Voordelen: vast inkomen (soms met bonus als je ingezet bent), vaak veel mogelijkheden tot training/kennisdeling, leaseauto, boekhouding/contracten en dergelijke worden voor je geregeld. Nadelen, minder vrijheid in het kiezen van een klus. Je uurtarief gaat naar de detacheerder. Soms heb je concurrentiebeding zodat je niet zomaar over kan stappen. Geen vrijheid in het indelen van je uren.
+ je merkt vaak de losers (hbo-) zich laten detacheren onder het mom van even lekker bij veel keukens binnen kijkenquote:Op zaterdag 4 november 2017 01:04 schreef Alfje het volgende:
Ik weet niet of het per branche verschilt, maar in de IT.
Voordelen: vast inkomen (soms met bonus als je ingezet bent), vaak veel mogelijkheden tot training/kennisdeling, leaseauto, boekhouding/contracten en dergelijke worden voor je geregeld. Nadelen, minder vrijheid in het kiezen van een klus. Je uurtarief gaat naar de detacheerder. Soms heb je concurrentiebeding zodat je niet zomaar over kan stappen. Geen vrijheid in het indelen van je uren.
Reistijd. En je hebt geen controle over de projecten die je krijgt. Vaak is je account manager al blij als hij je weg kan zetten ergens, en is de druk te hoog om te checken of je het wel leuk werk vindt.quote:Op zaterdag 4 november 2017 00:40 schreef stropdaz het volgende:
Wat zijn de voordelen en nadelen van werken in de detachering?
Ik verdiende veel meer dan ik anders zou krijgen waardoor ik een dag minder hoefde te werken.
ik heb ook nooit ver hoeven te reizen (max 20 minuten) en was ook niet verplicht klussen aan te nemen
Ik vond het wel lastig dat je in verhouding vaak ergens anders werkt dus vrienden maken op het werk ging niet super (of verwaterde weer), je moet toch altijd weer wennen en de specifieke dingen van de werkplek door krijgen wat zorgt voor wat meer werkdruk vaak, en soms werkte ik ergens wat ik toch anders had ingeschat (maar gelukkig nooit ergens gewerkt wat ik echt niet leuk vond)
Weg gaan kan wel heel lastig zijn en daar zou ik wel serieus rekening mee houden. (Concurrentiebeding)
Ik zie dat niet als probleem, maar een keuze, je krijgt er ook veel voor terug in de vorm van trainingen, leaseauto, pensioenvoorziening, conferenties, zekerheid van inkomen, contacten bij grote bedrijven. Voor mij weegt dat op dit moment zwaarder dan misschien meer inkomen, maar ook meer onzekerheid en alles zelf moeten regelen.quote:
Het probleem met detachering is dat de detacheerder je tarief verdiend en je zelf maar een vrij klein deel terug ziet. Plus het recruitment is vaak een drama met al die CV-schuivers die geen idee hebben wat ze doen. Is nog een mooi topic over op Tweakers: https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1666438
Slechte/vervelende recruiters heb je overal, niet aleen in de detachering. In mijn evaring zijn zelfstandige detacheerders beroerder dan die voor een specifiek bedrijf/detacheerder werken.
Afwisselend werk. +
Relatiebeding -/-
Voordeel: heb je een klote opdracht, dan weet je dat het eindig is.
Nadeel: heb je een leuke opdracht, dan weet je dat het eindig is.
quote:
Het probleem met detachering is dat de detacheerder je tarief verdiend en je zelf maar een vrij klein deel terug ziet. Plus het recruitment is vaak een drama met al die CV-schuivers die geen idee hebben wat ze doen. Is nog een mooi topic over op Tweakers: https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1666438
Zolang je tevreden bent met je salaris boeit het uurtarief toch niets?quote:
Het probleem met detachering is dat de detacheerder je tarief verdiend en je zelf maar een vrij klein deel terug ziet. Plus het recruitment is vaak een drama met al die CV-schuivers die geen idee hebben wat ze doen. Is nog een mooi topic over op Tweakers: https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1666438
Zelfde als concurrentiebeding? Of dat je geen relaties mag meenemen naar een nieuwe werkgever?quote:
Nadeel is inderdaad het tijdelijke als je goed op je plek zit.
quote:
[..]
Zelfde als concurrentiebeding? Of dat je geen relaties mag meenemen naar een nieuwe werkgever?
Dat je voor een bepaalde periode niet zo maar in dienst mag treden bij je opdrachtgever of andere opdrachtgevers van je werkgever.
Dit, als de klant je echt wil hebben, dan is die afkoopsom zo betaald.quote:
Meestal is het relatiebeding om te voorkomen dat je denkt, "goh dit is een leuke klus, hier wil ik wel blijven" en zomaar overstapt naar het bedrijf waar je eerder gedetacheerd was. Vaak is dat wel een mogelijkheid, maar dan moet er door het betreffende bedrijf een afkoopsom betaald worden aan de detacheerder.
Verder werk ik in de IT-detachering en dat bevalt me prima. Voordeel is dat het afwisselend is, je behoorlijk wat vrijheid hebt om je werkzaamheden (in overleg met de klant) in te delen en zolang je maar duidelijk bent en er voldoende opdrachten in je werkgebied hebt kun je prima kiezen tussen opdrachten die leuker zijn en die je liever niet zou doen.
Nadelen zijn er eigenlijk maar 2 voor mij:
1. Heel veel opdrachten zijn in Amsterdam of daar in de buurt. Voor mij als Brabander is dat een pokke eind (alhoewel een Business Card en werken in de trein voor mij veel goed maken).
2. Als je op de bank zit is het én saai én krijg je rotklusjes. De kunst is dan ook om te zorgen dat je je kennis op pijl houdt en in te springen bij opdrachten, eigen initiatief is essentieel.
Verder een goede springplank, snel werkervaring opdoen, veel mogelijkheden voor trainingen (wel vaak in eigen tijd). Salaris ligt misschien niet het hoogst, secundaire voorwaarden zijn vaak wel heel redelijk en je zit snel aan een vast contract. Kan het wel aanraden iig, zou het echter niet mijn hele leven willen doen.
Voordelen van werken bij een detacheerder:
- leaseauto
- opleidingen/trainingen
- afwisseling qua klussen (als je geluk hebt en assertief genoeg bent)
- doet veel ervaring op
Nadelen:
- Salaris is meestal wat aan de lage kant, je baas ontvangt de volle mep.
- Reistijden, wie een leaseauto heeft zal daar wat flexibiliteit voor moeten opofferen, echter als je een beetje geluk hebt en assertief bent kun je klussen krijgen die binnen een schappelijke afstand liggen
- Je moet altijd de professional zijn, er wordt wel wat meer verwacht van gedetacheerd personeel dan eigen personeel.
- je krijgt vaak mindere klussen, bedrijven/overheid huren niet zomaar externen in, dat is vaak voor een reden, het is een zooitje, we zitten met te weinig man, vaak is het dus stressen en puinruimen, moet je van houden!
- je ziet je echte collega's weinig omdat je meestal bij klanten zit (afhankelijk van je functie trouwens)
Wat ik zelf als voordeel nog beschouw is dat je een bepaalde status hebt als gedetacheerde. men vertrouwd op jou als professional, dat kan in je voordeel werken, maar ik zat dan ook bij een club die zeer hoog aangeschreven stond. Dit heeft mij een keer gered in een situatie dat het bij een klant niet zo goed ging maar deze mij het voordeel van de twijfel gaf omdat ik van die club ben.
Nog een tip, als het je niet bevalt bij een detacheerder, ga verder, er zijn er honderden, je kunt prima hoppen, tenzij je het echt te bont maakt natuurlijk
Ik vind het grote voordeel van een leasebak dat ik er zelf geen omkijken naar heb: verzekeringen en alles is geregeld, als ie het niet doet bel ik de maatschappij en dan is het hun probleem. Daar betaal ik uiteraard bijtelling voor maar, door de mobiliteitsvergoeding die ik bruto uitgekeerd krijg omdat ik een "goedkope" auto heb, is dat te verwaarlozen ten opzichte van het aantal privé kilometers dat ik ervoor terugkrijg.quote:
Dus ja, ik zie het persoonlijk zeker als een voordeel. Nadeel is natuurlijk dat je mobiliteit gewoon een stuk salaris is bij een andere baan. Of je daarvoor dezelfde auto kunt rijden is iets wat je zelf zult moeten uitrekenen. Voor mij was het in ieder geval niet interessant.
Nadeel is dat je geen blijvende relatie opbouwt met je collega's
Zo heb ik het ervaren in ieder geval.