Op welke manieren neemt jouw werkgever een loopje met de wet?

Ik zou eerlijk gezegd niet direct weten tegen welke wet dat is.

quote:

Op zaterdag 11 november 2017 18:22 schreef Queller het volgende:
Ik zou eerlijk gezegd niet direct weten tegen welke wet dat is.

Op mijn werk is het op een uitvoerende afdeling ook gangbaar om er wat eerder te zijn. Het is niet ongewoon als er echt om een bepaalde tijd begonnen wordt. Tegen de wet is het volgens mij niet.

om op tijd te beginnen zal je toch wat eerder op je werk moeten komen om je bv om te kleden , nog ff een bakkie doen enz
mijn werkgever vind het leuk om boetes uit te delen als je iets chemisch op of bij je werkplek hebt staan
als het nou volle vaten rotzooi zijn zou ik zeggen ok, maar elk klein potje vet of lijm wat je dagelijks kan gebruiken hoort daar ook bij
of dat tegen de wet is weet ik niet maar overdreven vind ik het wel

Onder de arm maar over het algemeen wordt er niet zoveel mee gelopen.

Bij callcenters gebeurt dit vaak. Is ook wel logisch: de lijnen moeten altijd op capaciteit bezet zijn. En niet 10 minuten later omdat een shift vindt dat ze om 9 uur eerst nog naar de wc moeten en koffie moeten halen.

Krijgt luchtvaartpersoneel niet pas betaald als ze vliegen?

quote:

Op zaterdag 11 november 2017 18:33 schreef Peter het volgende:
Krijgt luchtvaartpersoneel niet pas betaald als ze vliegen?

Lullig voor het grondpersoneel

Verder, om bijvoorbeeld 09:00 klaar moeten staan om te beginnen prima.
Maar wil je dat ik er om 08:50 ben ook prima, maar die 10 minuten mag je betalen.

quote:

Op zaterdag 11 november 2017 18:28 schreef bonke het volgende:
om op tijd te beginnen zal je toch wat eerder op je werk moeten komen om je bv om te kleden , nog ff een bakkie doen enz
mijn werkgever vind het leuk om boetes uit te delen als je iets chemisch op of bij je werkplek hebt staan
als het nou volle vaten rotzooi zijn zou ik zeggen ok, maar elk klein potje vet of lijm wat je dagelijks kan gebruiken hoort daar ook bij
of dat tegen de wet is weet ik niet maar overdreven vind ik het wel

Dat mag met wat mitsen en maren. Heeft vooral betrekking op wat er in je contract en eventuele CAO staat.

quote:

Boete
Je kunt boetes stellen op overtredingen van de regels die zijn vastgesteld in een arbeidsovereenkomst, reglement of cao. Daarbij gelden wel enkele voorwaarden:

- De overtredingen en boetes dienen schriftelijk in het arbeidsovereenkomst, reglement of cao te zijn vermeld.

- De hoogte van de boetes mag per week niet meer zijn dan het loon van een halve dag werk.

- Als de werknemer niet meer dan het minimumloon verdient, dan mag de boete jezelf of het bedrijf niet ten goede komen. De boete kan dan bijvoorbeeld naar een goed doel of een lief-en-leedpot binnen je bedrijf.

- Als de opgelegde boete(s) op een gegeven moment hoog uitvallen dan kan de werknemer via de rechter om verlaging verzoeken.

Mijn dochter was jaren geleden caissière bij een supermarkt en werkte regelmatig tot 22:00 uur. Ook zij werden geacht om aan het begin van de betaalde werkzaamheden in uniform achter de kassa te zitten. Omkleden en voorbereiden werd dus niet betaald. Hoewel ik dat al dubieus vind, was daar nog iets anders aan de hand; Om veiligheidsredenen bleven na werktijd alle buitendeuren nog 30 minuten gesloten om er zeker van te zijn dat alle geldzaken afgerond waren (geldlades, sloten, kluis, etc.). Die meiskes werkten dus part-time 3 á 4 uurtjes per avond en moesten na iedere shift nog ruim een half uur in de kantine blijven rondhangen. Als er ook maar iemand het lef had om te vragen waarom ze niet gewoon tot 22:30 uur betaald werden, kregen ze de wind van voren. Ze voerden in die 30 minuten immers geen werkzaamheden uit en zaten alleen maar in de kantine te wachten, waarom zou hij daarvoor betalen? Pfftt...

Dat is blijkbaar de macht die wij werkgevers in de loop der jaren hebben gegeven. Ook in de reacties op dit topic zie ik die typerend passieve reacties weer voorbijkomen. Het spijt me zeer, maar ongeacht wat jullie denken is het NIET normaal dat een werkgever eist dat je stipt om 9 uur met activiteiten begint als je 10 á 15 minuten nodig hebt om voorbereidingen te treffen.

Was bij mijn vroegere bijbaan bij Kruidvat ook zo. Je moest een half uur of een kwartier (weet het niet meer precies) aanwezig zijn om de kassa vooraf te tellen. Ook na sluitingstijd (je kreeg bv betaald tot 18:00 uur) moest er nog geveegd worden etc. waardoor je vaak pas om 18:30 uur buiten stond. Het ging dus iedere keer om 45-60 minuten wat je gewoon niet betaald kreeg. Ook werd moeilijk gedaan als ik een keer om 18:00 uur móest gaan omdat ik een cursus had. Was eigenlijk belachelijk.

De dingen die ik het meeste zie:

- Zwart betalen
- Ontduiken van de Cao afspraken, vaak door iemand in te schalen in een lagere functie dan die zij daadwerkelijk hebben
- Heel veel gesjoemel met 0-uren contracten
- Verplicht doorwerken in koffie en thee pauzes
- Verplichtingen tijdens de lunchpauze die in eigen tijd valt (afdeling/bedrijf niet mogen verlaten, telefoon/receptie bemannen, de verplichting van een gezamenlijke lunch met collegae tot gewoon doorwerken met een boterham in het vuistje)
- Ontduiken van tijd-voor-tijd
- Geen vrij geven voor huisarts en tandarts bezoek voor fulltimers bij medische noodzaak
- Vrij standaard; gerommel met vakantiedagen
- Niet voldoen aan de Arbo wetgeving
- Het niet verstrekken/betalen van een verplicht uniform
- Het weigeren mee te werken aan re-integratie van een verzuimende medewerker (vooral; vervangende werkzaamheden)
- Het niet beter of ziekmelden van een medewerker op het juiste moment
- Huisbezoeken aan medewerkers
- Overschrijden van de privacywetgeving
- Gerommel met HR zaken

quote:

Op donderdag 16 november 2017 11:06 schreef spiritusbus het volgende:
Gratis lunch zonder dat de belastingdienst er van op de hoogte is.

Werk je bij de maffia ofzo?

quote:

Op donderdag 16 november 2017 09:33 schreef roberthoman het volgende:
Mijn dochter was jaren geleden caissière bij een supermarkt en werkte regelmatig tot 22:00 uur. Ook zij werden geacht om aan het begin van de betaalde werkzaamheden in uniform achter de kassa te zitten. Omkleden en voorbereiden werd dus niet betaald.

Ik vindt dit toch vrij normaal. Heb vroeger een aantal jaar productiewerk gedaan, waar we bedrijfskleding hadden. We moesten gewoon aan het begin van de dienst klaar staan aan de lijn, in bedrijfskleding. Logisch dat je dan dus wat eerder daar bent om je om te kleden. Of moet de productie bij elke dienstwissel dan maar stil gelegd worden, omdat iedereen zich eerst nog moet omkleden

quote:

Op donderdag 16 november 2017 11:21 schreef spiritusbus het volgende:

[..]

Zijn er ook andere banen te bedenken?

Goed punt.

quote:

Op donderdag 16 november 2017 13:26 schreef Sloggi het volgende:

[..]

Omkleden in je eigen tijd is niet zo gek. De kassa tellen in je eigen tijd is dat wel. Dat is gewoon werktijd.

Net als een halfuur opgesloten zitten wachten tot je naar huis mag.

Ik werk voor mijn werkgever via een uitzendbureau wat als enige klant mijn werkgever heeft, beide dochters van eenzelfde grotere werkgever.

En wettelijk gezien mag dat, en via een inlenersbeloning verdien ik ook hetzelfde als mensen met een gelijke functie die wel rechtstreeks bij de werkgever in dienst zijn. Maar het is wel een mooie manier om bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden te ontduiken. En om me naar huis te kunnen sturen, als ze aan het einde van mijn arbeidsperiode toch niet genoeg werk hebben.

quote:

Op donderdag 16 november 2017 09:33 schreef roberthoman het volgende:
Mijn dochter was jaren geleden caissière bij een supermarkt en werkte regelmatig tot 22:00 uur. Ook zij werden geacht om aan het begin van de betaalde werkzaamheden in uniform achter de kassa te zitten. Omkleden en voorbereiden werd dus niet betaald. Hoewel ik dat al dubieus vind, was daar nog iets anders aan de hand; Om veiligheidsredenen bleven na werktijd alle buitendeuren nog 30 minuten gesloten om er zeker van te zijn dat alle geldzaken afgerond waren (geldlades, sloten, kluis, etc.). Die meiskes werkten dus part-time 3 á 4 uurtjes per avond en moesten na iedere shift nog ruim een half uur in de kantine blijven rondhangen. Als er ook maar iemand het lef had om te vragen waarom ze niet gewoon tot 22:30 uur betaald werden, kregen ze de wind van voren. Ze voerden in die 30 minuten immers geen werkzaamheden uit en zaten alleen maar in de kantine te wachten, waarom zou hij daarvoor betalen? Pfftt...

Dat is blijkbaar de macht die wij werkgevers in de loop der jaren hebben gegeven. Ook in de reacties op dit topic zie ik die typerend passieve reacties weer voorbijkomen. Het spijt me zeer, maar ongeacht wat jullie denken is het NIET normaal dat een werkgever eist dat je stipt om 9 uur met activiteiten begint als je 10 á 15 minuten nodig hebt om voorbereidingen te treffen.

Dus moet de werkgever de productielijn maar stil gooien omdat jij het nodig vindt om nog met je collega's een bak koffie te doen?

Werknemers hebben nogal snel de neiging om het vingertje te heffen 'en mijn rechten dan'? maar lijken nogal vaak te vergeten dat men als werknemer ook plichten heeft.

Vaak is het nogal eenrichtingsverkeer.

quote:

Op donderdag 16 november 2017 13:15 schreef gooddaddy het volgende:

[..]

Ik vindt dit toch vrij normaal.

Het probleem is dat je niet de enige bent die zich heeft neergelegd bij deze verkapte uitbuiterij. Ik zeg je eerlijk dat ik er ook nooit zo'n punt van heb gemaakt, maar juridisch klopt er helemaal niets van. Woon-werk-verkeer is officieel eigen tijd, maar zodra je een bedrijfspand binnenloopt ben je aan het werk. Als een werkgever per sé wil dat jij om klokslag 9 uur productie kan draaien dan moet hij je werkdag laten beginnen om 08:45 uur. Zo simpel is het. Helaas heeft deze werkwijze nooit voet aan de grond gekregen aangezien iedereen "dit toch vrij normaal vindt". Met name in callcenters en supermarkten wordt op deze manier miljoenen bespaard op salarissen. Klinkt misschien overdreven, maar 15 minuten per dag is gewoon 1,5 week gratis arbeid per werknemer per jaar!

Concurrentiebeding bij tijdelijk contract en ook nog parttime.

Wat ik zelf als heel vervelend heb ervaren was toen ik voor een uitzendbureau werkte en ik bij een opdrachtgever in de pauzes naar andere afdelingen moest zodat er geen cent die ze aan mij besteedde verloren zou gaan. Maar ook een uitzendkracht heeft gewoon recht op pauzes. 81/2 uur door bikkelen zonder ook maar een minuutje rust terwijl je de vaste krachten ziet aftaaien naar de kantine werkt echt demotiverend. Zelfs een kop koffie was me niet gegund.

Die afdelingen rouleerden dus met de pauzes zodat er altijd voldoende mankacht op de werkvloer zou zijn.