FOK! Salaris-topic: secundair is where the magic happens

quote:

Op zondag 1 oktober 2017 11:54 schreef silliegirl het volgende:
Switch van werkgever:

Tot op heden:

[..]

Vanaf 1-11:
01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: psycholoog
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 24 (3 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 4,5 werkweken, dus in mijn geval 13,5 dagen. Plus een week aan vrije dagen "levensfasebudget" in een spaarpotje (5 jaar waardevast)
07: 13e maand: nog niet volledig, werkt de CAO wel naar toe (in 2019 is dat zover).
08: Bruto maand salaris: +- 2550
09: Netto maand salaris: +- 1900 ?
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: geen
13: Tevreden: Zelfde sector en zelfde cao, dus veel voorwaarden blijven hetzelfde. Ze hebben me nu wel hoger ingeschaald, dat is fijn! En dit is een groter bedrijf, ze doen veel meer in de kosten van scholing e.d., dus dat geeft beter toekomstperspectief!

Zo... Dat verdient niet al te best...

quote:

Op zondag 1 oktober 2017 01:12 schreef PrisTheShiz het volgende:

[..]

Iemand die na 2 jaar weg is kan ook gewoon meer uitdaging nodig hebben hé!

Da's waar echter als iemand datb3x doet... Dan neem ik hem of haar niet aan. Voor het werk dat wij hier doen is iets van continuïteit nodig.

quote:

Op zondag 1 oktober 2017 19:36 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Zo... Dat verdient niet al te best...

Toen ik dat vorige keer aanhaalde mocht ik niet klagen.

Maar, bij fulltime (=36 uur) is het 3720 bruto. Dus nahjah; zo slecht is het eigenlijk niet. Ik werk maar 3 dagen.

quote:

Op zondag 1 oktober 2017 19:41 schreef silliegirl het volgende:

[..]

Toen ik dat vorige keer aanhaalde mocht ik niet klagen.

Maar, bij fulltime (=36 uur) is het 3720 bruto. Dus nahjah; zo slecht is het eigenlijk niet. Ik werk maar 3 dagen.

Oh sorry. Ik dacht fulltime. Mijn fout!

quote:

Op zondag 1 oktober 2017 19:41 schreef silliegirl het volgende:

[..]

Toen ik dat vorige keer aanhaalde mocht ik niet klagen.

Maar, bij fulltime (=36 uur) is het 3720 bruto. Dus nahjah; zo slecht is het eigenlijk niet. Ik werk maar 3 dagen.

4120 dus voor fulltime (= 40 uur)

quote:

Op zondag 1 oktober 2017 20:34 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

4120 dus voor fulltime (= 40 uur)

I guess, maar in de ggz is 1 fte 36 uur. Dus 40 uur werken komt daar (vrijwel) niet voor.

quote:

Op zondag 1 oktober 2017 20:41 schreef silliegirl het volgende:

[..]

I guess, maar in de ggz is 1 fte 36 uur. Dus 40 uur werken komt daar (vrijwel) niet voor.

Dat is voor een functie met veel aanbod tov vraag, erg goed.

quote:

Op zondag 1 oktober 2017 20:52 schreef Craptacular het volgende:

[..]

Dat is voor een functie met veel aanbod tov vraag, erg goed.

Volgens mij is er vraag genoeg, maar vooral naar ervaren mensen. Als starter is het wel lastiger ja..

quote:

Op zondag 1 oktober 2017 19:38 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Da's waar echter als iemand datb3x doet... Dan neem ik hem of haar niet aan. Voor het werk dat wij hier doen is iets van continuïteit nodig.

Eens, maar ik ben zelf niet zo van het hoppen maar ik vraag mij wel af of ik mijzelf niet in de vingers snij tegenover anderen. Stel dat ze nu iemand aannemen dan ligt zijn salaris al hoger als mijne zonder noemenswaardige betere prestaties of ervaring.

I.v.m. een aankomende banenwissel ook maar eens peilen;

01: Bedrijfstak: Bouw > Bouw
02: Functie: BIM-gerelateerde functie
03: Opleiding: HBO Bouwkunde
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 > blijft zo
06: Aantal vakantiedagen: 25 betaald, 15 onbetaald (hierin zit 1 week vastgestelde bouwvak, restant is vastgestelde ATV-dagen) > blijft zo
07: 13e maand: Nu nog wel (ongeveer dan, is max. 4% o.b.v. bedrijfsresultaat + max. 4% o.b.v. persoonlijk functioneren > nieuwe baan geen 13e maand
08: Bruto maand salaris: nu 3162, word 4441
09: Netto maand salaris: nu 2159, word (denk ik) 2900-ish, na aftrek bijtelling van nog te bestellen auto.
10: Overuren betaald: Nee > blijft zo
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: 1 dag thuis werken, leaseauto van circa 30k, iPhone (met korting) en abonnement op kosten van de zaak (ook voor prive gebruik), laptop > blijft zo.
13: Tevreden?: Eigenlijk in beide gevallen wel, ik merkte dat de markt om mij heen aan het bewegen was, dus ik wilde mee in de groei. Naar mijn mening ben ik langzaamaan ondergewaardeerd in salaris bij mijn huidige baan dus ben ik lijntjes uit gaan zetten om te peilen wat ik waard was, eerst een ander bedrijf afgewezen vanwege twijfels, nu een beter gevoel bij deze overstap.

[ Bericht 0% gewijzigd door Thrilled op 03-10-2017 15:36:57 ]

Waarom gaan jullie die ontevreden zijn over hun loon niet de discussie met jullie baas aan? Je hoeft niet altijd over te stappen!

quote:

Op dinsdag 3 oktober 2017 11:31 schreef Spanky78 het volgende:
Waarom gaan jullie die ontevreden zijn over hun loon niet de discussie met jullie baas aan? Je hoeft niet altijd over te stappen!

Terecht punt; klinkt misschien vreemd, maar het is een beetje een principe-kwestie. Ik zou het heel erg ongeloofwaardig vinden als mijn baas nu ineens, omdat ik weg wil, wél bereid is om 1300 euro bruto erbij te doen. Waarom kon dat niet voordat ik zei dat ik weg wilde?

Ik heb overigens al eerder aangegeven dat ik de arbeidsvoorwaarden niet meer passend vind bij mijn functie, daar zou wat aan gedaan worden etc, maar puntje bij paaltje veranderd er niks. Dan heb ik gedaan wat ik vond dat ik moest doen en ga ik verder kijken.

Twee valide punten, als je het mij vraagt Mijn ervaring is dat marktwaarde vaak harder stijgt dan dan salarisgroei, zelfs als daar een beargumenteerde, zelf geïnitieerde verhoging bij komt.

quote:

Op dinsdag 3 oktober 2017 12:59 schreef baskick het volgende:
Twee valide punten, als je het mij vraagt Mijn ervaring is dat marktwaarde vaak harder stijgt dan dan salarisgroei, zelfs als daar een beargumenteerde, zelf geïnitieerde verhoging bij komt.

Tja, de 'baas' zal wel gek zijn om zo maar een loonsverhoging aan te bieden - uitzonderlijke gevallen qua vraag/aanbod daargelaten. In veel gevallen weet hij/zij niet eens dat de werknemer er ontevreden over is (ik spreek uit ervaring met collega's).

En werkgevers weten of proeven soms ook wel dat stabiliteit voor veel werknemers ook wat waard is; in mijn geval zou er bijv. bruto flink wat meer tegenover moeten staan om mij van wg te doen veranderen. Uiteraard is iedereen daar anders in.

quote:

Op dinsdag 3 oktober 2017 13:35 schreef finsdefis het volgende:

[..]

Tja, de 'baas' zal wel gek zijn om zo maar een loonsverhoging aan te bieden - uitzonderlijke gevallen qua vraag/aanbod daargelaten. In veel gevallen weet hij/zij niet eens dat de werknemer er ontevreden over is (ik spreek uit ervaring met collega's).

En werkgevers weten of proeven soms ook wel dat stabiliteit voor veel werknemers ook wat waard is; in mijn geval zou er bijv. bruto flink wat meer tegenover moeten staan om mij van wg te doen veranderen. Uiteraard is iedereen daar anders in.

True.. ik schaar mijzelf dan ook onder de uitzonderlijke gevallen omdat mijn specialisatie binnen de bouw momenteel 'booming' is en ik daarom wil profiteren van de beweging in de markt.

Als je wil blijven moet je nog wel eerst zelf aangeven dat je ontevreden bent inderdaad, maar als daar niet naar gehandeld word moet je niet raar opkijken als mensen weg gaan. Dit gebeurt overigens nu ook met 'doorsnee' functies binnen mijn bedrijf, dus wellicht ligt het hier intern aan de salariëring van werknemers, dat kan ook nog

quote:

Op dinsdag 3 oktober 2017 11:33 schreef Thrilled het volgende:

[..]

Terecht punt; klinkt misschien vreemd, maar het is een beetje een principe-kwestie. Ik zou het heel erg ongeloofwaardig vinden als mijn baas nu ineens, omdat ik weg wil, wél bereid is om 1300 euro bruto erbij te doen. Waarom kon dat niet voordat ik zei dat ik weg wilde?

Ik heb overigens al eerder aangegeven dat ik de arbeidsvoorwaarden niet meer passend vind bij mijn functie, daar zou wat aan gedaan worden etc, maar puntje bij paaltje veranderd er niks. Dan heb ik gedaan wat ik vond dat ik moest doen en ga ik verder kijken.

Ja, dan is het inderdaad wel al laat. Aan de andere kant. Als hij jou wil behouden is er altijd budget. Een nieuwe persoon aannemen en inwerken is veel duurder.

Wat betreft een gesprek over voorwaarden. Dat is altijd lastig. Je moet dat heel concreet maken terwijl werkgevers vaak liever vaag blijven (lekker makkelijk). Dus je kunt beter vragen: wat is er nodig voor 500 euro meer bruto? Wat moet ik kunnen en bewijzen om dat te krijgen? Voordeel: ze kunnen niet zomaar nee zeggen, want dan jagen ze je weg. Als ze voorwaarden noemen dan zullen ze woord moeten houden als je voldoet. Anders verliest de baas elke geloofwaardigheid.

Uiteraard iets om op papier te zetten in je beoodelings of functioneringsgesprek. (Dit moet je vooraf vooral niet melden. Gewoon aan het eind van het gesprek aangeven dat je wilt spreken over geld en loonsverhoging).

01: Bedrijfstak: Zuivel
02: Functie: Product ontwikkelaar
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week:38
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3800
09: Netto maand salaris: 2850
10: Overuren betaald: TvT
11: Werkervaring: >9 jaar
12: Goodies: jaarlijkse bonus nav doelstellingen, laptop, telefoon, diverse vergoedingen van de zaak, 8% vakantiegeld, geregeld uitjes, gratis bijscholing
13: Tevreden?: Ja

quote:

Op donderdag 17 augustus 2017 15:52 schreef Geralt het volgende:

[..]

Ik heb er 44 per jaar

Ik krijg ze niet op, dus het worden er elk jaar meer

Dude wat? Je baas heeft bij jou dus eigenlijk liever dat je maar gewoon thuis blijft?

quote:

Op zaterdag 30 september 2017 00:40 schreef Meneer-Meeuw het volgende:

[..]

Ik ben geen operator geworden vanwege nachtdiensten, heb je wel de ambitie om in de toekomst iets anders te gaan doen?

Ik heb niet de ambitie iets anders te doen.
De nachtdiensten staan mij absoluut niet tegen.
Ik vind ploegendienst juist heerlijk

Eindelijk kan ik ook posten

01: Bedrijfstak: Bouwnijverheid
02: Functie: Facilitair manager
03: Opleiding: hbo Facility Management
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 35
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤2.100.- en een beetje
09: Netto maand salaris: Zal ongeveer rond de ¤1.600.- zijn.
10: Overuren betaald: tvt (soms wat eerder weg, soms wat langer blijven)
11: Werkervaring: geen
12: Goodies: laptop en als ik het wil een telefoon maar dat hieft voor nu nog niet.
13: Tevreden?: Heel erg. Net m’n afstudeerscriptie geschreven voor deze organisatie en ben blij dat ik mag blijven. Hele dynamische organisatie die lekker hard aan het groeien is.

quote:

Op dinsdag 3 oktober 2017 11:25 schreef Thrilled het volgende:
I.v.m. een aankomende banenwissel ook maar eens peilen;

01: Bedrijfstak: Bouw > Bouw
02: Functie: BIM-gerelateerde functie
03: Opleiding: HBO Bouwkunde
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 > blijft zo
06: Aantal vakantiedagen: 25 betaald, 15 onbetaald (hierin zit 1 week vastgestelde bouwvak, restant is vastgestelde ATV-dagen) > blijft zo
07: 13e maand: Nu nog wel (ongeveer dan, is max. 4% o.b.v. bedrijfsresultaat + max. 4% o.b.v. persoonlijk functioneren > nieuwe baan geen 13e maand
08: Bruto maand salaris: nu 3162, word 4441
09: Netto maand salaris: nu 2159, word (denk ik) 2900-ish, na aftrek bijtelling van nog te bestellen auto.
10: Overuren betaald: Nee > blijft zo
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: 1 dag thuis werken, leaseauto van circa 30k, iPhone (met korting) en abonnement op kosten van de zaak (ook voor prive gebruik), laptop > blijft zo.
13: Tevreden?: Eigenlijk in beide gevallen wel, ik merkte dat de markt om mij heen aan het bewegen was, dus ik wilde mee in de groei. Naar mijn mening ben ik langzaamaan ondergewaardeerd in salaris bij mijn huidige baan dus ben ik lijntjes uit gaan zetten om te peilen wat ik waard was, eerst een ander bedrijf afgewezen vanwege twijfels, nu een beter gevoel bij deze overstap.

Doe ik toch iets verkeerd zie ik. Waar en bij wie kan ik solliciteren

quote:

Op woensdag 4 oktober 2017 22:20 schreef kurk_droog het volgende:

[..]

Doe ik toch iets verkeerd zie ik. Waar en bij wie kan ik solliciteren

Lol wat doe je nu dan?

quote:

Op dinsdag 3 oktober 2017 11:25 schreef Thrilled het volgende:
I.v.m. een aankomende banenwissel ook maar eens peilen;

01: Bedrijfstak: Bouw > Bouw
02: Functie: BIM-gerelateerde functie
03: Opleiding: HBO Bouwkunde
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 > blijft zo
06: Aantal vakantiedagen: 25 betaald, 15 onbetaald (hierin zit 1 week vastgestelde bouwvak, restant is vastgestelde ATV-dagen) > blijft zo
07: 13e maand: Nu nog wel (ongeveer dan, is max. 4% o.b.v. bedrijfsresultaat + max. 4% o.b.v. persoonlijk functioneren > nieuwe baan geen 13e maand
08: Bruto maand salaris: nu 3162, word 4441
09: Netto maand salaris: nu 2159, word (denk ik) 2900-ish, na aftrek bijtelling van nog te bestellen auto.
10: Overuren betaald: Nee > blijft zo
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: 1 dag thuis werken, leaseauto van circa 30k, iPhone (met korting) en abonnement op kosten van de zaak (ook voor prive gebruik), laptop > blijft zo.
13: Tevreden?: Eigenlijk in beide gevallen wel, ik merkte dat de markt om mij heen aan het bewegen was, dus ik wilde mee in de groei. Naar mijn mening ben ik langzaamaan ondergewaardeerd in salaris bij mijn huidige baan dus ben ik lijntjes uit gaan zetten om te peilen wat ik waard was, eerst een ander bedrijf afgewezen vanwege twijfels, nu een beter gevoel bij deze overstap.

Ik denk dat je je netto stijging overschat, zeker als er nog bijtelling af moet, verder mooie stap!

quote:

Op donderdag 5 oktober 2017 07:09 schreef RunnerAdd het volgende:

[..]

Ik denk dat je je netto stijging overschat, zeker als er nog bijtelling af moet, verder mooie stap!

Dat denk ik ook, ja. Denk eerder 2600-ish, uitgaande van 22% bijtelling. Eventuele pensioenpremie buiten beschouwing gelaten - geen pensioen of geen eigen bijdrage?

quote:

Op dinsdag 3 oktober 2017 11:25 schreef Thrilled het volgende:
I.v.m. een aankomende banenwissel ook maar eens peilen;

01: Bedrijfstak: Bouw > Bouw
02: Functie: BIM-gerelateerde functie
03: Opleiding: HBO Bouwkunde
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 > blijft zo
06: Aantal vakantiedagen: 25 betaald, 15 onbetaald (hierin zit 1 week vastgestelde bouwvak, restant is vastgestelde ATV-dagen) > blijft zo
07: 13e maand: Nu nog wel (ongeveer dan, is max. 4% o.b.v. bedrijfsresultaat + max. 4% o.b.v. persoonlijk functioneren > nieuwe baan geen 13e maand
08: Bruto maand salaris: nu 3162, word 4441
09: Netto maand salaris: nu 2159, word (denk ik) 2900-ish, na aftrek bijtelling van nog te bestellen auto.
10: Overuren betaald: Nee > blijft zo
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: 1 dag thuis werken, leaseauto van circa 30k, iPhone (met korting) en abonnement op kosten van de zaak (ook voor prive gebruik), laptop > blijft zo.
13: Tevreden?: Eigenlijk in beide gevallen wel, ik merkte dat de markt om mij heen aan het bewegen was, dus ik wilde mee in de groei. Naar mijn mening ben ik langzaamaan ondergewaardeerd in salaris bij mijn huidige baan dus ben ik lijntjes uit gaan zetten om te peilen wat ik waard was, eerst een ander bedrijf afgewezen vanwege twijfels, nu een beter gevoel bij deze overstap.

Het is bizar hoe ze in "onze" branche met geld aan het strooien zijn de afgelopen maanden.
Een directe collega van mij is overgestapt omdat hij letterlijk het dubbele ging verdienen.