Sinds drie maanden ben ik al bezig met de vakbond ivm met een conflict met de werkgever. Mijn kontrakt werd niet verlengd omdat ik het niet ééns was met het arbeids kontrakt. Het kontrakt omschreef aangenomen in dag dienst van maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot 17.00 uur. na twee weken werd ik uitgeleend aan een bedrijf dat met diensten werkt van 4.30 tot 12.00 uur. Ik vroeg de werkgever om het kontrakt te wijzigen omdat ik volgens mij recht had op ploegentoeslag. volgens hem was ik lastig en was dit niet volgens cao geregeld.
Nu heb ik nadien de arbeidsinspectie hierover ingelicht.
Nu heb ik een paar vragen.
Kan een werkgever je salaris inkorten op gereedschap dat niet in mijn bezit is.
De werkgever heeft mijn verlofdagen niet uitbetaald en opgeschort tot januari 2003, terwijl deze betaald hadden moeten zijn met de afrekening van oktober 2002. Omdat de arbeidsinspectie is geweest moet ik volgens hem 143 euro schade vergoeding betalen voor werk wat hij niet heeft kunnen uitvoeren, en wordt ingehouden via de verlof dagen kan en mag dit?
Kan ik ook nog iets eissen.
Ik vraag dit omdat de snelheid van de fnv zeer langzaam is na drie maanden nog geen resultaten.
Daelim
quote:Hahaah goeie!!
Op maandag 16 december 2002 11:28 schreef KumA het volgende:
Wat een eikel van een werknemer!
quote:kun je de rechtsbijstand er niet bijhalen? wat ik zo lees over die wergever van jou gaat hij behoorlijk over de schreef.
Op maandag 16 december 2002 11:25 schreef Daelim het volgende:
Hoi,Sinds drie maanden ben ik al bezig met de vakbond ivm met een conflict met de werkgever. Mijn kontrakt werd niet verlengd omdat ik het niet ééns was met het arbeids kontrakt. Het kontrakt omschreef aangenomen in dag dienst van maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot 17.00 uur. na twee weken werd ik uitgeleend aan een bedrijf dat met diensten werkt van 4.30 tot 12.00 uur. Ik vroeg de werkgever om het kontrakt te wijzigen omdat ik volgens mij recht had op ploegentoeslag. volgens hem was ik lastig en was dit niet volgens cao geregeld.
Nu heb ik nadien de arbeidsinspectie hierover ingelicht.Nu heb ik een paar vragen.
Kan een werkgever je salaris inkorten op gereedschap dat niet in mijn bezit is.
De werkgever heeft mijn verlofdagen niet uitbetaald en opgeschort tot januari 2003, terwijl deze betaald hadden moeten zijn met de afrekening van oktober 2002. Omdat de arbeidsinspectie is geweest moet ik volgens hem 143 euro schade vergoeding betalen voor werk wat hij niet heeft kunnen uitvoeren, en wordt ingehouden via de verlof dagen kan en mag dit?
Kan ik ook nog iets eissen.
Ik vraag dit omdat de snelheid van de fnv zeer langzaam is na drie maanden nog geen resultaten.Daelim
quote:Zelf advokaat in handen nemen kost je meer dan je terug krijgt denk ik
Op maandag 16 december 2002 11:33 schreef skinheadholland het volgende:
wat jou werkgever doet kan absoluut niet door de beugel. Ik zou rapido naar bureau van rechtshulp gaan en anders zelf in advocaat in de hand nemen..
vraag ergens juridisch advies bij de rechtswinkel ofzo
(of 1 1/2 met doorbetaalde pauzes) en dat ploegen toeslag in principe alleen geldt als je naast dat je buiten gebruikelijke tijden werkt ook op wisselende dagdelen werkt.
Het is misschien niet helemaal netjes van de werkgever om je de kosten in rekening te brengen maar andersom is het misschien niet zo netjes geweest om de arbeidsinspectie en de bond erbij te slepen.
Hoe het ook zij, uren en vakantiedagen dienen gewoon doorbetaald te worden.
Verder: sterkte!!!!
-Nee, de werkgever zal jou de middelen verschaffen om het werk te doen, tenzij anders in je contract afgesproken
-Deze zijn van jou, wat nu gedaan is is niet toegestaan. wederom, tenzij anders in je contract afgesproken
-Nee, deze zijn niet verhaalbaar op jou, aangezien ik ook de inspectie kan inschakelen en hij dan ook niet kan claimen. Dit is ondernemersrisico. Had hij/zij zijn/haar zaakjes goed op orde dan was er niets aan de hand geweest. Trouwens, de arbeidsinspectie kan ook anoniem ingeschakeld worden.
-Je verlofdagen zijn wettelijk vastgelegd, hier mag je werkgever niet zomaar aankomen.
Ga naar de rechtswinkel, laat een briefje schrijven, geef deze aan je werkgever. Die zal wel anders op zijn neus staan te kijken... mocht het niet werken dan zit er vast wel ergens een jurist op FOK!
quote:1 week vroege dienst dan 1 week van 8 tot einde productie gemiddeld tot 18 uur. om en om. dan is het nog twee keer voorgevallen dat ik op zaterdag en zondag moest werken, ivm met een interventie en aan hetzelfde loon. Dit waren overuren naar zijn zeggen en werden omgezet in tijd voor tijd en heb daar nooit van genoten.
Op maandag 16 december 2002 11:46 schreef Layla666 het volgende:
Hou er wel ff rekening mee dat je in principe 2 1/2 uur korter werkt.
(of 1 1/2 met doorbetaalde pauzes) en dat ploegen toeslag in principe alleen geldt als je naast dat je buiten gebruikelijke tijden werkt ook op wisselende dagdelen werkt.Het is misschien niet helemaal netjes van de werkgever om je de kosten in rekening te brengen maar andersom is het misschien niet zo netjes geweest om de arbeidsinspectie en de bond erbij te slepen.
Hoe het ook zij, uren en vakantiedagen dienen gewoon doorbetaald te worden.
Igg veel succes!
[Dit bericht is gewijzigd door BwennieBren op 16-12-2002 12:09]
Maar ik woon in belgie en heb gewerkt in nederland en heb ik de nederlandse nationaliteit.