wat extra ruimte om dingen te regelen.quote:Maar je hebt op zich gelijk hoor, het is mijn kind hoor, niet die van hen, absoluut.
Toch denk ik dat vrije uren ook echt ontspannen door kunnen brengen ook nodig is, zowel voor mezelf als voor mijn werkgever.
Het knijpen zal wel wederzijds zijn; als jij een goede werknemer bent (wat je ongetwijfeld en vast en zeker bentquote:Ik knijp mezelf dan maar in mijn handen met mijn flexibele werkgever.
) dan heeft je werkgever er weinig belang bij om niet flexibel te zijn. Je wordt er uiteindelijk beiden beter van.Dat is toch een rare kronkel in die voorwaarden van het zorgverlof. Je krijgt het niet bij opname terwijl je als ouder dan echt 24/7 vast zit in het ziekenhuis.
Zo werkt het natuurlijk niet altijd.quote:
Maar het komt er op neer dat je betaald wordt voor een x-aantal uur. Kan je het blijkbaar in minder uur, dan krijg je teveel.
Van mij wordt verwacht dat ik mijn taken doe, en er wordt niet met een prikklok oid gekeken of ik niet eens 5 minuten eerder weg ben.
Dat werkt twee kanten op: incidenteel overwerk wordt ook niet als extra loon uitbetaald.
https://www.rijksoverheid(...)teitenverlof-opnemen
Laatste punt staat jouw situatie zelfs als voorbeeld. Kost je geen geld en geen uren.
Zo werkt het hier inderdaad ook. Ik kan geen overuren schrijven, ook niet als ik in het weekend en op vrije dagen op reis ben voor mijn werk, dus het gaat hier op zich goed, met geven en nemen zeg maar. Zij flexibel, ik flexibel, als mijn werk maar af is.quote:
[..]
Zo werkt het natuurlijk niet altijd.
Van mij wordt verwacht dat ik mijn taken doe, en er wordt niet met een prikklok oid gekeken of ik niet eens 5 minuten eerder weg ben.
Dat werkt twee kanten op: incidenteel overwerk wordt ook niet als extra loon uitbetaald.
Tx, dat lijkt hem toch wel te zijn inderdaad. Mocht het ooit nodig zijn.quote:
Calamiteitenverlof ...
https://www.rijksoverheid(...)teitenverlof-opnemen
Laatste punt staat jouw situatie zelfs als voorbeeld. Kost je geen geld en geen uren.
In de thuiszorg kan het vallen onder bijzonder verlof.
Daar staat in over zorgen voor een ziek gezinslid (zoals kind bijv.)
Maar daar valt dan ook ziekenhuisafspraken onder.
Daar lijkt het specifiek omschreven te zijn, zolang men het maar 2 weken van te voren aangeeft, hoewel ik mij afvraag hoe realistisch dat is.
Bij mijn weten mag een CAO geen beperkingen stellen aan minimale wettelijke bepalingen, maar mag het wel verruimen.quote:
Kan het soms niet afwijken per CAO?
Dus als de wet zegt dat het calamiteitenverlof is met 100% doorbetaling, mag de CAO niet spreken van zorgverlof met <100% doorbetaling.
Helaas...quote:
[..]
Bij mijn weten mag een CAO geen beperkingen stellen aan minimale wettelijke bepalingen, maar mag het wel verruimen.
Dus als de wet zegt dat het calamiteitenverlof is met 100% doorbetaling, mag de CAO niet spreken van zorgverlof met <100% doorbetaling.
"Andere afspraken zorgverlof in cao
In uw cao of regeling van uw personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan over zorgverlof. Als dit zo is, gelden die afspraken. Ook als deze nadelig voor u zijn." https://www.rijksoverheid(...)zorgverlof-aanvragen
En over een opname:
Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kunt u meestal geen kortdurend zorgverlof opnemen. Want de zieke krijgt al verzorging.
Dat is het kromme: ik mag wel calamiteitenverlof opnemen om mijn kind van school op te pikken en naar het ziekenhuis te brengen, maar als het kind dan moet blijven krijg ik geen zorgverlof. Want er wordt toch voor dat kind gezorgd in het ziekenhuis. Terwijl het ziekenhuis dus andersom redeneert en zegt dat de ouder verplicht aanwezig moet zijn.
Jouw verplichte aanwezigheid is niet voor zorg, maar om beslissingen te nemen aangaande de zorg die het ziekenhuis levert en natuurlijk om je kind een beetje te ondersteunen ed.quote:
[..]
Helaas...
"Andere afspraken zorgverlof in cao
In uw cao of regeling van uw personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan over zorgverlof. Als dit zo is, gelden die afspraken. Ook als deze nadelig voor u zijn." https://www.rijksoverheid(...)zorgverlof-aanvragen
En over een opname:
Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kunt u meestal geen kortdurend zorgverlof opnemen. Want de zieke krijgt al verzorging.
Dat is het kromme: ik mag wel calamiteitenverlof opnemen om mijn kind van school op te pikken en naar het ziekenhuis te brengen, maar als het kind dan moet blijven krijg ik geen zorgverlof. Want er wordt toch voor dat kind gezorgd in het ziekenhuis. Terwijl het ziekenhuis dus andersom redeneert en zegt dat de ouder verplicht aanwezig moet zijn.
Mocht de situatie dus zo acuut zijn dat jij daar nodig bent om non stop belangrijke zaken met artsen te bespreken en te beslissen -> calamiteitenverlof. Het lijkt me dat een situatie als dat wel onder het kopje "als u door bijzondere persoonlijke omstandigheden vrij moet nemen." past.
Is het een slaap onderzoek oid, dan zou je richting gewoon verlof of misschien ouderschapsverlof kunnen gaan.
Het meeste heb je hier aan een welwillende werkgever, hier is het ook geven en nemen. Ik zet bezoeken aan dokter ed. niet eens in het systeem, net als dat ik weekeinden en avonden op reis niet vergoed krijg.
Ik kreeg uiteindelijk geen enkele dag zorgverlof en alleen voor dag 1 calamiteitenverlof. Heb zelfs nog 1 middag mijn eigen ouders bij mijn ziek kind gezet en ben gaan werken. De andere dagen gingen van mijn vakantie uren af. Geloof me, daarna werd ik ook heel flauw in het schrijven van overuren.
Maar inderdaad, als een werkgever slim is dan geeft hij je ruimte en als je als werknemer slim bent dan misbruik je die ruimte niet en doe je soms een stapje extra.