Bron: https://www.rechtspraak.n(...)Loonconflicten/#tabsquote:Als uw werkgever uw loon niet op tijd betaalt, heeft u niet alleen recht op het loon, maar ook op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.
Jazeker is dat opeisbaar. Het gaat om het moment van aankaarten door TS. Ik hoop dat hij dat schriftelijk (via email bv) heeft gedaan en niet mondeling.quote:Op woensdag 2 augustus 2017 13:34 schreef baskick het volgende:
Dat gaat om serieuze aantallen uren Je hebt toevallig niet een rechtsbijstandverzekering?
[..]
Bron: https://www.rechtspraak.n(...)Loonconflicten/#tabs
Mijn indruk is dat de werkgever je aan het lijntje houdt (bewust of onbewust). Er zijn in elk geval een paar maanden verstreken en dus niet meer opeisbaar.
Daar zal 't van afhangen, ja. Maar "goed, vriendelijk gesprek" wekt op mij niet de indruk dat het schriftelijk is gegaan (of bevestigd). Die berekening lijkt me vrij simpel te maken door een salarisadministrateur. Dat ze het zo lang laten versloffen geeft wel aan dat het geen prioriteit voor ze heeft. Dat ze TS niet pro-actief correct uitbetalen, is ook geen heel positief idee.quote:Op woensdag 2 augustus 2017 13:35 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Jazeker is dat opeisbaar. Het gaat om het moment van aankaarten door TS. Ik hoop dat hij dat schriftelijk (via email bv) heeft gedaan en niet mondeling.
quote:Artikel 628a
1.
Indien een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd, dan wel indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd, heeft de werknemer voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht.
2.
Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
https://www.rijksoverheid(...)of-2-uur-heb-gewerktquote:Op woensdag 2 augustus 2017 14:11 schreef desub het volgende:
Je leidinggevende doelt op 628a. Dit artikel lijkt me redelijk duidelijk, minder dan 15 uur/week overeengekomen en tijden en omvang niet vastgelegd is recht op 3 uur.
[..]
TS werkt wekelijks in 5 dagen 10 uur, is de periode van minder dan 3 uur een werkdag of een week? Oftewelquote:Op woensdag 2 augustus 2017 14:11 schreef desub het volgende:
Je leidinggevende doelt op 628a. Dit artikel lijkt me redelijk duidelijk, minder dan 15 uur/week overeengekomen en tijden en omvang niet vastgelegd is recht op 3 uur.
[..]
Dat moet een jurist (intern of extern) vrij makkelijk uit kunnen sluiten of bevestigen Of denk je echt dat daar al maanden manuren in zitten?quote:Op woensdag 2 augustus 2017 13:57 schreef depapier het volgende:
De rede dat mijn werkgever voor de vertraging gaf, was omdat hij zeker wilt zijn dat ik er recht op heb.
Mijn gesprek met hem was naar mijn inzien goed. Hij gaf aan sympatiek te hebben voor de situatie. Hij heeft me na het gesprek ook een mail gestuurd waarin hij aangeeft het direct op te pakken. Deze bevestiging heb ik dus schriftelijk.
Het liefst doe ik dit niet via een juridische procedure; Dat is voor zowel mij als voor mijn werkgever hoofdpijnveroorzakend. Ik heb geen rechtsbijstandsverzekering en verder 0% kennis van de wet, helaas. Uiteraard zal ik een raadsman in handen nemen als er geen andere oplossing te zien is.
Dat lijkt me te kloppen.quote:Op woensdag 2 augustus 2017 14:34 schreef depapier het volgende:
Bedankt voor de reacties.
Het is naar mijn inzien echt jammer als ik het officieel moet vorderen. Ik zal vanavond dan maar even doorgeven dat ik graag wil dat ze er haast mee maken. Een termijn van twee weken klinkt een beetje kort, maar gezien de verjaringstermijn scheelt het me wel met elke dag dat ik hiermee verder werk.
2 Collega's van me werken met hetzelfde contract dezelfde shift, maar ook in de ochtend vanaf 05:00 tot ongeveer 07:00. Twee keer per dag dus. Volgens de links die hierboven geplaatst zijn zouden die dus recht hebben op 2x3 uur, gezien het 2 individuele oproepen zijn? Per oproep staat er namelijk.
Maar dat zou betekenen dat hun dus praktisch het dubbele tegoed zouden hebben als ik. Ik zal ze een linkje sturen naar dit topic, dan kunnen ze misschien even meelezen.
Jazeker, de belastingdienst gaat dan ook herberekenen.quote:Op woensdag 2 augustus 2017 16:00 schreef depapier het volgende:
Voordat ik weer begin vroeg ik me ineens af hoe het met toeslagen zou zijn.
De afgelopen vijf jaar is mijn inkomen net onder de zorg- en huurtoeslag grens geweest. Als de achterstallige loon wordt herberekend, moet ik dan mijn toeslagen weer inleveren, omdat ik achteraf gezien al die tijd meer had verdiend?
Dat wordt een flinke acceptgiro dan. Wel goed om dat alvast te weten. Dan kan ik me er alvast op voorbereiden.quote:Op woensdag 2 augustus 2017 16:04 schreef KimJong-un het volgende:
[..]
Jazeker, de belastingdienst gaat dan ook herberekenen.
Kun je van te voren allemaal berekenen. Helemaal geen gek idee om even bij een administratiekantoor langs te gaan en het voor je uit laten rekenen. Kost wat, weet je ook wat.quote:Op woensdag 2 augustus 2017 16:06 schreef depapier het volgende:
[..]
Dat wordt een flinke acceptgiro dan. Wel goed om dat alvast te weten. Dan kan ik me er alvast op voorbereiden.
Kans dat je werkgever hier kapot aan gaat? Ik weet niet hoe groot het bedrijf is. Als je het over 1500 uur hebt voor jou, dan is dat al snel 20k voor de werkgever. (geen idee wat voor werk je doet en wat je verdiend.) Als daar dan ook nog eens het dubbele van twee collega's bijkomt is het misschien handiger eerst het voor jezelf te regelen en dan collega's te attenderen.quote:Op woensdag 2 augustus 2017 14:34 schreef depapier het volgende:
Maar dat zou betekenen dat hun dus praktisch het dubbele tegoed zouden hebben als ik. Ik zal ze een linkje sturen naar dit topic, dan kunnen ze misschien even meelezen.
Ik werk bij UPS. Dat bedrag moet geen probleem zijn voor ze om, als het moet, op te hoesten.quote:Op woensdag 2 augustus 2017 16:09 schreef KimJong-un het volgende:
[..]
Kans dat je werkgever hier kapot aan gaat? Ik weet niet hoe groot het bedrijf is. Als je het over 1500 uur hebt voor jou, dan is dat al snel 20k voor de werkgever. (geen idee wat voor werk je doet en wat je verdiend.) Als daar dan ook nog eens het dubbele van twee collega's bijkomt is het misschien handiger eerst het voor jezelf te regelen en dan collega's te attenderen.
Herberekenen als in jaarinkomens met terugwerkende kracht aanpassen? Grote kans dat die aanslagen al definitief zijn, toch? Zou het niet 'gewoon' één maand een piekinkomen zijn (en dus een relatief hoog jaarinkomen)...?quote:Op woensdag 2 augustus 2017 16:04 schreef KimJong-un het volgende:
[..]
Jazeker, de belastingdienst gaat dan ook herberekenen.
Lijkt me niet. Wel kans dat je scheefhuurder wordt.quote:Op woensdag 2 augustus 2017 16:06 schreef depapier het volgende:
[..]
Dat wordt een flinke acceptgiro dan. Wel goed om dat alvast te weten. Dan kan ik me er alvast op voorbereiden.
Te veel vragen misschien. Maar 3 jaar terug kreeg ik op basis van mijn inkomen na jaren inschrijving een sociale huurwoning toegewezen. Als de belastingdienst de jaarinkomens aanpast, is er een kans dat ik met mijn inkomen boven de toegestane grens zit. en daardoor mijn recht op dit huis komt te vervallen?
Een vriendin van mij kreeg 10k achterstallig loon over 2 jaar. Kon over die twee jaar huur- en zorgtoeslag terugbetalen. Hield er ongeveer 2,5k aan over.quote:Op woensdag 2 augustus 2017 16:44 schreef baskick het volgende:
Herberekenen als in jaarinkomens met terugwerkende kracht aanpassen? Grote kans dat die aanslagen al definitief zijn, toch? Zou het niet 'gewoon' één maand een piekinkomen zijn (en dus een relatief hoog jaarinkomen)...?
Je moet zorgen dat je de vordering duidelijk maakt dat heet stuiten.quote:Op woensdag 2 augustus 2017 14:34 schreef depapier het volgende:
maar gezien de verjaringstermijn scheelt het me wel met elke dag dat ik hiermee verder werk.
Je kunt bij het juridisch loket vragen of ze je willen helpen met een goede brief.quote:Een dergelijke verjaring kan op de in het eerste lid van artikel 3:317 BW voorgeschreven wijze worden gestuit.
Dat artikellid luidt: ‘De verjaring van een rechtsvordering tot nakoming van een verbintenis wordt gestuit door een schriftelijke aanmaning of door een schriftelijke mededeling waarin de schuldenaar zich ondubbelzinnig zijn recht op nakoming voorbehoudt.’
Volgens vaste rechtspraak (zie o.m. HR 14 februari 1997, NJ 1997, 244 en HR 27 juni 2008, NJ 2008, 373) is inzake het vereiste van zo’n schriftelijke mededeling (stuiting) beslissend dat sprake moet zijn van een voldoende duidelijke waarschuwing aan de schuldenaar dat hij er, ook na het verstrijken van de verjaringstermijn, rekening mee moet houden dat hij de beschikking houdt over zijn gegevens en bewijsmateriaal, opdat hij zich tegen een dan mogelijkerwijs alsnog door de schuldeiser ingestelde vordering kan verweren. Voorwaarde is derhalve dat de wederpartij uit een schriftelijke mededeling had behoren te begrijpen dat eiser zich ondubbelzinnig zijn recht voorbehoudt. (bron: www.rechtspraak.nl)
Nog altijd 2,5 kquote:Op woensdag 2 augustus 2017 16:52 schreef KimJong-un het volgende:
[..]
Een vriendin van mij kreeg 10k achterstallig loon over 2 jaar. Kon over die twee jaar huur- en zorgtoeslag terugbetalen. Hield er ongeveer 2,5k aan over.
Nee.quote:Op woensdag 2 augustus 2017 16:04 schreef KimJong-un het volgende:
Jazeker, de belastingdienst gaat dan ook herberekenen.
Handboek loonheffingen juli 2017quote:7.2 Wanneer loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden: hoofdregel
U houdt de loonbelasting/premie volksverzekeringen in op het zogenoemde genietingsmoment van het loon.
Dit is het moment waarop:
- u het loon betaalt, verrekent of ter beschikking stelt
- het loon rentedragend wordt
- het loon vorderbaar en inbaar wordt
U houdt de loonbelasting/premie volksverzekeringen in zodra 1 van deze 3 situaties zich voordoet. Voor het berekenen van de loonbelasting/premie volksverzekeringen gebruikt u de loonbelastingtabellen (zie paragraaf 7.3) die gelden op het moment waarop u de loonbelasting/premie volksverzekeringen inhoudt. U verwerkt het loon en de loonheffingen in de aangifte over het tijdvak waarin het genietingsmoment valt.
[...]
Nabetalingen: loon-in-systematiek
Als u nabetalingen doet, moet u dat loon volgens de hoofdregel aangeven in het tijdvak waarin uw werknemer het loon geniet. Dit is de zogenoemde loon-in-systematiek.
Nabetalingen zijn betalingen die u doet in een later loontijdvak dan waarin het loon verdiend is. Bijvoorbeeld in verband met een nieuwe cao, achteraf toegekende pensioenen of individuele loonsverhogingen. Zie voor een voorbeeld paragraaf 7.3.5, onder 'U doet nabetalingen (vertraagd uitbetaald loon)'.
Dat betekent alleen in het jaar waarin TS het ontvangt een hoger belastbaar inkomen? Dat zou één jaar zorg- en huurtoeslag kosten en één jaar scheefhuurder zijn (procentuele verhoging, dus tot en met einde contract last van de verhoogde, absolute huur), right?quote:Op woensdag 2 augustus 2017 23:13 schreef MyTiredFeet het volgende:
[..]
Nee.
De uren worden dan in 2017 uitbetaald en ook in dat jaar aan zijn (belastbaar) inkomen toegevoegd.
[..]
Handboek loonheffingen juli 2017
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |