WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Vraagje voor iemand die er verstand van heeft.
Ik heb mij ziekengemeld bij mijn werkgever en mijn vakantie (reis van drie weken door Amerika) geannuleerd ivm ziekte.
Ik werk drie vaste ochtenden voor deze werkgever. En omdat ik het jammer vond dat deze vakantie geannuleerd was zijn we een paar weken later toch een paar dagen weg gegaan. Op dagen die ik niet werk voor deze werkgever. Zonder toestemming oid te vragen omdat ik dan toch niet voor hun werk.
Ze hebben geen arbo-arts ingeschakeld tijdens mijn ziekte. Dus niemand die officieel iets kan/mag beoordelen.
Nu zijn ze hier boos over en geven ze aan mijn loonbetaling stop te zetten. Mag dit?
(ik werk onder 0uren contract maar heb rechtsvermoeden arbeidsomvang gebruikt om de doorbetaling tijdens ziekte tot stand te brengen, altijd zelfde uren en dagen)
Ik heb mij ziekengemeld bij mijn werkgever en mijn vakantie (reis van drie weken door Amerika) geannuleerd ivm ziekte.
Ik werk drie vaste ochtenden voor deze werkgever. En omdat ik het jammer vond dat deze vakantie geannuleerd was zijn we een paar weken later toch een paar dagen weg gegaan. Op dagen die ik niet werk voor deze werkgever. Zonder toestemming oid te vragen omdat ik dan toch niet voor hun werk.
Ze hebben geen arbo-arts ingeschakeld tijdens mijn ziekte. Dus niemand die officieel iets kan/mag beoordelen.
Nu zijn ze hier boos over en geven ze aan mijn loonbetaling stop te zetten. Mag dit?
(ik werk onder 0uren contract maar heb rechtsvermoeden arbeidsomvang gebruikt om de doorbetaling tijdens ziekte tot stand te brengen, altijd zelfde uren en dagen)
Dus je meldt je ziek bij je werkgever, maar gaat toch op vakantie op de dagen in de week dat je niet werkt???
Opzich is het wel raar dat je wel op vakantie kan maar niet kan werken.
Volgens mij had je het moeten melden.
Volgens mij had je het moeten melden.
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Wat voor ziekte had je waarmee je je ziek gemeld hebt? Ja, hier mogen ze misschien niet naar vragen, maar ja de loondoorbetaling is hier wel een beetje van afhankelijk.
Heerlijk topic weer.
Monza 2021: RIC #1 - and for anyone who thought i left, i never left. i just moved aside for a bit.
Was je net een paar dagen beter?
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Ja en het is ook niet dat de vakantie mijn herstel in de weg zit. Gewoon paar daagjes rustig er tussen uit.quote:Op zondag 19 november 2017 13:02 schreef Mutsaers__78 het volgende:
Dus je meldt je ziek bij je werkgever, maar gaat toch op vakantie op de dagen in de week dat je niet werkt???
Als ze daar iets over willen weten. Of een oordeel over willen, zouden ze dan niet een arbo arts in moeten schakelen? Ik hoef ze daar toch niks over te vertellen.quote:
Wat voor ziekte had je waarmee je je ziek gemeld hebt? Ja, hier mogen ze misschien niet naar vragen, maar ja de loondoorbetaling is hier wel een beetje van afhankelijk.
Mooi kun je dat meteen doen en mag je dinsdag al bellen.quote:Op zondag 19 november 2017 13:09 schreef Jessie66 het volgende:
[..]
Helaas ben ik niet aangesloten bij de vakbond.
https://www.fnv.nl/lidmaatschap/lid-worden/
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Dat had je moeten melden.
Verder is het raar dat je wel op vakantie kunt maar niet kunt werken.
Ik snap wel dat ze niet zo amused zijn
Verder is het raar dat je wel op vakantie kunt maar niet kunt werken.
Ik snap wel dat ze niet zo amused zijn
Is helemaal niet raar.quote:
Opzich is het wel raar dat je wel op vakantie kan maar niet kan werken.
Dat is opzich helemaal niet raar. Dit is afhankelijk van je ziekte en afspraken met werkgever/arbo.quote:
Opzich is het wel raar dat je wel op vakantie kan maar niet kan werken.
Volgens mij had je het moeten melden.
Meld je je ziek met griep maar ga je wel op vakantie die week, dat is raar ja. Maar heb je een gebroken arm kan je best een weekendje weg ja. Mensen met een burn out wordt zelfs aangeraden een vakantie te nemen tijdens ziekte. Het is zelfs zi geregeld in veel cao’s dat als je ziek wordt tijdens je vakantie je je dan ook ziek mag melden.
Wel altijd in overleg met je werkgever natuurlijk. Dat heeft TS nagelaten en dat is niet handig. Maar TS geeft ook niet aan met welke reden hij ziek is en hoe lang het verzuim gaat duren. Ik neem aan niet lang aangezien werkgever geen arbo heeft ingeschakeld.
'Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?
De Wet Verbetering Poortwachter is in 2002 van kracht geworden om de instroom in de WAO drastisch te beperken. De verantwoordelijkheid voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers ligt als gevolg van deze wet volledig bij de werkgever. De werknemer is echter wel verplicht, op straffe van sancties, om volledig hieraan mee te werken.
De Wet Verbetering Poortwachter legt een strak tijdschema op aan werkgevers. Dit schema dient vanaf het eerste moment van verzuim te worden gevolgd. Enkele belangrijke momenten:
na 6 weken opstellen probleemanalyse door bedrijfsarts
na 8 weken opstellen plan van aanpak
iedere 6 weken een evaluatie van het plan van aanpak'
Mijn werkgever heeft niets van dit allemaal gedaan.
De Wet Verbetering Poortwachter is in 2002 van kracht geworden om de instroom in de WAO drastisch te beperken. De verantwoordelijkheid voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers ligt als gevolg van deze wet volledig bij de werkgever. De werknemer is echter wel verplicht, op straffe van sancties, om volledig hieraan mee te werken.
De Wet Verbetering Poortwachter legt een strak tijdschema op aan werkgevers. Dit schema dient vanaf het eerste moment van verzuim te worden gevolgd. Enkele belangrijke momenten:
na 6 weken opstellen probleemanalyse door bedrijfsarts
na 8 weken opstellen plan van aanpak
iedere 6 weken een evaluatie van het plan van aanpak'
Mijn werkgever heeft niets van dit allemaal gedaan.
Ziekmelding was begin september.quote:
[..]
Dat is opzich helemaal niet raar. Dit is afhankelijk van je ziekte en afspraken met werkgever/arbo.
Meld je je ziek met griep maar ga je wel op vakantie die week, dat is raar ja. Maar heb je een gebroken arm kan je best een weekendje weg ja. Mensen met een burn out wordt zelfs aangeraden een vakantie te nemen tijdens ziekte. Het is zelfs zi geregeld in veel cao’s dat als je ziek wordt tijdens je vakantie je je dan ook ziek mag melden.
Wel altijd in overleg met je werkgever natuurlijk. Dat heeft TS nagelaten en dat is niet handig. Maar TS geeft ook niet aan met welke reden hij ziek is en hoe lang het verzuim gaat duren. Ik neem aan niet lang aangezien werkgever geen arbo heeft ingeschakeld.
En ziektebeeld meer vergelijkbaar met burnout zonder hier specifiek op in te gaan.
wat heeft dat te maken met je vakantie-vraag?quote:
'Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?
De Wet Verbetering Poortwachter is in 2002 van kracht geworden om de instroom in de WAO drastisch te beperken. De verantwoordelijkheid voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers ligt als gevolg van deze wet volledig bij de werkgever. De werknemer is echter wel verplicht, op straffe van sancties, om volledig hieraan mee te werken.
De Wet Verbetering Poortwachter legt een strak tijdschema op aan werkgevers. Dit schema dient vanaf het eerste moment van verzuim te worden gevolgd. Enkele belangrijke momenten:
na 6 weken opstellen probleemanalyse door bedrijfsarts
na 8 weken opstellen plan van aanpak
iedere 6 weken een evaluatie van het plan van aanpak'
Mijn werkgever heeft niets van dit allemaal gedaan.
Dat mijn werkgever ook van alles niet goed doet. Ik had blijkbaar over mijn vakantie moeten overleggen maar mijn werkgever laat ook een hoop dingen na.quote:
[..]
wat heeft dat te maken met je vakantie-vraag?
Jeetje, dat lijkt wel kleuterniveau.quote:
[..]
Dat mijn werkgever ook van alles niet goed doet. Ik had blijkbaar over mijn vakantie moeten overleggen maar mijn werkgever laat ook een hoop dingen na.
Tegen dingen aanschoppen "wat Clarissa deed ook stout!!
Het 1 heeft echt niks met het ander te maken.
Dat betekent niet dat je zonder het te melden op vakantie mag...quote:
[..]
Dat mijn werkgever ook van alles niet goed doet. Ik had blijkbaar over mijn vakantie moeten overleggen maar mijn werkgever laat ook een hoop dingen na.
De werkgever heeft er niets mee te maken wat jij op andere dagen dan de werkdagen doet.quote:
[..]
Dat betekent niet dat je zonder het te melden op vakantie mag...
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Tja je had het toch echt even moeten overleggen met werkgever. Want het is wel zo dat als je vakantie opneemt tijdens je ziekte dit wel van je vakantie uren afgaat. Ook kan de werkgever hier dan rekening mee houden ivm je herstel. Als je bv een week op vakantie gaat staat je herstel een week “stil”. Ook kan hij rekening houden met afspraken met de arbo. Nu is dit bij jou niet van toepassing, maar je had het wel moeten melden. Vaak overleg je de vakantie ook met de arbo arts en geeft die een positief advies aan je werkgever.quote:
[..]
Ziekmelding was begin september.
En ziektebeeld meer vergelijkbaar met burnout zonder hier specifiek op in te gaan.
Dat je werkgever geen afspraak heeft ingepland met de arbo is een heel ander verhaal en heeft niks met je vakantie te maken. Je werkgever blijft hier wel in gebreke en kan zelfs uitdraaien op een jaar extra loondoorbetaling (3e ziektejaar). Maar als ik jou was zou ik zelf aangeven bij je werkgever dat je een afspraak met een arbo/bedrijfsarts wil hebben.
Wel als je langdurig (begin september in geval TS) ziek bent natuurlijk.quote:
[..]
De werkgever heeft er niets mee te maken wat jij op andere dagen dan de werkdagen doet.
Vakantie-uren worden bij een nulurencontract vaak direct uitbetaald.quote:
[..]
Tja je had het toch echt even moeten overleggen met werkgever. Want het is wel zo dat als je vakantie opneemt tijdens je ziekte dit wel van je vakantie uren afgaat.
Miata is always the answer
|
|
