Ontslag in ziektewet

Google zegt zo 123 dit:

Als boventalligheid leidt tot ontslag gelden voor zieke werknemers afzonderlijke regels. Voor zieke werknemers geldt namelijk een opzegverbod (voor ontslag). Het algemene advies is om een beroep te doen op het opzegverbod tijdens ziekte en proberen in dienst te blijven bij de werkgever. Dit kan echter leiden tot een uitzonderlijk situatie als bijvoorbeeld een hele afdeling verdwijnt of de werkgever zich elders gaat vestigen. Dan vervallen namelijk alle functies en dus ook de functie van de zieke werknemer. UWV stelt dat het ontslag via de kantonrechter moet lopen.

Klinkt alsof het verstandig is contact op te nemen met een jurist. Is diegene toevallig lid van een vakbond?

Ja, dat kan. Als het ontslag niets te maken heeft met het feit dat ze ziek is, mag ze ontslagen worden.

De werkgever moet daarvoor toestemming hebben van het UWV. Als hij dat doet, krijgt je familielid de kans een verweerschrift in te dienen om aan te geven waarom ze dit niet terecht vindt. Als die toestemming wel wordt gegeven kan ze eventueel nog naar de rechter, maar dan moet er wel iets bijzonders aan de hand zijn, zoals misbruik van bevoegdheid door de werkgever. En dat komt niet vaak voor.

Dat familielid zit niet in de ziektewet, maar is gewoon ziek

Verder kan het opzegverbod tijdens ziekte niet gelden in sommige situaties. Het gaat hier wel om grote uitzonderingssituaties zoals:

quote:

Uitzonderingen op het opzegverbod tijdens ziekte
In een aantal gevallen geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet. In die gevallen kan de werkgever dus proberen om via het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning aan te vragen. Lukt hem dat, dan kan hij vervolgens uw arbeidsovereenkomst opzeggen, ook als u ziek bent.

De belangrijkste uitzonderingen zijn de volgende:

• Het ontslag heeft betrekking op een bedrijfssluiting of op sluiting van een deel van de onderneming waar u werkzaam bent.
• U weigert mee te werken aan redelijke instructies van uw werkgever of de bedrijfsarts gericht op uw re-integratie.
• U bent in staat passende arbeid te verrichten, maar u weigert deze werkzaamheden te doen.
• U weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.

_bron

Nergens mee akkoord gaan en als het familielid een RBV heeft, dan deze zo snel mogelijk informeren. Anders in ieder geval langs het Juridisch Loket gaan.

Er is recent (gisteren meen ik) wel een uitspraak geweest dat de ww niet op de verlaagde ziekte-uitkering gebaseerd mag worden.

Ligt ook aan het moment van ziek worden.

quote:

Op vrijdag 21 juli 2017 12:57 schreef Peter het volgende:
Er is recent (gisteren meen ik) wel een uitspraak geweest dat de ww niet op de verlaagde ziekte-uitkering gebaseerd mag worden.

Dat is niet echt relevant op dit moment.

quote:

Op vrijdag 21 juli 2017 14:13 schreef djh77 het volgende:
Ligt ook aan het moment van ziek worden.

Nee, dat heeft er totaal niets mee te maken.
Pas na twee jaar kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Maar dat is nog lang niet van toepassing.

quote:

Op vrijdag 21 juli 2017 15:33 schreef Armani XL het volgende:
[..]

Nee, dat heeft er totaal niets mee te maken.
Pas na twee jaar kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Maar dat is nog lang niet van toepassing.

Toch wel:

quote:

Wanneer een werknemer weet dat de werkgever een ontslagvergunning bij het UWV gaat aanvragen, kan de werknemer zich snel ziek melden. Als de werkgever van het UWV een ontslagvergunning krijgt, kan de werkgever daar geen gebruik van maken omdat opzegging tijdens ziekte verboden is. Om te voorkomen dat een werknemer “vlucht in ziekte” wanneer een ontslag in de lucht hangt, is in de wet (art. 7:670 lid 1 sub b BW) een regeling opgenomen. Als de werknemer zich ziek meldt nadat de aanvraag voor de ontslagvergunning door het UWV is ontvangen, is het opzegverbod wegens ziekte niet van toepassing

quote:

Op vrijdag 21 juli 2017 16:44 schreef djh77 het volgende:

[..]

Toch wel:

[..]

Denk dat Armani bedoelde dat in dit geval het niets ermee te maken heeft.
Begin van dit jaar ziek/ziektewet - recent ontslag bericht.

Zit nogal wat maanden tussen, dat is geen vluchten in ziekte.

quote:

Op vrijdag 21 juli 2017 17:36 schreef TheoddDutchGuy het volgende:

[..]

Denk dat Armani bedoelde dat in dit geval het niets ermee te maken heeft.
Begin van dit jaar ziek/ziektewet - recent ontslag bericht.

Zit nogal wat maanden tussen, dat is geen vluchten in ziekte.

Dat inderdaad

quote:

Op vrijdag 21 juli 2017 18:51 schreef Louriox het volgende:
Bedankt voor de reacties allemaal! Ik zal tegen haar zeggen dat ze haar rechtsbijstand kan inschakelen of naar het juridisch loket kan gaan.

Zeker handig, maar laat haar ook even uitzoeken of het niet over punt 1 gaat in de eerste post van Armani en het dus geen bedrijfssluiting of opheffing van een afdeling betreft.

Er zijn trouwens ook redelijk wat RBV's die geen dekking bieden op dit soort conflicten of pas bij een uitgebreide polis. Let daar dus ook op.