Vakantiedagen niet uitbetaald

Als het echt je vakantie uren zijn zal hij ze moeten uit betalen. Als het gaat om tijd voor tijd moet je nalezen hoe het zit met overwerk.

Die dagen vervallen als jij ontslag neemt, daar is nu geen sprake van. Hopelijk heb je tevens enig bewijs van de eerdere toezeggingen om het allemaal nog gemakkelijker te maken.

Heb je een RBV met dekking voor arbeidsconflicten?

En Gouden tip: Aanzegvergoeding

Ze voldoen ook niet meer aan hun aanzegtermijn als het contract over 2 weken afloopt.

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:24 schreef Leandra het volgende:
Ze voldoen ook niet meer aan hun aanzegtermijn als het contract over 2 weken afloopt.

Geldt dat aanzegtermijn dan als het gaat om een contract voor een bepaalde periode?

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:28 schreef Chinless het volgende:

[..]

Geldt dat aanzegtermijn dan als het gaat om een contract voor een bepaalde periode?

Alleen maar.

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:28 schreef Chinless het volgende:

[..]

Geldt dat aanzegtermijn dan als het gaat om een contract voor een bepaalde periode?

Yep, de werkgever moet een maand vantevoren aangeven of hij het contract verlengt.
https://www.rijksoverheid(...)-arbeidsovereenkomst

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:35 schreef TimTamTom het volgende:
Overigens spreekt mijn contract over verval van de dagen bij beëindigen contract, er staat dus niet bij vanuit wie / welke situatie deze beëindiging plaatsvindt (ontslag/aflopen contract/etc). Maakt dat nog verschil?

Als ze op tijd hadden aangegeven niet te verlengen had jij je vakantiedagen nog kunnen opnemen.
Hoewel dat met 22 dagen wat krap is, zeker in een maand als deze

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:35 schreef TimTamTom het volgende:
Overigens spreekt mijn contract over verval van de dagen bij beëindigen contract, er staat dus niet bij vanuit wie / welke situatie deze beëindiging plaatsvindt (ontslag/aflopen contract/etc). Maakt dat nog verschil?

Leesvoer voor je werkgever

Doe eens gek en hou vast aan de toegezegde verlenging

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:41 schreef TimTamTom het volgende:

Denk niet dat dat nog heel gezellig wordt op de werkvloer

Dat is niet jouw probleem

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:40 schreef TimTamTom het volgende:
Het standpunt van mijn werkgever is dus dat dit niet voor hem geldt omdat hij dit in het contract heeft gezet en ik hiermee akkoord ben gegaan door het te tekenen.

Goeien garp

Ik wens hem veel succes bij de rechter.

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:14 schreef TimTamTom het volgende:
Even in een spoilertje gezet ivm herkenbaarheid.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Wat een FOKking onzin. Werkgever is verplicht je te dokken, tenzij je je handtekening ergens onder hebt gezet waaruit blijkt dat je voormalige werkgever je zo'n vieze rotstreek mag leveren dat je zonder de kans gehad te hebben je vakantiedagen mag verliezen. Overigens ook vreemd dat die rat denkt een week van te voren je te mogen dumpen. Of staat dat ook in het contract?
Gewoon meteen aanschrijven dat bedrijf tav directie, Salarisadministratie en de naam van die rat (dat je hiermee niet akkoord gaat incl je spoilerverhaal) en eventueel dreigen met een advocaat.

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:32 schreef Leandra het volgende:

[..]

Yep, de werkgever moet een maand vantevoren aangeven of hij het contract verlengt.
https://www.rijksoverheid(...)-arbeidsovereenkomst

En verwijs hiernaar in je brief en
-onderteken je brief (ook per mail natuurlijk, maar ook uitprinten) met datum
- geef het bedrijf 1 week om te reageren en 3 weken om het bedrag over te maken. indien je na die tijd geen reden hebt ontvangen, eerst 1 of 2 herinnering sturen en daarna dat je juridische stappen neemt en alle kosten, incl hieruit vloeiende door jou geleden schade, voor zijn rekening zijn.
- en puntsgewijs in het kort waarom je het er niet mee eens bent, zoals oa eerder door jou uitgelegd.
Hij moet weten dat hij geen kans maakt voor de rechter. Zeker na jouw brief.

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:40 schreef TimTamTom het volgende:

Het standpunt van mijn werkgever is dus dat dit niet voor hem geldt omdat hij dit in het contract heeft gezet en ik hiermee akkoord ben gegaan door het te tekenen.

Ja want alleen hij staat boven de wet, de rest staat onder hem

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:43 schreef Queller het volgende:

[..]

Goeien garp

Ik wens hem veel succes bij de rechter.

Ik niet

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:46 schreef TimTamTom het volgende:

[..]

Dat gevoel had ik er dus ook al bij.

Hopelijk hoeft het zover niet te komen en is hij slechts aan het testen hoeveel hij mogelijk kan besparen bij niet-geïnformeerd personeel.

Niet bang zijn.
Gewoon aanpakken die schoft.Zeker als hij test hoever je durft te gaan. Gewoon zakelijk blijven. Dus niet zoals ik net deed met woorden zoals rat en schoft

SUCCES!

[ Bericht 12% gewijzigd door CynicusRomanticusRob op 29-05-2017 00:14:39 ]

Waarom gaat de leidinggevende over je salaris/inkomen/vakantiedagen? Daar gaat HR over lijkt mij en zij zijn de enige waarmee je moet communiceren over je dagen. Of mis ik iets?

quote:

Op maandag 29 mei 2017 00:18 schreef xaban06 het volgende:
Waarom gaat de leidinggevende over je salaris/inkomen/vakantiedagen? Daar gaat HR over lijkt mij en zij zijn de enige waarmee je moet communiceren over je dagen. Of mis ik iets?

Klein ICT bedrijf, dus zal dezelfde persoon zijn.

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:58 schreef CynicusRomanticusRob het volgende:
En verwijs hiernaar in je brief en

TS wacht beter nog een paar dagen voordat hij zijn werkgever vroegtijdig op de hoogte brengt van een aanzegverplichting, ik lees namelijk nog nergens dat hij de opzegging op schrift heeft.

quote:

Op zondag 28 mei 2017 23:43 schreef Queller het volgende:

[..]

Goeien garp

Ik wens hem veel succes bij de rechter.

Dat dus.
Want een contract of CAO mag nooit slechter zijn dan de afspraken die in het Burgerlijk Wetboek staan.
BW wint altijd.
Al denk ik wel dat deze situatie nog een serieus potje stoeien wordt maar in dit geval staat TS echt in zijn/haar recht.
Wat hopelijk ook goed komt, heb zelf ervaring met waardeloze werkgevers en het kan een hele strijd zijn om te krijgen waar je gewoon recht op hebt.

Als het om zo veel dagen gaat lijkt het mij de strijd wel waard.
Niet alleen om het bedrag maar ook om die werkgever op z'n plek te zetten want wat hij wil kan echt niet.
En mág ook niet.

quote:

Op maandag 29 mei 2017 04:12 schreef vannelle het volgende:

[..]

Dat dus.
Want een contract of CAO mag nooit slechter zijn dan de afspraken die in het Burgerlijk Wetboek staan.
BW wint altijd.

Dat kan juist wel en het BW geeft hier ook gewoon de mogelijkheden voor.

Maar dat is voor TS niet van toepassing. Als hij een RBV heeft dan is het nu de tijd om die alvast in te lichten over een mogelijk conflict en verder inderdaad zoals hottentot zei, wachten tot hij zijn ontslagbrief krijgt.

quote:

Op maandag 29 mei 2017 06:29 schreef Armani XL het volgende:

[..]

Dat kan juist wel en het BW geeft hier ook gewoon de mogelijkheden voor.

Maar dat is voor TS niet van toepassing. Als hij een RBV heeft dan is het nu de tijd om die alvast in te lichten over een mogelijk conflict en verder inderdaad zoals hottentot zei, wachten tot hij zijn ontslagbrief krijgt.

Mooie toelichting! Situatie van TS komt overeen met artikel artikel 7:641 BW, toch? Die staat niet in de door jou gelinkte info. Mag daarvan wel of niet in het nadeel van TS worden afgeweken? Als ik het goed begrijp, staat in het contract van TS dat de vakantiedagen bij beëindiging dienstverband vervallen. Zit er nog verschil in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?