WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Avond,
Het volgende.
Heb een tijdelijk contract, waarin geen opzegbeding is meegenomen.
Van beide kanten, werkgever/werknemer, moet het contract dus volledig uitgediend worden, tenzij je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat.
Nu wil ik graag weg, i.v.m. niet kunnen samenwerken met leidinggevende, wat mij stress oplevert waardoor ik slecht slaap. Levert mij klachten op zowel geestelijk als lichamelijk.
Daarnaast zijn er nog de volgende punten:
- Volgens contract wordt er elke dag één uur pauze ingehouden. Volgens de wet wordt een pauze van minimaal 15 minuten waarbij de werkzaamheden worden onderbroken gezien als "echte" pauze. Alles korte dan dat niet.
Mijn baas zegt; de winkel dient door te draaien, dus je moet zelf maar pauze nemen wanneer het rustig is. Echter komt het nooit uit dat ik langer dan 5 a 10 minuten pauze kan houden.
- Heb een contract van 40 uur, echter volgens loonstrook wordt er maar voor 38 uur per week uitbetaald...
- Werkgever heeft mij in de eerste maand voor 20 uur uitbetaald, terwijl er een contract van 40 uur is. Hij verwachtte dat ik een soort "stage' zou gaan lopen. Pas na herhaaldelijk aandringen, heb ik de andere helft van mijn loon pas gekregen.
Conclusie, wil gewoon zsm weg bij die toko. Echter laat een tijdelijk contract zonder opzegtermijn dit niet zomaar toe. Zijn bovenstaande punten waar ik iets mee kan, om toch het contract te laten ontbinden?
Het volgende.
Heb een tijdelijk contract, waarin geen opzegbeding is meegenomen.
Van beide kanten, werkgever/werknemer, moet het contract dus volledig uitgediend worden, tenzij je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat.
Nu wil ik graag weg, i.v.m. niet kunnen samenwerken met leidinggevende, wat mij stress oplevert waardoor ik slecht slaap. Levert mij klachten op zowel geestelijk als lichamelijk.
Daarnaast zijn er nog de volgende punten:
- Volgens contract wordt er elke dag één uur pauze ingehouden. Volgens de wet wordt een pauze van minimaal 15 minuten waarbij de werkzaamheden worden onderbroken gezien als "echte" pauze. Alles korte dan dat niet.
Mijn baas zegt; de winkel dient door te draaien, dus je moet zelf maar pauze nemen wanneer het rustig is. Echter komt het nooit uit dat ik langer dan 5 a 10 minuten pauze kan houden.
- Heb een contract van 40 uur, echter volgens loonstrook wordt er maar voor 38 uur per week uitbetaald...
- Werkgever heeft mij in de eerste maand voor 20 uur uitbetaald, terwijl er een contract van 40 uur is. Hij verwachtte dat ik een soort "stage' zou gaan lopen. Pas na herhaaldelijk aandringen, heb ik de andere helft van mijn loon pas gekregen.
Conclusie, wil gewoon zsm weg bij die toko. Echter laat een tijdelijk contract zonder opzegtermijn dit niet zomaar toe. Zijn bovenstaande punten waar ik iets mee kan, om toch het contract te laten ontbinden?
Wettelijke pauzes nemen en uitbetaling van die 2 uur te weinig met terugwerkende kracht opeisen.
Heeft die baas zo genoeg van je.
Heeft die baas zo genoeg van je.
Gewoon dit, pauze nemen en weggaan. 30 min kater terug komen.quote:Op woensdag 24 mei 2017 20:06 schreef Stien_Struis het volgende:
Wettelijke pauzes nemen en uitbetaling van die 2 uur te weinig met terugwerkende kracht opeisen.
Heeft die baas zo genoeg van je.
.
Wordt die 2 uur niet bij je vrije dagen opgeteld?
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Bouwt hij niet gewoon 13 atv dagen op ?quote:Op woensdag 24 mei 2017 20:10 schreef Ticootje het volgende:
Wordt die 2 uur niet bij je vrije dagen opgeteld?
Nope....quote:
[..]
Bouwt hij niet gewoon 13 atv dagen op ?
Heeft TS de werkgever al gevraagd hoe deze tegen voortijdige ontbinding aan kijkt?
Mocht hij dat niet willen dan zoals Stien aangeeft stipt je pauzes nemen en blijven vragen om die ontbrekende twee uur.
Dan herhaal je aansluitend daarop je aanbod om het contract te ontbinden.
Mocht hij dat niet willen dan zoals Stien aangeeft stipt je pauzes nemen en blijven vragen om die ontbrekende twee uur.
Dan herhaal je aansluitend daarop je aanbod om het contract te ontbinden.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Heb absoluut al gevraagd dat te doen. Hij zegt; wil je laten gaan zodra ik nieuw personeel heb. Alleen geeft werkgever aan dat ie geen personeel kan vinden momenteel en dat ie niet zonder personeel kan zitten.quote:
Heeft TS de werkgever al gevraagd hoe deze tegen voortijdige ontbinding aan kijkt?
Mocht hij dat niet willen dan zoals Stien aangeeft stipt je pauzes nemen en blijven vragen om die ontbrekende twee uur.
Dan herhaal je aansluitend daarop je aanbod om het contract te ontbinden.
En om nou te zeggen dat ie er zo hard mee bezig is... Kan nergens vacatures vinden oid.
Dan moet je hem wat extra motiveren.quote:
En om nou te zeggen dat ie er zo hard mee bezig is...
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
En als je niet kan slapen door de stress, vraag hem eens welke arbo-arts je kunt spreken over voorkoming van verzuim?quote:
[..]
Dan moet je hem wat extra motiveren.
Ben je vrouw? Geef aan dat je een kinderwens hebt..
dag
Heb hem ook aangegeven dat ik wil voorkomen in de ziektewet te belanden ivm steeds slechter in mn vel zitten, daarom uit dienst wil. Hij noemt dat letterlijk chantagequote:
[..]
En als je niet kan slapen door de stress, vraag hem eens welke arbo-arts je kunt spreken over voorkoming van verzuim?
Ben je vrouw? Geef aan dat je een kinderwens hebt..
(Werkgever geeft nb. zelf aan dat we niet met elkaar overweg kunnen...)
Dan zou ik dat nog eens vaker aanhalen.quote:
[..]
Heb hem ook aangegeven dat ik wil voorkomen in de ziektewet te belanden ivm steeds slechter in mn vel zitten, daarom uit dienst wil. Hij noemt dat letterlijk chantage
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Simpel, per direct nog maar 38 uur werken en minstens een uur pauze nemen in 3 blokken: 15 min - 30 min - 15 min verspreid over de dag.
En ook een belangrijke vraag, hoe lang moet je nog?
En ook een belangrijke vraag, hoe lang moet je nog?
[ Bericht 51% gewijzigd door Armani XL op 24-05-2017 20:47:41 (Dat doen we dus niet) ]
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Moet nog tot december... Maar het vervelende is. Volgens contract werk ik 40 uur, volgens loonstrook 38... Dan moet ik me toch aan die 40 uur houden?quote:
Simpel, per direct nog maar 38 uur werken en minstens een uur pauze nemen in 3 blokken: 15 min - 30 min - 15 min verspreid over de dag.
En ook een belangrijke vraag, hoe lang moet je nog?
[ Bericht 35% gewijzigd door Armani XL op 24-05-2017 20:50:20 (Verwijderde quote verwijderd) ]
Bedenk dat je mogelijk geen recht hebt op WW omdat het contract geen tussentijdse opzegging mogelijk maakt.
Dat weet ik. Maar heb een andere baan aangeboden gekregen waar ik mij substantieel kan verbeteren.quote:Op woensdag 24 mei 2017 20:49 schreef Armani XL het volgende:
Bedenk dat je mogelijk geen recht hebt op WW omdat het contract geen tussentijdse opzegging mogelijk maakt.
En je krijgt geen vrije tijd voor die 2 uur per week?quote:
- Heb een contract van 40 uur, echter volgens loonstrook wordt er maar voor 38 uur per week uitbetaald...
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Nee dat krijg ik niet.quote:
[..]
En je krijgt geen vrije tijd voor die 2 uur per week?
Maar ik ben echt enorm stom geweest om een contract met netto loon erin te ondertekenen. Dat bedrag betaalt ie ook netjes uit. Alleen volgens m'n loonstrook heb ik 38 uur gewerkt. Volgens contract 40u.
Ik zou niet weten waarom, als er structureel 38 uur betaald wordt hoef je er toch niet meer te gaan werken? Je kan het altijd gooien op een mondeling akkoord met als bewijs de loonstroken als het voor een rechter zou komen. Aangeven aan je baas dat je best bereid bent weer 40 uur te gaan werken, op het moment dat alle achterstallige uren betaald zijn.quote:
Moet nog tot december... Maar het vervelende is. Volgens contract werk ik 40 uur, volgens loonstrook 38... Dan moet ik me toch aan die 40 uur houden?
En wat betreft december. Ik zou het proberen op de volgende manier: "Luister baas, dit is prut en we moeten elkaar niet dwarszitten. Ik kan in de ziektewet gaan zitten tot december en dan zoek je het maar uit, maar zo zit ik niet in elkaar. Op dit moment moeten we nog 6 maanden (jun-jul-aug-sep-okt-nov) met elkaar door, en ik zou willen voorstellen om nog 3 maanden te werken zodat u nog 3 maanden heeft om te zoeken. Dan ontmoeten we elkaar in het midden en gaan we over 3 maanden uit elkaar".
Dan zeg je dat je de loonheffingskorting niet meer wilt laten toepassenquote:
[..]
Nee dat krijg ik niet.
Maar ik ben echt enorm stom geweest om een contract met netto loon erin te ondertekenen. Dat bedrag betaalt ie ook netjes uit. Alleen volgens m'n loonstrook heb ik 38 uur gewerkt. Volgens contract 40u.
Da's ook nog een goede optie!quote:
[..]
Dan zeg je dat je de loonheffingskorting niet meer wilt laten toepassen
Kan ik nog iets hiermee?
quote:Werkgever heeft mij in de eerste maand voor 20 uur uitbetaald, terwijl er een contract van 40 uur is. Hij verwachtte dat ik een soort "stage' zou gaan lopen. Pas na herhaaldelijk aandringen, heb ik de andere helft van mijn loon pas gekregen.
Wat staat er over in je contract? Eerste maand voor de helft werken? Vast niet.quote:
[..]
Da's ook nog een goede optie!
Kan ik nog iets hiermee?
[..]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Je weet dat je niet 'zomaar' 7 maanden ziek thuis kan gaan zitten?quote:
Ik zou het proberen op de volgende manier: "Luister baas, dit is prut en we moeten elkaar niet dwarszitten. Ik kan in de ziektewet gaan zitten tot december en dan zoek je het maar uit, maar zo zit ik niet in elkaar.
Dat staat er inderdaad niet..quote:Op woensdag 24 mei 2017 22:45 schreef baskick het volgende:
[..]
Wat staat er over in je contract? Eerste maand voor de helft werken? Vast niet.
|
|
