tegengas geven bij afwijzing sollicitatie

quote:

Op maandag 15 januari 2018 23:27 schreef Gripper het volgende:

[..]

Ik ben ook eigenlijk helemaal niet "zo'n figuur" die blijft drammen. Nooit eerder gereclameerd op een afwijzing
En de functie is zeker niet exotisch, had gewoon het gevoel dat er ergens een andere reden voor de afwijzing is dan wat die mevrouw aandroeg.
Het maakt ook niet meer zoveel uit, ik heb geen mail gestuurd. Als ik had willen weten wat er nu echt was had ik dat meteen bij dat telefoongesprek moeten aankaarten he?

Zie t weer als een punt om lering uit te trekken voor een volgende sollicitatie.

Als je het vanuit Gripper bekijkt, snap ik je nieuwschierigheid en zou ik ook willen weten wat er aan schort.
maar als je nu eens een van de 20 brieven bent.
en er is een selectie gemaakt. 3 tot 5 mensen waar mee ze verder gaan.
hoeveel tijd schat je dat ze dan besteden aan de overige 15?
Die moeten in een middagje worden gebeld of geschreven.
Tussen die 15 afwijzingen zitten ook gewoon goede kandidaten en dan is het niet eenvoudig om die allemaal een heel goede reden te geven.
Jij was duidelijk een goede kandidaat en krijgt daar door een iets wat simpele reden dat je afvalt.(sterk verhaal is er niet snel voor een goede kandidaat)
was je een slechte kandidaat dan was het simpeler te motiveren.

[ Bericht 0% gewijzigd door dop op 16-01-2018 21:08:24 ]

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 15:56 schreef Gripper het volgende:
Omdat de meeste mensen zeiden, stuur een mail, heb ik dit in gedachten.

[..]

Zo doen?

Ik zou het helemaal niet meer over je kwaliteiten hebben. Ik zou vriendelijk vragen om feedback omdat je die ook weer kan gebruiken in de toekomst.

En dan tussen neus en lippen door zeggen dat je geïnteresseerd blijft in toekomstige vacatures. Vaak beland je dan in een poule van sollicitanten.

Ik zou zoiets sturen:

Beste [naam],

Afgelopen dinsdag hadden we telefonisch contact naar aanleiding van mijn sollicitatie op functie [X].

In dit gesprek ben ik kort afgewezen. Aangezien de reden niet helemaal duidelijk was, zou ik graag meer informatie willen. Deze feedback kan ik dan tevens gebruiken bij mijn verdere sollicitatie-activiteiten.

Overigens, mochten jullie in het vervolg een vergelijkbare vacature hebben. Dan hoor ik het graag.

Vriendelijke groet,

Gripper

Toch nog bellen, ook al is het inmiddels al een tijdje geleden. Wat namelijk ook kan, en wat ik regelmatig meemaak, is dat ze iemand hebben gevonden die perfect aan het profiel voldoet, waarna ze de rest dus afpoeieren, maar... dat ze niet veel later eenzelfde vacature hebben, of dat degene die de vacature gekregen heeft toch niet bevalt. En dan maak je wel degelijk een kans als je nog op de radar staat. Gewoon bellen dus, zeggen dat je het jammer vond en graag wat meer toelichting wilt. Laat hen maar praten. Dan weet je in ieder geval wat meer waar je aan toe bent. En wie weet. Niet geschoten altijd mis, en de ene recruiter is de andere niet. Je kunt niet in hun hoofden kijken, je kunt wel vragen aan die hoofden wat ze vinden.

Alleen OP gelezen. Als antwoord: Ik zou hier als werkgever wel gevoelig voor zijn . Je laat een soort honger zien om daar te werken en dat heeft lang niet iedereen. Als je echt ongeschikt zijn zou ik nadenken over een andere functie.

quote:

Op woensdag 10 januari 2018 16:46 schreef Gripper het volgende:

Ik ben aan het solliciteren bij bedrijf X. Op een leuke baan in de product management sfeer, een bedrijf wat producten maakt waar in logistieke/ productie bedrijven dozen en pallets en alles mee verplaatst wordt.

Ik ben nu ook product manager,

Terechte afwijzing als je niet eens je eigen functie goed kan spellen. Het is productmanager.

quote:

Op woensdag 10 januari 2018 19:25 schreef Sigaartje het volgende:
Tegengas geven bij een afwijzing is het domste wat je kunt doen in zo'n geval,

Neem je verlies, that's life. Wees volwassen.

TS is best eng.
Ik wil niet weten wat hij doet als een meisje hem afwijst. brrrr

quote:

Op zaterdag 20 januari 2018 21:32 schreef darktower het volgende:
Toch nog bellen, ook al is het inmiddels al een tijdje geleden. Wat namelijk ook kan, en wat ik regelmatig meemaak, is dat ze iemand hebben gevonden die perfect aan het profiel voldoet, waarna ze de rest dus afpoeieren, maar... dat ze niet veel later eenzelfde vacature hebben, of dat degene die de vacature gekregen heeft toch niet bevalt. En dan maak je wel degelijk een kans als je nog op de radar staat. Gewoon bellen dus, zeggen dat je het jammer vond en graag wat meer toelichting wilt. Laat hen maar praten. Dan weet je in ieder geval wat meer waar je aan toe bent. En wie weet. Niet geschoten altijd mis, en de ene recruiter is de andere niet. Je kunt niet in hun hoofden kijken, je kunt wel vragen aan die hoofden wat ze vinden.

Zoiets is mij ook eens overkomen. Ik ging een bedrijf nabellen na een afwijzing (na 2 gesprekken) om wat meer uit te vinden waar ik mijzelf beter mee zou kunnen presenteren bij een volgend bedrijf, vertelt de adjunct-directuer dat diegene die ze aangenomen hadden er na 2 dagen de brui aan had gegeven. Of ik die middag of de volgende dag nog even langs kon komen. Dta heb ik gedaan, na een kort gesprek een aanbod gekregen en daar heb ik 8 jaar met plezier gewerkt

(ja, ik weet het, ik ben een uitzondering, voor mijn laatste 2 banen ben ik beide in eerste instantie afgewezen)