WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
TS is werkzaam bij een ronduit verschrikkelijk bedrijf. Ze zijn meesters in het uitbuiten en tegen elkaar uitspelen van medewerkers. Er worden hier heel vaak smerige trucjes gebruikt om de laatste druppel werk uit de medewerkers te persen.
Hun laatste trucje: bijna alle supervisors op staande voet ontslaan omdat deze "gefraudeerd" zouden hebben. Onder deze bevinden de laatste 2 supervisors van TS.
Het probleem is dat ik nu opzoek ben naar ander werk. Een referentie van mijn vorige werkgever is geen probleem: beide referenten kennen mij goed en kunnen en eerlijke en juiste referentie geven.
Echter wordt er ook vaak om een referentie van mijn huidige werkgever gevraagd. Mijn laatste 2 supervisors zijn dus op staande voet ontslagen vanwege fraude. Ik heb geen privé contact gegevens van hen en heb ook niet het idee dat zij iets zinnigs over mij kunnen zeggen. Mijn huidige supervisor heb ik zeer weinig contact mee. De laatste keer dat er naar gevraagd werd wist ik niet eens zijn naam
. Ook hij kan niks zinnigs over me zeggen.
Ik heb dit besproken met een collega. Hij rade aan om de manager als referent op te geven.
Deze mevrouw heb ik nog nooit gesproken en zij kan al helemaal niks over mij zeggen. Tevens is het deze werkgever al eerder gelukt om een sollicitatie van mij te saboteren door moeilijk te gaan doen over mijn opzeg termijn. Ik vertrouw ze hierdoor niet meer en ga er vanuit dat ik bewust een slechte referentie ga krijgen omdat ze me niet kwijt willen. Dus deze referent valt ook af.
Hoe hiermee om te gaan? Deze situatie vertellen tijdens sollicitatie gesprekken? Hoe te voorkomen dat het vreemd bij een nieuwe werkgever overkomt dat ik geen referentie van mijn huidige baan kan opgeven?
Hun laatste trucje: bijna alle supervisors op staande voet ontslaan omdat deze "gefraudeerd" zouden hebben. Onder deze bevinden de laatste 2 supervisors van TS.
Het probleem is dat ik nu opzoek ben naar ander werk. Een referentie van mijn vorige werkgever is geen probleem: beide referenten kennen mij goed en kunnen en eerlijke en juiste referentie geven.
Echter wordt er ook vaak om een referentie van mijn huidige werkgever gevraagd. Mijn laatste 2 supervisors zijn dus op staande voet ontslagen vanwege fraude. Ik heb geen privé contact gegevens van hen en heb ook niet het idee dat zij iets zinnigs over mij kunnen zeggen. Mijn huidige supervisor heb ik zeer weinig contact mee. De laatste keer dat er naar gevraagd werd wist ik niet eens zijn naam
. Ook hij kan niks zinnigs over me zeggen. Ik heb dit besproken met een collega. Hij rade aan om de manager als referent op te geven.
Deze mevrouw heb ik nog nooit gesproken en zij kan al helemaal niks over mij zeggen. Tevens is het deze werkgever al eerder gelukt om een sollicitatie van mij te saboteren door moeilijk te gaan doen over mijn opzeg termijn. Ik vertrouw ze hierdoor niet meer en ga er vanuit dat ik bewust een slechte referentie ga krijgen omdat ze me niet kwijt willen. Dus deze referent valt ook af.
Hoe hiermee om te gaan? Deze situatie vertellen tijdens sollicitatie gesprekken? Hoe te voorkomen dat het vreemd bij een nieuwe werkgever overkomt dat ik geen referentie van mijn huidige baan kan opgeven?
http://www.SpelPlein.luna.nl: de site voor al jouw spellen!
Het is heel simpel: je hebt nu nog werk bij je huidige werkgever, en wilt niet dat de arbeidsrelatie verstoord wordt doordat een potentiele werkgever contact opneemt met je huidige werkgever, aangezien dit jouw positie daar zal schaden. Niks vreemds aan.
Wat dan wel zeer vreemd is dat je blijkbaar ergens werkt waar je je directe leidinggevende niet kent, en jouw leidinggevenden en managers jou ook niet kennen!
Wat dan wel zeer vreemd is dat je blijkbaar ergens werkt waar je je directe leidinggevende niet kent, en jouw leidinggevenden en managers jou ook niet kennen!
Ja. Ondanks meer dan 100 sollicitaties in een jaarquote:Op zondag 19 november 2017 15:56 schreef halfway het volgende:
Werk je daar nog ja?
WGR / Vertrekken binnen opzegtermijn
http://www.SpelPlein.luna.nl: de site voor al jouw spellen!
Zorg voor een betere relatie met je huidige supervisor. Dat moet wel een heel kwaadaardig persoon zijn als ie’ iets slecht over je zou zeggen terwijl hij je niet kent.
Vertel hem (in vertrouwen) dat je aan het solliciteren bent en eventueel wat je wil dat hij overbrengt.
Edit: zorg dus dat je de gunfactor hebt.
Vertel hem (in vertrouwen) dat je aan het solliciteren bent en eventueel wat je wil dat hij overbrengt.
Edit: zorg dus dat je de gunfactor hebt.
En als je het dan nog niet vertrouwd dan laat je toch eerst een vriend de referentie nabellen?
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
quote:
En als je het dan nog niet vertrouwd dan laat je toch eerst een vriend de referentie nabellen?
Dit is wel een goede. Wel diep triest dat dit nodig zou zijn....quote:
En als je het dan nog niet vertrouwd dan laat je toch eerst een vriend de referentie nabellen?
http://www.SpelPlein.luna.nl: de site voor al jouw spellen!
Heb dit ook ja, sinds er een nieuw management bij ons is gekomen heb ik een hekel aan het werk wat ik doe en ga ik ontevreden naar m'n werk toe. Kan het ook totaal niet vinden met ze.
Oplossing: Oude management laten refereren.
Oplossing: Oude management laten refereren.
Herkenbaar ja, nummer 4 in 3 jaar met als grootste nadeel dat deze zich niet laat weg pesten.quote:
Heb dit ook ja, sinds er een nieuw management bij ons is gekomen heb ik een hekel aan het werk wat ik doe en ga ik ontevreden naar m'n werk toe. Kan het ook totaal niet vinden met ze.
Oplossing: Oude management laten refereren.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Je kunt ook een collega als referent opgeven, hè?
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Waarom zou je jezelf in een u-bocht draaien? Je laat je een aap aannaaien. Gewoon tegen je potentiële werkgever zeggen dat jij niet past bij de management style van je huidige bedrijf omdat je A,B en C als normen en waarde hebt. Daarom heb je ook bij dit nieuwe bedrijf gesolliciteerd omdat zij dit uitstralen (oid). Probleem opgelost zonder dat je je huidig werkgever afvalt (not-done) en dat je tegelijkertijd op een politieke manier aangeeft dat je geen referentie kunt leveren.quote:
TS is werkzaam bij een ronduit verschrikkelijk bedrijf. Ze zijn meesters in het uitbuiten en tegen elkaar uitspelen van medewerkers. Er worden hier heel vaak smerige trucjes gebruikt om de laatste druppel werk uit de medewerkers te persen.
Hun laatste trucje: bijna alle supervisors op staande voet ontslaan omdat deze "gefraudeerd" zouden hebben. Onder deze bevinden de laatste 2 supervisors van TS.
Het probleem is dat ik nu opzoek ben naar ander werk. Een referentie van mijn vorige werkgever is geen probleem: beide referenten kennen mij goed en kunnen en eerlijke en juiste referentie geven.
Echter wordt er ook vaak om een referentie van mijn huidige werkgever gevraagd. Mijn laatste 2 supervisors zijn dus op staande voet ontslagen vanwege fraude. Ik heb geen privé contact gegevens van hen en heb ook niet het idee dat zij iets zinnigs over mij kunnen zeggen. Mijn huidige supervisor heb ik zeer weinig contact mee. De laatste keer dat er naar gevraagd werd wist ik niet eens zijn naam
Ik heb dit besproken met een collega. Hij rade aan om de manager als referent op te geven.
Deze mevrouw heb ik nog nooit gesproken en zij kan al helemaal niks over mij zeggen. Tevens is het deze werkgever al eerder gelukt om een sollicitatie van mij te saboteren door moeilijk te gaan doen over mijn opzeg termijn. Ik vertrouw ze hierdoor niet meer en ga er vanuit dat ik bewust een slechte referentie ga krijgen omdat ze me niet kwijt willen. Dus deze referent valt ook af.
Hoe hiermee om te gaan? Deze situatie vertellen tijdens sollicitatie gesprekken? Hoe te voorkomen dat het vreemd bij een nieuwe werkgever overkomt dat ik geen referentie van mijn huidige baan kan opgeven?
Ik noem een henkie spanky, tinny treus en natuurlijk willy wortel. Allemaal helden uit de brouwerij.
Een aap aannaaien?quote:
[..]
Waarom zou je jezelf in een u-bocht draaien? Je laat je een aap aannaaien. Gewoon tegen je potentiële werkgever zeggen dat jij niet past bij de management style van je huidige bedrijf omdat je A,B en C als normen en waarde hebt. Daarom heb je ook bij dit nieuwe bedrijf gesolliciteerd omdat zij dit uitstralen (oid). Probleem opgelost zonder dat je je huidig werkgever afvalt (not-done) en dat je tegelijkertijd op een politieke manier aangeeft dat je geen referentie kunt leveren.
Heb zelf van 2 banen de referenties persoonlijk. Deze beide leidinggevenden werken er al niet meer, maar waren op moment dat ik er vertrok mijn leidinggevenden. De optie van hexa is daarom een hele goede om te proberen.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Tuurlijk kan ik ze opzoeken via linkedin. Echter is de relatie die ik met ze heb zo beperkt dat zij niks zinnig over mij kunnen zeggen.
Tevens heb ik totaal andere normen en waarden in mijn werk dan zij.
Tevens heb ik totaal andere normen en waarden in mijn werk dan zij.
http://www.SpelPlein.luna.nl: de site voor al jouw spellen!
Wellicht dat ik hier iets optimistischer in ben, maar dan kunnen ze ook geen negatieve referentie geven.quote:
Echter is de relatie die ik met ze heb zo beperkt dat zij niks zinnig over mij kunnen zeggen.
And so is the past
Mja, je weet het niet. Als die organisatie zo'n slangenkuil is als TS stelt kan die er natuurlijk belang bij hebben dat TS niet weggaat.quote:Op dinsdag 21 november 2017 08:57 schreef nogeenoudebekende het volgende:
[..]
Wellicht dat ik hier iets optimistischer in ben, maar dan kunnen ze ook geen negatieve referentie geven.
Het voordeel van die lui die weg zijn is dat ze hetzelfde gevoel delen, er dus begrip voor hebben en er geen belang bij hebben om onzin te beweren.
|
|
