Werkaanbod krijgen tijdens opleiding: welke weg het beste?

Beste allen,

Op dit moment is mijn vriendin een werken-leren opleiding aan het doen in de zorg. BBL, dus 1 dag in de week school en de rest werken bij haar werkgever in het ziekenhuis. 19 december is zij versneld geslaagd en kan ze haar diploma ophalen. Ze zou eigenlijk pas in februari 2018 de opleiding klaar hebben. Bij haar huidige werkgever loopt haar contract tot juli 2018. Let wel: dit is een leerling contract en is dus niet meer van kracht op het moment zij is geslaagd voor de opleiding. Dit vertelde haar eigen leidinggevende ook. Ze heeft op dit moment van haar huidige werkgever een aanbod gekregen tot vast contract, maar met een erg lage inschaling omdat hun de twee gewerkte leerjaren niet als werkervaring zien. Ze heeft hier al veel over gediscussierd, omdat het eigenlijk als een tang op een varken slaat: wel de leerling alle verantwoordelijke van een normale medewerker geven maar vervolgens de twee jaar niet als werkervaring zien. Daarnaast is er een ongediplomeerde medewerker aangenomen die dus wel hoger ingeschaald is. Ze heeft jaren tegen minimumloon gewerkt, dus ze wilt nu weleens lekker gaan verdienen.

Echter, ze heeft nu een aanbod gekregen van een ziekenhuis die haar erg graag wilt hebben en haar ook flink meer salaris bied. Maar wat is nu de beste weg om te bewandelen zonder eigen ruiten in te gooien? Ik zou denken, naar het sollicitatiegesprek gaan (dat alleen maar voor de formaliteit is werd er gezegd), zeggen dat het diploma pas 19 december in the pocket is, en pas als je een concreet contractvoorstel hebt, dit gaan zeggen tegen huidige werkgever.

Iemand andere tips? Thanks alvast!

[ Bericht 0% gewijzigd door Bessensap op 12-11-2017 17:14:39 ]

quote:

Op zondag 12 november 2017 16:59 schreef Thinkk-Pinkk het volgende:
ja dat of misschien het aanbod van dat andere ziekenhuis gebruiken voor de onderhandeling met haar huidige werkgever. Al zou ik daar persoonlijk klaar mee zijn met dat soort gedrag.

Het scheelt niet zomaar een paar tientjes. Overigens wel bizar dat de schalen zo ver uit elkaar liggen. We hebben het hier serieus over 2500 bruto ipv 1600.

quote:

Op zondag 12 november 2017 19:20 schreef Itam het volgende:
Als de werkgever de eventuele studiekosten voorgeschoten heeft, en deze terug gaat vorderen als je meteen vertrekt na het afronden van de studie, dan moet je hier even scherp op zijn. De nieuwe werkgever neemt de schuld wel over, maar het kan gevolgen hebben voor het salaris (maar niet de genoemde 900...). Verder zou het voor mij een no-brainer zijn. Het is zwaar werk, daar moet voldoende salaris voor betaald worden. Succes!

Thanks, maar ik denk niet dat er sprake is van een studieschuld. Na het afronden van haar opleiding krijgt ze een nieuw contract aangeboden, dat is dan aan haar om die te accepteren of te weigeren lijkt me. Staat verder ook niets over een studieschuld in contract/CAO.

En waarom hier blijven: leuk team, vast contract etc. Maar aan dat laatste hecht ze inderdaad niet al teveel waarde. Ze kan dit natuurlijk altijd aangeven bij sollicitatiegesprek bij evt. nieuwe werkgever. Zij willen haar, niet andersom. Dus misschien is een vast contract bij nieuwe werkgever ook wel mogelijk als ze haar echt zo graag willen. Vanmiddag heeft ze het gesprek, ben benieuwd!

quote:

Op dinsdag 14 november 2017 08:29 schreef Leonos het volgende:
Ben ook benieuwd!
En leuk team hebben ze daar ook wel

Ze gaat dan ook voorstellen om een meeloopdagje te doen daar, om 1 en ander te peilen

Gisteren op gesprek geweest: aanbod tot vast contract gekregen. "Wanneer kun je beginnen?", was meer de vraag eigenlijk. Vroegen ook niets over kwaliteiten/kennis. Kat in 't bakkie dus!