Overuren

Ik schrijf ze tot tevredenheid van mijn baas niet.

Wel ga ik soms eens een middag een uurtje eerder naar huis, maar dat weegt niet echt op tegenover wat ik extra doe.

Dief van m'n eigen portemonee.

quote:

Op zaterdag 28 oktober 2017 19:31 schreef Bleie het volgende:

[..]

Dit, overuren 'horen erbij' in het onderwijs.

Uiteraard, met het aantal uur vakantie wat ze daar hebben

Wij klokken niet, maar houden nog wel zelf onze uren bij.
Meer voor de eigen administratie.

Schrijf in principe geen + of - uren.
Overwerk bestaat bij ons niet echt meer, bloktijden van 07:00 tot 23:00, dus de enkele keer dat ik 's nachts of in het weekend moet werken (ICT) zijn beperkt. Maar toch heb ik dit jaar al 5 zondagen gewerkt. Deze worden wel geschreven.
Tot vorig jaar werkten we via tijd-voor-tijd. Sinds dit jaar werken we met tijd en beloning.
Dus 200% op zondag was 8 uur werken, 16 uur verlof. Nu is dat 8 uur werken, 8 uur verlof + 8 uur salaris. Ik heb liever het oude systeem

Een uurtje meer of minder werken wordt niet geregistreerd.
Als ik een keer een middagje vroeger wegga (of moet) dan noteer ik die uren wel. Net zoals uren die ik op mijn vrije dag extra maak. Dat schrap ik dan weer tegen elkaar weg.

Uren die ik in mijn vakantie maakte schreef ik ook altijd op. Helaas heb ik 7 jaar lang het genot gehad dat ik ook in/op/tijdens mijn vakantie moest werken omdat ik de enige was dit het werk deed. Dan ging 's avonds de laptop aan en had ik weer een paar uur verdiend. Dat is nu gelukkig over.

Op je loonstrook wordt er wellicht extra belast (een hogere schijf) met als reden:
Als jouw werkgever kijkt naar jouw loon, zit jij in een bepaalde schijf. Omdat overuren / extra loon kan zorgen dat jij in een hogere schijf komt spelen zij meestal op safe en doen zij dit voor jou (kan). Daarom lijkt het soms netto wat minder.

Echter; voor de belastingdienst heb jij een verzamelinkomen over een heel jaar. Dit gaat over al jouw inkomsten (geen toeslagen), wat zoals hierboven terecht wordt aangegeven. Over dit totale bedrag wordt uiteindelijk de belasting over de juiste schijf of schijven verdeeld.

Gewoon tijd voor tijd nemen.
Als het nodig zou zijn kan ik doorbetaald ruim 4 maanden vakantie nemen.

quote:

Op dinsdag 31 oktober 2017 09:50 schreef Garfield92 het volgende:
Ik werk hier als secretaresse,met maar 1 andere collega. Dus als zij vrij neemt kan ik geen vrij nemen,dan zit je al..

Kun je wel ziek worden als zij vrij neemt, of mag dat ook niet?

[ Bericht 0% gewijzigd door Janneke141 op 31-10-2017 15:44:49 ]

quote:

Op dinsdag 31 oktober 2017 13:01 schreef 0108daniel het volgende:
Gewoon tijd voor tijd nemen.
Als het nodig zou zijn kan ik doorbetaald ruim 4 maanden vakantie nemen.

mits je werkgever daarmee akkoord gaat...

En nee, overwerk (of vakantiedagen) laten uitbetalen, is niet zwaarder belast...

Ik heb elke 2 maanden een weekje vrij van mijn overuren. Hoger contract uitgeven doen ze niet. Vind t wel prima eigenlijk. Paar uurtjes meer werken in een week merk je nauwelijks iets van, maar een weekje vrij is wel heel lekker..

[ Bericht 0% gewijzigd door DX11 op 31-10-2017 20:06:31 ]

Ik heb er 4 sinds juli dat ik er werk en ik ook nog een maand op vakantie geweest ben. Soms moeten werkzaamheden buiten kantoortijd gebeuren, dan krijg je dat. Maar zo heb ik al moeite om 40 uur vol te krijgen...

0. Maar dan ook geen gezeur over later beginnen, eerder weg of uitgebreide netwerklunch (en dus langer weg) op kosten de zaak. Ik moet zeggen dat het nooit een issue is eigenlijk. Voor wat hoort wat.