Nieuwe baan bij klant met relatiebeding

quote:

Op dinsdag 23 januari 2018 10:24 schreef Coritchando het volgende:
Ik denk dat er weinig tot geen werknemers zijn die zich er niets van aantrekken.

Dat denk ik niet.
Ik zou me er niets van aantrekken, dus sowieso geldt jouw 'geen' al niet meer.

quote:

Op dinsdag 23 januari 2018 10:24 schreef Worteltjestaart het volgende:

[..]

Dat denk ik niet.
Ik zou me er niets van aantrekken, dus sowieso geldt jouw 'geen' al niet meer.

Maar jij bent opper-solliciatie-god. In hetzelfde rijtje als Ouder1 en blomke. Dus dat snap ik.
Op internet is dat zo gezegd en zo gedaan.

Maar om serieuzer te reageren, waarschijnlijk hoor jij bij de groep die een dergelijke clausule al niet tekent. En dus niet in die situatie komt.

quote:

Op dinsdag 23 januari 2018 10:26 schreef Coritchando het volgende:
In hetzelfde rijtje als Ouder1 en blomke.

Beledigingen mag je bij je houden hoor.

quote:

Maar om serieuzer te reageren, waarschijnlijk hoor jij bij de groep die een dergelijke clausule al niet tekent. En dus niet in die situatie komt.

Die beperking moet je dan niet opeens achteraf erbij vermelden...

quote:

Op dinsdag 23 januari 2018 09:33 schreef Hallmark het volgende:
Wat is eigenlijk de reden dat je zo'n contract getekend hebt?

En staat het in je nieuwe contract ook?

De vraag is niet aan mij, maar ook op anderen van toepassing, dus ik ben zo vrij om (ook) te reageren. In mijn contract staat naast een verbod op nevenactiviteiten (tenzij toestemming) een concurrentie-, relatie- en non-overnamebeding inclusief motivering m.b.t. zwaarwichtig bedrijfsbelang. In het concurrentiebeding staat zelfs een niet-limitatieve opsomming van bij name genoemde concurrenten. Het concurrentiebeding is geografisch beperkt tot NL én tot soortgelijke functies. Standaard-onderdeel van het contract; take it of leave it. Mijn werkgever ging dat er bij individuen niet uit schrappen. In goed overleg is t.z.t. (net als nu bij TS) vast een en ander mogelijk.

Bij mijn vrouw wilde ze zelfs zo'n concurrentiebeding erin proberen te doen toen ze één dag in de week een zwangerschapsvervanging deed bij een andere praktijk (paramedische sector).
Als dat er door kwam, had ze niet meer haar eigen werk naast de zwangerschapsvervanging kunnen doen.

Antwoord van de werkgever, eh ja dat zetten we er gewoon altijd in...

Waarmee ik maar wil aangeven dat het lang niet altijd rechtmatig is, of dat er door de werkgever daadwerkelijk goed over is nagedacht...

quote:

Op dinsdag 23 januari 2018 11:00 schreef baskick het volgende:
take it of leave it

Heb je toen niet overwogen om het gewoon te laten zitten?

quote:

Op dinsdag 23 januari 2018 11:39 schreef Hallmark het volgende:

[..]

Heb je toen niet overwogen om het gewoon te laten zitten?

Niet echt. De toestemming voor bestaande nevenactiviteiten heb ik expliciet in overeenkomst op laten nemen, bij nieuwe activiteiten beoordeelt de werkgever op basis van criteria die in de overeenkomst staan (geen belangenverstrengeling en andere gezond verstand-voorwaarden). Concurrentiebeding in deze vorm (alleen voor soortgelijke functie) stoort me niet (en van het geformuleerde non-overnamebeding heb ik sowieso geen last).

Kanttekening: ik wilde de baan graag (en na 1 maand heel graag de ww uit).