Omdat mijn normale account wellicht omhoog komt met Google of iets dergelijks heb ik voor de zekerheid gekozen om even een nieuw account aan te maken voor dit topic.
Ruim een jaar geleden hebben mijn toenmalige werkgever en ik besloten om in goed overleg afscheid van elkaar te nemen. Mijn toenmalige werkgever is tevens mijn nicht. We hebben in zakelijke zin afscheid van elkaar genomen omdat onze familierelatie hierdoor onder vuur is komen te liggen en we de familieband belangrijker vonden. We liepen constant tegen conflicten met elkaar aan en konden elkaar niet meer uitstaan. We zouden graag weer normaal met elkaar kunnen omgaan in de privé-sfeer.
We hebben destijds (27 mei 2016) afgesproken dat ik tot en met de laatste dag van mei zou doorwerken, en vervolgens nog 1 maand doorbetaald zou krijgen zonder te hoeven werken. Dit om alles wat te versoepelen in de zoektocht naar een nieuwe baan. Uiteraard zou ook het opgebouwde vakantiegeld nog uitbetaald worden, van een heel jaar dus, dit werd hier normaal gesproken in juni uitbetaald. Op de beëindigingsovereenkomst staat ook de datum van 30 juni 2016 als laatste dag van onze overeenkomst.
Op het einde van juni'16 stond er nog geen geld op mijn rekening. Ik heb toen contact gezocht met mijn nicht welke aangaf een probleem te hebben met haar compagnon. Ik gaf aan geduld te hebben, ik had inmiddels een nieuwe en betere baan gevonden. Ik ben hier op 1 juli 2016 begonnen. Eind juli stond er nog geen geld op mijn rekening waarop we een gesprek hebben gehad. De onderneming is opgehouden te bestaan, wel ná 1 juni. Mijn nicht gaf aan ook problemen met haar vennoot te hebben gehad(wat hier het onderliggende probleem is weet ik niet, maar ik denk dat er meer speelt). Mijn nicht verzekerde me dat ik het geld zou ontvangen.
Na een aantal telefoontjes, verjaardagen en appjes zijn we inmiddels bijna een jaar verder, ik heb nog altijd geen eurocent ontvangen. Ze vertelt me constant een andere smoes, 'ik heb het niet breed, ik kan zelf niet eens rondkomen', dit soort ongein. Ik heb met mijn nicht afgesproken om vóór 1 juni 2017 in ieder geval een betalingsregeling te hebben getroffen. Ik heb er niet veel vertrouwen in dat dit gaat gebeuren en probeer mezelf dus alvast voor te bereiden.
Ik wil mijn nicht op 1 juni 2017 per aangetekende brief 'in gebreke gaan stellen'. Ik wil haar officieel sommeren om binnen 14 dagen aan haar betalingsverplichting te voldoen, en indien ze dit niet doet ik aanspraak ga maken op de wettelijke verhoging.
Mijn vraag is:
- Kan ik haar nog privé aanspreken, daar de onderneming niet meer bestaat? De onderneming is niet vanwege een faillissement opgehouden te bestaan.
In volgorde:
28 mei 2016: in overleg besloten uit elkaar te gaan per 30 juni 2016
31 mei 2016: laatste werkdag gehad
30 juni 2016: officieel uit dienst
1 juli 2016: begonnen aan nieuwe baan
+- augustus 2016: onderneming van nicht (VOF) opgehouden te bestaan
10 april 2017: afgesproken om voor 1 juni 2017 een betalingsovereenkomst te hebben
Alvast bedankt.
Ja, deze zijn opgenomen in de beëindigingsovereenkomst die door beide partijen ondertekend is.quote:Op woensdag 10 mei 2017 20:59 schreef SgtPorkbeans het volgende:
Heb je die afspraken ergens op papier staan?
Wees verstandig en beperk je niet tot één van de vennoten, maar stel elk van de vennoten aansprakelijk voor het gehele bedrag.
Verder wat Ivo zegt, beide voor de volle mep aansprakelijk stellen. Hoe ze dat onderling verrekenen is hun probleem.
Je moet niet je nicht in gebreke stellen maar je ex-werkgever. En die wettelijke verhoging gaat toch wel met terugwerkende kracht he?!quote:
Ik wil mijn nicht op 1 juni 2017 per aangetekende brief 'in gebreke gaan stellen'. Ik wil haar officieel sommeren om binnen 14 dagen aan haar betalingsverplichting te voldoen, en indien ze dit niet doet ik aanspraak ga maken op de wettelijke verhoging.
Zo gek vind ik dat niet. En het scheelt dat het maar een nicht is, het is niet zn moeder.quote:
Dus de familieband was belangrijker genoeg om de arbeidsrelatie te verbreken, maar voor 1,96 maandsalaris gaan je wel het juridisch gevecht aan en snij je de banden door?
Dat laatste lijkt me uitgesloten bij een vof.quote:
Hoe zat die venoot erin in? Was die nicht de enige eigenaar?
Ja, eigenlijk wel. Onze relatie is in het afgelopen jaar niet beter op geworden en ben er nu wel klaar mee.quote:
Dus de familieband was belangrijker genoeg om de arbeidsrelatie te verbreken, maar voor 1,96 maandsalaris gaan je wel het juridisch gevecht aan en snij je de banden door?
Verder wat Ivo zegt, beide voor de volle mep aansprakelijk stellen. Hoe ze dat onderling verrekenen is hun probleem.
Dus ik zend ze beiden een brief naar hun huisadres? Want ze zijn niet meer actief op het zakelijk adres. En de verhoging gaat inderdaad met terugwerkende kracht is, dus is inmiddels de volle mep.quote:
[..]
Je moet niet je nicht in gebreke stellen maar je ex-werkgever. En die wettelijke verhoging gaat toch wel met terugwerkende kracht he?!
Beiden voor 50%.quote:
Hoe zat die venoot erin in? Was die nicht de enige eigenaar?
Maar aan jou om te beoordelen of je nicht liegt of echt een kale kip is.
Maakt toch niet uit, de VOF als rechtspersoon bestaat niet meer, dus ga je dan persoonlijk verhalen op de oud eigenaren. En ja dat is zijn nicht.quote:
Je moet niet je nicht in gebreke stellen maar je ex-werkgever.
Ik lees nu pas dat versturen naar het zakelijk (vestigings)adres geen zin heeft maar anders moet de ingebrekestelling toch echt daar naartoe, ook al is de Vof ontbonden. Een Vof is overigens géén rechtspersoon.quote:
[..]
Maakt toch niet uit, de VOF als rechtspersoon bestaat niet meer, dus ga je dan persoonlijk verhalen op de oud eigenaren. En ja dat is zijn nicht.
Bedankt voor het meelezen en voor de gegeven adviezen.
Hoe is je relatie nu met je nicht? Kan je nog door 1 deur?quote:Op donderdag 5 juli 2018 16:03 schreef Gordijn123 het volgende:
Even een update: zeer onverwacht heeft er voor 1 juni 2017 op haar initiatief nog een gesprek plaatsgevonden en is er een betalingsregeling getroffen. Deze heeft ze vorige week volledig voldaan.
Bedankt voor het meelezen en voor de gegeven adviezen.
Bedankt voor de terugkoppeling!quote:
Even een update: zeer onverwacht heeft er voor 1 juni 2017 op haar initiatief nog een gesprek plaatsgevonden en is er een betalingsregeling getroffen. Deze heeft ze vorige week volledig voldaan.
Bedankt voor het meelezen en voor de gegeven adviezen.