WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hi mensen,
Ik heb gesolliciteerd naar een junior functie en ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De functie bied een bepaalde salarisschaal aan en er staat dat het mede bepaald wordt door opleiding / ervaring.
Nu vragen zij:
- Hbo werk- en denkniveau
- Daarbij staat tussen haakjes: IT affiniteit
- Geen specifieke werkervaring (is een jr. functie)
Nu dacht ik bij mijzelf dat ik misschien wel een schaal hoger kan gaan vragen, als ik uiteraard geselecteerd wordt. Mijn argumentatie hiervoor is dat ik zowel een hbo als wo (master) afgeronde opleiding heb specifiek in de IT (dus iets meer dan alleen "affiniteit"). Daarnaast heb ik iets minder dan een jaar ervaring in de sector, in de vacature vragen ze hier niet om.
Wat denken jullie, is dit verstandig? En wanneer doe je zoiets? Ik denk dat het proces als volgt is:
Soll. gesprek - (evt.) Tweede gesprek - Uitslag - Arbeidsvoorwaarden
Nu lijkt mij het meest logische dat ik dit bespreek tijdens mijn arbeidsvoorwaardengesprek maar daar zit ik wel met andere mensen (als dat überhaupt iets uitmaakt).
Bedankt voor het meelezen
Ik heb gesolliciteerd naar een junior functie en ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De functie bied een bepaalde salarisschaal aan en er staat dat het mede bepaald wordt door opleiding / ervaring.
Nu vragen zij:
- Hbo werk- en denkniveau
- Daarbij staat tussen haakjes: IT affiniteit
- Geen specifieke werkervaring (is een jr. functie)
Nu dacht ik bij mijzelf dat ik misschien wel een schaal hoger kan gaan vragen, als ik uiteraard geselecteerd wordt. Mijn argumentatie hiervoor is dat ik zowel een hbo als wo (master) afgeronde opleiding heb specifiek in de IT (dus iets meer dan alleen "affiniteit"). Daarnaast heb ik iets minder dan een jaar ervaring in de sector, in de vacature vragen ze hier niet om.
Wat denken jullie, is dit verstandig? En wanneer doe je zoiets? Ik denk dat het proces als volgt is:
Soll. gesprek - (evt.) Tweede gesprek - Uitslag - Arbeidsvoorwaarden
Nu lijkt mij het meest logische dat ik dit bespreek tijdens mijn arbeidsvoorwaardengesprek maar daar zit ik wel met andere mensen (als dat überhaupt iets uitmaakt).
Bedankt voor het meelezen
Sowieso doen ja. Beargumenteren dat je door je ervaring en opleidingen al sneller productief kan zijn en dus een hogere beloning waard bent.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Klinkt wel reëel. Wellicht kun he onderbouwen als je met bepaalde programma's of soortgelijke ervaring al eerder gewerkt hebt
[quote]Op dinsdag 3 maart 2015 15:05 schreef Een of andere kutkneus het volgende:
Mensen met...quotes in hun signature. :')
[/quote]
Mensen met...quotes in hun signature. :')
[/quote]
Altijd, maar dan ook altijd een tegenbod doen bij een salarisvoorstel. Dat werkt twee kanten op. Ten eerste is de kans vrij groot dat je meer geld krijgt en ten tweede weet het bedrijf dan dat ze een goede prijs betalen. Bedrijven doen nooit direct hun maximale voorstel.
Voorbeeld: Als het bedrijf 3000 euro zou bieden, en jij zou direct met een lach "Ja, akkoord!' gaan zeggen, dan zou het bedrijf misschien denken dat je het voor 2700 euro ook wel gedaan zou hebben en dat ze dus teveel betaald hebben.
Als zij 3000 euro zou bieden, en jij zou een tegenbod doen van 3300 euro met <insert> argumentatie, dan kom je ergens uit op 3150-3200 euro waarschijnlijk. Jij blij (want meer geld), bedrijf blij (want zij hebben een goede prijs betaald).
Voorbeeld: Als het bedrijf 3000 euro zou bieden, en jij zou direct met een lach "Ja, akkoord!' gaan zeggen, dan zou het bedrijf misschien denken dat je het voor 2700 euro ook wel gedaan zou hebben en dat ze dus teveel betaald hebben.
Als zij 3000 euro zou bieden, en jij zou een tegenbod doen van 3300 euro met <insert> argumentatie, dan kom je ergens uit op 3150-3200 euro waarschijnlijk. Jij blij (want meer geld), bedrijf blij (want zij hebben een goede prijs betaald).
Een schaal kent een bandbreedte. Er wordt waarschijnlijk bedoeld dat de relatieve schaalpositie wordt bepaald op basis van opleiding/ervaring. Een schaal hoger is een stap verder. Werkgever kan er niets aan doen dat jij op een hbo-functie solliciteert (en in feite overgekwalificeerd bent).quote:Op donderdag 1 juni 2017 11:46 schreef jakanddaxter het volgende:
De functie bied een bepaalde salarisschaal aan en er staat dat het mede bepaald wordt door opleiding / ervaring.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Hoe kan dat tegen je werken? Minder snel loonsverhoging?quote:Op donderdag 1 juni 2017 12:36 schreef Saekerhett het volgende:
Voorbeeld: Als het bedrijf 3000 euro zou bieden, en jij zou direct met een lach "Ja, akkoord!' gaan zeggen, dan zou het bedrijf misschien denken dat je het voor 2700 euro ook wel gedaan zou hebben en dat ze dus teveel betaald hebben.
Protège moi de mes désirs.
Bedankt voor jullie reacties!
Ik snap wat je bedoelt, maar in dit geval is er geen bandbreedte, je behoort of in schaal X of Y, etc. In die schalen heb je tredes die je jaarlijks beklimt. Ongeveer wat de overheid en (veel) banken hebben.quote:
[..]
Een schaal kent een bandbreedte. Er wordt waarschijnlijk bedoeld dat de relatieve schaalpositie wordt bepaald op basis van opleiding/ervaring. Een schaal hoger is een stap verder. Werkgever kan er niets aan doen dat jij op een hbo-functie solliciteert (en in feite overgekwalificeerd bent).
Die tredes zijn wat baskick bandbreedte noemt. Meestal zijn de onderhandelingen dan over op welke trede je dan instroomt. De volgende schaal is waarschijnlijk niet meer bedoeld voor junior functies en kom je daarin als je promotie maakt.quote:Op donderdag 1 juni 2017 18:20 schreef jakanddaxter het volgende:
Bedankt voor jullie reacties!
[..]
Ik snap wat je bedoelt, maar in dit geval is er geen bandbreedte, je behoort of in schaal X of Y, etc. In die schalen heb je tredes die je jaarlijks beklimt. Ongeveer wat de overheid en (veel) banken hebben.
2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
Bijna eens. Alleen niet met dat 'nooit'. Wij doen dat écht wel eens. En zeggen dat er dan ook bij.quote:
Altijd, maar dan ook altijd een tegenbod doen bij een salarisvoorstel. Dat werkt twee kanten op. Ten eerste is de kans vrij groot dat je meer geld krijgt en ten tweede weet het bedrijf dan dat ze een goede prijs betalen. Bedrijven doen nooit direct hun maximale voorstel.
Voorbeeld: Als het bedrijf 3000 euro zou bieden, en jij zou direct met een lach "Ja, akkoord!' gaan zeggen, dan zou het bedrijf misschien denken dat je het voor 2700 euro ook wel gedaan zou hebben en dat ze dus teveel betaald hebben.
Als zij 3000 euro zou bieden, en jij zou een tegenbod doen van 3300 euro met <insert> argumentatie, dan kom je ergens uit op 3150-3200 euro waarschijnlijk. Jij blij (want meer geld), bedrijf blij (want zij hebben een goede prijs betaald).
Nee snap ik, maar bij deze organisatie staat trede gelijk aan dienstjaren en niet aan ervaring/opleiding..staat dus redelijk vast. Misschien moet ik morgen even bellen om te kijken hoe dat precies zit. Aan de andere kant denk ik, eerst geselecteerd zien te worden en dan onderhandelen.quote:
[..]
Die tredes zijn wat baskick bandbreedte noemt. Meestal zijn de onderhandelingen dan over op welke trede je dan instroomt. De volgende schaal is waarschijnlijk niet meer bedoeld voor junior functies en kom je daarin als je promotie maakt.
Ik hou jullie op de hoogte
Dan zou ik maar op zoek gaan naar een baan die beter aansluit op jouw niveau. Je hebt een WO in de IT gedaan en solliciteert op een hbo-denkniveau functies waarbij een technische studie geeneens een harde eis is ..?quote:
[..]
Nee snap ik, maar bij deze organisatie staat trede gelijk aan dienstjaren en niet aan ervaring/opleiding..staat dus redelijk vast. Misschien moet ik morgen even bellen om te kijken hoe dat precies zit. Aan de andere kant denk ik, eerst geselecteerd zien te worden en dan onderhandelen.
The road to success is always under construction.
Wat Census ook zegt. De functie vaarop jij solliciteert heeft bepaalde eisen. Daar voldoe jij aan. Jij hebt ook meer gedaan, dus je zou ook verwachten dat je dat iets beter zou kunnen dan iemand die dat niet heeft. Maar dat geldt waarschijnlijk nog meer voor iemand met 2 jaar ervaring die ook aan de functieeisen voldoet (en dus een paar tredes hoger zit).quote:
[..]
Nee snap ik, maar bij deze organisatie staat trede gelijk aan dienstjaren en niet aan ervaring/opleiding..staat dus redelijk vast. Misschien moet ik morgen even bellen om te kijken hoe dat precies zit. Aan de andere kant denk ik, eerst geselecteerd zien te worden en dan onderhandelen.
Ik hou jullie op de hoogte
Wil je meer, moet je voor een andere functie solliciteren.
2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
Whatever ze het noemen. Er is vast over te onderhandelen.quote:
[..]
Nee snap ik, maar bij deze organisatie staat trede gelijk aan dienstjaren en niet aan ervaring/opleiding..staat dus redelijk vast. Misschien moet ik morgen even bellen om te kijken hoe dat precies zit. Aan de andere kant denk ik, eerst geselecteerd zien te worden en dan onderhandelen.
Ik hou jullie op de hoogte
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
|
|
