Hoelang ben je al aan het postdoccen?quote:Op donderdag 4 mei 2017 16:46 schreef Bosbeetle het volgende:
01: Bedrijfstak: Onderzoek
02: Functie: PostDoc
03: Opleiding: welke niet... (mbo/hbo/master/phd)
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 36 op papier in de praktijk 43.
06: Aantal vakantiedagen: ? (eigenlijk nooit op gelet, ik neem gewoon vrij wanneer ik dat wil)
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris: ~3600
09: Netto maand salaris: ~2400
10: Overuren betaald: overwatten?
11: Werkervaring: werk?
12: Goodies: persoonlijk budget wat achtergehouden wordt en alleen unlocked kan worden voor electronische apperatuur.
13: Tevreden?: Ja.
Dat het opbouwen van een pensioen gewoon een paar honderd euro per maand waard is. Extra vrije dagen, andere secundaire voorwaarden ook.quote:
Een half jaartje m'n eerste postdocquote:Op donderdag 4 mei 2017 19:40 schreef RunnerAdd het volgende:
[..]
Hoelang ben je al aan het postdoccen?
Dat is wel raar ja. Is het gewoon een normale overstap op eigen initiatief? Dan vind ik zo'n gang van zaken best bizar.quote:Op maandag 8 mei 2017 09:16 schreef silliegirl het volgende:
Ik kom het hier maar even vragen; wat is "normaal"
als je van werkgever wisselt, maar daarbij onder dezelfde cao blijft vallen qua salaris? Ik ben met een wissel bezig, maar de nieuwe werkgever wil met de huidige overleggen om zo de inschaling van mijn salaris precies over te kunnen nemen.. Ik vind dat maar een rare gang van zaken.. Ligt dat aan mij of komt het vaker voor dat het zo 1-op-1 wordt overgenomen?
Ja, op eigen initatief; sterker nog; mijn huidige werkgever weet nog helemaal niet van mijn sollicitatie elders af en dat wilde ik zo houden tot na het arbeidsvoorwaardengesprek (want voor hetzelfde loon ga ik mijn huidige vaste dienstverband niet inleveren), maar nu dringt de nieuwe werkgever dus aan op overleg met de huidige (nog voor het arbeidsvoorwaardengesprek).quote:Op maandag 8 mei 2017 09:21 schreef The_Temp het volgende:
[..]
Dat is wel raar ja. Is het gewoon een normale overstap op eigen initiatief? Dan vind ik zo'n gang van zaken best bizar.
Of vallen beide werkgevers onder dezelfde moedermaatschappij, of iets dergelijks?
En jouw nieuwe werkgever denkt echt dat jij voor exact dezelfde voorwaarden een overstap overweegt? Natuurlijk laat je je mogelijk toekomstige werkgever niet met je huidige contacten voor je een getekend contract hebt (en het arbeidsvoorwaardengesprek dus hebt gehad).quote:Op maandag 8 mei 2017 09:16 schreef silliegirl het volgende:
Ik kom het hier maar even vragen; wat is "normaal"
als je van werkgever wisselt, maar daarbij onder dezelfde cao blijft vallen qua salaris? Ik ben met een wissel bezig, maar de nieuwe werkgever wil met de huidige overleggen om zo de inschaling van mijn salaris precies over te kunnen nemen.. Ik vind dat maar een rare gang van zaken.. Ligt dat aan mij of komt het vaker voor dat het zo 1-op-1 wordt overgenomen?
Dus niet alleen proberen ze je laag te houden qua salaris door met je werkgever te praten (wat echt al heel raar is), ze brengen je ook nog eens bewust in een lastig pakket door te onthullen dat je aan het solliciteren bent. Oftewel: als jullie er niet uitkomen in de onderhandeling, wordt het voor jou lastiger om het af te kappen en terug te gaan naar je oude werkgever. Absoluut niet accepteren!quote:Op maandag 8 mei 2017 09:24 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Ja, op eigen initatief; sterker nog; mijn huidige werkgever weet nog helemaal niet van mijn sollicitatie elders af en dat wilde ik zo houden tot na het arbeidsvoorwaardengesprek (want voor hetzelfde loon ga ik mijn huidige vaste dienstverband niet inleveren), maar nu dringt de nieuwe werkgever dus aan op overleg met de huidige (nog voor het arbeidsvoorwaardengesprek).
En nee, ze zijn verder niet aan elkaar verbonden, enkel concurrenten van elkaar.
Ik zou het hierbij laten voor wat betreft de sollicitatie. Je nieuwe werkgever ziet dit duidelijk als een horizontale stap (red flag) en neemt de vertrouwelijkheid van sollicitaties niet serieus (red flag). Naar een andere werkgever uitkijken lijkt mij het devies.quote:Op maandag 8 mei 2017 09:24 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Ja, op eigen initatief; sterker nog; mijn huidige werkgever weet nog helemaal niet van mijn sollicitatie elders af en dat wilde ik zo houden tot na het arbeidsvoorwaardengesprek (want voor hetzelfde loon ga ik mijn huidige vaste dienstverband niet inleveren), maar nu dringt de nieuwe werkgever dus aan op overleg met de huidige (nog voor het arbeidsvoorwaardengesprek).
En nee, ze zijn verder niet aan elkaar verbonden, enkel concurrenten van elkaar.
Ik heb er inderdaad ook nogal mijn twijfels over, vind het maar een rare gang van zaken. Ik heb in ieder expliciet aangegeven dat ik niet wil dat er met mij huidige werkgever gesproken wordt in dit stadium.quote:Op maandag 8 mei 2017 10:29 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Ik zou het hierbij laten voor wat betreft de sollicitatie. Je nieuwe werkgever ziet dit duidelijk als een horizontale stap (red flag) en neemt de vertrouwelijkheid van sollicitaties niet serieus (red flag). Naar een andere werkgever uitkijken lijkt mij het devies.
Je werkgever denkt er zo met een jodenfooitje vanaf kunnen komen. Of zijn de eigenaren broers van elkaar ofzoquote:Op maandag 8 mei 2017 09:16 schreef silliegirl het volgende:
Ik kom het hier maar even vragen; wat is "normaal"
als je van werkgever wisselt, maar daarbij onder dezelfde cao blijft vallen qua salaris? Ik ben met een wissel bezig, maar de nieuwe werkgever wil met de huidige overleggen om zo de inschaling van mijn salaris precies over te kunnen nemen.. Ik vind dat maar een rare gang van zaken.. Ligt dat aan mij of komt het vaker voor dat het zo 1-op-1 wordt overgenomen?
Dat is geen "jodenfooitje" maar gewoon Nederlandse mentaliteit.quote:Op maandag 8 mei 2017 10:42 schreef fathank het volgende:
[..]
Je werkgever denkt er zo met een jodenfooitje vanaf kunnen komen. Of zijn de eigenaren broers van elkaar ofzo
Die lui zijn niet helemaal tof. Los van dat je werkgever die gegevens helemaal niet mag verstrekken, moet je nieuwe werkgever gewoon samen met jou bepalen wat je waard bent. Niet klakkeloos de voorwaarden van de ander overnemen.quote:Op maandag 8 mei 2017 09:24 schreef silliegirl het volgende:
Ja, op eigen initatief; sterker nog; mijn huidige werkgever weet nog helemaal niet van mijn sollicitatie elders af en dat wilde ik zo houden tot na het arbeidsvoorwaardengesprek (want voor hetzelfde loon ga ik mijn huidige vaste dienstverband niet inleveren), maar nu dringt de nieuwe werkgever dus aan op overleg met de huidige (nog voor het arbeidsvoorwaardengesprek).
quote:Op maandag 8 mei 2017 21:39 schreef Piet__Piraat het volgende:
[..]
Die lui zijn niet helemaal tof. Los van dat je werkgever die gegevens helemaal niet mag verstrekken, moet je nieuwe werkgever gewoon samen met jou bepalen wat je waard bent. Niet klakkeloos de voorwaarden van de ander overnemen.
Ik weet niet hoe graag je die baan wilt maar het zou voor mij reden genoeg zijn om te zeggen, dan toch niet?quote:Op maandag 8 mei 2017 09:16 schreef silliegirl het volgende:
Ik kom het hier maar even vragen; wat is "normaal"
als je van werkgever wisselt, maar daarbij onder dezelfde cao blijft vallen qua salaris? Ik ben met een wissel bezig, maar de nieuwe werkgever wil met de huidige overleggen om zo de inschaling van mijn salaris precies over te kunnen nemen.. Ik vind dat maar een rare gang van zaken.. Ligt dat aan mij of komt het vaker voor dat het zo 1-op-1 wordt overgenomen?
Inderdaad niet zo graag . Ik heb het afgeketst toen ze bleven pushen op contact met de vorige werkgever. Dan blijf ik nog wel zitten waar ik zit, raar gedoe..quote:Op maandag 8 mei 2017 22:21 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Ik weet niet hoe graag je die baan wilt maar het zou voor mij reden genoeg zijn om te zeggen, dan toch niet?
Welke sector?quote:Op woensdag 10 mei 2017 10:58 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Inderdaad niet zo graag . Ik heb het afgeketst toen ze bleven pushen op contact met de vorige werkgever. Dan blijf ik nog wel zitten waar ik zit, raar gedoe..
ja inderdaad dat.quote:Op zaterdag 27 mei 2017 10:11 schreef Piet__Piraat het volgende:
Dat vind ik erg netjes voor een machinist. Als ik vragen mag: welk deel van die 2400 bestaat uit toeslagen?
Overbetaald als je het mij vraagt. Vooral voor iets wat je niet gestudeerd voor hoeft te hebben. Overblijfsel van het staatsbedrijf?quote:Op zaterdag 27 mei 2017 10:11 schreef Piet__Piraat het volgende:
Dat vind ik erg netjes voor een machinist. Als ik vragen mag: welk deel van die 2400 bestaat uit toeslagen?
Dat salaris komt voornamelijk door de onregelmatigheidstoeslag. Machinisten werken ook gewoon 's avonds, in het weekend en op feestdagen.quote:Op zaterdag 27 mei 2017 12:40 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Overbetaald als je het mij vraagt. Vooral voor iets wat je niet gestudeerd voor hoeft te hebben. Overblijfsel van het staatsbedrijf?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |