Een Poolse collega van mij heeft tweede pinksterdag overgewerkt en dan krijg je 200% betaald en hij heeft 5,5 uur gewerkt. Hij heeft uiteindelijk 11 uur betaald gekregen waar hij er vanuit ging dat hij 11 uur plus die acht uur die hij toch zou krijgen betaald zou krijgen. Dus hij heeft maar 3 uur verdient, klopt dit wel?
Waarom had hij betaald gekregen als hij niet had gewerkt? Dan had hij toch een vrije dag opgenomen?quote:Op zaterdag 24 juni 2017 10:16 schreef hanskraaijjr het volgende:
Ik ken hun CAO niet maar als ie niet gewerkt had had hij 8 uur gekregen voor niets.
Is wel een verplichte vrije dag die je dan opneemt.quote:
Feestdagen worden betaald, koningsdag, tweede paasdag etc.
En werken er op is in principe vrijwillig. Dus hij heeft gewoon gewerkt, en daarbij nog een compensatie gekregen ookquote:
Feestdagen worden betaald, koningsdag, tweede paasdag etc.
Het enige dat ik me voor kan stellen is dat als hij op een gewone maandag ingeroosterd zou zijn voor 8 uur en dat hij nu maar 5.5 heeft gewerkt dat hij de overgebleven 2.5 uur nog volgens normaal tarief uitbetaald krijgt
quote:Werken op zon- en feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. De werkgever kan de medewerker op zon- en feestdagen arbeid laten verrichten als de medewerker daarmee instemt (conform de Arbeidstijdenwet). Lukt het werkgever niet om op feestdagen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een werknemer tot werk verplichten, tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft.
Het toeslagpercentage voor werken op feestdagen is 100%. De medewerker ontvangt de toeslag alleen als hij daadwerkelijk op deze uren heeft gewerkt.
Klopt. Dat is wel afhankelijk van je CAO.quote:
Dan zou hij toch 8uur betaald moeten krijgen + de toeslag over die 5,5 uur ? dus 13,5 uur?
Stel pinksterdag was een standaard werkdag voor je waar je 8 uur op werkte. Kreeg je dat gewoon betaald. Als je gaat werken krijg je 200%, maar omdat je standaard daarop al werkt krijg je eigenlijk 300%
Ditquote:
Kzou zeggen dat hij 11 uur betaald krijgt, plus nog 1 vrije dag ter compensatie
Hoezo die vrije dag ter compensatie? Die 11 uur ipv 5,5 is toch compensatie? Of weet jij iets over die cao waar ik overheen lees?quote:
Kzou zeggen dat hij 11 uur betaald krijgt, plus nog 1 vrije dag ter compensatie
Nee maar zonder die info is dit de meeste logische/voorkomende situatie.quote:Op zaterdag 24 juni 2017 11:33 schreef KaBuf het volgende:
[..]
Hoezo die vrije dag ter compensatie? Die 11 uur ipv 5,5 is toch compensatie? Of weet jij iets over die cao waar ik overheen lees?
Compensatie is voor het feit dat je werkt op een feestdag. Dus je werkende uren zijn meer geld waard.
Die 8 uur had je normaal ook uitbetaald gehad. En zoals TS terecht zegt, als hij die 5,5 uur niet op die feestdag maar op een andere dag had gewerkt, had ie per saldo 2,5 uur meer aan loon ontvangen.
Nee, TS geeft tot op heden de essentiële informatie niet.quote:
[..]
Hoezo die vrije dag ter compensatie? Die 11 uur ipv 5,5 is toch compensatie? Of weet jij iets over die cao waar ik overheen lees?
Bij ons is dat anders, 8 uur krijg je sowieso maar de uren die je werkt krijg je dubbel, de collega van TS had bij ons dus 19 uur gekregen.quote:
[..]
Nee maar zonder die info is dit de meeste logische/voorkomende situatie.
Compensatie is voor het feit dat je werkt op een feestdag. Dus je werkende uren zijn meer geld waard.
Die 8 uur had je normaal ook uitbetaald gehad. En zoals TS terecht zegt, als hij die 5,5 uur niet op die feestdag maar op een andere dag had gewerkt, had ie per saldo 2,5 uur meer aan loon ontvangen.
Die 8 uur uitbetaald weet je niet zeker.quote:
[..]
Nee maar zonder die info is dit de meeste logische/voorkomende situatie.
Compensatie is voor het feit dat je werkt op een feestdag. Dus je werkende uren zijn meer geld waard.
Die 8 uur had je normaal ook uitbetaald gehad. En zoals TS terecht zegt, als hij die 5,5 uur niet op die feestdag maar op een andere dag had gewerkt, had ie per saldo 2,5 uur meer aan loon ontvangen.
Als de dienst dicht is krijg ik feestdagvergoeding.
Werk ik krijg ik alleen de 200% over de uren die ik werk.
Nope. Feestdagen en vrije uren zijn afzonderlijke dingen voor de overgrote meerderheid.quote:
[..]
Is wel een verplichte vrije dag die je dan opneemt.
TS moet gewoon kijken wat er omtrent compensatieuren in de CAO/Het contract/handboek staat, staan die er niet in dan heeft de werkgever het correct gedaan.
Klopt dat wel zoals jij het zegt?quote:Op zaterdag 24 juni 2017 12:31 schreef Nizno het volgende:
Ik heb een cao waarin de mogelijkheid aan de werkgever wordt geboden dat als de opdrachtgever de mogelijkheid biedt om te werken en ik er zelf voor kies om niet te werken of dat ik me wel beschikbaar stel maar niet ingeroosterd wordt, ik niets krijg.
Als de dienst dicht is krijg ik feestdagvergoeding.
Werk ik krijg ik alleen de 200% over de uren die ik werk.
Als jouw werkgever dus de dienst open houd door 2 mensen in te roosteren kan hij de rest allemaal onbetaald die dag thuis laten zitten. Lijkt mij vreemd.
ja helaas klopt het wel, heb het ook niet geweten dat het mogelijk was, maar kwam er dit jaar achter toen ik doodleuk koningsdag niet uitbetaald kreeg terwijl ik wel beschikbaar was die dag. Echter is het een telefonische helpdesk/klantenservice die 24/7 open is dus kan de opdrachtgever nooit maar 2 inroosteren om geld uit te sparen.quote:
[..]
Klopt dat wel zoals jij het zegt?
Als jouw werkgever dus de dienst open houd door 2 mensen in te roosteren kan hij de rest allemaal onbetaald die dag thuis laten zitten. Lijkt mij vreemd.
O.k. nooit geweten dat zoiets ook mogelijk was, bizar.quote:
[..]
ja helaas klopt het wel, heb het ook niet geweten dat het mogelijk was, maar kwam er dit jaar achter toen ik doodleuk koningsdag niet uitbetaald kreeg terwijl ik wel beschikbaar was die dag. Echter is het een telefonische helpdesk/klantenservice die 24/7 open is dus kan de opdrachtgever nooit maar 2 inroosteren om geld uit te sparen.
heb het zelfs nog door mijn oude werkgever uit laten zoeken en die kwam tot de conclusie dat mijn huidige werkgever dit volgens de regels in de cao mag doen.quote:
[..]
O.k. nooit geweten dat zoiets ook mogelijk was, bizar.
Dat hangt dus van de CAO af waar onder hij valt.quote:
Van de 8 uur, heeft TS er 5,5 gewerkt. Ik zou dan denken dat hij 5,5 x 2 + 2,5 = 13,5 uitbetaald had moeten worden, of die 2,5 uur nog tegoed heeft.
Zolang jij geen informatie geeft ga je van ons geen antwoorden krijgen.quote:
Of krijg je als uitzendkracht feestdagen niet betaald?
Hangt af van de cao. Welk deel snap je nietquote:
Of krijg je als uitzendkracht feestdagen niet betaald?
Nee, het is een verplichte vrije dag... je betaalt er zelf voor.quote:
Feestdagen worden betaald, koningsdag, tweede paasdag etc.
Zal overigens overal wel anders zijn.
Huh?quote:
Hoe weet die pool eigenlijk dat hij die dag maar 3,5 uur krijgt? Is zijn loonstrook per dag gespecificeerd?
Jij maakt het nog bonter.
?quote:
[..]
Nee, het is een verplichte vrije dag... je betaalt er zelf voor.
Wat ik bedoel is, als ik 5,5 uurtjes werk krijgt ik die 11 uur op mijn loonstrook naast het normale bedrag per maand.quote:
Zouders dat ook niet zo zijn bij die Pool. Dat hij het verkeerd begrepen heeft en die 11 uur bovenop het normale bedrag komt waar dan die 8 uur ook in zit?
Gezien het vermogen van TS om alle duidelijkheid en info buiten dit topic te houden acht ik alles mogelijk.quote:
Zou dat ook niet zo zijn bij die Pool. Dat hij het verkeerd begrepen heeft en die 11 uur bovenop het normale bedrag komt waar dan die 8 uur ook in zit?