abonnement bol.com Unibet Coolblue
pi_171290388
Even in een spoilertje gezet ivm herkenbaarheid.

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
pi_171290537
Als het echt je vakantie uren zijn zal hij ze moeten uit betalen. Als het gaat om tijd voor tijd moet je nalezen hoe het zit met overwerk.
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
pi_171290578
Het gaat hier echt om vakantiedagen, dus geen overwerk.
pi_171290605
Die dagen vervallen als jij ontslag neemt, daar is nu geen sprake van. Hopelijk heb je tevens enig bewijs van de eerdere toezeggingen om het allemaal nog gemakkelijker te maken.

Heb je een RBV met dekking voor arbeidsconflicten?

En Gouden tip: Aanzegvergoeding ^O^
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  zondag 28 mei 2017 @ 23:24:03 #5
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_171290612
Ze voldoen ook niet meer aan hun aanzegtermijn als het contract over 2 weken afloopt.
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_171290686
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:23 schreef hottentot het volgende:
Die dagen vervallen als jij ontslag neemt, daar is nu geen sprake van. Hopelijk heb je tevens enig bewijs van de eerdere toezeggingen om het allemaal nog gemakkelijker te maken.

Heb je een RBV met dekking voor arbeidsconflicten?

En Gouden tip: Aanzegvergoeding ^O^
Helaas niet.

Ga even de aanzegvergoeding checken, dank voor de tip. Heb alleen het gevoel dat hij hier ook niet heel happig op gaat zijn :') :7
pi_171290691
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:24 schreef Leandra het volgende:
Ze voldoen ook niet meer aan hun aanzegtermijn als het contract over 2 weken afloopt.
Geldt dat aanzegtermijn dan als het gaat om een contract voor een bepaalde periode?
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
pi_171290711
quote:
1s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:28 schreef Chinless het volgende:

[..]

Geldt dat aanzegtermijn dan als het gaat om een contract voor een bepaalde periode?
Alleen maar.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  zondag 28 mei 2017 @ 23:32:16 #9
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_171290768
quote:
1s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:28 schreef Chinless het volgende:

[..]

Geldt dat aanzegtermijn dan als het gaat om een contract voor een bepaalde periode?
Yep, de werkgever moet een maand vantevoren aangeven of hij het contract verlengt.
https://www.rijksoverheid(...)-arbeidsovereenkomst
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_171290843
Overigens spreekt mijn contract over verval van de dagen bij beëindigen contract, er staat dus niet bij vanuit wie / welke situatie deze beëindiging plaatsvindt (ontslag/aflopen contract/etc). Maakt dat nog verschil?
  zondag 28 mei 2017 @ 23:36:34 #11
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_171290880
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:35 schreef TimTamTom het volgende:
Overigens spreekt mijn contract over verval van de dagen bij beëindigen contract, er staat dus niet bij vanuit wie / welke situatie deze beëindiging plaatsvindt (ontslag/aflopen contract/etc). Maakt dat nog verschil?
Als ze op tijd hadden aangegeven niet te verlengen had jij je vakantiedagen nog kunnen opnemen.
Hoewel dat met 22 dagen wat krap is, zeker in een maand als deze ;)
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_171290912
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:35 schreef TimTamTom het volgende:
Overigens spreekt mijn contract over verval van de dagen bij beëindigen contract, er staat dus niet bij vanuit wie / welke situatie deze beëindiging plaatsvindt (ontslag/aflopen contract/etc). Maakt dat nog verschil?
Leesvoer voor je werkgever :)
pi_171290945
Doe eens gek en hou vast aan de toegezegde verlenging *O*
pi_171290964
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:37 schreef Queller het volgende:

[..]

Leesvoer voor je werkgever :)
Top, duidelijke taal, dankje.

Het standpunt van mijn werkgever is dus dat dit niet voor hem geldt omdat hij dit in het contract heeft gezet en ik hiermee akkoord ben gegaan door het te tekenen.
pi_171290970
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:39 schreef Queller het volgende:
Doe eens gek en hou vast aan de toegezegde verlenging *O*
Denk niet dat dat nog heel gezellig wordt op de werkvloer _O-
pi_171290978
quote:
10s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:41 schreef TimTamTom het volgende:

Denk niet dat dat nog heel gezellig wordt op de werkvloer _O-
Dat is niet jouw probleem :P
pi_171291007
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:40 schreef TimTamTom het volgende:
Het standpunt van mijn werkgever is dus dat dit niet voor hem geldt omdat hij dit in het contract heeft gezet en ik hiermee akkoord ben gegaan door het te tekenen.
Goeien garp ^O^

Ik wens hem veel succes bij de rechter.
pi_171291065
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:43 schreef Queller het volgende:

[..]

Goeien garp ^O^

Ik wens hem veel succes bij de rechter.
Dat gevoel had ik er dus ook al bij.

Hopelijk hoeft het zover niet te komen en is hij slechts aan het testen hoeveel hij mogelijk kan besparen bij niet-geïnformeerd personeel. :')
pi_171291387
quote:
18s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:14 schreef TimTamTom het volgende:
Even in een spoilertje gezet ivm herkenbaarheid.

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Wat een FOKking onzin. Werkgever is verplicht je te dokken, tenzij je je handtekening ergens onder hebt gezet waaruit blijkt dat je voormalige werkgever je zo'n vieze rotstreek mag leveren dat je zonder de kans gehad te hebben je vakantiedagen mag verliezen. Overigens ook vreemd dat die rat denkt een week van te voren je te mogen dumpen. Of staat dat ook in het contract?
Gewoon meteen aanschrijven dat bedrijf tav directie, Salarisadministratie en de naam van die rat (dat je hiermee niet akkoord gaat incl je spoilerverhaal) en eventueel dreigen met een advocaat.
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:32 schreef Leandra het volgende:

[..]

Yep, de werkgever moet een maand vantevoren aangeven of hij het contract verlengt.
https://www.rijksoverheid(...)-arbeidsovereenkomst
En verwijs hiernaar in je brief en
-onderteken je brief (ook per mail natuurlijk, maar ook uitprinten) met datum
- geef het bedrijf 1 week om te reageren en 3 weken om het bedrag over te maken. indien je na die tijd geen reden hebt ontvangen, eerst 1 of 2 herinnering sturen en daarna dat je juridische stappen neemt en alle kosten, incl hieruit vloeiende door jou geleden schade, voor zijn rekening zijn.
- en puntsgewijs in het kort waarom je het er niet mee eens bent, zoals oa eerder door jou uitgelegd.
Hij moet weten dat hij geen kans maakt voor de rechter. Zeker na jouw brief.
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:40 schreef TimTamTom het volgende:

Het standpunt van mijn werkgever is dus dat dit niet voor hem geldt omdat hij dit in het contract heeft gezet en ik hiermee akkoord ben gegaan door het te tekenen.
:')
Ja want alleen hij staat boven de wet, de rest staat onder hem _O-
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:43 schreef Queller het volgende:

[..]

Goeien garp ^O^

Ik wens hem veel succes bij de rechter.
Ik niet
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:46 schreef TimTamTom het volgende:

[..]

Dat gevoel had ik er dus ook al bij.

Hopelijk hoeft het zover niet te komen en is hij slechts aan het testen hoeveel hij mogelijk kan besparen bij niet-geïnformeerd personeel. :')
Niet bang zijn.
Gewoon aanpakken die schoft.Zeker als hij test hoever je durft te gaan. Gewoon zakelijk blijven. Dus niet zoals ik net deed met woorden zoals rat en schoft :P

SUCCES!

[ Bericht 12% gewijzigd door CynicusRomanticusRob op 29-05-2017 00:14:39 ]
pi_171291836
Waarom gaat de leidinggevende over je salaris/inkomen/vakantiedagen? Daar gaat HR over lijkt mij en zij zijn de enige waarmee je moet communiceren over je dagen. Of mis ik iets?
pi_171291918
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2017 00:18 schreef xaban06 het volgende:
Waarom gaat de leidinggevende over je salaris/inkomen/vakantiedagen? Daar gaat HR over lijkt mij en zij zijn de enige waarmee je moet communiceren over je dagen. Of mis ik iets?
Klein ICT bedrijf, dus zal dezelfde persoon zijn.
- Met zuidelijke groet -
pi_171291940
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:58 schreef CynicusRomanticusRob het volgende:
En verwijs hiernaar in je brief en
TS wacht beter nog een paar dagen voordat hij zijn werkgever vroegtijdig op de hoogte brengt van een aanzegverplichting, ik lees namelijk nog nergens dat hij de opzegging op schrift heeft.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_171292925
quote:
0s.gif Op zondag 28 mei 2017 23:43 schreef Queller het volgende:

[..]

Goeien garp ^O^

Ik wens hem veel succes bij de rechter.
Dat dus.
Want een contract of CAO mag nooit slechter zijn dan de afspraken die in het Burgerlijk Wetboek staan.
BW wint altijd.
Al denk ik wel dat deze situatie nog een serieus potje stoeien wordt maar in dit geval staat TS echt in zijn/haar recht.
Wat hopelijk ook goed komt, heb zelf ervaring met waardeloze werkgevers en het kan een hele strijd zijn om te krijgen waar je gewoon recht op hebt.

Als het om zo veel dagen gaat lijkt het mij de strijd wel waard.
Niet alleen om het bedrag maar ook om die werkgever op z'n plek te zetten want wat hij wil kan echt niet.
En mág ook niet.
  Moderator maandag 29 mei 2017 @ 06:29:18 #24
1025 crew  Armani XL
Taggen heeft geen zin
pi_171293017
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2017 04:12 schreef vannelle het volgende:

[..]

Dat dus.
Want een contract of CAO mag nooit slechter zijn dan de afspraken die in het Burgerlijk Wetboek staan.
BW wint altijd.
Dat kan juist wel en het BW geeft hier ook gewoon de mogelijkheden voor.

Maar dat is voor TS niet van toepassing. Als hij een RBV heeft dan is het nu de tijd om die alvast in te lichten over een mogelijk conflict en verder inderdaad zoals hottentot zei, wachten tot hij zijn ontslagbrief krijgt.
  maandag 29 mei 2017 @ 08:05:42 #25
51385 baskick
Juist ja!
pi_171293300
quote:
3s.gif Op maandag 29 mei 2017 06:29 schreef Armani XL het volgende:

[..]

Dat kan juist wel en het BW geeft hier ook gewoon de mogelijkheden voor.

Maar dat is voor TS niet van toepassing. Als hij een RBV heeft dan is het nu de tijd om die alvast in te lichten over een mogelijk conflict en verder inderdaad zoals hottentot zei, wachten tot hij zijn ontslagbrief krijgt.
Mooie toelichting! Situatie van TS komt overeen met artikel artikel 7:641 BW, toch? Die staat niet in de door jou gelinkte info. Mag daarvan wel of niet in het nadeel van TS worden afgeweken? Als ik het goed begrijp, staat in het contract van TS dat de vakantiedagen bij beëindiging dienstverband vervallen. Zit er nog verschil in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_171294507
Je moet ze opnemen, dat is natuurlijk iets heel anders dan dat ze zonder vergoeding vervallen.

Het is dan aan de werkgever om te zorgen dat jij voldoende gelegenheid hebt om de dagen voor het einde van je dienstverband op te nemen. Als je nog 20 dagen hebt staan, moet de werkgever dus minimaal 20 werkdagen van tevoren aangeven dat je contract niet wordt verlengd. Sowieso geldt overigens de aanzegverplichting van 1 maand.
pi_171294764
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2017 08:05 schreef baskick het volgende:

[..]

Mooie toelichting! Situatie van TS komt overeen met artikel artikel 7:641 BW, toch? Die staat niet in de door jou gelinkte info. Mag daarvan wel of niet in het nadeel van TS worden afgeweken? Als ik het goed begrijp, staat in het contract van TS dat de vakantiedagen bij beëindiging dienstverband vervallen. Zit er nog verschil in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?
Artikel 7:641 BW is dwingend recht.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  maandag 29 mei 2017 @ 10:08:44 #28
51385 baskick
Juist ja!
pi_171294937
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2017 09:49 schreef Ivo1985 het volgende:
Je moet ze opnemen, dat is natuurlijk iets heel anders dan dat ze zonder vergoeding vervallen.

Het is dan aan de werkgever om te zorgen dat jij voldoende gelegenheid hebt om de dagen voor het einde van je dienstverband op te nemen. Als je nog 20 dagen hebt staan, moet de werkgever dus minimaal 20 werkdagen van tevoren aangeven dat je contract niet wordt verlengd. Sowieso geldt overigens de aanzegverplichting van 1 maand.
Waarom moet TS dagen opnemen? Kan hij daartoe gedwongen worden?

quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2017 10:01 schreef hottentot het volgende:

[..]

Artikel 7:641 BW is dwingend recht.
Dat had ik ook gevonden (maar kon niet goed inschatten of de bron betrouwbaar was). Er is een restsaldo. De bepaling in het contract van TS af ten nadele van TS; bepaling dus nietig? Dan rest niets anders dan uitbetaling, toch?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_171295059
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2017 10:08 schreef baskick het volgende:

[..]

Waarom moet TS dagen opnemen? Kan hij daartoe gedwongen worden?

[..]

Dat had ik ook gevonden (maar kon niet goed inschatten of de bron betrouwbaar was). Er is een restsaldo. De bepaling in het contract van TS af ten nadele van TS; bepaling dus nietig? Dan rest niets anders dan uitbetaling, toch?
Nee, werknemer kan daartoe niet gedwongen worden. Als de werknemer, ondanks dat de aanzegging is ontvangen geen verzoek doet om de vakantiedagen op te nemen is dat prima, en hoeft werkgever deze niet uit te betalen.

Vraagt de werknemer bij ontvangst van de aanzegvergoeding echter direct verlof aan voor de laatste weken, om de resterende vakantiedagen op te maken dan vervallen deze vakantiedagen niet meer. Ook niet als het aangevraagde verlof wordt geweigerd. Vakantiedagen kunnen immers alleen vervallen als er voldoende gelegenheid is geweest om ze op te nemen.
pi_171295135
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2017 10:08 schreef baskick het volgende:

[..]

Waarom moet TS dagen opnemen? Kan hij daartoe gedwongen worden?
Indien afgesproken, zou dat kunnen.
quote:
[..]

Dat had ik ook gevonden (maar kon niet goed inschatten of de bron betrouwbaar was). Er is een restsaldo. De bepaling in het contract van TS af ten nadele van TS; bepaling dus nietig? Dan rest niets anders dan uitbetaling, toch?
Voor wetten altijd in het wetboek zelf kijken: http://maxius.nl/burgerli(...)k7/titel10/afdeling3

En dan helemaal onderaan:

quote:
Artikel 645:
Van de artikelen 634 tot en met 643 kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken, tenzij zodanige afwijking bij die artikelen is toegelaten.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_171295193
quote:
1s.gif Op maandag 29 mei 2017 10:14 schreef Ivo1985 het volgende:
Nee, werknemer kan daartoe niet gedwongen worden. Als de werknemer, ondanks dat de aanzegging is ontvangen geen verzoek doet om de vakantiedagen op te nemen is dat prima, en hoeft werkgever deze niet uit te betalen.
Waar staat dat?

Of heb jij het over de voor dit topic en voor 7:641 niet relevante vervalregeling.

[ Bericht 3% gewijzigd door hottentot op 29-05-2017 10:25:35 ]
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  maandag 29 mei 2017 @ 10:21:44 #32
51385 baskick
Juist ja!
pi_171295224
quote:
1s.gif Op maandag 29 mei 2017 10:14 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]

Nee, werknemer kan daartoe niet gedwongen worden. Als de werknemer, ondanks dat de aanzegging is ontvangen geen verzoek doet om de vakantiedagen op te nemen is dat prima, en hoeft werkgever deze niet uit te betalen.
Waarom vervallen ze als werknemer geen aanvraag tot opname doet? Hoe verhoudt zich dit met artikel 7:641 BW? Mijn ervaring is dat het (positief of negatief) verrekend wordt met de laatste uitbetaling.

quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2017 10:17 schreef hottentot het volgende:

[..]

Indien afgesproken, zou dat kunnen.

[..]

Voor wetten altijd in het wetboek zelf kijken: http://maxius.nl/burgerli(...)k7/titel10/afdeling3

En dan helemaal onderaan:

[..]

Ik gebruik altijd wetten.overheid.nl en had met control F gezocht op 'dwingend' :+ Altijd onderaan dus (of andere zoekterm gebruiken). Helder. Thanks!!
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_171295356
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2017 10:21 schreef baskick het volgende:
Ik gebruik altijd wetten.overheid.nl en had met control F gezocht op 'dwingend' Altijd onderaan dus (of andere zoekterm gebruiken). Helder. Thanks!!
Het kan ook in een artikel zelf vermeld staan of een hele afdeling kan dwingend worden verklaard.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  maandag 29 mei 2017 @ 10:31:14 #34
51385 baskick
Juist ja!
pi_171295413
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2017 10:28 schreef hottentot het volgende:

[..]

Het kan ook in een artikel zelf vermeld staan of een hele afdeling kan dwingend worden verklaard.
Voortaan zoeken op "ten nadele van de werknemer" dus. Thanks :Y
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_171295445
quote:
1s.gif Op maandag 29 mei 2017 10:14 schreef Ivo1985 het volgende:
Vraagt de werknemer bij ontvangst van de aanzegvergoeding echter direct verlof aan voor de laatste weken,
Viel mij net op, dit is naar ik mag hopen toch een fout?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_171295762
Gangetje naar de rechter!
pi_171296757
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2017 10:32 schreef hottentot het volgende:

[..]

Viel mij net op, dit is naar ik mag hopen toch een fout?
Oeps. Ik schaam me diep.
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')