WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi medeFok!ers,
TS heeft, zoals veel anderen, een bijbaan bij de appie. Het is best leuk en gezellig , alleen is de manager een kut op poten.
Aankomende zaterdag sta ik ingepland van 18-21 , terwijl ik helemaal niet beschikbaar meer ben op deze tijd. Mijn beschikbaarheid is een maand of 3 geleden goedgekeurd door een ander.
Omdat ik op de zaterdag vaak al andere plannen heb
, heb ik geen zin en tijd meer om even de week af te komen sluiten bij de ah.
Helaas wordt er naar mijn mening niet geluisterd. Nadat ik dit bij de dame in kwestie aankaartte, begon ze te ratelen dat ik haar voor het blok zette enz. Enz. En dat ik voortaan maar een maand van tevoren vrij moet vragen.
Nu is het zo dat ik al een paar weken op de zaterdagavond ingepland sta , maar Tot Op heden vormde dat nog geen probleem. Zaterdag as. Helaas wel
Wat zijn mijn rechten en plichten in deze situatie ?
Gr ts
TS heeft, zoals veel anderen, een bijbaan bij de appie. Het is best leuk en gezellig , alleen is de manager een kut op poten.
Aankomende zaterdag sta ik ingepland van 18-21 , terwijl ik helemaal niet beschikbaar meer ben op deze tijd. Mijn beschikbaarheid is een maand of 3 geleden goedgekeurd door een ander.
Omdat ik op de zaterdag vaak al andere plannen heb
, heb ik geen zin en tijd meer om even de week af te komen sluiten bij de ah.
Helaas wordt er naar mijn mening niet geluisterd. Nadat ik dit bij de dame in kwestie aankaartte, begon ze te ratelen dat ik haar voor het blok zette enz. Enz. En dat ik voortaan maar een maand van tevoren vrij moet vragen.
Nu is het zo dat ik al een paar weken op de zaterdagavond ingepland sta , maar Tot Op heden vormde dat nog geen probleem. Zaterdag as. Helaas wel
Wat zijn mijn rechten en plichten in deze situatie ?
Gr ts
hoi
Man man man, wat laten sommigen toch over zich heenlopen. Als jij aan kan tonen dat je beschikbaarheid is goedgekeurd laat je gewoon weten "dan ben ik helaas niet beschikbaar". Gaat dat takkewijf zeuren zeg je gewoon "zoals aangegeven niet beschikbaar, succes" 
Baby we can do it, take the time do it right. We can do it baby, do it tonight _O_
Nudes alleen via DM niet via PM
Nudes alleen via DM niet via PM
Dit dus, je opa stond vroeger op de bariccades voor hun rechten en de jeugd gooit alles weer weg.quote:Op donderdag 9 november 2017 16:14 schreef Mr.Worldwide het volgende:
Man man man, wat laten sommigen toch over zich heenlopen. Als jij aan kan tonen dat je beschikbaarheid is goedgekeurd laat je gewoon weten "dan ben ik helaas niet beschikbaar". Gaat dat takkewijf zeuren zeg je gewoon "zoals aangegeven niet beschikbaar, succes"
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Typisch ook weer voor een supermarkt medewerker, gaat er dagelijks zo aan toe op de werkvloer.
Ik zou je aanraden een ander bijbaantje te zoeken, aangezien ze je gewoon zullen vervangen als je niet doet wat hun willen, ongeacht of het goedgekeurd is of niet.
Voor nu, gewoon vertellen dat het goedgekeurd is 3 maanden geleden en je er niet van afwijkt, en je niet beschikbaar bent die avond.
Ik zou je aanraden een ander bijbaantje te zoeken, aangezien ze je gewoon zullen vervangen als je niet doet wat hun willen, ongeacht of het goedgekeurd is of niet.
Voor nu, gewoon vertellen dat het goedgekeurd is 3 maanden geleden en je er niet van afwijkt, en je niet beschikbaar bent die avond.
Ja wat is het nu, werkte je afgelopen keren wel of niet op zaterdagavond?quote:Op donderdag 9 november 2017 15:04 schreef pusblaas het volgende:
Hoi medeFok!ers,
Aankomende zaterdag sta ik ingepland van 18-21 , terwijl ik helemaal niet beschikbaar meer ben op deze tijd. Mijn beschikbaarheid is een maand of 3 geleden goedgekeurd door een ander.
Nu is het zo dat ik al een paar weken op de zaterdagavond ingepland sta , maar Tot Op heden vormde dat nog geen probleem. Zaterdag as. Helaas wel.
Gr ts
.
Niet beschikbaar is niet beschikbaar. Als je dat ruim genoeg van tevoren hebt gecommuniceerd is het het probleem van de werkgever om een ander in te huren voor die momenten.
Het enige wat jij hoeft te doen is zeggen dat je niet beschikbaar bent en dat je dat ruim van tevoren hebt aangegeven.
Tip: Neem het gesprek op of communiceer per mail. Als je leidinggevende dan rare uitspraken gaat doen zoals dreigen met ontslag kan het je aardig wat gratis geld opleveren op het moment dat ze je daadwerkelijk een ontslagbrief geven. Rechters houden niet van werkgevers die hun eigen regels bedenken en dat weten ze ook op de juridische afdeling bij AH. Met opgenomen gesprekken waarin leidinggevenden dingen van je eisen die helemaal niet door de beugel kunnen, heb je een hele sterke troef om een flinke ontslagvergoeding bij elkaar te sprokkelen. Ook omdat ze bij de Appie geen zin hebben in een zaak waarvoor een advocaat nodig is die 150-200 euro per uur rekent. Het onderhands regelen door aan jou een flink bedrag te betalen is altijd goedkoper dan wanneer jij ontevreden blijft en er echt een zaak van maakt.
Het enige wat jij hoeft te doen is zeggen dat je niet beschikbaar bent en dat je dat ruim van tevoren hebt aangegeven.
Tip: Neem het gesprek op of communiceer per mail. Als je leidinggevende dan rare uitspraken gaat doen zoals dreigen met ontslag kan het je aardig wat gratis geld opleveren op het moment dat ze je daadwerkelijk een ontslagbrief geven. Rechters houden niet van werkgevers die hun eigen regels bedenken en dat weten ze ook op de juridische afdeling bij AH. Met opgenomen gesprekken waarin leidinggevenden dingen van je eisen die helemaal niet door de beugel kunnen, heb je een hele sterke troef om een flinke ontslagvergoeding bij elkaar te sprokkelen. Ook omdat ze bij de Appie geen zin hebben in een zaak waarvoor een advocaat nodig is die 150-200 euro per uur rekent. Het onderhands regelen door aan jou een flink bedrag te betalen is altijd goedkoper dan wanneer jij ontevreden blijft en er echt een zaak van maakt.
Dat hangt er vanaf wat voor contract je hebt. Als je een nul uren contract hebt moet je gewoon komen als je opgeroepen wordt.quote:
Wat zijn mijn rechten en plichten in deze situatie ?
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Wat een bullshit. Juist met een nulurencontract of anderszins wisselend werkrooster kun je de diensten weigeren wanneer ze jou niet uitkomen en je dit tijdig hebt aangegeven. Het werkrooster moet bovendien 4 weken van tevoren kenbaar gemaakt worden.quote:
[..]
Dat hangt er vanaf wat voor contract je hebt. Als je een nul uren contract hebt moet je gewoon komen als je opgeroepen wordt.
Alléén als je een stand-by of oproepdienst hebt (en dus betaald wordt voor het beschikbaar zijn) ben je verplicht om op te komen draven als ze je op die stand-by dag daadwerkelijk nodig blijken te hebben.
De tip van het gesprek opnemen vind ik wel een goede. Was in mijn geval een jaar of wat terug omontstotelijk bewijs van zeer slecht werkgeverschap. Had ik het niet opgenomen gehad, dan had niemand mij toen geloofd wat voor idiote wg ik had.
Als je tot opnemen over gaat, zorg dan dat je stevig in je schoenen staat. Bij mij kwam hij er tijdens dat gesprek achter dat ie werd opgenomen. Laten we zeggen dat een kat in het nauw hele rare sprongen maakt.
Als je tot opnemen over gaat, zorg dan dat je stevig in je schoenen staat. Bij mij kwam hij er tijdens dat gesprek achter dat ie werd opgenomen. Laten we zeggen dat een kat in het nauw hele rare sprongen maakt.
Whut?quote:
[..]
Dat hangt er vanaf wat voor contract je hebt. Als je een nul uren contract hebt moet je gewoon komen als je opgeroepen wordt.
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Laat jij altijd als een slaaf gebruiken mbv foutieve informatie?quote:
[..]
Dat hangt er vanaf wat voor contract je hebt. Als je een nul uren contract hebt moet je gewoon komen als je opgeroepen wordt.
Waar haal je deze wijsheid vandaan?quote:
[..]
Dat hangt er vanaf wat voor contract je hebt. Als je een nul uren contract hebt moet je gewoon komen als je opgeroepen wordt.
Daarom is het belangrijk wat voor contract je hebt. Bij een nul uren contract moet je gewoon komen als je opgeroepen wordt.quote:
[..]
Wat een bullshit. Juist met een nulurencontract of anderszins wisselend werkrooster kun je de diensten weigeren wanneer ze jou niet uitkomen en je dit tijdig hebt aangegeven. Het werkrooster moet bovendien 4 weken van tevoren kenbaar gemaakt worden.
Alléén als je een stand-by of oproepdienst hebt (en dus betaald wordt voor het beschikbaar zijn) ben je verplicht om op te komen draven als ze je op die stand-by dag daadwerkelijk nodig blijken te hebben.
Ja hallo.quote:
Neuh, dat niet. Ik kijk dan op websites van bijvoorbeeld de rijksoverheid ofzo.quote:
[..]
Laat jij altijd als een slaaf gebruiken mbv foutieve informatie?
Van de rijksoverheid. Daarom gaf ik ook aan dat het belangrijk is wat voor contract je hebt, want daar hangen je rechten en plichten vanaf.quote:
Op Hier bijvoorbeeld een mooi linkje van onze rijksoverheid met betrekking tot nul uren contracten.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Wel fijn dat TS nog even gereageerd heeft op de antwoorden.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dus je bent 40 uur (of meer) beschikbaar maar je krijgt slechts betaald voor de paar uurtjes (of niet) dat ze je kunnen gebruiken. En dan ben je echt nog verplicht om te komen ook.quote:
Hier bijvoorbeeld een mooi linkje van onze rijksoverheid met betrekking tot nul uren contracten.
Volgens mij moet je het toch echt iets anders lezen. Want jouw gedachte riekt naar slavernij.
Tot nooit .......
we wachten idd wederom rustig af of die gaat reageren.quote:
Wel fijn dat TS nog even gereageerd heeft op de antwoorden.
ts is 3 dagen geleden voor het laatst online geweest, dus nog even geduld.
erg benieuwd overigens
TS zet niet de manager voor het blok, de manager zet TS voor het blok. TS heeft netjes zijn beschikbaarheid aangegeven én goedgekeurd gekregen, dus TS kan niet worden gedwongen om toch te komen werken. De manager moet haar probleem maar op een andere manier oplossen.
Uiteraard.quote:
TS zet niet de manager voor het blok, de manager zet TS voor het blok. TS heeft netjes zijn beschikbaarheid aangegeven én goedgekeurd gekregen, dus TS kan niet worden gedwongen om toch te komen werken. De manager moet haar probleem maar op een andere manier oplossen.
Maar wat de zaak licht compliceert is dat gelijk hebben en gelijk krijgen in een supermarkt vaak een stukje uit elkaar liggen. Iets met 'voor jou tien anderen'.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Voor zover ik het verhaal begrijp heeft TS de afgelopen zaterdagavonden gewoon gewerkt, ondanks dat hij “niet beschikbaar” was. Daarna heeft hij zelf ook wat onduidelijkheid gecreëerd. Ik snap dan zo’n leidinggevende ook wel, als dan opeens een dag voor deze zaterdag opeens komt met, ik kan niet werken.
.
Ik verzin het niet hè... Er zijn meerdere soorten contracten waarvan dit er 1 is, maar zolang TS niet reageert wat er in zijn contract staat is er niet zoveel zinnigs over te zeggen.quote:
[..]
Dus je bent 40 uur (of meer) beschikbaar maar je krijgt slechts betaald voor de paar uurtjes (of niet) dat ze je kunnen gebruiken. En dan ben je echt nog verplicht om te komen ook.
Volgens mij moet je het toch echt iets anders lezen. Want jouw gedachte riekt naar slavernij.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
nou, stuur me eens zo'n contract. Ik kan het niet geloven,quote:
[..]
Ik verzin het niet hè... Er zijn meerdere soorten contracten waarvan dit er 1 is, maar zolang TS niet reageert wat er in zijn contract staat is er niet zoveel zinnigs over te zeggen.
Tot nooit .......
Lees de link maar die ik in dit topic heb gezet.quote:
[..]
nou, stuur me eens zo'n contract. Ik kan het niet geloven,
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Daar staat toch nergens dat je de hele week beschikbaar moet zijn?quote:
Lees de link maar die ik in dit topic heb gezet.
Tot nooit .......
|
|
