Werken in buitenland -> Huisvesting?

Dit verschilt van bedrijf tot bedrijf en van land tot land. Moeilijk om een eenduidig antwoord te geven.

Twee eigen voorbeelden:
Wij hebben een secondment gedaan in Kazachstan (4,5 jaar). Huisvesting en vervoer geheel via werkgever en salaris bruto=netto plus landentoeslagen en andere compensatie.s Oliebedrijf (via echtgenoot)

Volgende week ga ikzelf toevallig ook naar Kazachstan voor mijn eigen werk (fin.detachering). Korte opdracht 2-3 weken. Huisvesting en vervoer geheel geregeld. Uurtarief voor mijzelf en mijn werkgever. Onkostencompensatie voor overige kosten (maar ik kan daar toch weinig uitgeven)

Hoe welvarender het land waar je naar toe gaat, hoe vaker je geld krijgt en zelf iets mag regelen. Landen met mindere welvaart heeft een werkgever vaker al iets geregeld.

Ook handig om je eign huis in de verhuur te zetten

Bij ons krijg je een extra toelage. Die is bedoeld om je vaste kosten thuis te dekken (huis hoeft niet te worden verhuurd) bovendien worden de salarissen aangepast aan de kosten-index afhankelijk van waar je terecht komt.

quote:

Op donderdag 18 januari 2018 23:03 schreef miro86 het volgende:
bovendien worden de salarissen aangepast aan de kosten-index afhankelijk van waar je terecht komt.

Geeft altijd leuke discussies als je naar een land gaat met een index lager dan 1 , heb weleens een HR manager gezien die dus wilde verlagen .

quote:

Op vrijdag 19 januari 2018 01:38 schreef LangeTabbetje het volgende:

[..]

Geeft altijd leuke discussies als je naar een land gaat met een index lager dan 1 , heb weleens een HR manager gezien die dus wilde verlagen .

In dat geval krijg je vaak een gevarentoeslag of locatiebonus :-)

quote:

Op vrijdag 19 januari 2018 01:38 schreef LangeTabbetje het volgende:

[..]

Geeft altijd leuke discussies als je naar een land gaat met een index lager dan 1 , heb weleens een HR manager gezien die dus wilde verlagen .

Bij ons wordt je salaris verlaagt in zo'n geval. Fair and square. De extra toelage blijft en dat maakt het aantrekkelijk om alsnog naar Sofia of Boekarest te gaan (goedkoop en in theorie heb je daar alle voorzieningen).
Voor derdewereldlanden heb je ook nog een ongemakken toeslag en soms ook een gevarentoeslag (maar dan zit je echt in Irak ofzo). De kostenindex voor ontwikkelingslanden is vaak ook best hoog want westerse kwaliteit is er erg duur.

quote:

Op vrijdag 19 januari 2018 10:42 schreef EeuwigeStudent12345 het volgende:

[..]

Krijg je die toelage ook als je geen koophuis hebt (en dus huur evt. kan opzeggen)?

Krijgt iedereen. Het heet officieel "dagelijkse vergoeding" en zit vast afhankelijk van je bestemming. Anders zou het discriminatie zijn - de een krijgt zijn huis afbetaald de andere krijgt niks en moet bij zijn/haar terugkeer een nieuwe (huur)woning gaan zoeken..

quote:

Op vrijdag 19 januari 2018 10:42 schreef EeuwigeStudent12345 het volgende:

[..]

Krijg je die toelage ook als je geen koophuis hebt (en dus huur evt. kan opzeggen)?

Bij onze lange posting was deze toelage ongeacht of je een huur of koophuis had. Je kreeg deze sowiezo.

Denk dat termijn een grote rol speelt. Geen enkel bedrijf gaat twee jaar lang dubbele lasten oppakken en al helemaal niet voor de populaire steden...genoeg mensen die daar permanent de overstap naartoe willen maken.

quote:

Op zaterdag 20 januari 2018 05:05 schreef HenkDeP het volgende:
Denk dat termijn een grote rol speelt. Geen enkel bedrijf gaat twee jaar lang dubbele lasten oppakken en al helemaal niet voor de populaire steden...genoeg mensen die daar permanent de overstap naartoe willen maken.

Wat een kort of lang termijn is hangt af per bedrijf. Bij ons is kort tot 4 jaar en een detachering wordt meestal goedgekeurd voor precies 2 jaar.

quote:

Op zaterdag 20 januari 2018 10:40 schreef miro86 het volgende:

[..]

Wat een kort of lang termijn is hangt af per bedrijf. Bij ons is kort tot 4 jaar en een detachering wordt meestal goedgekeurd voor precies 2 jaar.

Kort tot 4 jaar? In welke branche is dat? Binnen bv consulting is het reguliere verloop veel te hoog om dat zo te doen.

Hoe dan ook: bij ons wordt bij langere periodes alleen de huisvesting in je eerste maand geregeld. Dan mag je in die periode daarna zelf iets zoeken. (En zoals ik zei: als het langer dan een jaar is, is het in principe een permanente move).

quote:

Op zaterdag 20 januari 2018 15:01 schreef HenkDeP het volgende:

[..]

Kort tot 4 jaar? In welke branche is dat? Binnen bv consulting is het reguliere verloop veel te hoog om dat zo te doen.

Hoe dan ook: bij ons wordt bij langere periodes alleen de huisvesting in je eerste maand geregeld. Dan mag je in die periode daarna zelf iets zoeken. (En zoals ik zei: als het langer dan een jaar is, is het in principe een permanente move).

Een vrij specifiek tak van de financiele dienstverlening. Zoals ik zei, bij ons moet je altijd zelf iets zoeken, maar de extra vergoeding blijft er voor je hele move. Sommige collega's kiezen om de hele tijd op een serviced appartment te verblijven.