Hi,
Ik werk de afgelopen 2 jaar in een baan met een bepaalde functietitel. Best een hoge functietitel, maar er zit veel verschil in per bedrijf. Ondanks eenzelfde functietitel kunnen ze werkzaamheden, het niveau en salaris enorm verschillen per bedrijf.
Nu heb ik een aantal gesprekken gevoerd met potentiële nieuwe werkgevers waarbij ik veelal uitgenodigd ben omdat ik een interessant profiel heb. Dit komt grotendeels door mijn huidige functietitel en voorgaande werkervaringen.
Nu kan ik er niets aan doen dat mijn huidige werkgever mijn functie zo noemt, maar als ik heel eerlijk ben doet de functietitel niet volledig recht op mijn werkzaamheden. Ik opereer waarschijnlijk op een lager niveau dan mijn functietitel doet vermoeden. Niet slecht ofso, maar het is wel zo. Veel werkgevers vragen hier ook naar en krijgen dus wellicht een verkeerd beeld van mij. Het gevoel dat ik mijn CV mooier heb gemaakt dan werklijkheid. Terwijl ik gewoon de functietitel en werkzaamheden zoals ze zijn erin heb gezet.
Als ik mijn functietitel in mijn CV iets aanpas, naar bijvoorbeeld "Junior .......", of "assistent ......." dan past dit beter bij de lijn van mijn loopbaan en komt het geloofwaardiger over. Ook doet het meer recht aan mijn werkzaamheden.
Hoe denken jullie hierover?