WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hier een korte situatieschets.
Sinds 4 maanden werk ik bij een bedrijf met een 0-uren contract.
Mondeling afgesproken dat ik minimaal 32 uur werk zou hebben en tot op heden is dat altijd meer geweest( 40 uur per week ).
Helaas ben ik door omstandigheden ziek geworden en ben langdurig thuis(nu bijna 1 1/2 maanden).
Mijn werkgever betaald mijn ziektedagen niet uit, terwijl ik toch in mijn oproepperiode ziek ben geworden en ook al stond ingepland voor de aankomende maand(en).
Na weken lang er achter aanbellen hoe het zit en van kastje naar de muur zijn gezonden, ben ik het beu. Ik krijg geen antwoorden waarom er niet wordt uitbetaald.
Ondertussen 2x bij de bedrijfsarts geweest, maar deze geeft advies aanpassend werk te doen, maar de werkgever heeft ivm mijn ziekte, geen passend werk.
Mijn contract loopt nog enkele maanden en ik heb geen recht op een ziektewet via het UWV.
Hoe dat met bijstand zit, weet ik niet.
Ik heb al wat geGOOGLEd en kwam met de volgende dingen:
*minimaal 70% doorbetaling bij ziekmelding tijden de oproepperiode
*doorbetaling van loon als de werknemer minimaal 3 maanden in dienst is, van het gemiddelde over de afgelopen maanden. Met als dat minder is dan het minimum, iig het minimumloon.*
*werkgever mag niet zonder opgave van reden geen loon/ziektedagen doorbetalen.
Mijn vragen zijn: wat zijn mijn rechten en plichten en natuurlijk die van mijn werkgever.
Sinds 4 maanden werk ik bij een bedrijf met een 0-uren contract.
Mondeling afgesproken dat ik minimaal 32 uur werk zou hebben en tot op heden is dat altijd meer geweest( 40 uur per week ).
Helaas ben ik door omstandigheden ziek geworden en ben langdurig thuis(nu bijna 1 1/2 maanden).
Mijn werkgever betaald mijn ziektedagen niet uit, terwijl ik toch in mijn oproepperiode ziek ben geworden en ook al stond ingepland voor de aankomende maand(en).
Na weken lang er achter aanbellen hoe het zit en van kastje naar de muur zijn gezonden, ben ik het beu. Ik krijg geen antwoorden waarom er niet wordt uitbetaald.
Ondertussen 2x bij de bedrijfsarts geweest, maar deze geeft advies aanpassend werk te doen, maar de werkgever heeft ivm mijn ziekte, geen passend werk.
Mijn contract loopt nog enkele maanden en ik heb geen recht op een ziektewet via het UWV.
Hoe dat met bijstand zit, weet ik niet.
Ik heb al wat geGOOGLEd en kwam met de volgende dingen:
*minimaal 70% doorbetaling bij ziekmelding tijden de oproepperiode
*doorbetaling van loon als de werknemer minimaal 3 maanden in dienst is, van het gemiddelde over de afgelopen maanden. Met als dat minder is dan het minimum, iig het minimumloon.*
*werkgever mag niet zonder opgave van reden geen loon/ziektedagen doorbetalen.
Mijn vragen zijn: wat zijn mijn rechten en plichten en natuurlijk die van mijn werkgever.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Stond je nog ingeroosterd ?
https://werkwacht.nl/artikel/0-urencontract-en-ziekte/
[ Bericht 75% gewijzigd door #ANONIEM op 15-02-2017 12:32:19 ]
https://werkwacht.nl/artikel/0-urencontract-en-ziekte/
[ Bericht 75% gewijzigd door #ANONIEM op 15-02-2017 12:32:19 ]
Ja ik stond ingeroosterd voor de hele maand.. Ik ben ziek geworden na 4 werkdagen in de nieuwe maand.quote:Op woensdag 15 februari 2017 12:32 schreef CarltonBanks het volgende:
Stond je nog ingeroosterd ?
https://werkwacht.nl/artikel/0-urencontract-en-ziekte/
En ook via dat linkje:
*Positieve uitzondering
Heb je een 0-urencontract, maar werkte je wel 13 weken lang een bepaald aantal uren? Dan mag je ervanuit gaan dat je over die 13 weken een contract had voor dat urenaantal. Je werkgever zal dan bij ziekte je loon moet doorbetalen. Hierbij moet hij kijken naar hoeveel uren je gemiddeld werkte in de 13 weken voordat je ziek werd. In het artikel 'Rechtsvermoeden van arbeidsomvang' lees je hoe dat in zijn werk gaat.*
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
+ wat staat er in je arbeidsvoorwaardenquote:
Stond je nog ingeroosterd ?
https://werkwacht.nl/artikel/0-urencontract-en-ziekte/
"Let op: uitzonderingen in de arbeidsovereenkomst
Let er wel goed op dat de werkgever in de arbeidsovereenkomst kan neerzetten dat tijdens de eerste 6 maanden er geen loondoorbetalingsplicht is. De werkgever is dan niet verplicht om uren uit te betalen die niet zijn gewerkt. Deze uitzondering kan worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Bij een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kan er een langere termijn van geen loonbetalingsplicht ten nadele van de werknemer worden overeengekomen.
Doordat er alsnog ten nadele van de werknemer kan worden afgeweken, biedt een oproepcontract nog steeds veel onzekerheid voor de werknemer en wordt er in sommige werkgebieden (zoals in de zorg) het nul-urencontract zelfs verboden"
:]
Ik kan daar op dit moment niets over terugvinden.quote:Op woensdag 15 februari 2017 12:33 schreef wootahH het volgende:
[..]
+ wat staat er in je arbeidsvoorwaarden
Ik werk bij een horeca groothandel dus val onder de horeca-CAO.
De filiaalmanager gaf een tijdje terug aan omdat een andere werknemer (ook 0-uren contract)werd opgenomen in het ziekenhuis, deze recht heeft op doorbetaling ivm bovenstaande(13 weken in dienst zijn). Dit was voorheen niet zo namelijk.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Weet je dat zeker? want die redevoering kan ik niet helemaal volgen. Een groothandel in wat voor spullen dan ook, valt niet automatisch onder de CAO voor die handel.quote:
[..]
Ik werk bij een horeca groothandel dus val onder de horeca-CAO.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Sorry.quote:
[..]
Weet je dat zeker? want die redevoering kan ik niet helemaal volgen. Een groothandel in wat voor spullen dan ook, valt niet automatisch onder de CAO voor die handel.
CAO voor Groothandel Horeca Producten.
Dat moet het zijn :-)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
een 0-urencontract bestaat niet echt meer. Je mag inderdaad na dertien weken (dus drie maanden en één week) het aantal gewerkte uren middelen en dat zijn dan jouw 'contract'-uren. Volgens mij werkte je nog geen dertien weken bij het bedrijf voordat je ziek werd.
Nou even over waar je recht op hebt. Als je reeds was ingeroosterd voor de uren die je niet kon invullen door je ziekte, en dat was je, dan heb je gewoon recht op 70% van het salaris over die ingeroosterde uren. Mocht dit uurloon dan onder het minimumuurloon uitkomen, dan heb je recht op minimumuurloon voor de ingeroosterde uren.
Nou even over waar je recht op hebt. Als je reeds was ingeroosterd voor de uren die je niet kon invullen door je ziekte, en dat was je, dan heb je gewoon recht op 70% van het salaris over die ingeroosterde uren. Mocht dit uurloon dan onder het minimumuurloon uitkomen, dan heb je recht op minimumuurloon voor de ingeroosterde uren.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
Klopt, een '0-uren contract' bestaat niet meer. Ik meen met een minimum van 3 uur per oproep?
En dat is vreemd want eerder opperde hij wat anders.
Recht hebben en krijgen :-)
Gezien mijn laatste loonbetaling niet correct was en ik volgens rechtsbijstand, pas aanspraak kan maken op niet uitbetaald loon als het de volgende maand er niet bij zit(dan pas kan er gesproken worden over achterstallig loon met wettelijke rente en zelfs een boete voor de werkgever(mits ik in mijn gelijk sta)), ik pas een 'zaak' kan starten.
4 maanden.quote:
een 0-urencontract bestaat niet echt meer. Je mag inderdaad na dertien weken (dus drie maanden en één week) het aantal gewerkte uren middelen en dat zijn dan jouw 'contract'-uren. Volgens mij werkte je nog geen dertien weken bij het bedrijf voordat je ziek werd.
Ja, dat dus. Maar de werkgever verschuilt zich op dit moment achter: niet gewerkt is geen loon/ziektegeld. Ik heb nu over een paar dagen loon gekregen, en dat haalt het in de verste verte niet bij het minimumloon voor >23 jr.quote:Nou even over waar je recht op hebt. Als je reeds was ingeroosterd voor de uren die je niet kon invullen door je ziekte, en dat was je, dan heb je gewoon recht op 70% van het salaris over die ingeroosterde uren. Mocht dit uurloon dan onder het minimumuurloon uitkomen, dan heb je recht op minimumuurloon voor de ingeroosterde uren.
En dat is vreemd want eerder opperde hij wat anders.
Recht hebben en krijgen :-)
Gezien mijn laatste loonbetaling niet correct was en ik volgens rechtsbijstand, pas aanspraak kan maken op niet uitbetaald loon als het de volgende maand er niet bij zit(dan pas kan er gesproken worden over achterstallig loon met wettelijke rente en zelfs een boete voor de werkgever(mits ik in mijn gelijk sta)), ik pas een 'zaak' kan starten.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Dus je hebt je rechtsbijstand al ingeschakeld?
Kunnen zij niet het één en ander voor je uitzoeken dan?
Kunnen zij niet het één en ander voor je uitzoeken dan?
Nee niet ingeschakeld.quote:
Dus je hebt je rechtsbijstand al ingeschakeld?
Kunnen zij niet het één en ander voor je uitzoeken dan?
Alleen een orieterend gesprekje mee gehad. Zij kunnen pas wat doen na de volgende uitbetaaldatum.
Advies is ook om er eerst zelf met de werkgever uit te komen(kosten ;-) )
Als dan mijn achterstallig 'loon' daar niet bij zit, kan ik hen inschakelen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Hmmm.
Ik heb mij eerder voor paar dagen ziek gemeld na bezoek aan een specialist wegens klachten. Dit leek goed te gaan, maar helaas niet. En om die reden zit ik nu langer in de ziektewet.
In de CAO staat:
Wachtdag
7. De werkgever is verplicht een actief flankerend, aantoonbaar en registrerend
ziekteverzuimbeleid te voeren. De werkgever is verplicht voor de ziekteverzuimbegeleiding een gecertificeerde Arbo-dienst in te schakelen.
De werknemer, die ten gevolge van ziekte of ongeval ongeschikt is arbeid te
verrichten, heeft, te beginnen met de tweede ziektemelding per
ziektemeldingsperiode, zoals hieronder gedefinieerd, gedurende de eerste dag van de
arbeidsongeschiktheid geen recht op doorbetaling van het voor betrokkene geldende
salaris. Deze bepaling kan slechts éénmaal worden toegepast in die gevallen waarin
ziekmeldingen elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. De
ziektemeldingsperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december van ieder jaar.
Per kalenderjaar/ziektemeldingsperiode kunnen maximaal 4 wachtdagen per
werknemer worden ingehouden. Geen wachtdagen zullen worden ingehouden indien
werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval of nadat is vastgesteld
dat er sprake is van een chronische ziekte. Of er al of niet sprake is van een chronische
ziekte zal worden vastgesteld in overleg met de betreffende Arbo-dienst.
Ik heb mij eerder voor paar dagen ziek gemeld na bezoek aan een specialist wegens klachten. Dit leek goed te gaan, maar helaas niet. En om die reden zit ik nu langer in de ziektewet.
In de CAO staat:
Wachtdag
7. De werkgever is verplicht een actief flankerend, aantoonbaar en registrerend
ziekteverzuimbeleid te voeren. De werkgever is verplicht voor de ziekteverzuimbegeleiding een gecertificeerde Arbo-dienst in te schakelen.
De werknemer, die ten gevolge van ziekte of ongeval ongeschikt is arbeid te
verrichten, heeft, te beginnen met de tweede ziektemelding per
ziektemeldingsperiode, zoals hieronder gedefinieerd, gedurende de eerste dag van de
arbeidsongeschiktheid geen recht op doorbetaling van het voor betrokkene geldende
salaris. Deze bepaling kan slechts éénmaal worden toegepast in die gevallen waarin
ziekmeldingen elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. De
ziektemeldingsperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december van ieder jaar.
Per kalenderjaar/ziektemeldingsperiode kunnen maximaal 4 wachtdagen per
werknemer worden ingehouden. Geen wachtdagen zullen worden ingehouden indien
werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval of nadat is vastgesteld
dat er sprake is van een chronische ziekte. Of er al of niet sprake is van een chronische
ziekte zal worden vastgesteld in overleg met de betreffende Arbo-dienst.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Dat is dus alleen de eerste dag. De rest van de anderhalve maand dien je gewoon betaald te krijgen.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
O gelukkig. Ik las het verkeerd.quote:
Dat is dus alleen de eerste dag. De rest van de anderhalve maand dien je gewoon betaald te krijgen.
Dacht al
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
inderdaad hoor je gewoon het gemiddelde van je gewerkte uren te krijgen
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Je bent daar 4 maanden in dienst, maar 1,5 maand ziek, dus 2,5 maand heb je er daadwerkelijk 32 uur of meer per week gewerkt, dat is geen 13 weken toch?quote:
Klopt, een '0-uren contract' bestaat niet meer. Ik meen met een minimum van 3 uur per oproep?
[..]
4 maanden.
[..]
Ja, dat dus. Maar de werkgever verschuilt zich op dit moment achter: niet gewerkt is geen loon/ziektegeld. Ik heb nu over een paar dagen loon gekregen, en dat haalt het in de verste verte niet bij het minimumloon voor >23 jr.
En dat is vreemd want eerder opperde hij wat anders.
Recht hebben en krijgen :-)
Gezien mijn laatste loonbetaling niet correct was en ik volgens rechtsbijstand, pas aanspraak kan maken op niet uitbetaald loon als het de volgende maand er niet bij zit(dan pas kan er gesproken worden over achterstallig loon met wettelijke rente en zelfs een boete voor de werkgever(mits ik in mijn gelijk sta)), ik pas een 'zaak' kan starten.
J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
UPDATE*
Ik krijg volgens mijn werknemer alleen de uren betaald die ik stond ingepland VOOR mijn ziekmelding(80uur) + de dagen(uren) dat ik heb gewerkt(54). Daarvan heb ik alleen de 54uur uitbetaald gekregen en niet de 80uur.
Buiten dat om werd er niet op gereageerd dat de regeling van minimaal 13 weken te hebben gewerkt en dat daar uit een gemiddelde gehaald moest worden. Mij wordt nu verteld dat ik alleen bovenstaande uren(80+54) krijg uitbetaald omdat ik voor de rest niet stond ingepland.
Morgen weer met iemand van PZ bellen.
Mocht daaruit niets blijken, dan zal ik rechtsbijstand gaan inschakelen.
Ik krijg volgens mijn werknemer alleen de uren betaald die ik stond ingepland VOOR mijn ziekmelding(80uur) + de dagen(uren) dat ik heb gewerkt(54). Daarvan heb ik alleen de 54uur uitbetaald gekregen en niet de 80uur.
Buiten dat om werd er niet op gereageerd dat de regeling van minimaal 13 weken te hebben gewerkt en dat daar uit een gemiddelde gehaald moest worden. Mij wordt nu verteld dat ik alleen bovenstaande uren(80+54) krijg uitbetaald omdat ik voor de rest niet stond ingepland.
Morgen weer met iemand van PZ bellen.
Mocht daaruit niets blijken, dan zal ik rechtsbijstand gaan inschakelen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Ik snap de onduidelijkheid.quote:
[..]
Je bent daar 4 maanden in dienst, maar 1,5 maand ziek, dus 2,5 maand heb je er daadwerkelijk 32 uur of meer per week gewerkt, dat is geen 13 weken toch?
Maar ik ben 4 maanden in dienst(gewerkt, elke week 40uur(kan ook soms 38 zijn geweest)) en nu 1.5 maand ziek. Dus 5 1/2 maand in dienst(waarvan 4 maanden gewerkt).
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
of je ingepland stond of niet dat boeit naar mijn weten helemaal nietsquote:
UPDATE*
Ik krijg volgens mijn werknemer alleen de uren betaald die ik stond ingepland VOOR mijn ziekmelding(80uur) + de dagen(uren) dat ik heb gewerkt(54). Daarvan heb ik alleen de 54uur uitbetaald gekregen en niet de 80uur.
Buiten dat om werd er niet op gereageerd dat de regeling van minimaal 13 weken te hebben gewerkt en dat daar uit een gemiddelde gehaald moest worden. Mij wordt nu verteld dat ik alleen bovenstaande uren(80+54) krijg uitbetaald omdat ik voor de rest niet stond ingepland.
Morgen weer met iemand van PZ bellen.
Mocht daaruit niets blijken, dan zal ik rechtsbijstand gaan inschakelen.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Dat gaf ik ook aan.quote:
[..]
of je ingepland stond of niet dat boeit naar mijn weten helemaal niets
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
nou klaag ze aan en klaarquote:
wij kunnen je niet helpen daarmee
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Dat gaat denk ik ook gebeuren.
Of PZ moet morgen met een voor mij beter verhaal komen :-)
Of PZ moet morgen met een voor mij beter verhaal komen :-)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Had je een half jaar contract?
J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Dat maakt wel uit als je een klein contract hebt. Je hebt recht op ziekteverzuimuren (dus 70% van het uurloon, mits dit niet onder minimumuurloon komt) van de uren die je stond ingepland. Dat is dus om te voorkomen dat jouw ingeplande uren worden omgezet naar onbetaald verlof, zodat je naar die 70% kan fluiten.quote:
[..]
of je ingepland stond of niet dat boeit naar mijn weten helemaal niets
Stel je hebt een contract van 20 uur, maar je was voor 40 uur ingeroosterd. Dan heb je dus recht op 40 uur ziekteverzuim en niet de 20 van je contract.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
*UPDATE*
Hoofdadministratie geeft aan dat het idd niet netjes is dat er geen correcte betaling van (achterstallig) loon is gedaan, en ik idd recht heb op een gemiddelde van de afgelopen 13 weken qua ziektegeld.
Gezien dit allemaal in de molen zit, duurt het wel eventjes.
Maar het is in zoverre geregeld.
Nu de centjes nog op mijn bank ontvangen ;-)
[ Bericht 2% gewijzigd door Pietertje71 op 16-02-2017 11:55:53 ]
Hoofdadministratie geeft aan dat het idd niet netjes is dat er geen correcte betaling van (achterstallig) loon is gedaan, en ik idd recht heb op een gemiddelde van de afgelopen 13 weken qua ziektegeld.
Gezien dit allemaal in de molen zit, duurt het wel eventjes.
Maar het is in zoverre geregeld.
Nu de centjes nog op mijn bank ontvangen ;-)
[ Bericht 2% gewijzigd door Pietertje71 op 16-02-2017 11:55:53 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Je hebt recht op de ingeplande uren qua ziektegeld en voor de toekomstige uren het gemiddelde van de afgelopen 13 weken.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
Ik wil niet lullig doen maar heb je de topictitel gelezen?quote:
@TS: Fijn dat er een oplossing lijkt te komen.
Thanksquote:
@TS: Fijn dat er een oplossing lijkt te komen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Jaarcontract.quote:
Werkgever gaat niet mee met het rechtsvermoeden van arbeidsgang.
Eerste en laatste keer dat ik een 0-uren/oproepkracht contract aanneem(maarja, zonder werk zitten is ook niet alles, dus ik zal hier denk ik wel op terug komen ;-) ) En tegenwoordig de normaalste gang van zaken bij veel bedrijven.
Ook kan de werkgever met een 0-urencontract op de datum van einde contract nog beslissen om met jou door te willen gaan, maar tusssentijds beindigen dan heb je wel een opzegtermijn nodig(of je moet in goed overleg met je werkgever eerder kunnen gaan).
[ Bericht 7% gewijzigd door Pietertje71 op 20-02-2017 10:28:00 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
een 0 uren contract kan elke lengte hebben die een normaal contract kan hebben hoorquote:
[..]
Ik wil niet lullig doen maar heb je de topictitel gelezen?
@TS: Fijn dat er een oplossing lijkt te komen.
J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Ja oké, heb je gelijk in.quote:
[..]
een 0 uren contract kan elke lengte hebben die een normaal contract kan hebben hoor
Niet helemaal waar hoor, ook al eindigt je contract van rechtswege, heeft je werkgever bij contract van langer dan zes maanden wel een aanzeggingsplicht. (termijn van 14 dagen)quote:
[..]
Jaarcontract.
Werkgever gaat niet mee met het rechtsvermoeden van arbeidsgang.
Eerste en laatste keer dat ik een 0-uren/oproepkracht contract aanneem(maarja, zonder werk zitten is ook niet alles, dus ik zal hier denk ik wel op terug komen ;-) ) En tegenwoordig de normaalste gang van zaken bij veel bedrijven.
Ook kan de werkgever met een 0-urencontract op de datum van einde contract nog beslissen om met jou door te willen gaan, maar tusssentijds beindigen dan heb je wel een opzegtermijn nodig(of je moet in goed overleg met je werkgever eerder kunnen gaan).
Als je werkgever daar niet aan voldoet, kun je die dagen salaris ook nog eisen.
Ik ben een sukkel voor de liefde, koning in de discotheek
Ik had op de werkvloer begrepen dat het meer een 'fatsoensgebaar' was. Iig met een 0-uren contract.quote:
[..]
Niet helemaal waar hoor, ook al eindigt je contract van rechtswege, heeft je werkgever bij contract van langer dan zes maanden wel een aanzeggingsplicht. (termijn van 14 dagen)
Als je werkgever daar niet aan voldoet, kun je die dagen salaris ook nog eisen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Nee dit is vorig jaar gewijzigd. Nu moeten ze je aanschrijven. Anders kan je idd uitbetaling van die dagen eisen.quote:
[..]
Ik had op de werkvloer begrepen dat het meer een 'fatsoensgebaar' was. Iig met een 0-uren contract.
Dat is in het leven geroepen om werknemers meer te beschermen.
Ik moest de groeten doen van Kapitein Ortega.
Mooi. Want een 0-uren contract brengt toch wat naast enkele voordelen(hoe je het wil bekijken) nogal wat nadelen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Mooi dat het goed gaat komen, hopelijk komt je verlenging ook goed als je jaarcontract is afgelopen :$
Ondertussen mijn achterstallig ziektegeld ontvangen over de maand december.quote:
Je hebt recht op de ingeplande uren qua ziektegeld en voor de toekomstige uren het gemiddelde van de afgelopen 13 weken.
Welgeteld 5 dagen!!??
Ik heb recht op 15 werkdagen(ik heb 7 dagen gewerkt).
Dus weer in de digitale pen geklommen.
De communicatie is vooral wijzend naar mij en niet naar zichzelf. Vooral wijzend naar het 0-uren contract dus geen recht op ziektegeld......
Grappig want telefonisch is de eerder genoemde 13-weken regel besproken.
Ook geen ziektegeld over januar ontvangen.
Ik heb hen gewezen op het rechtsvermoeden van arbeidsomgang.
Zij beroepen zich tussen de regels door/telefonisch op dat ik niet inzetbaar was na december(zie na oproepperiode), terwijl de planningen al maanden vooruit lopen ;-)
Ik heb een verzoek tot juiste betaling van ziektegeld gedaan met bovengenoemde 13-weken regel(als u regelmatig werkt, kunt u een beroep doen op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW. U heeft dan recht op doorbetaling van het gemiddelde aantal uren dat u gewoonlijk werkt!)
Dit kan nog wel eens leuk worden, want ik heb geen recht op ziektegeld, pas na de contractsduur, of ik moet ontslag nemen en elders gaan werken(wat helaas niet mogelijk is ivm ziekte en ik dan ook zou suggereren dat ik niet ziek ben/was).
Mij is er op gewezen dat ik telefonisch contact moet onderhouden, op mijn beurt heb ik hen er op gewezen dat er in zowel telefonisch als email-contact, tegenstrijdige dingen staan en ntact heb via mail(ivm dat het allemaal op schrift staat. Ondertusen heb ik hen al op 2 grove fouten gewezen! En als antwoord krijg ik wederom een ontwijkend antwoord, maar wordt wel gewezen op mijn plichten ;-) )
Sorry, ik kan hier niet al te inhoudelijk gaan worden op wat het precies is, maar zij verbeteren daarin zelf de fout/of praten er om heen, en wijzen mij dan op allerlei regeltjes/verplichtingen. Een beetje kat in het nauw-gedrag).
[ Bericht 18% gewijzigd door Pietertje71 op 24-02-2017 11:59:16 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Rechtsbijstand inschakelen dus, dit wordt een getouwtrek waar je waarschijnlijk helemaal gestoord van wordt.
Ik zit zelf trouwens ook al bijna een jaar met een 0-urencontract terwijl ik structureel dezelfde uren werk.
Ik zit zelf trouwens ook al bijna een jaar met een 0-urencontract terwijl ik structureel dezelfde uren werk.
Idd ingeschakeld.quote:
Rechtsbijstand inschakelen dus, dit wordt een getouwtrek waar je waarschijnlijk helemaal gestoord van wordt.
Ik zit zelf trouwens ook al bijna een jaar met een 0-urencontract terwijl ik structureel dezelfde uren werk.
Want ik wordt nu al gestoord van kastje-muur gedoe, telefonisch gemaakte toezeggingen niet nakomen en mij aleen wijzen op regeltjes en zefs dreigen met boetes en gevolgen terwijl zij juist degenen zijn die maar wat lukraak doen
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Vandaag bericht van de rechtsbijstand verzekering gehad.
Bijkbaar ben ik NIET verzekerd voor ARBEIDSCONFLICHTEN.
Ik was van mening een rechtsbijstand voor alles te hebben afgesloten....
Zucht....
Dan maar naar het juridisch loket!
De werkgever laat niets meer van zich horen.
Ik kan er niks over vinden in de CAO, maar ik denk dat zij zich gaan beroepen op het volgende:
*Uw werkgever mag de eerste 6 maanden andere afspraken maken over het uitbetalen van uw salaris als u niet werkt. Deze regeling kan in uw contract of uw CAO staan. Bijvoorbeeld dat gekeken wordt naar het gemiddeld aantal gewerkte uren op jaarbasis, in plaats van de afgelopen 3 maanden. In dat geval is het niet altijd mogelijk om een beroep te doen op het rechtsvermoeden.
Heeft u een uitzendovereenkomst? Dan werkt u weliswaar op oproepbasis, maar kunt u vaak alleen salaris krijgen als u werkt. Het is dan ook niet zinvol om een beroep te doen op het rechtsvermoeden.*
Of dit nu ook op ziektegeld slaat weet ik niet.
[ Bericht 0% gewijzigd door Pietertje71 op 27-02-2017 17:00:24 ]
Bijkbaar ben ik NIET verzekerd voor ARBEIDSCONFLICHTEN.
Ik was van mening een rechtsbijstand voor alles te hebben afgesloten....
Zucht....
Dan maar naar het juridisch loket!
De werkgever laat niets meer van zich horen.
Ik kan er niks over vinden in de CAO, maar ik denk dat zij zich gaan beroepen op het volgende:
*Uw werkgever mag de eerste 6 maanden andere afspraken maken over het uitbetalen van uw salaris als u niet werkt. Deze regeling kan in uw contract of uw CAO staan. Bijvoorbeeld dat gekeken wordt naar het gemiddeld aantal gewerkte uren op jaarbasis, in plaats van de afgelopen 3 maanden. In dat geval is het niet altijd mogelijk om een beroep te doen op het rechtsvermoeden.
Heeft u een uitzendovereenkomst? Dan werkt u weliswaar op oproepbasis, maar kunt u vaak alleen salaris krijgen als u werkt. Het is dan ook niet zinvol om een beroep te doen op het rechtsvermoeden.*
Of dit nu ook op ziektegeld slaat weet ik niet.
[ Bericht 0% gewijzigd door Pietertje71 op 27-02-2017 17:00:24 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Je krijgt ziektegeld over je gemiddelde gewerkte uren van de afgelopen 3 maanden. Dit recht heb je. Als je werkgever daar geen gehoor aan geeft kan je juridische hulp inschakelen. In principe krijg je volgens mij tot het einde van je contract 70% daarvan uitbetaald.
(uitzonderingen daargelaten, seizoenswerk bv , weet niet wat er in je contract staat)
Dit gezegd te hebben zonder dat ik weet wat er aan je scheelt en waarom je ziek bent.
Jij bent nou een perfect voorbeeld waarom werkgevers huiverig zijn met het verstrekken van een contracten voor onbepaalde tijd. Je werkt er 4 maanden en je bent al 1,5 maand ziek thuis.
m.a.w. na 2,5 maand fulltime werken ben je dus langdurig ziek geworden en begin je uit te zoeken wat je allemaal krijgt en wat je rechten zijn.
Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.
Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
(uitzonderingen daargelaten, seizoenswerk bv , weet niet wat er in je contract staat)
Dit gezegd te hebben zonder dat ik weet wat er aan je scheelt en waarom je ziek bent.
Jij bent nou een perfect voorbeeld waarom werkgevers huiverig zijn met het verstrekken van een contracten voor onbepaalde tijd. Je werkt er 4 maanden en je bent al 1,5 maand ziek thuis.
m.a.w. na 2,5 maand fulltime werken ben je dus langdurig ziek geworden en begin je uit te zoeken wat je allemaal krijgt en wat je rechten zijn.
Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.
Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
Ga werk zoeken!? Wg heeft aangegeven geen (passend) werk voor TS te hebben; waar moet TS dat werk dan vinden?quote:Op woensdag 1 maart 2017 08:25 schreef YebCar het volgende:
Je krijgt ziektegeld over je gemiddelde gewerkte uren van de afgelopen 3 maanden. Dit recht heb je. Als je werkgever daar geen gehoor aan geeft kan je juridische hulp inschakelen. In principe krijg je volgens mij tot het einde van je contract 70% daarvan uitbetaald.
(uitzonderingen daargelaten, seizoenswerk bv , weet niet wat er in je contract staat)
Dit gezegd te hebben zonder dat ik weet wat er aan je scheelt en waarom je ziek bent.
Jij bent nou een perfect voorbeeld waarom werkgevers huiverig zijn met het verstrekken van een contracten voor onbepaalde tijd. Je werkt er 4 maanden en je bent al 1,5 maand ziek thuis.
m.a.w. na 2,5 maand fulltime werken ben je dus langdurig ziek geworden en begin je uit te zoeken wat je allemaal krijgt en wat je rechten zijn.
Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.
Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
En dat je aangepast werk kunt doen, betekent zeker niet dat je de facto 'dus' 100% kunt werken. Die conclusie is volslagen onzin.
Ik begrijp je redenering en ik zal het toelichten.quote:
Je krijgt ziektegeld over je gemiddelde gewerkte uren van de afgelopen 3 maanden. Dit recht heb je. Als je werkgever daar geen gehoor aan geeft kan je juridische hulp inschakelen. In principe krijg je volgens mij tot het einde van je contract 70% daarvan uitbetaald.
(uitzonderingen daargelaten, seizoenswerk bv , weet niet wat er in je contract staat)
Dit gezegd te hebben zonder dat ik weet wat er aan je scheelt en waarom je ziek bent.
Jij bent nou een perfect voorbeeld waarom werkgevers huiverig zijn met het verstrekken van een contracten voor onbepaalde tijd. Je werkt er 4 maanden en je bent al 1,5 maand ziek thuis.
m.a.w. na 2,5 maand fulltime werken ben je dus langdurig ziek geworden en begin je uit te zoeken wat je allemaal krijgt en wat je rechten zijn.
Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.
Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
Ondertussen is het advies van de verzuimarts aangepast.
Werkgever en verzuimarts zijn tot de conclusie gekomen dat er geen passend werk is voor mij binnen het bedrijf en dit voorlopig ook niet mogelijk is gezien de klachten. Dat heb ik 'zwart op wit' staan.
Helaas kan ik door mijn ziekte/aandoening geen werk verrichten. Ik wil hier niet te ver op ingaan, maar de pijnklachten belemmeren mij al om een normaal dagelijks ding te kunnen doen. Ook sta ik onder controle bij specialisten in het ziekenhuis.
Werk zoeken wat ik dus wel zou kunnen doen, zoals jij aangeeft, is er op dit moment niet.
Zowel zittend als staand, als wel/niet arbeidsintensief.
Ik heb bij de werkgever/directe leidinggevenden al aangegeven dit zeer vervelend te vinden dat dit gebeurt,
Maar zelfs de specialist die mij behandeld staat nog voor een raadsel en er zijn al onderzoeken gepland.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Dat klopt.quote:
[..]
Ga werk zoeken!? Wg heeft aangegeven geen (passend) werk voor TS te hebben; waar moet TS dat werk dan vinden?
En dat je aangepast werk kunt doen, betekent zeker niet dat je de facto 'dus' 100% kunt werken. Die conclusie is volslagen onzin.
Er is geen passend werk te vinden binnen het bedrijf of andere vestingen van de werkgever.
Gezien de klachten, die de verzuimarts naar mijn mening heeft onderschat(het gesprek was met een nogal 'valt allemaal wel mee-gehalte' ), heeft de verzuimartsi.o.m. de werkgever, het advies ook naar beneden gedraaid als 'niet inzetbaar/geen passend werk'.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
quote:
[..]
Ik begrijp je redenering en ik zal het toelichten.
Ondertussen is het advies van de verzuimarts aangepast.
Werkgever en verzuimarts zijn tot de conclusie gekomen dat er geen passend werk is voor mij binnen het bedrijf en dit voorlopig ook niet mogelijk is gezien de klachten. Dat heb ik 'zwart op wit' staan.
Helaas kan ik door mijn ziekte/aandoening geen werk verrichten. Ik wil hier niet te ver op ingaan, maar de pijnklachten belemmeren mij al om een normaal dagelijks ding te kunnen doen. Ook sta ik onder controle bij specialisten in het ziekenhuis.
Werk zoeken wat ik dus wel zou kunnen doen, zoals jij aangeeft, is er op dit moment niet.
Zowel zittend als staand, als wel/niet arbeidsintensief.
Ik heb bij de werkgever/directe leidinggevenden al aangegeven dit zeer vervelend te vinden dat dit gebeurt,
Maar zelfs de specialist die mij behandeld staat nog voor een raadsel en er zijn al onderzoeken gepland.
Dit is iig al een beschrijving wat al beter is.quote:
[..]
Ik begrijp je redenering en ik zal het toelichten.
Ondertussen is het advies van de verzuimarts aangepast.
Werkgever en verzuimarts zijn tot de conclusie gekomen dat er geen passend werk is voor mij binnen het bedrijf en dit voorlopig ook niet mogelijk is gezien de klachten. Dat heb ik 'zwart op wit' staan.
Helaas kan ik door mijn ziekte/aandoening geen werk verrichten. Ik wil hier niet te ver op ingaan, maar de pijnklachten belemmeren mij al om een normaal dagelijks ding te kunnen doen. Ook sta ik onder controle bij specialisten in het ziekenhuis.
Werk zoeken wat ik dus wel zou kunnen doen, zoals jij aangeeft, is er op dit moment niet.
Zowel zittend als staand, als wel/niet arbeidsintensief.
Ik heb bij de werkgever/directe leidinggevenden al aangegeven dit zeer vervelend te vinden dat dit gebeurt,
Maar zelfs de specialist die mij behandeld staat nog voor een raadsel en er zijn al onderzoeken gepland.
Dan nog mijn advies: En dit scheelt je heel veel rompsloop en stres.
Laat je contract met een vaststellingsovereenkomst beëindigen. Hier behoud je je recht op WW.
Ik weet je arbeidsverleden niet dus ik weet niet hoe lang je WW krijgt, maar bij geen WW dan krijg je bijstand. Meld je nadat je WW krijgt ziek en krijg vanuit de UWV ziektegeld. (nadat je hersteld bent dan gaat je WW periode weer in)
voordeel:
Je zadelt je werkgever niet op met hoge loonkosten
Je kan in alle rust herstellen zonder juridische getouwtrek
nadat je uit de ziektewet bent krijg je nog ww (indien het voor jou geld) en dan kan je rustig werk zoeken)
nadeel:
Je zoekt de mazen in de wet op
voor/nadeel
Heel werkend Nederland betaald eraan mee, premie voor voor de ex werkgever gaat omhoog (maar ruimschoots beter dan loon doorbetalen)
Hoe verzín je hetquote:
[..]
[..]
Dit is iig al een beschrijving wat al beter is.
Dan nog mijn advies: En dit scheelt je heel veel rompsloop en stres.
Laat je contract met een vaststellingsovereenkomst beëindigen. Hier behoud je je recht op WW.
Ik weet je arbeidsverleden niet dus ik weet niet hoe lang je WW krijgt, maar bij geen WW dan krijg je bijstand. Meld je nadat je WW krijgt ziek en krijg vanuit de UWV ziektegeld. (nadat je hersteld bent dan gaat je WW periode weer in)
voordeel:
Je zadelt je werkgever niet op met hoge loonkosten
Je kan in alle rust herstellen zonder juridische getouwtrek
nadat je uit de ziektewet bent krijg je nog ww (indien het voor jou geld) en dan kan je rustig werk zoeken)
nadeel:
Je zoekt de mazen in de wet op
voor/nadeel
Heel werkend Nederland betaald eraan mee, premie voor voor de ex werkgever gaat omhoog (maar ruimschoots beter dan loon doorbetalen)
Je kanquote:
wat je wilt.Als je een ervaren HR manager/juridisch loket medewerker/arbeidsjurist dit verteld zal zij gewoon mee instemmen dat dit gewoon een goede en snelle en waarschijnlijk ook meest makkelijke oplossing is.
of het ethisch correct is, is een ander punt.
No wayquote:
[..]
Je kan
Als je een ervaren HR manager/juridisch loket medewerker/arbeidsjurist dit verteld zal zij gewoon mee instemmen dat dit gewoon een goede en snelle en waarschijnlijk ook meest makkelijke oplossing is.
Wat hij zegt!quote:
Je hebt werkelijk geen flauw idee waar je het over hebt. Dat is op zich niet zo erg, maar misschien is het beter om dan geen 'advies' te geven aan TS. Je zit er aan alle kanten naast en dit gaat TS niet helpen. In tegendeel!quote:
Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.
Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
Leesvoer: Wet Verbetering Poortwachter, wederzijdse verplichtingen bij re-integratie, WIA / WGA. Zoek artikelen en stukken van zo'n beetje het afgelopen jaar, dan ben je weer een beetje op de hoogte!
edit: typo... ik vond het al zo gek staan
[ Bericht 29% gewijzigd door Queller op 01-03-2017 09:52:58 ]
WVPquote:
Dat is slechts een wassen neus, bedacht door mensen achter een bureautje met totaal geen kijk op de realiteit en waarschijnlijk voor mensen met een contract voor onbepaalde tijd en een dito functiegroep.
Net zoals mensen die het ontslagrecht nog strenger willen maken. Klinkt allemaal leuk en aardig, maar als werknemer schiet je er 0,0% mee op.
Of het verplicht solliciteren en het controle daarop. Klinkt 100% leuk hoor zo een jobcoach bij het UWV Wat doen ze daadwerkelijk? Niets maar dan ook niets. Geen controle op sollicitaties, geen motivaties, geen goede adviezen. UWV is ook meest falende instantie van Nederland.
Nogmaals: je hebt echt geen idee hèquote:
[..]
WVP
Dat is slechts een wassen neus, bedacht door mensen achter een bureautje met totaal geen kijk op de realiteit en waarschijnlijk voor mensen met een contract voor onbepaalde tijd en een dito functiegroep.
Net zoals mensen die het ontslagrecht nog strenger willen maken. Klinkt allemaal leuk en aardig, maar als werknemer schiet je er 0,0% mee op.
Of het verplicht solliciteren en het controle daarop. Klinkt 100% leuk hoor zo een jobcoach bij het UWV Wat doen ze daadwerkelijk? Niets maar dan ook niets. Geen controle op sollicitaties, geen motivaties, geen goede adviezen. UWV is ook meest falende instantie van Nederland.
Als je alleen dit kunt zeggen en mijn tekst kan quoten.quote:
Haal mijn punten eens onderuit door te onderbouwen.
Iemand te quoten en zeggen dat hij er niets van snapt kan iedereen. Je kan zo de politiek in.
Lijk je ook slim door eigenlijk niet zo veel te zeggen. O wacht. Je hebt een verwijzing gedaan naar de WVP.
Waarom onderbouw jij niet even waarom iemand die niet kan werken wegens ziekte recht heeft op WW, er is toch zoiets als beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt?quote:
[..]
Als je alleen dit kunt zeggen en mijn tekst kan quoten.
Haal mijn punten eens onderuit door te onderbouwen.
Iemand te quoten en zeggen dat hij er niets van snapt kan iedereen. Je kan zo de politiek in.
Lijk je ook slim door eigenlijk niet zo veel te zeggen. O wacht. Je hebt een verwijzing gedaan naar de WVP.
quote:
Helaas kan ik door mijn ziekte/aandoening geen werk verrichten.
quote:
Laat je contract met een vaststellingsovereenkomst beëindigen. Hier behoud je je recht op WW.
Ik ga er niet eens aan beginnen. TS moet zelf maar beslissen wat hij / zij een goed advies vindt.quote:
Als je alleen dit kunt zeggen en mijn tekst kan quoten.
Haal mijn punten eens onderuit door te onderbouwen.
Iemand te quoten en zeggen dat hij er niets van snapt kan iedereen. Je kan zo de politiek in.
Lijk je ook slim door eigenlijk niet zo veel te zeggen. O wacht. Je hebt een verwijzing gedaan naar de WVP.
Vooruit, een paar dan:
Onjuist. Passende arbeid is hier de tegenhanger van de bedongen arbeid. Passende arbeid kan zowel in duur als inhoud afwijken van de bedongen arbeid. 'Afkeuren' doet overigens de bedrijfsarts niet.quote:
Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.
TS is in dienst. Van zijn / haar huidige werkgever.quote:Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
Binnen 28 dagen na uit diensttreding is TS nog de verantwoordelijkheid van de werkgever. Dus wat je hier zegt zou wel eens helemaal onjuist kunnen zijn.quote:
Dit is iig al een beschrijving wat al beter is.
Meld je nadat je WW krijgt ziek en krijg vanuit de UWV ziektegeld. (nadat je hersteld bent dan gaat je WW periode weer in)
- foutquote:Je zadelt je werkgever niet op met hoge loonkosten
Onzin. Er is helemaal geen maas.quote:Je zoekt de mazen in de wet op
Ook al niet per definitie zo. Er zijn werkgevers die om heel legitieme redenen beslissen een zieke werknemer juist in dienst te houden.quote:Heel werkend Nederland betaald eraan mee, premie voor voor de ex werkgever gaat omhoog (maar ruimschoots beter dan loon doorbetalen)
ik zal er vanavond wat dieper op ingaan, aangezien ik nu aan het werk moet.quote:
Vooruit, een paar dan:
[..]
Onjuist. Passende arbeid is hier de tegenhanger van de bedongen arbeid. Passende arbeid kan zowel in duur als inhoud afwijken van de bedongen arbeid. 'Afkeuren' doet overigens de bedrijfsarts niet.
[..]
TS is in dienst. Van zijn / haar huidige werkgever.
[..]
Binnen 28 dagen na uit diensttreding is TS nog de verantwoordelijkheid van de werkgever. Dus wat je hier zegt zou wel eens helemaal onjuist kunnen zijn.
[..]
- fout
[..]
Onzin. Er is helemaal geen maas.
[..]
Ook al niet per definitie zo. Er zijn werkgevers die om heel legitieme redenen beslissen een zieke werknemer juist in dienst te houden.
Zal gelijk wat info linkjes op werk uitzoeken.
maar even snel een simpele reactie op de mazen van de wet:
Met een vaststellingsovereenkomst kan elke contract mits juist geformuleerd beëindigd worden met behoud van uitkering. Een vaststellingsovereenkomst wordt 80% van alle gevallen gebruikt om juridisch getouwtrek tussen de partijen te voorkomen ongeacht welke partij schuldig is.
Ook al heeft bv de werknemer schuld van ontslag, De werkgever kan de werknemers alsnog een vaststellingsovereenkomst aanbieden bij wijze van "waardering" voor bewezen diensten.
Dit is reinste vorm van een wettelijke maatregel opzoeken om toch een uitkering te krijgen. En ja! het gebeurt, maar volgens jou weer zeker niet
En waar is nou de maas?quote:
[..]
ik zal er vanavond wat dieper op ingaan, aangezien ik nu aan het werk moet.
Zal gelijk wat info linkjes op werk uitzoeken.
maar even snel een simpele reactie op de mazen van de wet:
Met een vaststellingsovereenkomst kan elke contract mits juist geformuleerd beëindigd worden met behoud van uitkering. Een vaststellingsovereenkomst wordt 80% van alle gevallen gebruikt om juridisch getouwtrek tussen de partijen te voorkomen ongeacht welke partij schuldig is.
Ook al heeft bv de werknemer schuld van ontslag, De werkgever kan de werknemers alsnog een vaststellingsovereenkomst aanbieden bij wijze van "waardering" voor bewezen diensten.
Dit is reinste vorm van een wettelijke maatregel opzoeken om toch een uitkering te krijgen. En ja! het gebeurt, maar volgens jou weer zeker niet
Je hoeft mij niet veel te vertellen over de vaststellingsovereenkomst; ik stel ze regelmatig op.quote:
maar even snel een simpele reactie op de mazen van de wet:
Met een vaststellingsovereenkomst kan elke contract mits juist geformuleerd beëindigd worden met behoud van uitkering. Een vaststellingsovereenkomst wordt 80% van alle gevallen gebruikt om juridisch getouwtrek tussen de partijen te voorkomen ongeacht welke partij schuldig is.
Ook al heeft bv de werknemer schuld van ontslag, De werkgever kan de werknemers alsnog een vaststellingsovereenkomst aanbieden bij wijze van "waardering" voor bewezen diensten.
Dit is reinste vorm van een wettelijke maatregel opzoeken om toch een uitkering te krijgen. En ja! het gebeurt, maar volgens jou weer zeker niet
Tip voor vanavond: lees je ook eens in op ERD. Stel je eens de vraag wat het UWV doet als de werkgever ERD is. Of zelfs niet: vanuit ziekte denken dat een vaststellingsovereenkomst de uitweg is, is een misvatting. Het UWV stuurt de ex-medewerker met kerende post terug naar de werkgever.
Gaat dat nog lukken vanavond?quote:
[..]
ik zal er vanavond wat dieper op ingaan, aangezien ik nu aan het werk moet.
Zal gelijk wat info linkjes op werk uitzoeken.
Wat denk je zelfquote:
We hebben het hier wel over reinste vorm van een wettelijke maatregel opzoeken. Daar gaat wel even tijd in zitten
Je kan mensen niet eens kwalijk nemen dat ze het niet (meer) snappen. Het is allemaal best ingewikkeld. Om de basis van de Wvp te snappen en te begrijpen wat dit in de praktijk voor werkgevers en werknemers betekent, was ik wel even zoet.
Overigens - hoewel wat doorgeslagen - ben ik het in de basis niet eens zo heel erg oneens met wat de wetgever probeert te doen. De WAO was wel een héél makkelijk afvoerputje...
Zo moeilijk is de WVP toch niet te doorgronden? Is vergaand geprotocolleerd, echt geen rocket science.quote:
[..]
Wat denk je zelf
We hebben het hier wel over reinste vorm van een wettelijke maatregel opzoeken. Daar gaat wel even tijd in zitten
Je kan mensen niet eens kwalijk nemen dat ze het niet (meer) snappen. Het is allemaal best ingewikkeld. Om de basis van de Wvp te snappen en te begrijpen wat dit in de praktijk voor werkgevers en werknemers betekent, was ik wel even zoet.
Overigens - hoewel wat doorgeslagen - ben ik het in de basis niet eens zo heel erg oneens met wat de wetgever probeert te doen. De WAO was wel een héél makkelijk afvoerputje...
Aah kijk. 23:40 posten waar ik blijf. Wat lief, internetheld die je bent.quote:
Heb toevallig een leven naast fok, dus soms zou het wat druk kunnen zijn. Zou je niet kunnen voorstellen he?
Kopje koffie erbij en dan kan ik inhoudelijk reageren nu ik wat tijd vrij heb.
Wat goed dat je regelmatig dat opstelt, Je doet mij inderdaad voorkomen als een HR medewerker. Goh... ik stel ook toevallig wel eens een vaststellingsovereenkomst op en laat ze ook cross checken.quote:
[..]
Je hoeft mij niet veel te vertellen over de vaststellingsovereenkomst; ik stel ze regelmatig op.
Tip voor vanavond: lees je ook eens in op ERD. Stel je eens de vraag wat het UWV doet als de werkgever ERD is. Of zelfs niet: vanuit ziekte denken dat een vaststellingsovereenkomst de uitweg is, is een misvatting. Het UWV stuurt de ex-medewerker met kerende post terug naar de werkgever.
Als je een goed leest naar de beperkte info die TS geeft dan weet je dat zijn werkgever juist een klassiek voorbeeld is van GEEN erd te zijn.
En dan durf je mij hier de vraag voor te leggen"Stel je eens de vraag wat het UWV doet als de werkgever ERD is" Dit kan ik beantwoorden met 1 smilie
De cijfers liegen er trouwens ook niet om van werkgevers die wel ERD zijn. En dat is helaas schikbarend laag. (aldus mijn verzekeringsadviseur) .
Je gaat er ook vanuit dat ik zeg dat TS ziek uit dienst moet gaan. Dat ik heb ik nooit beweert.
Ik zal je zo een casus schrijven die jij kan beargumenteren of het wel of niet lukt.
[ Bericht 0% gewijzigd door YebCar op 02-03-2017 10:18:16 ]
Vreemd, TS schreef:quote:
Je gaat er ook vanuit dat ik zeg dat TS ziek uit dienst moet gaan. Dat ik heb ik nooit beweert.
En jouw oplossing is:quote:Helaas kan ik door mijn ziekte/aandoening geen werk verrichten. Ik wil hier niet te ver op ingaan, maar de pijnklachten belemmeren mij al om een normaal dagelijks ding te kunnen doen. Ook sta ik onder controle bij specialisten in het ziekenhuis.
Jij verwacht dat de belemmeringen die TS arbeidsongeschikt maken dan opeens over zijn.quote:Laat je contract met een vaststellingsovereenkomst beëindigen. Hier behoud je je recht op WW.
Komt er nog meer of is dit 't? Koffie op?quote:
[..]
Wat goed dat je regelmatig dat opstelt, Je doet mij inderdaad voorkomen als een HR medewerker. Goh... ik stel ook toevallig wel eens een vaststellingsovereenkomst op en laat ze ook cross checken.
Als je een goed leest naar de beperkte info die TS geeft dan weet je dat zijn werkgever juist een klassiek voorbeeld is van GEEN erd te zijn.
En dan durf je mij hier de vraag voor te leggen"Stel je eens de vraag wat het UWV doet als de werkgever ERD is" Dit kan ik beantwoorden met 1 smilie
De cijfers liegen er trouwens ook niet om van werkgevers die wel ERD zijn. En dat is helaas schikbarend laag. (aldus mijn verzekeringsadviseur) .
Je gaat er ook vanuit dat ik zeg dat TS ziek uit dienst moet gaan. Dat ik heb ik nooit beweert.
Ik zal je zo een casus schrijven die jij kan beargumenteren of het wel of niet lukt.
Hou maar op. Dit heeft totaal geen zin.quote:
[..]
Wat goed dat je regelmatig dat opstelt, Je doet mij inderdaad voorkomen als een HR medewerker. Goh... ik stel ook toevallig wel eens een vaststellingsovereenkomst op en laat ze ook cross checken.
Als je een goed leest naar de beperkte info die TS geeft dan weet je dat zijn werkgever juist een klassiek voorbeeld is van GEEN erd te zijn.
En dan durf je mij hier de vraag voor te leggen"Stel je eens de vraag wat het UWV doet als de werkgever ERD is" Dit kan ik beantwoorden met 1 smilie
De cijfers liegen er trouwens ook niet om van werkgevers die wel ERD zijn. En dat is helaas schikbarend laag. (aldus mijn verzekeringsadviseur) .
Je gaat er ook vanuit dat ik zeg dat TS ziek uit dienst moet gaan. Dat ik heb ik nooit beweert.
Ik zal je zo een casus schrijven die jij kan beargumenteren of het wel of niet lukt.
Wat jij wilt, je hebt gelijk en een fijne dag
Klopt. Misschien bedoel ik wel gewoon het hele pakket aan wet- en regelgeving rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid. Er zitten best wat haken en ogen aan die je op het eerste gezicht totaal over het hoofd ziet (of het bestaan niet van wist).quote:
Zo moeilijk is de WVP toch niet te doorgronden? Is vergaand geprotocolleerd, echt geen rocket science.
Ik geloof niet dat veel werknemers bijvoorbeeld echt op de hoogte zijn van hun rechten en plichten bij ziekte. Evenals veel (kleine) werkgevers. En dat vind ik helemaal niet gek.
daar heb je onze werkloze internetheld weer.quote:
[..]
Komt er nog meer of is dit 't? Koffie op?
Hier mijn voorbeeld:
Van de beperkte info die TS geeft:
Hij werkt in een horeca groothandel magazijn
Hij kan (waarschijnlijk) geen fysiek werk verrichten, wel kan hij achter een pc zitten gezien hij een topic post en inhoudelijk erop reageert en ook redelijk vaak online is.
Hierop maak ik even een voorbarige conclusie dat TS in staat is wat simpele pc taken te doen zoals beantwoorden van mail, social media etc etc.
Gezien zijn werkgever als eerst geen vervangend werk voor hem had (na eerste bezoek bedrijfsarts) en dat er geen integratieplan voor hem is kan je er vanuit gaan dat de werkgever geen eigen risico drager is.
Mijn “advies” voor beide partijen was duidelijk,
En hoe doen we dat?
TS en werkgever gaan elkaar wat tegemoet.
TS gaat terug aan de slag als “social media medewerker” en functie slecht gecreëerd om hem weer aan het werk te zetten.
Gaat lekker vanuit huis werken, beantwoord mails, update facebook, twitter etc etc.
Na 2 weken aan de slag te zijn geweest blijkt dus dat de arbeidsrelatie zo dusdanig verstoord is geraakt door eerder conflicten vanwege zijn ziekte etc etc)
Ze gaan een vaststellingsovereenkomst opstellen waarin dat dus staat natuurlijk met in het achterhoofd datum van wettelijke opzegtermijn. (laten we voor het gemak zeggen een maand naar dato)
TS kan die ene maand doorwerken vanuit huis, of in overleg met zijn werkgever gelijk al stoppen met behoud van loon natuurlijk.
TS gaat vraagt via de site van het UWV een WW aan. Hoe lang zijn ww duurt doet er even niet toe.
De vraag die UWV gaat stellen/hanteren is:
Is er sprake van verwijtbaar ontslag? Nee, TS heeft een vaststellingsovereenkomst.
Prima. WW wordt berekend op basis van zijn loonstroken van de afgelopen maanden.
Nu kan TS 2 dingen doen: Solliciteren op zijn laatste functie: social media medewerker/op zijn oude functies, of zich ziek melden met fysieke ongemakken en TS gaat de ziektewet in vanuit de WW.
Van uitgaand de klachten van TS kiest hij voor de laatste. Prima, UWV stuurt hem na 3 maanden langdurig zijn zijn naar het UWV bedrijfsarts toe. Deze concludeert dat hij niet in staat is om te werken. Althans niet in zijn oude functie, wel in zijn ‘nieuwe’ functie .
TS gaat verder solliciteren op zijn nieuwe functie. Tuurlijk vind hij geen baan omdat niemand zo een functie heeft/ kan uitoefenen vanuit huis of met de beperkingen die hij heeft.
TS trekt een ziekte uitkering (misschien aangevuld tot wettelijk minimum) en als TS weer beter is gaat zijn WW periode verder.
Methode verdient niet de meeste prestigieuze prijs, maar zeker wel dat het kan.
conclusie en eindresultaat:
1. TS heeft een inkomen voor minimaal zijn ziekteperiode en eventueel nog de ww periode erna.
2. werkgever is slechts verantwoordelijk dmw een hogere premieberekening, maar niet voor zijn loonkosten. Wel is hij nog 1,5 a 2 maanden loon kwijt.
Geef maar aan dat dit niet kan mevr. Queller.
eigen ervaring: Ja, dit kan.
Overigens meest simpele manier om dit alles te voorkomen is dat de werkgever voor ziekte gedekt is. Maar de meeste werkgevers van MKB bedrijven vinden de premie daarvoor te hoog en denken alles te kunnen dekken met 0- urige contracten. Terwijl een verzekering voor een MBK bedrijf slechts rond de 700 euro per jaar kost om dit dekkend te krijgen met een eigen risico van rond de 5000 euro. Maar als je bedenkt wat een zieke medewerker kost per jaar is dit slechts een schijntje
Er was eens een TS ...quote:
[..]
daar heb je onze werkloze internetheld weer.
Hier mijn voorbeeld:
Van de beperkte info die TS geeft:
En ze leefden nog lang en gelukkig.quote:Hij werkt in een horeca groothandel magazijn
Hij kan (waarschijnlijk) geen fysiek werk verrichten, wel kan hij achter een pc zitten gezien hij een topic post en inhoudelijk erop reageert en ook redelijk vaak online is.
Hierop maak ik even een voorbarige conclusie dat TS in staat is wat simpele pc taken te doen zoals beantwoorden van mail, social media etc etc.
Gezien zijn werkgever als eerst geen vervangend werk voor hem had (na eerste bezoek bedrijfsarts) en dat er geen integratieplan voor hem is kan je er vanuit gaan dat de werkgever geen eigen risico drager is.
Mijn “advies” voor beide partijen was duidelijk,
En hoe doen we dat?
TS en werkgever gaan elkaar wat tegemoet.
TS gaat terug aan de slag als “social media medewerker” en functie slecht gecreëerd om hem weer aan het werk te zetten.
Gaat lekker vanuit huis werken, beantwoord mails, update facebook, twitter etc etc.
Na 2 weken aan de slag te zijn geweest blijkt dus dat de arbeidsrelatie zo dusdanig verstoord is geraakt door eerder conflicten vanwege zijn ziekte etc etc)
Ze gaan een vaststellingsovereenkomst opstellen waarin dat dus staat natuurlijk met in het achterhoofd datum van wettelijke opzegtermijn. (laten we voor het gemak zeggen een maand naar dato)
TS kan die ene maand doorwerken vanuit huis, of in overleg met zijn werkgever gelijk al stoppen met behoud van loon natuurlijk.
TS gaat vraagt via de site van het UWV een WW aan. Hoe lang zijn ww duurt doet er even niet toe.
De vraag die UWV gaat stellen/hanteren is:
Is er sprake van verwijtbaar ontslag? Nee, TS heeft een vaststellingsovereenkomst.
Prima. WW wordt berekend op basis van zijn loonstroken van de afgelopen maanden.
Nu kan TS 2 dingen doen: Solliciteren op zijn laatste functie: social media medewerker/op zijn oude functies, of zich ziek melden met fysieke ongemakken en TS gaat de ziektewet in vanuit de WW.
Van uitgaand de klachten van TS kiest hij voor de laatste. Prima, UWV stuurt hem na 3 maanden langdurig zijn zijn naar het UWV bedrijfsarts toe. Deze concludeert dat hij niet in staat is om te werken. Althans niet in zijn oude functie, wel in zijn ‘nieuwe’ functie .
TS gaat verder solliciteren op zijn nieuwe functie. Tuurlijk vind hij geen baan omdat niemand zo een functie heeft/ kan uitoefenen vanuit huis of met de beperkingen die hij heeft.
TS trekt een ziekte uitkering (misschien aangevuld tot wettelijk minimum) en als TS weer beter is gaat zijn WW periode verder.
Methode verdient niet de meeste prestigieuze prijs, maar zeker wel dat het kan.
conclusie en eindresultaat:
1. TS heeft een inkomen voor minimaal zijn ziekteperiode en eventueel nog de ww periode erna.
2. werkgever is slechts verantwoordelijk dmw een hogere premieberekening, maar niet voor zijn loonkosten. Wel is hij nog 1,5 a 2 maanden loon kwijt.
Geef maar aan dat dit niet kan mevr. Queller.
eigen ervaring: Ja, dit kan.
Overigens meest simpele manier om dit alles te voorkomen is dat de werkgever voor ziekte gedekt is. Maar de meeste werkgevers van MKB bedrijven vinden de premie daarvoor te hoog en denken alles te kunnen dekken met 0- urige contracten. Terwijl een verzekering voor een MBK bedrijf slechts rond de 700 euro per jaar kost om dit dekkend te krijgen met een eigen risico van rond de 5000 euro. Maar als je bedenkt wat een zieke medewerker kost per jaar is dit slechts een schijntje
En toen kwam er een olifant met een lange snuit,
En die blies het hele verhaaltje uit.
Ondertussen contact gehad met het juridisch loket.
Zij stellen mij in het gelijk.
Nu volgt dus een procedure dat als ik op een nu gestuurde email(waarin staat dat ik juridisch advies heb in gewonnen) een negatief antwoord krijg (dat mijn werkgever dus niet tot betaling overgaat), ik daar nog een keer via een aangetekende brief om moet vragen en anders een juridische procedure moet starten.
Overigens heb ik het UWV ook aangewakkert. Na wat te hebben geGOOGLEd zijn zij ook niet zo blij als een werkgever zich zo opsteld en de werkgever waarschijnlijk naast een boete ook een berisping zullen geven.
Grappig, want volgens de werkgever zou dit alleen mij maar tijd en geld kosten(staat in de mail) als ik het niet eens zou zijn met hun beslissing.
Waarschijnlijk is de verzuimarts ook buiten zijn boekje gegaan in bepaalde onderlinge afspraken met het bedrijf,maar dat moet nog officieel blijken(hier over later meer)
Pfff...Lange adem hebben valt soms niet mee...
Ik zie de posten hierboven en zal wat toelichten.
5 werkgevers gehad in een kleine 30 jaar tijd. Altijd gewerkt en door omstandigheden bij deze werkgever terecht geraakt. Fijne schappelijke werkgever, maar ik kan begrijpen dat geen enkele werkgever zit te wachten op een persoon die net in dienst is, vaak/langdurig ziek is.
In mijn geval dus langdurig.
Overigens heeft mijn aandoening niets met het werk te maken.
[ Bericht 18% gewijzigd door Pietertje71 op 03-03-2017 10:26:19 ]
Zij stellen mij in het gelijk.
Nu volgt dus een procedure dat als ik op een nu gestuurde email(waarin staat dat ik juridisch advies heb in gewonnen) een negatief antwoord krijg (dat mijn werkgever dus niet tot betaling overgaat), ik daar nog een keer via een aangetekende brief om moet vragen en anders een juridische procedure moet starten.
Overigens heb ik het UWV ook aangewakkert. Na wat te hebben geGOOGLEd zijn zij ook niet zo blij als een werkgever zich zo opsteld en de werkgever waarschijnlijk naast een boete ook een berisping zullen geven.
Grappig, want volgens de werkgever zou dit alleen mij maar tijd en geld kosten(staat in de mail) als ik het niet eens zou zijn met hun beslissing.
Waarschijnlijk is de verzuimarts ook buiten zijn boekje gegaan in bepaalde onderlinge afspraken met het bedrijf,maar dat moet nog officieel blijken(hier over later meer)
Pfff...Lange adem hebben valt soms niet mee...
Ik zie de posten hierboven en zal wat toelichten.
5 werkgevers gehad in een kleine 30 jaar tijd. Altijd gewerkt en door omstandigheden bij deze werkgever terecht geraakt. Fijne schappelijke werkgever, maar ik kan begrijpen dat geen enkele werkgever zit te wachten op een persoon die net in dienst is, vaak/langdurig ziek is.
In mijn geval dus langdurig.
Overigens heeft mijn aandoening niets met het werk te maken.
[ Bericht 18% gewijzigd door Pietertje71 op 03-03-2017 10:26:19 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
quote:
De verhaalschade.quote:Artikel 39a
1.
Indien bij de behandeling van de aangifte of de beoordeling, bedoeld in artikel 38, tweede lid, blijkt dat de werkgever zonder deugdelijke grond zijn verplichtingen op grond van de tweede zin van dat lid of artikel 71a, eerste, tweede, of vijfde lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering dan wel de krachtens het zevende lid van dat artikel gestelde regels of op grond van artikel 25, eerste, tweede, of vijfde lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen dan wel de krachtens het zevende lid van dat artikel gestelde regels, niet of niet volledig nakomt of onvoldoende reïntegratie-inspanningen heeft verricht, verhaalt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op die werkgever het ziekengeld, alsmede de op grond van enige wet over deze uitkering verschuldigde premies die niet op deze uitkering in mindering kunnen worden gebracht en de inkomensafhankelijke bijdrage, bedoeld in artikel 42 van de Zorgverzekeringswet, dat zal worden betaald over een door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen vast te stellen tijdvak. Dit tijdvak vangt aan op de eerste dag van ongeschiktheid tot werken nadat de dienstbetrekking is geëindigd en wordt afgestemd op de periode waarin de werkgever de in de vorige volzin bedoelde verplichtingen of regels niet is nagekomen of onvoldoende reïntegratie-inspanningen heeft verricht. Het tijdvak bedraagt ten hoogste 52 weken. Indien binnen het door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen vastgestelde tijdvak een periode van ongeschiktheid tot werken gedurende een periode van vier weken of meer wordt onderbroken door geschiktheid tot werken, wordt het ziekengeld over de periode van ongeschiktheid tot werken die is gelegen na die vier weken of meer weken, niet verhaald op de werkgever, bedoeld in de eerste zin. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen stelt regels met betrekking tot het vaststellen van het in de tweede zin bedoelde tijdvak. Deze regels behoeven de goedkeuring van Onze Minister.
2.
Indien de werkgever, bedoeld in het eerste lid, niet meer bestaat, wordt voor de toepassing van het eerste lid onder werkgever verstaan de rechtsopvolger van die werkgever. De eerste zin is niet van toepassing met betrekking tot de rechtsopvolger na faillissement.
3.
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen kan de in het eerste lid bedoelde bedragen invorderen bij dwangbevel.
4.
Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld.
Zie bijv.het hersteld melden van een zieke werknemer:
http://dirkzwagerarbeidsr(...)-de-verhaalssanctie/
Maar je kan altijd die ene bofferd zijn die er tussendoor gliptquote:
De verhaalschade.
Zie bijv.het hersteld melden van een zieke werknemer:
http://dirkzwagerarbeidsr(...)-de-verhaalssanctie/
Goh, mevrouw heeft ook weer iets te melden dat er 1 casus bekend is waarvan het UWV een sanctie heeft opgelegd.quote:
[..]
Maar je kan altijd die ene bofferd zijn die er tussendoor glipt
Leef en droom maar lekker verder in je wereld dat het UWV een perfecte instantie is waarbij alles en iedereen 100% gecontroleerd wordt.
"onvoldoende re-integratie-inspanningen leveren" is een ruim begrip, maar een functie volledige creëren om een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen is voor mij een voldoende. Maar dat beslis jij of ik niet, maar waarschijnlijk het UWV/rechter.
Waarom is het zo lastig voor je om niet op de man te spelen?quote:
[..]
Goh, mevrouw heeft ook weer iets te melden dat er 1 casus bekend is waarvan het UWV een sanctie heeft opgelegd.
Leef en droom maar lekker verder in je wereld dat het UWV een perfecte instantie is waarbij alles en iedereen 100% gecontroleerd wordt.
"onvoldoende re-integratie-inspanningen leveren" is een ruim begrip, maar een functie volledige creëren om een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen is voor mij een voldoende. Maar dat beslis jij of ik niet, maar waarschijnlijk het UWV/rechter.
Reageer eens op Wespensteek. Ik laat me graag overtuigen, maar dan moet je wel ergens mee komen.
Omdat jouw overmatig gebruik van cynisme en smilie gebruik mij mateloos irriteert.quote:
[..]
Waarom is het zo lastig voor je om niet op de man te spelen?
Reageer eens op Wespensteek. Ik laat me graag overtuigen, maar dan moet je wel ergens mee komen.
Erger mij groen en geel aan zulke mensen en dan nog eens reageren waarom ik op de man moet spelen. Je lokt het namelijk zelf uit.
Eerst zelf niet inhoudelijk reageren op mijn post en dan verwachten dat ik het wel ga doen?
Hou maar op.
[ Bericht 6% gewijzigd door Mark op 04-03-2017 02:24:31 (Ad hominems verwijderd.) ]
Ik weet niet wat jou dwars zit, maar interessant is het welquote:
Omdat jouw overmatig gebruik van cynisme en smilie gebruik mij mateloos irriteert.
Erger mij groen en geel aan zulke mensen en dan nog eens reageren waarom ik op de man moet spelen. Je lokt het namelijk zelf uit.
Eerst zelf niet inhoudelijk reageren op mijn post en dan verwachten dat ik het wel ga doen?
Hou maar op.
[ Bericht 6% gewijzigd door Mark op 04-03-2017 02:25:04 (Quote aangepast) ]
Ik heb ff snel geteld; jij gebruikte er in dit topic méérquote:
Omdat jouw overmatig gebruik van (...) smilie gebruik mij mateloos irriteert.
Was het zo erg?quote:
De ad hominems staan er allemaal nog, alleen de ergste flames zijn nu weg.
UWV is op de hoogte.
Ik ben niet bij hen ziekgemeld. Zij weten van niets.
UWV geeft aan dat ik een aanvraag voor de ziektewet ook, ondanks ik een werkgever heb, bij hen kan! aanvragen. Dit heb ik nu ook gedaan.
Ik ben niet bij hen ziekgemeld. Zij weten van niets.
UWV geeft aan dat ik een aanvraag voor de ziektewet ook, ondanks ik een werkgever heb, bij hen kan! aanvragen. Dit heb ik nu ook gedaan.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
*UPDATE*
Het bedrijf betaald niet uit omdat ik niet 3 maanden structureel heb gewerkt.
Ik ben in die 3 maanden 1 keer ziek geweest voor een paar dagen( wel doorbetaald omdat ik stond ingepland).
Ik ben het daar niet mee eens omdat ik ingepland stond, daarvoor ziektegeld kreeg en dus, naar mijn mening ook nogsteeds in dienst was, welke ook geld voor minimaal 3 maanden in dienst te zijn om zo aan de regel van Rechtvermoeden van Arbeidsomvang te voldoen.
Het bedrijf betaald niet uit omdat ik niet 3 maanden structureel heb gewerkt.
Ik ben in die 3 maanden 1 keer ziek geweest voor een paar dagen( wel doorbetaald omdat ik stond ingepland).
Ik ben het daar niet mee eens omdat ik ingepland stond, daarvoor ziektegeld kreeg en dus, naar mijn mening ook nogsteeds in dienst was, welke ook geld voor minimaal 3 maanden in dienst te zijn om zo aan de regel van Rechtvermoeden van Arbeidsomvang te voldoen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
En wat ga je doen met deze wetenschap?quote:
*UPDATE*
Het bedrijf betaald niet uit omdat ik niet 3 maanden structureel heb gewerkt.
Ik ben in die 3 maanden 1 keer ziek geweest voor een paar dagen( wel doorbetaald omdat ik stond ingepland).
Ik ben het daar niet mee eens omdat ik ingepland stond, daarvoor ziektegeld kreeg en dus, naar mijn mening ook nogsteeds in dienst was, welke ook geld voor minimaal 3 maanden in dienst te zijn om zo aan de regel van Rechtvermoeden van Arbeidsomvang te voldoen.
Op dit moment is het enige wat ik kan doen is hier op te antwoorden waarin ik uiteg waarom ikhet hier niet mee eens ben(maar het blijft een ja/nee-spelletje zo(als eerder al werd geopperd)) naast het wachten (en hopen) dat het UWV(zie eerder geplaatste post) mijn ziektedagen doorbetaald.
Als dadelijk mijn WW of ZW eenmaal loopt, heb ik ook weer geld om een juridische zaak te beginnen.
Wegens omstandigheden waren mijn reserves al tot een minimum gereikt voordat dit gedoe begon :-(
De rekeningen kan ik iig nog wel even betalen, maarja...
Helaas is mijn aandoening verergerd en heb nu absolute rust voorgeschreven gekregen van de specialist. Ook bovenstaande speelt wel mee in het genezingsproces.
Beetje pech gehad (in uiteenlopende dingen)de laatste tijd(+/- jaartje)
Als dadelijk mijn WW of ZW eenmaal loopt, heb ik ook weer geld om een juridische zaak te beginnen.
Wegens omstandigheden waren mijn reserves al tot een minimum gereikt voordat dit gedoe begon :-(
De rekeningen kan ik iig nog wel even betalen, maarja...
Helaas is mijn aandoening verergerd en heb nu absolute rust voorgeschreven gekregen van de specialist. Ook bovenstaande speelt wel mee in het genezingsproces.
Beetje pech gehad (in uiteenlopende dingen)de laatste tijd(+/- jaartje)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
*UPDATE:
Zoals al eerder vermeld pakt het advies van het Juridisch Loket voor mij positief uit.
Volgende week heb ik een afspraak met een advocaat hier over. Mede omdat mijn werkgever zich nu schuilt achter het feit dat ik niet aan 1 stuk 3 maanden heb gewerkt(ik ben 1 keer ziek gemeld voor deze ziekmelding).
Zoals al eerder vermeld pakt het advies van het Juridisch Loket voor mij positief uit.
Volgende week heb ik een afspraak met een advocaat hier over. Mede omdat mijn werkgever zich nu schuilt achter het feit dat ik niet aan 1 stuk 3 maanden heb gewerkt(ik ben 1 keer ziek gemeld voor deze ziekmelding).
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
*UPDATE*
Vandaag 2x goed nieuws gehad.
Als eerste heb ik een gesprek gehad met een advocaat.
Kort samen gevat kan de werkgever dit niet zo flikken en de advocaat ziet er een goede zaak in.
Even ater kreeg ik een bericht van het UWV.
Zij hebben de werkgever een brief verstuurd met o.a. de volgende inhoud:
*Sinds 1 janauri 2014 heeft u ervoor gekozen om zelf het risico te dragen van de Ziektewet
voor uw (ex-)werknemers. Als eigenrisicodrager Ziektewet voert u zelf de Ziektewet uit voor
werknemers van wie de dienstbetrekking eindigt tijdens ziekte, zoals uitzendkrachten,
mensen die op een tijdelijk contract werken en (ex-)werknemers die binnen vier weken na
einde dienstverband ziek zijn geworden.
Voor deze (ex-)werknemer bent u verantwoordelijk voor de uitvoering van de Ziektewet.
Daarom verzoeken wij u de ziekmelding in behandeling te nemen en hiervan op de
gebruikelijke wijze aangifte te doen bij UWV.*
Staat niet echt (voor mij) duidelijk in dat zij nu dus moeten gaan betalen omdat ik ziek ben en (nog) in dienst ben, maar iig wel na einde dienstverband?
Wel staat er een datum in vanaf wanneer ik ben ziekgemeld.
Vreemd genoeg is dit een week later dan wanneer ik ben ziekgemeld.
Ik heb een vermoeden dat zij mij later hebben ziekgemeld omdat de werkgever mij nog 5werk dagen heeft doorbetaald omdat ik in die week stond ingepland.
Goede hoop dus
Vandaag 2x goed nieuws gehad.
Als eerste heb ik een gesprek gehad met een advocaat.
Kort samen gevat kan de werkgever dit niet zo flikken en de advocaat ziet er een goede zaak in.
Even ater kreeg ik een bericht van het UWV.
Zij hebben de werkgever een brief verstuurd met o.a. de volgende inhoud:
*Sinds 1 janauri 2014 heeft u ervoor gekozen om zelf het risico te dragen van de Ziektewet
voor uw (ex-)werknemers. Als eigenrisicodrager Ziektewet voert u zelf de Ziektewet uit voor
werknemers van wie de dienstbetrekking eindigt tijdens ziekte, zoals uitzendkrachten,
mensen die op een tijdelijk contract werken en (ex-)werknemers die binnen vier weken na
einde dienstverband ziek zijn geworden.
Voor deze (ex-)werknemer bent u verantwoordelijk voor de uitvoering van de Ziektewet.
Daarom verzoeken wij u de ziekmelding in behandeling te nemen en hiervan op de
gebruikelijke wijze aangifte te doen bij UWV.*
Staat niet echt (voor mij) duidelijk in dat zij nu dus moeten gaan betalen omdat ik ziek ben en (nog) in dienst ben, maar iig wel na einde dienstverband?
Wel staat er een datum in vanaf wanneer ik ben ziekgemeld.
Vreemd genoeg is dit een week later dan wanneer ik ben ziekgemeld.
Ik heb een vermoeden dat zij mij later hebben ziekgemeld omdat de werkgever mij nog 5werk dagen heeft doorbetaald omdat ik in die week stond ingepland.
Goede hoop dus
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
*UPDATE:
Een brief van de advocaat is zowel via mail als aangetekend verstuurd naar mijn werkgever.
Er wordt op allerlei rechten, plichten en wetsregels gewezen.
En binnen 5 dagen betalen anders juridische stappen.
Nog even wachten op response.
*nogsteeds goede hoop*
Een brief van de advocaat is zowel via mail als aangetekend verstuurd naar mijn werkgever.
Er wordt op allerlei rechten, plichten en wetsregels gewezen.
En binnen 5 dagen betalen anders juridische stappen.
Nog even wachten op response.
*nogsteeds goede hoop*
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een advocaat met ballenquote:
*UPDATE:
Een brief van de advocaat is zowel via mail als aangetekend verstuurd naar mijn werkgever.
Er wordt op allerlei rechten, plichten en wetsregels gewezen.
En binnen 5 dagen betalen anders juridische stappen.
Nog even wachten op response.
*nogsteeds goede hoop*
En een TS met ballen
Best wel spannend, zo'n eerste keer. Toch?
Idd geen flauwe advocatequote:
[..]
Een advocaat met ballen
En een TS met ballen
Best wel spannend, zo'n eerste keer. Toch?
Ik ballen... Ach, een beetje veel geduld hebben en het helaas op deze manier moeten spelen breekt wel op(nogal in de privésfeer), maar gewoon doorgaan ;-).
Ook de arboarts, waarvan ik sterk het vermoeden van heb met de werkgever samen te spelen, is arrogant/onbegripvol(o.a. door de dreigende instelling en telkens tegen het advies van, of zelfs negeren van deze, de behandelende specialist.
Maar een beetje in hetzelfde sigment/context terugblaffen(op een nette correcte manier), helpt ook wel.
Spannend idd, want het gaat toch over 3 1/2 maand loon.
[ Bericht 3% gewijzigd door Pietertje71 op 17-03-2017 09:58:14 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
*UPDATE.
Een officiële waarschuwing van de werkgever gehad omdat ik niet zou meewerken aan het reïntegratie project.
De reden is dat ik 2x ben uitgenodigd voor een gesprek bij de arboarts en per toeval, en dat is ook voorgelegd bij de arboarts, had ik op die dagen een afspraak staan bij de specialist. De 3e keer werd de afspraak op een dag/tijd gepland, dat ik een afspraak met de advocaat had, naar mijn mening, gezien de spanningen van het niet betalen van mijn loon, ook een reden om niet te kunnen komen. Ook daar was de arboarts van op de hoogte(het mooiste was dat ik een brief van de arboarts kreeg, dat ik zonder afmelden, niet ben verschenen op de afspraak. Vreemd genoeg heeft hij wel mijn afmelding via email geaccepteerd.)
Gezien ik in het heden al afspraken voor het ziekenhuis/specialist heb staan, heb ik gevraagd of zij niet buiten deze dagen een gesprek willen plannen. Daar werd afwijzend op gereageerd......
Affijn, er staat nu een afspraak gepland op een dag en tijdstip en plaats wanneer ik ook kan.
Overigens moet ik binnenkort in gesprek met een reïntegratie buro.
Ik heb al leuke verhalen over ze gelezen op o.a. radar.
Alcate is de naam.
Ik ging er van uit dat ik naar het UWV moest( vrager was dat namelijk de enige volgens mij. Ja zolang is het geleden dat ik ziek was
) Ik had er geen idee van dat er ook particuliere reïntegratie bureaus waren, en via Google achter hun werkwijze gekomen.
Kan nog gezellig worden.
Een officiële waarschuwing van de werkgever gehad omdat ik niet zou meewerken aan het reïntegratie project.
De reden is dat ik 2x ben uitgenodigd voor een gesprek bij de arboarts en per toeval, en dat is ook voorgelegd bij de arboarts, had ik op die dagen een afspraak staan bij de specialist. De 3e keer werd de afspraak op een dag/tijd gepland, dat ik een afspraak met de advocaat had, naar mijn mening, gezien de spanningen van het niet betalen van mijn loon, ook een reden om niet te kunnen komen. Ook daar was de arboarts van op de hoogte(het mooiste was dat ik een brief van de arboarts kreeg, dat ik zonder afmelden, niet ben verschenen op de afspraak. Vreemd genoeg heeft hij wel mijn afmelding via email geaccepteerd.)
Gezien ik in het heden al afspraken voor het ziekenhuis/specialist heb staan, heb ik gevraagd of zij niet buiten deze dagen een gesprek willen plannen. Daar werd afwijzend op gereageerd......
Affijn, er staat nu een afspraak gepland op een dag en tijdstip en plaats wanneer ik ook kan.
Overigens moet ik binnenkort in gesprek met een reïntegratie buro.
Ik heb al leuke verhalen over ze gelezen op o.a. radar.
Alcate is de naam.
Ik ging er van uit dat ik naar het UWV moest( vrager was dat namelijk de enige volgens mij. Ja zolang is het geleden dat ik ziek was
) Ik had er geen idee van dat er ook particuliere reïntegratie bureaus waren, en via Google achter hun werkwijze gekomen.Kan nog gezellig worden.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Ik heb deze brief naar de advocaat gestuurd. Ik weet niet of dit onder iets anders valt dan waar het nu omgaat (loonsvordering), en anders stel ik zelf een brief op, dat ik niet eens ben met deze officiële waarschuwing.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Heb je niet iemand in je omgeving die je mee kan helpen met dit gebeuren?
Ondertussen verergert jouw fusieke gezondheid, mogelijk ook door de stress vanwege dit gedoe. Dus naast het loon van 3,5 maand zou er ook nog schadevergoeding /smartegeld geëist kunnen worden.
En wat misschien ook handig is om via je advocaat dan een persoonlijke boodschap mee te sturen, schijf in 1 A4tje op wat je van het werk vond, wat je mening over je werkgever was voor je ziekmelding + hoe gemotiveerd je naar het werk ging. En dan wat dit gedoe met jou gedaan heeft als persoon, je beeld heeft verandert over deze periode+werkgever en het juridische getouwtrek.
Zo'n persoonlijke noot kan de werkgever dwingen eerder over te gaan op akkoord. Ze komen tot inkeer (voornamelijk ook de naam toenaam een slechte werkgever te zijn vind geen enkel bedrijf prettig) en je bent met een beetje kans eerder af van het juridische proces.
Ondertussen verergert jouw fusieke gezondheid, mogelijk ook door de stress vanwege dit gedoe. Dus naast het loon van 3,5 maand zou er ook nog schadevergoeding /smartegeld geëist kunnen worden.
En wat misschien ook handig is om via je advocaat dan een persoonlijke boodschap mee te sturen, schijf in 1 A4tje op wat je van het werk vond, wat je mening over je werkgever was voor je ziekmelding + hoe gemotiveerd je naar het werk ging. En dan wat dit gedoe met jou gedaan heeft als persoon, je beeld heeft verandert over deze periode+werkgever en het juridische getouwtrek.
Zo'n persoonlijke noot kan de werkgever dwingen eerder over te gaan op akkoord. Ze komen tot inkeer (voornamelijk ook de naam toenaam een slechte werkgever te zijn vind geen enkel bedrijf prettig) en je bent met een beetje kans eerder af van het juridische proces.
Wat zij zegt, heb je iemand die met je meedenkt en je steunt?quote:
Heb je niet iemand in je omgeving die je mee kan helpen met dit gebeuren?
Ondertussen verergert jouw fusieke gezondheid, mogelijk ook door de stress vanwege dit gedoe. Dus naast het loon van 3,5 maand zou er ook nog schadevergoeding /smartegeld geëist kunnen worden.
En wat misschien ook handig is om via je advocaat dan een persoonlijke boodschap mee te sturen, schijf in 1 A4tje op wat je van het werk vond, wat je mening over je werkgever was voor je ziekmelding + hoe gemotiveerd je naar het werk ging. En dan wat dit gedoe met jou gedaan heeft als persoon, je beeld heeft verandert over deze periode+werkgever en het juridische getouwtrek.
Zo'n persoonlijke noot kan de werkgever dwingen eerder over te gaan op akkoord. Ze komen tot inkeer (voornamelijk ook de naam toenaam een slechte werkgever te zijn vind geen enkel bedrijf prettig) en je bent met een beetje kans eerder af van het juridische proces.
Conflicten in arbeidsrecht kunnen heel heftig zijn omdat het voor de werknemer op de man gespeeld gaat worden en dit geval ben jij dat. Je zal nogal wat over je heen krijgen en dan is het belangrijk dat je wat mensen om je heen hebt die je steunen.
Bedankt voor het meedenken. Het vergt idd wat van mij als persoon en ook in mijn omgeving.
Dit is ook bij de advocaat neergelegd en smartengeld is besproken. Ook is in de brief een persoonlijke noot gelegd.
Ik krijg alleen maar onduidelijkheid, loze beloftes en plichten vanuit de werkgever te horen. Hier is de advocaat van op de hoogte, mede daarom de 5-dagen termijn.
Ik heb, naast mijn familie/kennissenkring, steun en begrip van mijn vriendin en dat vind ik het belangrijkste.
Dit is ook bij de advocaat neergelegd en smartengeld is besproken. Ook is in de brief een persoonlijke noot gelegd.
Ik krijg alleen maar onduidelijkheid, loze beloftes en plichten vanuit de werkgever te horen. Hier is de advocaat van op de hoogte, mede daarom de 5-dagen termijn.
Ik heb, naast mijn familie/kennissenkring, steun en begrip van mijn vriendin en dat vind ik het belangrijkste.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Door de werkgever of door Acture? En heb je dit zwart-op-wit?quote:
Gezien ik in het heden al afspraken voor het ziekenhuis/specialist heb staan, heb ik gevraagd of zij niet buiten deze dagen een gesprek willen plannen. Daar werd afwijzend op gereageerd......
Zo niet, dan de advocaat even een kort briefje laten schrijven waarin:
a. De officiële waarschuwing gemotiveerd wordt weersproken;
b. Jouw verhinderdata worden doorgegeven (+reden) met het verzoek hier rekening mee te houden.
De ervaring leert dat Acture schijt heeft aan briefjes van werknemers maar in de houding springt als ze wordt aangeschreven door een advocaat.
Dit staat los van de loonvordering maar walt wel binnen het conflict met je werkgever. Werkgever is duidelijk bezig de zaak op de spits te drijven en probeert het nu te escaleren. Ik zou dat even (laten) benoemen in de brief.
Door de arboarts. Staat zwart op wit(email).quote:
[..]
Door de werkgever of door Acture? En heb je dit zwart-op-wit?
Is doorgestuurd naar de advocate die op de hoogte is. Ik beantwoord niet meer dan alleen via mijn advocate.quote:Zo niet, dan de advocaat even een kort briefje laten schrijven waarin:
a. De officiële waarschuwing gemotiveerd wordt weersproken;
b. Jouw verhinderdata worden doorgegeven (+reden) met het verzoek hier rekening mee te houden.
De ervaring leert dat Acture schijt heeft aan briefjes van werknemers maar in de houding springt als ze wordt aangeschreven door een advocaat.
Dit staat los van de loonvordering maar walt wel binnen het conflict met je werkgever. Werkgever is duidelijk bezig de zaak op de spits te drijven en probeert het nu te escaleren. Ik zou dat even (laten) benoemen in de brief.
Ik twijfel nog aan om op de afpsraak te verschijnen, maar zal het doen
Voorheen is mij tot 3 maal verzocht een formulier te ondertekeken (betreffende de reintegratie) welke afweek van eerdere telefoongesprekken en emailwisselingen. Ik heb geweigerd omdat deze tegenstrijdig waren.
Op het laatste moment is deze aangepast door werkgever/arboarts dat er daadwerkelijk geen andere functie voor mij in het bedrijf was.
[ Bericht 3% gewijzigd door Pietertje71 op 18-03-2017 22:29:45 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Geen idee of het mag, kan je aan advocate vragen, maar misschien geluidsopnamen maken met je telefoon of ander apparaat? Ze gaan je, gezien hun instelling die je in dit topic al geschetst hebt, ondervragen en mogelijk ook tot dingen dwingen te zeggen waar je waarschijnlijk helemaal geen zin in hebt om te beantwoorden. Geluids bijdrage kan dan erg sterk middel zijn, mits het toegestaan is.quote:
[..]
Door de arboarts. Staat zwart op wit(email).
[..]
Is doorgestuurd naar de advocate die op de hoogte is. Ik beantwoord niet meer dan alleen via mijn advocate.
Ik twijfel nog aan om op de afpsraak te verschijnen, maar zal het doen
Voorheen is mij tot 3 maal verzocht een formulier te ondertekeken (betreffende de reintegratie) welke afweek van eerdere telefoongesprekken en emailwisselingen. Ik heb geweigerd omdat deze tegenstrijdig waren.
Op het laatste moment is deze aangepast door werkgever/arboarts dat er daadwerkelijk geen andere functie voor mij in het bedrijf was.
Dank voor de tip.
Gezien de instelling heb ik ook geweigerd telefonisch deze dingen te bespreken. Ze dwingen mij af om telefonisch bereikbaar te zijn. Dit heb ik ook aan de advocate aangegeven.
Gezien de instelling heb ik ook geweigerd telefonisch deze dingen te bespreken. Ze dwingen mij af om telefonisch bereikbaar te zijn. Dit heb ik ook aan de advocate aangegeven.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Na een gesprek met de arboarts, welke totaal niet geinteresseerd was en luisterde naar mijn verhaal, een oordeel gekregen voor het UWV.
Kort samengevat: op dit moment niet beschikbaar voor werkzaamheden.
Ondertussen een brief gehad van het UWV dat ik door mijn werkgever in december ben ziekgemeld en er wordt gekeken of ik recht heb op een ZW-uitkering.
Fijn dat mijn werkgever dit na een brief van de advocaat en het UWV, nu wel kan doen.
Duurt wel 4 weken eerdat er een beslissing wordt genomen door het UWV.
Verzoek van de advocaat om tot betaling over te gaan blijft staan.
UWV betaald namelijk 70% en het bedrijf vult dat aan tot 100%.
Wat een gedoe!
Overigens ziet de werkgever het bezoek aan een jurist niet als geldige reden en vind dat ik niet wil meewerken aan het re-inegratieproces(ik had op die dag ook een afspraak met de arboarts en heb deze om bovenstaande reden verzet).
Ik heb deze brief doorgestuurd aan de advocaat.
Ik ben namelijk van mening dat het wel een geldige reden is, gezien stress geen goede eigenschap is op het herstel en ik om die reden ook naar de advocaat ben gegaan.
Tot op heden heeft de werkgever totaal niet gereageerd op het verzoek van mijn advocaat om tot uitbetaling over t gaan.
Na een gesprek met de arboarts, welke totaal niet geinteresseerd was en luisterde naar mijn verhaal, een oordeel gekregen voor het UWV.
Kort samengevat: op dit moment niet beschikbaar voor werkzaamheden.
Ondertussen een brief gehad van het UWV dat ik door mijn werkgever in december ben ziekgemeld en er wordt gekeken of ik recht heb op een ZW-uitkering.
Fijn dat mijn werkgever dit na een brief van de advocaat en het UWV, nu wel kan doen.
Duurt wel 4 weken eerdat er een beslissing wordt genomen door het UWV.
Verzoek van de advocaat om tot betaling over te gaan blijft staan.
UWV betaald namelijk 70% en het bedrijf vult dat aan tot 100%.
Wat een gedoe!
Overigens ziet de werkgever het bezoek aan een jurist niet als geldige reden en vind dat ik niet wil meewerken aan het re-inegratieproces(ik had op die dag ook een afspraak met de arboarts en heb deze om bovenstaande reden verzet).
Ik heb deze brief doorgestuurd aan de advocaat.
Ik ben namelijk van mening dat het wel een geldige reden is, gezien stress geen goede eigenschap is op het herstel en ik om die reden ook naar de advocaat ben gegaan.
Tot op heden heeft de werkgever totaal niet gereageerd op het verzoek van mijn advocaat om tot uitbetaling over t gaan.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE: werkgever laat niets van zich horen aan zowel UWV als aan mijn advocaat.
Advocaat stelt een nieuwe brief op en het UWV heb ik vandaag ook weer ingelicht(mede om de instelling van de werkgever in deze en of zij mij nu willen betalen gezien ik geen Bijzondere Bijstand krijg of inkomen heb)
Advocaat stelt een nieuwe brief op en het UWV heb ik vandaag ook weer ingelicht(mede om de instelling van de werkgever in deze en of zij mij nu willen betalen gezien ik geen Bijzondere Bijstand krijg of inkomen heb)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Zenuwvretend gedoe zeg, sterkte! Ik zou je willen aanraden om je wel heel stipt aan de verzuimvoorschriften te houden, aangezien de werkgever duidelijk alles uit de kast haalt om er onder zijn verplichtingen uit te komen. Bezoek aan de advocaat is natuurlijk belangrijk, maar wellicht wel te verzetten naar een ander tijdstip dan de bedrijfsarts jou op audiëntie vraagt? Geloof me (yes, I've been there), 'ze' weten het zo te verdraaien dat jij je reintegratie belemmert.
Geluidsopname, daar weet ik het wettelijke niet van, maar ik heb zo'n vermoeden dat je daar eerst melding van moet maken, wat overigens ook in je voordeel kan werken....
Zet 'm op daar!
Geluidsopname, daar weet ik het wettelijke niet van, maar ik heb zo'n vermoeden dat je daar eerst melding van moet maken, wat overigens ook in je voordeel kan werken....
Zet 'm op daar!
Me tooquote:
Zenuwvretend gedoe zeg, sterkte! Ik zou je willen aanraden om je wel heel stipt aan de verzuimvoorschriften te houden, aangezien de werkgever duidelijk alles uit de kast haalt om er onder zijn verplichtingen uit te komen. Bezoek aan de advocaat is natuurlijk belangrijk, maar wellicht wel te verzetten naar een ander tijdstip dan de bedrijfsarts jou op audiëntie vraagt? Geloof me (yes, I've been there), 'ze' weten het zo te verdraaien dat jij je reintegratie belemmert.
Als je zelf een van de gesprekspartners bent, hoef je het niet te melden. Ik heb het altijd wel gedaan omdat ik van strijden met open vizier houdt. Prettige bijkomstigheid is dat de wederpartij opeens heel zorgvuldig zijn/haar woorden gaat kiezen en de modder dan liever in de emmer laat.quote:Geluidsopname, daar weet ik het wettelijke niet van, maar ik heb zo'n vermoeden dat je daar eerst melding van moet maken, wat overigens ook in je voordeel kan werken....
De afspraak met de bedrijfsarts stond gepland in een andre stad dan waar ik met de advocaat een afspraak had. Gezien het krappe tijdschema van de advocaat heb ik daar voor gekozen.quote:
Zenuwvretend gedoe zeg, sterkte! Ik zou je willen aanraden om je wel heel stipt aan de verzuimvoorschriften te houden, aangezien de werkgever duidelijk alles uit de kast haalt om er onder zijn verplichtingen uit te komen. Bezoek aan de advocaat is natuurlijk belangrijk, maar wellicht wel te verzetten naar een ander tijdstip dan de bedrijfsarts jou op audiëntie vraagt?
De advocaat heeft als weerwoord dat het niet betalen van loon ook invloed heeft op mijn gezondheid en ook 'aangepakt' moet worden om zo de reintegratie te bevorderen. En dat klopt ook, want nu al +3 maanden zonder loon is niet echt fijn.
Daarom ook. Zij halen nu alles uit de kast. Maar volgens hen niet meewerken,is nu wellicht een reden dat ze niet uit betalen.quote:Geloof me (yes, I've been there), 'ze' weten het zo te verdraaien dat jij je reintegratie belemmert.
Vreemd want sinds december ziek gemeld en eind maart op gesprek moeten komen bij de arboarts is dan de reden.
Dus idd:alles uit de kast.
Thanks :-)quote:Geluidsopname, daar weet ik het wettelijke niet van, maar ik heb zo'n vermoeden dat je daar eerst melding van moet maken, wat overigens ook in je voordeel kan werken....
Zet 'm op daar!
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Daar heb ik nu om verzocht.quote:
Maar kan natuurlijk nog even duren, maar hoop op een versnelde versie.
Omdat het nu dus een juridsch gedoe is, zijn de instanties niet zo happig om mij financieel bij te springen. Niet happig als in:nee!
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
De advocaat van dewerkgever heeft aan mijn advocaat gevraagd om nog geen gerechtelijke stappen te ondernemen en haar binnen 3 dagen(althans dat is het streven ;-) ) te beantwoorden.
Duimen maar.... :-)
[ Bericht 0% gewijzigd door Pietertje71 op 31-03-2017 17:03:47 ]
De advocaat van dewerkgever heeft aan mijn advocaat gevraagd om nog geen gerechtelijke stappen te ondernemen en haar binnen 3 dagen(althans dat is het streven ;-) ) te beantwoorden.
Duimen maar.... :-)
[ Bericht 0% gewijzigd door Pietertje71 op 31-03-2017 17:03:47 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Net je hele topic doorgelezen, wat een gezeik zegquote:
UPDATE:
De advocaat van dewerkgever heeft aan mijn advocaat gevraagd om nog geen gerechtelijke stappen te ondernemen en haar binnen 3 dagen(althans dat is het streven ;-) ) haar te beantwoorden.
Duimen maar.... :-)
Hopelijk is dit een goed teken!
Thanksquote:
[..]
Net je hele topic doorgelezen, wat een gezeik zeg
Hopelijk is dit een goed teken!
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Tot nu toe heeft zowel de advocaat van mijn werkgever en mijn advocaat niets van zich laten weten.
Uitstel, aangevraagd door de advocaat van de werkgever, was tot gisteren(maandag)..
Althans het streven was om voor/op maandag te reageren.
Tot nu toe heeft zowel de advocaat van mijn werkgever en mijn advocaat niets van zich laten weten.
Uitstel, aangevraagd door de advocaat van de werkgever, was tot gisteren(maandag)..
Althans het streven was om voor/op maandag te reageren.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Ondertussen heeft de werkgever het bedrijf ACTURE ingeschakeld.
GOOGLE daar maar eens op.
Ik heb al kennis met ze gemaakt.......
GOOGLE daar maar eens op.
Ik heb al kennis met ze gemaakt.......
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Hmmm daar gaan inderdaad geen beste verhalen over rond...quote:
Ondertussen heeft de werkgever het bedrijf ACTURE ingeschakeld.
GOOGLE daar maar eens op.
Ik heb al kennis met ze gemaakt.......
UPDATE:
Na enkele emails te hebben verstuurd heb ik eindelijk telefonisch contact(via de secretaresse) met mijn advocaat gehad. Dat gaat ook al lekker(not).
De advocaat van mijn werkgever heeft, na belofte uiterlijk maandag iets te laten weten, ook niets meer van zich laten horen(zo werkgever zo advocaat? )
Er worden nu gerechtelijke stappen ondernomen als in: voor laten komen.
Laatste keer dat ik al mn rekeningen kon betalen.
Ik heb nu een gesprek aangevraagd bij een crisisopvang.
Bedankt aan bijna al die (hulp)organisaties(o.a. UWV, gemeentes) en ik heb er veel benaderd, die van de hoge toren afblazen hulp te bieden als het niet goed gaat. En ja, alles hebben ze mogen weten, en dan nog 1 en meerdere trappen na geven. TOP!
Het heeft even geduurd maar emotioneel en financieel ben ik gaan buigen(nog(niet gebroken)) en is mijn vertrouwen, welke toch al niet hoog stond, in de hulpverlenende instanties nog verder gezakt.
Na enkele emails te hebben verstuurd heb ik eindelijk telefonisch contact(via de secretaresse) met mijn advocaat gehad. Dat gaat ook al lekker(not).
De advocaat van mijn werkgever heeft, na belofte uiterlijk maandag iets te laten weten, ook niets meer van zich laten horen(zo werkgever zo advocaat?
)Er worden nu gerechtelijke stappen ondernomen als in: voor laten komen.
Laatste keer dat ik al mn rekeningen kon betalen.
Ik heb nu een gesprek aangevraagd bij een crisisopvang.
Bedankt aan bijna al die (hulp)organisaties(o.a. UWV, gemeentes) en ik heb er veel benaderd, die van de hoge toren afblazen hulp te bieden als het niet goed gaat. En ja, alles hebben ze mogen weten, en dan nog 1 en meerdere trappen na geven. TOP!
Het heeft even geduurd maar emotioneel en financieel ben ik gaan buigen(nog(niet gebroken)) en is mijn vertrouwen, welke toch al niet hoog stond, in de hulpverlenende instanties nog verder gezakt.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Als ik heel eerlijk ben komt het door die lakse advocaat als ik het zo allemaal lees.quote:
UPDATE:
Na enkele emails te hebben verstuurd heb ik eindelijk telefonisch contact(via de secretaresse) met mijn advocaat gehad. Dat gaat ook al lekker(not).
De advocaat van mijn werkgever heeft, na belofte uiterlijk maandag iets te laten weten, ook niets meer van zich laten horen(zo werkgever zo advocaat?
Er worden nu gerechtelijke stappen ondernomen als in: voor laten komen.
Laatste keer dat ik al mn rekeningen kon betalen.
Ik heb nu een gesprek aangevraagd bij een crisisopvang.
Bedankt aan bijna al die (hulp)organisaties(o.a. UWV, gemeentes) en ik heb er veel benaderd, die van de hoge toren afblazen hulp te bieden als het niet goed gaat. En ja, alles hebben ze mogen weten, en dan nog 1 en meerdere trappen na geven. TOP!
Het heeft even geduurd maar emotioneel en financieel ben ik gaan buigen(nog(niet gebroken)) en is mijn vertrouwen, welke toch al niet hoog stond, in de hulpverlenende instanties nog verder gezakt.
Hij/Zij heeft het veel te lang op z'n beloop gelaten.
Werkgever werkte bij voorbaat al niet mee, dan heeft het geen zin over en weer brieven te schrijven met deadlines voor deadlines.
Die heeft puur zitten cashen lijkt het wel.
Die mening deel ik ook.
Ik heb aangegeven geen uitstel te verlenen en dat is toch gedaan.
Ik heb aangegeven geen uitstel te verlenen en dat is toch gedaan.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Volgens de advocaat van de werkgever heb ik geen recht op loondoorbetaling.
"Voorts is in de CAO ook expliciet de loondoorbetaling bij ziekte uitgesloten (zie artikel 15b lid 4, waarin expliciet staat dat artikel 38 CAO inzake de loondoorbetaling bij ziekte niet van toepassing is op oproepkrachten).
Kortom: er is sprake van een wettelijk toegelaten uitzondering op de loondoorbetalingsverplichting, die bovendien is overeengekomen met de relevante vakbonden en vastgelegd in de toepasselijke CAO. Zowel uw cliënt als mijn cliënte zijn daaraan gebonden. Artikel 610b is daarmee niet van toepassing in deze situatie.
"
Dan nog ben ik van mening dat de werkgever mij daar op had kunnen attenderen.
Aan de andere kant zou het toch beachelijk zijn dat als iemand uit de roulatie is door ziekte(ongeval oid) en dan geen recht kan hebben op inkomen omdat deze in dienst is?
Zo maak ik het namelijk nu mee: geen (financiele)hulp van UWV of gemeente omdat ik in dienst ben.
https://werkwacht.nl/artikel/0-urencontract-en-ziekte/
De advocaat gaat dit (wederom...)bestuderen.
Vremd want de advocaat heeft op basis van deze stelling juist de zaak aangenomen.
[ Bericht 14% gewijzigd door Pietertje71 op 06-04-2017 15:39:48 ]
Volgens de advocaat van de werkgever heb ik geen recht op loondoorbetaling.
"Voorts is in de CAO ook expliciet de loondoorbetaling bij ziekte uitgesloten (zie artikel 15b lid 4, waarin expliciet staat dat artikel 38 CAO inzake de loondoorbetaling bij ziekte niet van toepassing is op oproepkrachten).
Kortom: er is sprake van een wettelijk toegelaten uitzondering op de loondoorbetalingsverplichting, die bovendien is overeengekomen met de relevante vakbonden en vastgelegd in de toepasselijke CAO. Zowel uw cliënt als mijn cliënte zijn daaraan gebonden. Artikel 610b is daarmee niet van toepassing in deze situatie.
"
Dan nog ben ik van mening dat de werkgever mij daar op had kunnen attenderen.
Aan de andere kant zou het toch beachelijk zijn dat als iemand uit de roulatie is door ziekte(ongeval oid) en dan geen recht kan hebben op inkomen omdat deze in dienst is?
Zo maak ik het namelijk nu mee: geen (financiele)hulp van UWV of gemeente omdat ik in dienst ben.
https://werkwacht.nl/artikel/0-urencontract-en-ziekte/
De advocaat gaat dit (wederom...)bestuderen.
Vremd want de advocaat heeft op basis van deze stelling juist de zaak aangenomen.
[ Bericht 14% gewijzigd door Pietertje71 op 06-04-2017 15:39:48 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Wat hier speelt is dat het al dan niet betalen van ziektegeld afhankelijk is van wat voor contract jij precies hebt.
Uit de informatie in je op haal ik dat het mogelijk is dat er door de structurele werkzaamheden voor je werkgever een volwaardige arbeidsovereenkomst is ontstaan. Als dat het geval is heb je mogelijk wel recht op doorbetaling bij ziekte.
Jouw werkgever stelt dat je echt alleen een oproepkracht bent en daarom niet hoeft te betalen.
Dit is iets wat jouw advocaat kan uitzoeken en hij voor je gaat uitvechten bij de rechtbank. Het is afhankelijk van jouw specifieke situatie wat eruit gaat komen.
Uit de informatie in je op haal ik dat het mogelijk is dat er door de structurele werkzaamheden voor je werkgever een volwaardige arbeidsovereenkomst is ontstaan. Als dat het geval is heb je mogelijk wel recht op doorbetaling bij ziekte.
Jouw werkgever stelt dat je echt alleen een oproepkracht bent en daarom niet hoeft te betalen.
Dit is iets wat jouw advocaat kan uitzoeken en hij voor je gaat uitvechten bij de rechtbank. Het is afhankelijk van jouw specifieke situatie wat eruit gaat komen.
0-uren contract met vste werkuren(40uur per week) en dat al ruim 13 weken.quote:
Wat hier speelt is de vraag wat voor contract jij precies hebt.
Uit de informatie in je op haal ik dat het mogelijk is dat er door de structurele werkzaamheden voor je werkgever een volwaardige arbeidsovereenkomst is ontstaan.
Als dat het geval is heb je mogelijk wel recht op doorbetaling bij ziekte.
Dit is iets wat jouw advocaat kan uitzoeken. Het is afhankelijk van jouw specifieke situatie.
Het is ook nagerekend en ik kom op een gemiddelde van 35uur per week(soms minder werk en soms vrij) en volgens de regel van arbeid moet je minimaal 13 weken lang 20 uur hebben gewerkt.
De advocaat had dit al eens uitgezocht(ook het juridisch loket en het UWV welke (ver) achter mij staan))). Zelfs de werkgever attendeerde mij en andere werknemers er op, maar trekt zich nu daarvan terug.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Dat is precies waar ik op doel. Er is sprake van een rechtvermoeden van arbeidsomvang.quote:
[..]
0-uren contract met vste werkuren(40uur per week) en dat al ruim 13 weken.
Het is ook nagerekend en ik kom op een gemiddelde van 35uur per week(soms minder werk en soms vrij) en volgens de regel van arbeid moet je minimaal 13 wekwn ang 20 uur hebben gewerkt.
De advocaat had dit al een s uitgezocht. Zelfs de werkgever attendeerde mij en andere werknemers er op, maar trekt zich nu daarvan terug.
Nou hangt het ook af van wat er in je contract staat. Voor bijvoorbeeld uitzendkrachten werkt het anders. Maar als je rechtstreeks bij je werkgever in dienst bent dan kun je stellen dat dit vermoeden ontstaan is en je werkgever dus ziektegeld moet betalen.
Het is als buitenstaander lastig in te schatten zonder alle details en papieren. Ik ga ervan uit dat je advocaat nu gaat kijken of het aantoonbaar is dat dit rechtsvermoeden ontstaan is en dat beargumenteerd teruggeeft aan je werkgever.
Op twitter ook even dit topic de aandacht gebracht, oa naar VVD, D66 en Pia Dijkstra in het bijzonder.
https://twitter.com/DutchMeikuh/status/849985495648141312
https://twitter.com/DutchMeikuh/status/849985495648141312
TS, als je dit niet zo prettig vind, begrijp ik dat en verwijder de tweets, maar dan is het wel even onder de aandacht geweest
Je zou bij je advocaat kunnen informeren of het in joiw situatie mogelijk is een voorlopige voorziening te eisen. Dat is een spoedprocedure en gebeurt wel bij eenvoudige zaken.
Zoiets vraag je toch eerst even? Wat schiet TS hier nu mee op?quote:
Op twitter ook even dit topic de aandacht gebracht, oa naar VVD, D66 en Pia Dijkstra in het bijzonder.
https://twitter.com/DutchMeikuh/status/849985495648141312
Zoiets vraag je toch eerst even? Wat schiet TS hier nu mee op?quote:
[/quote]
Aandacht, bewustzijn bij zowel werkgevers als werknemers. De vraag, wat als ik in deze situatie zou komen.. ? Of met mazzel, dat dit specifieke geval van TS ondersteund word door een politieke partij.
Je hebt gelijk, ik zou het ook eerst gevraagd kunnen hebben, maar wellicht mis je dan die ene kans die je anders nooit gehad zou hebben. Brutaal en onbeleefd waarschijnlijk wel ja, maar ik doe het echt met elke oprechte medeleven naar TS toe, dit hoort niet en dit kan niet en zeker in een land als Nederland ongepast.
Houd de moed er maar in Pietertje. Ziek zijn, daar heb je soms een dagtaak aan. Het vangnet kan er misschien wel zijn, maar 't duurt vaak langer dan goed is voor een mens en durf er nog maar 's in te geloven dat het goed komt. Bij mij kwamen instanties ook veel te laat in actie (na gelukkig wel adequate actie van de bedrijfsarts). Ja, uiteindelijk kwam het goed (met terugwerkende kracht uitbetaald), maar daar had ik weinig meer aan toen ik inmiddels drie keer aan de grond en gesloopt was. Maar ook dat kwam gelukkig weer goed.quote:
Het heeft even geduurd maar emotioneel en financieel ben ik gaan buigen(nog(niet gebroken)) en is mijn vertrouwen, welke toch al niet hoog stond, in de hulpverlenende instanties nog verder gezakt.
Bedoel je wellicht kort geding? Voorlopige voorziening bestaat in het bestuursrecht en TS werkt bij een bedrijf met een arbeidsovereenkomst (ergo burgerlijk recht).quote:
Je zou bij je advocaat kunnen informeren of het in joiw situatie mogelijk is een voorlopige voorziening te eisen. Dat is een spoedprocedure en gebeurt wel bij eenvoudige zaken.
Heb je helemaal gelijk in. Weet ook even niet waarom ik die door elkaar haalde.quote:
[..]
Bedoel je wellicht kort geding? Voorlopige voorziening bestaat in het bestuursrecht en TS werkt bij een bedrijf met een arbeidsovereenkomst (ergo burgerlijk recht).
Conclusie van repliek:quote:
UPDATE:
Volgens de advocaat van de werkgever heb ik geen recht op loondoorbetaling.
"Voorts is in de CAO ook expliciet de loondoorbetaling bij ziekte uitgesloten (zie artikel 15b lid 4, waarin expliciet staat dat artikel 38 CAO inzake de loondoorbetaling bij ziekte niet van toepassing is op oproepkrachten).
Jij voldoet niet aan de criteria voor (arbeidsovereenkomst) oproepkrachten. Immers, artikel 15b lid 1 zegt:
Wat ik in de OP e.v. lees, waren jouw werkzaamheden níet incidenteel van aard en hadden wél een vaste omvang:quote:1. Onder een oproepkracht met een arbeidsovereenkomst dient in deze CAO te worden
verstaan: iedere natuurlijke persoon waarvan de werkzaamheden incidenteel van aard
zijn en geen vaste omvang hebben.
quote:Op woensdag 15 februari 2017 12:17 schreef Pietertje71 het volgende:
Mondeling afgesproken dat ik minimaal 32 uur werk zou hebben en tot op heden is dat altijd meer geweest( 40 uur per week ).
Ergo: artikel 15b is helemaal niet van toepassing.quote:
Maar ik ben 4 maanden in dienst(gewerkt, elke week 40uur(kan ook soms 38 zijn geweest))
Klaar.
Ik ben dan wel weer benieuwd wat er in het verweer van de werkgever voor "Voorts ...." staat; het impliceert een eerder argument.
[ Bericht 7% gewijzigd door r_one op 07-04-2017 03:58:42 ]
Top postquote:
[..]
Conclusie van repliek:
Jij voldoet niet aan de criteria voor (arbeidsovereenkomst) oproepkrachten. Immers, artikel 15b lid 1 zegt:
[..]
Wat ik in de OP e.v. lees, waren jouw werkzaamheden níet incidenteel van aard en hadden wél een vaste omvang:
[..]
[..]
Ergo: artikel 15b is helemaal niet van toepassing.
Klaar.
Ik ben dan wel weer benieuwd wat er in het verweer van de werkgever voor "Voorts ...." staat; het impliceert een eerder argument.
Pieter, ik hoop en duim echt dat je nog wat energie over hebt om ten eerste je advocaat aan te spreken dat ze vaart moeten maken, laat je niet afwimpelen met die praatjes dat er weer gewacht etc moet worden. Spreek ook je familie of omgeving aan, dat het slecht met je gaat. Zoals ik het lees heb je dus wel hulp, maar op dit gebied niet echt veel bijval?
Omwile van het rechtsvermoeden op arbeid, is deze zaak juist aangenomen door de advocaat.quote:
[..]
Dat is precies waar ik op doel. Er is sprake van een rechtvermoeden van arbeidsomvang.
Nou hangt het ook af van wat er in je contract staat. Voor bijvoorbeeld uitzendkrachten werkt het anders. Maar als je rechtstreeks bij je werkgever in dienst bent dan kun je stellen dat dit vermoeden ontstaan is en je werkgever dus ziektegeld moet betalen.
Het is als buitenstaander lastig in te schatten zonder alle details en papieren. Ik ga ervan uit dat je advocaat nu gaat kijken of het aantoonbaar is dat dit rechtsvermoeden ontstaan is en dat beargumenteerd teruggeeft aan je werkgever.
Nu met het tegenargument van de advocaat van de werkgever, gaat deze het 'bestuderen'.
Ik ben geen uitzendkracht en ben rechtstreeks in dienst bij de werkgever.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Ik hoop ook op terugwerkende kracht, maar op dit moment...is het op.quote:
[..]
Houd de moed er maar in Pietertje. Ziek zijn, daar heb je soms een dagtaak aan. Het vangnet kan er misschien wel zijn, maar 't duurt vaak langer dan goed is voor een mens en durf er nog maar 's in te geloven dat het goed komt. Bij mij kwamen instanties ook veel te laat in actie (na gelukkig wel adequate actie van de bedrijfsarts). Ja, uiteindelijk kwam het goed (met terugwerkende kracht uitbetaald), maar daar had ik weinig meer aan toen ik inmiddels drie keer aan de grond en gesloopt was. Maar ook dat kwam gelukkig weer goed.
Ik heb dit ook al aangegeven bij de bedrijfsarts, maar die is/zijn meer gefocussed op: ga maar weer z.s.m. werken en hebben totaal geen interesse in wat ernu aan de hand is.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Dat is wat ik al vanaf het begin aan de advocaat heb aangegeven, en nu weer: ik moet het bestuderen.quote:
[..]
Conclusie van repliek:
Jij voldoet niet aan de criteria voor (arbeidsovereenkomst) oproepkrachten. Immers, artikel 15b lid 1 zegt:
[..]
Wat ik in de OP e.v. lees, waren jouw werkzaamheden níet incidenteel van aard en hadden wél een vaste omvang:
[..]
[..]
Ergo: artikel 15b is helemaal niet van toepassing.
Klaar.
Ik ben dan wel weer benieuwd wat er in het verweer van de werkgever voor "Voorts ...." staat; het impliceert een eerder argument.
Ik verwacht vandaag een telefoontje van de advocaat, zoals deze heeft beloofd.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Hoop stress.quote:
[..]
Ik hoop ook op terugwerkende kracht, maar op dit moment...is het op.
Dan zit er weinig anders op dan 'schuld'eisers uitleggen dat betalen wat langer duurt (op is op) en proberen regelingen te treffen. Als je altijd trouwe rekeningbetaler bent geweest is er soms wel begrip (zolang als het duurt...).
Klopt. Ben een trouwe betaler, maar at maakt soms niets meer uit.quote:
[..]
Hoop stress.
Heb van 1(bank) al een maand extra gekregen(tot eind deze maand).
Ook eerlijk uitgelegd wat er speelt en ook bewijzen van op gestuurd.
Ik denk dat het langer dan een maand gaat duren.
Met 1, de huurbaas, was geen discussie mogelijk(particuliere huur).
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Dankjewel aan die anoniem wil blijvende-gever die voor een maand mijn zorgkosten heeft betaald.
SUPER 
SUPER
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE: advocaat zou vrijdag bellen.
Zelf maar gebeld en was niet bereikbaar.
Als het tegen zit/niet mee werkt met veel dingen, maak ik t wel in korte tijd en met zowat elke instantie mee
Vandag wordt het een mooie zonnige dag.
Helaas kan ik niet (lang) naar buiten ivm de werking van de medicatie(huiduitslag/jeuk. Dat heb ik helaas al met deze medicatie mogen ervaren ;-) )
Zelf maar gebeld en was niet bereikbaar.
Als het tegen zit/niet mee werkt met veel dingen, maak ik t wel in korte tijd en met zowat elke instantie mee
Vandag wordt het een mooie zonnige dag.
Helaas kan ik niet (lang) naar buiten ivm de werking van de medicatie(huiduitslag/jeuk. Dat heb ik helaas al met deze medicatie mogen ervaren ;-) )
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Nog een aanvulling die ik per abuis ben vergeten te meden.quote:
[..]
Conclusie van repliek:
Jij voldoet niet aan de criteria voor (arbeidsovereenkomst) oproepkrachten. Immers, artikel 15b lid 1 zegt:
[..]
Wat ik in de OP e.v. lees, waren jouw werkzaamheden níet incidenteel van aard en hadden wél een vaste omvang:
[..]
[..]
Ergo: artikel 15b is helemaal niet van toepassing.
Klaar.
Ik ben dan wel weer benieuwd wat er in het verweer van de werkgever voor "Voorts ...." staat; het impliceert een eerder argument.
Als afsluiting melde de advocat van de tegenpartij het volgende:
Er is sprake van een wettelijk toegelaten uitzondering op de loondoorbetalingsverplichting, die bovendien is overeengekomen met de relevante vakbonden en vastgelegd in de toepasselijke CAO. Zowel uw cliënt als mijn cliënte zijn daaraan gebonden. Artikel 610b is daarmee niet van toepassing in deze situatie.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Dat verandert weinig aan de zaak; de wederpartij doelt daarmee -nogmaals- op artikel 15b en, zoals gezegd, die is op jou niet van toepassing. En bindt jou dus ook niet.quote:
[..]
Nog een aanvulling die ik per abuis ben vergeten te meden.
Als afsluiting melde de advocat van de tegenpartij het volgende:
Er is sprake van een wettelijk toegelaten uitzondering op de loondoorbetalingsverplichting, die bovendien is overeengekomen met de relevante vakbonden en vastgelegd in de toepasselijke CAO. Zowel uw cliënt als mijn cliënte zijn daaraan gebonden. Artikel 610b is daarmee niet van toepassing in deze situatie.
Dan had je werkgever je ook echt incidenteel moeten laten werken én met een wisselende omvang. DÁN was de wettelijk toegelaten uitzondering van toepassing ja. Nu niet.
Ik heb je bevinding doorgegeven aan de advocaat(zonder (toe(naam)))
Zodat ik wat interessanter leek
;-)
bedankt
[ Bericht 18% gewijzigd door Pietertje71 op 09-04-2017 18:45:10 ]
Zodat ik wat interessanter leek
;-)
bedankt
[ Bericht 18% gewijzigd door Pietertje71 op 09-04-2017 18:45:10 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
(1) Advocaat niet bereikbaar(zou mij afgelopen vrijdag terugbellen).
(2) Acture die al vanaf 28 maart binnen 24 uur contact zou opnemen, ook maar wederom een mail verstuurd om een voorschot welke voldoet aan de minimale wettelijke eisen.
Tevens het advies om maar te gaan bewegen ipv 'op de bank te gaan zitten' (is letterlijk gezegd) zonder enig besef/begrip te hebben dat ik nogsteeds absolute rust moet nemen van de specialisten ivm het genezingsproces(welke niet geneest en aanwezig blijft), aangekaart.
(1) Advocaat niet bereikbaar(zou mij afgelopen vrijdag terugbellen).
(2) Acture die al vanaf 28 maart binnen 24 uur contact zou opnemen, ook maar wederom een mail verstuurd om een voorschot welke voldoet aan de minimale wettelijke eisen.
Tevens het advies om maar te gaan bewegen ipv 'op de bank te gaan zitten' (is letterlijk gezegd) zonder enig besef/begrip te hebben dat ik nogsteeds absolute rust moet nemen van de specialisten ivm het genezingsproces(welke niet geneest en aanwezig blijft), aangekaart.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Misschien een gek idee, maar is denksport niet iets voor je? Gewoon de hersens laten kraken met sudoku's, kruiswoordpuzzels etc, ten eerste win je misschien iets en je blijft bij de les ! M'n tante deed het ook veel tijdens haar herstel, heeft haar wel geholpenquote:
UPDATE:
(1) Advocaat niet bereikbaar(zou mij afgelopen vrijdag terugbellen).
(2) Acture die al vanaf 28 maart binnen 24 uur contact zou opnemen, ook maar wederom een mail verstuurd om een voorschot welke voldoet aan de minimale wettelijke eisen.
Tevens het advies om maar te gaan bewegen ipv 'op de bank te gaan zitten' (is letterlijk gezegd) zonder enig besef/begrip te hebben dat ik nogsteeds absolute rust moet nemen van de specialisten ivm het genezingsproces(welke niet geneest en aanwezig blijft), aangekaart.
Zal vanavond de mail beantwoorden
O ik ben wel bezig hoor :-)
Tis niet dat ik nu voor mij uit staar/alleen tv kijk :-)
Ik zie je mail verschijnen :-)
[ Bericht 19% gewijzigd door Pietertje71 op 11-04-2017 10:23:51 ]
Tis niet dat ik nu voor mij uit staar/alleen tv kijk :-)
Ik zie je mail verschijnen :-)
[ Bericht 19% gewijzigd door Pietertje71 op 11-04-2017 10:23:51 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Advocaat aan de lijn gehad.
Weet totaal niets van de emails die ik deze heb verstuurd!!??
Affijn.
Wilde er wederom een brief aan wagen.
NEE! Ik wil mn centjes!
Deze gaat bellen met de advocaat van de tegenpartij om de eerder genoemde CAO-regel(welke de tegenpartij opperd, maar neit voor mij geldt).
En anders een procedure...
Pffff. Geduld hebben is een schone zaak...
Ook door de advocaat werd ik er op gewezen dat ik bij het UWV moet aankloppen.
Verteld dat dit al in een eerdere mail stond en dat ik ben afgewezen door het UWV omdat er een juridische procedure is gestart.
Advocaat aan de lijn gehad.
Weet totaal niets van de emails die ik deze heb verstuurd!!??
Affijn.
Wilde er wederom een brief aan wagen.
NEE! Ik wil mn centjes!
Deze gaat bellen met de advocaat van de tegenpartij om de eerder genoemde CAO-regel(welke de tegenpartij opperd, maar neit voor mij geldt).
En anders een procedure...
Pffff. Geduld hebben is een schone zaak...
Ook door de advocaat werd ik er op gewezen dat ik bij het UWV moet aankloppen.
Verteld dat dit al in een eerdere mail stond en dat ik ben afgewezen door het UWV omdat er een juridische procedure is gestart.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
De werkgever wil het afkopen met 1 maandloon.
Copy/paste:
"Nu is het zo dat, op basis van de wet, gesteld kan worden dat er geen loondoorbetaling zal plaatsvinden als dit in de arbeidsovereenkomst of de cao staat. In uw arbeidsovereenkomst staat voor zover ik dat gezien heb, geen artikel waarin staat dat de loondoorbetaling op basis van het rechtsvermoeden 6 maanden is uitgesloten. In de cao staat dit wel. Omdat dit een langere termijn is, moet het gaan om functies die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. Echter, de eerste 6 maanden is dit geen vereiste.
De tegenpartij stelt zich nu op dit standpunt"
De werkgever wil het afkopen met 1 maandloon.
Copy/paste:
"Nu is het zo dat, op basis van de wet, gesteld kan worden dat er geen loondoorbetaling zal plaatsvinden als dit in de arbeidsovereenkomst of de cao staat. In uw arbeidsovereenkomst staat voor zover ik dat gezien heb, geen artikel waarin staat dat de loondoorbetaling op basis van het rechtsvermoeden 6 maanden is uitgesloten. In de cao staat dit wel. Omdat dit een langere termijn is, moet het gaan om functies die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. Echter, de eerste 6 maanden is dit geen vereiste.
De tegenpartij stelt zich nu op dit standpunt"
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Overigens heb ik UWV op de hoogte gebracht met ACTURE. Deze gaan bekijken of zij mij kunnen helpen. Gezien wat GOOGLE-RESULTATEN zal dit waarschijnlijk vingertjetikken worden, omdat UWV wel vaker klachten krijgt over private uitvoerders en dan komt de naam ACTURE ook wel vaak naar voren.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UWV is ook op de hoogte van wat de werkgever doet, en heeft al aangegeven dat als de werkgever mij gewoon ziek had gemeld dit helemaal niet nodig wat geweest. Werkgever blijft daarin ' dwars' liggen.
Al met al blijft het een vreemde situatie.
Al met al blijft het een vreemde situatie.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Dit staat nergens in de CAO (en al helemaal niet in je arbeidsovereenkomst) dus helaas pindakaas voor je werkgever.quote:
Echter, de eerste 6 maanden is dit geen vereiste.
Ik zeg: dagvaarden die hap!
Ik moest t (ook) een paar keer lezen.quote:
Ik ben heel benieuwd naar die CAO
Vreemd geschreven ook, dat stukkie copy/paste
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Is het sowieso niet erg ongebruikelijk dat een bepaling in een CAO slechter is voor een werknemer dan een algemene wettelijke bepaling?quote:
[..]
Dit staat nergens in de CAO (en al helemaal niet in je arbeidsovereenkomst) dus helaas pindakaas voor je werkgever.
Ik zeg: dagvaarden die hap!
Het komt niet vaak voor maar het mag wel. Zie ook post #40.quote:
[..]
Is het sowieso niet erg ongebruikelijk dat een bepaling in een CAO slechter is voor een werknemer dan een algemene wettelijke bepaling?
Maar in dit geval voorziet de CAO helemaal niet in een dergelijke bepaling, de werkgever praat poep.
Dikke poepquote:
[..]
Het komt niet vaak voor maar het mag wel. Zie ook post #40.
Maar in dit geval voorziet de CAO helemaal niet in een dergelijke bepaling, de werkgever praat poep.
Was een antwoord op jouw post, maar er zat nog een post tussenquote:
Er wordt een gerechtelijke procedure op gestart.
De werkgever en de advocaat willen niet van hun standpunt afwijken.
Geven ook totaal niet een greintje ruimte voor een eventuele onderhandeling, maar geven aan geen gerechtelijk procedure te willen.
Dan maar even geen geld, maar ik geef niet toe. Ik wil geld waar ik recht op heb!
Overigens wordt er al geopperd dat de werkrelatie is verstoord en er ook ontslag in het verschiet zit.
Prima, als ze mij maar (door)betalen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Nogmaals dank aan allen voor tips, hulp e.d.. TOP!!
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE: ACTURE heeft gereageerd op mijn klacht dat de medewerker op mijn aandoening, waarvan zij totaal niets wist wat t inhield, reageerde met: ga van de bank af en ga bewegen.
Volgens de leidinggevende kan zij zo niet hebben geoordeeld omdat zij daar voor de medische kennis niet heeft en daarop zo zou reageren. Vreemd want dan hebben mijn vriendin en ik toch een ander stem over de speaker gehoord.
Aliens??
Affijn. Zij vinden heel vervelend blablabla(cursus klant tevreden houden met lucht-taal) maar kunnen niet voor mij betekenen met het eerder uitkeren van m'n ziektegeld.
Het wordt een beetje flauw nu.
Bureaucratie ten top.
Volgens de leidinggevende kan zij zo niet hebben geoordeeld omdat zij daar voor de medische kennis niet heeft en daarop zo zou reageren. Vreemd want dan hebben mijn vriendin en ik toch een ander stem over de speaker gehoord.
Aliens??
Affijn. Zij vinden heel vervelend blablabla(cursus klant tevreden houden met lucht-taal) maar kunnen niet voor mij betekenen met het eerder uitkeren van m'n ziektegeld.
Het wordt een beetje flauw nu.
Bureaucratie ten top.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Thanksquote:
Ik heb verder geen advies maar wil je wel succes wensen, goed dat je doorzet.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Het logische gevolg is niet ontslag maar werken aan herstel van de werkrelatie. Wat heeft de werkgever dienaangaande ondernomen? Die vraag zal een rechter eerst stellen.quote:
Overigens wordt er al geopperd dat de werkrelatie is verstoord en er ook ontslag in het verschiet zit.
En wanneer mag je je eerste (reguliere) betaling dan verwachten? Want Acture kennende, hebben ze daar ook lak aan.quote:
UPDATE: ACTURE heeft gereageerd op mijn klacht dat de medewerker op mijn aandoening, waarvan zij totaal niets wist wat t inhield, reageerde met: ga van de bank af en ga bewegen.
Volgens de leidinggevende kan zij zo niet hebben geoordeeld omdat zij daar voor de medische kennis niet heeft en daarop zo zou reageren. Vreemd want dan hebben mijn vriendin en ik toch een ander stem over de speaker gehoord.
Aliens??
Affijn. Zij vinden heel vervelend blablabla(cursus klant tevreden houden met lucht-taal) maar kunnen niet voor mij betekenen met het eerder uitkeren van m'n ziektegeld.
Het wordt een beetje flauw nu.
Bureaucratie ten top.
ACTURE geeft aan met spoed het te zullen doen, maar sluit 4-6-8 weken niet uit. Dus eigenlijk veranderd er (nog) niets.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Zoals Loesje al schreef: Let op, het is bijna Sint Juttemisquote:
ACTURE geeft aan met spoed het te zullen doen, maar sluit 4-6-8 weken niet uit. Dus eigenlijk veranderd er (nog) niets.
En: bij gezond leven hoort ook een beetje dagdromen
Geen recht, dus gewoon niet, of betreffend artikel verwoordt het in rechterlijke taal en maakt een fout omdat ze hun tekst onnodig moeilijk opschrijven... Ik begrijp niet waarom tekst op deze manier wordt opgeschreven.quote:
De werknemer, die ten gevolge van ziekte of ongeval ongeschikt is arbeid te
verrichten, heeft, te beginnen met de tweede ziektemelding per
ziektemeldingsperiode, zoals hieronder gedefinieerd, gedurende de eerste dag van de
arbeidsongeschiktheid geen recht op doorbetaling van het voor betrokkene geldende
salaris.
Edit: aja, gedurende de eerste dag.... zucht, kut rechterlijke taal
[ Bericht 3% gewijzigd door ludovico op 14-04-2017 06:20:51 ]
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Manmanman, zielig ventje ben je.quote:
[..]
Omdat jouw overmatig gebruik van cynisme en smilie gebruik mij mateloos irriteert.
Erger mij groen en geel aan zulke mensen en dan nog eens reageren waarom ik op de man moet spelen. Je lokt het namelijk zelf uit.
Eerst zelf niet inhoudelijk reageren op mijn post en dan verwachten dat ik het wel ga doen?
Hou maar op.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Fucking hel, wat een verhaal... sterkte man! Dit is echt super naar.
Ik merk ook heel erg op dat als er geen medeleving is dat wachten totaal geen zin heeft. Je advocate had achteraf voet bij stuk moeten houden en die rechtzaak moeten aanspannen lijkt het. Wel vreemd dat je advocate ook soms niet bereikbaar is...
Ik merk ook heel erg op dat als er geen medeleving is dat wachten totaal geen zin heeft. Je advocate had achteraf voet bij stuk moeten houden en die rechtzaak moeten aanspannen lijkt het. Wel vreemd dat je advocate ook soms niet bereikbaar is...
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Heb ik ook aangegeven en ja dat niet goed bereikbaar zijn is vervelend.quote:
Fucking hel, wat een verhaal... sterkte man! Dit is echt super naar.
Ik merk ook heel erg op dat als er geen medeleving is dat wachten totaal geen zin heeft. Je advocate had achteraf voet bij stuk moeten houden en die rechtzaak moeten aanspannen lijkt het. Wel vreemd dat je advocate ook soms niet bereikbaar is...
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Werkgever wil een aanbod doen van een bepaald bedrag(omgerekend een 'ruim' bruto maandsalaris) om de zaak af te kopen. Als ik dat accepteer moet ik wel voldoen aan *GEHEIMHOUDING* !!?? (jaja):
(Ik heb sommige details in de tekst weggelaten):
U gaf aan dat de vordering van uw cliënt ¤ xxxx,xx bruto zou bedragen, maar dat is niet juist. In het onwaarschijnlijke geval dat uw cliënt gelijk zou krijgen en de rechter dus helemaal voorbij zou gaan aan de CAO, het karakter van de gesloten oproepovereenkomst en daarmee ook aan het collectieve onderhandelingsresultaat van werkgevers en werknemers, dan gaat het om een maximumbedrag van ¤ xxxx,xx bruto.* Pietertje71 :dit ligt ¤123,- lager dan wat ik aangaf(een globale berekening uit het hoofd)) Maar goed, het is bekend dat partijen anders tegen de goede en kwade kansen van een procedure aan kijken.
==========================
Als ik akkoord zou gaan, staat het bedrag z.s.m. op mijn rekening ;-)
Ik heb op verzoek de advocaat gebeld, deze was in vergadering dus is een belafspraak gemaakt.
Ik ga niet akkoord met het luttele bedrag van net een ietwat ruim maandsalaris en ga voor een rechtszaak.
Alles of niets !
Werkgever wil een aanbod doen van een bepaald bedrag(omgerekend een 'ruim' bruto maandsalaris) om de zaak af te kopen. Als ik dat accepteer moet ik wel voldoen aan *GEHEIMHOUDING* !!?? (jaja):
(Ik heb sommige details in de tekst weggelaten):
U gaf aan dat de vordering van uw cliënt ¤ xxxx,xx bruto zou bedragen, maar dat is niet juist. In het onwaarschijnlijke geval dat uw cliënt gelijk zou krijgen en de rechter dus helemaal voorbij zou gaan aan de CAO, het karakter van de gesloten oproepovereenkomst en daarmee ook aan het collectieve onderhandelingsresultaat van werkgevers en werknemers, dan gaat het om een maximumbedrag van ¤ xxxx,xx bruto.* Pietertje71 :dit ligt ¤123,- lager dan wat ik aangaf(een globale berekening uit het hoofd)) Maar goed, het is bekend dat partijen anders tegen de goede en kwade kansen van een procedure aan kijken.
==========================
Als ik akkoord zou gaan, staat het bedrag z.s.m. op mijn rekening ;-)
Ik heb op verzoek de advocaat gebeld, deze was in vergadering dus is een belafspraak gemaakt.
Ik ga niet akkoord met het luttele bedrag van net een ietwat ruim maandsalaris en ga voor een rechtszaak.
Alles of niets !
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Vraag dan ook maar gelijk een compensatie voor het verneuken van je leven, manmanman
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
UPDATE:
Zelfs mijn advocaat wil dat ik akkoord ga met het voorstel van de ex-werkgever!!?
Dit om zo de kans op betaling van proceskosten van de tegenpartij te voorkomen.
Ook vind zij de kans dat ik mijn geld krijg, gering.
Ook het feit dat ik pas laat met rechtsvermoeden van arbeidsvermogen kwam (JA DUUUHHH, ik hoorde pas na 3 maanden gezeur en gezeik met de werkgever dat ze mij niet gingen betalen!)
Volgens de advocaat gaat de werkgever zich dar op beroepen. De 3 maanden dat ik niet heb gewerkt(ziek ben geweest), wordt dan als argument gebruikt om niet te hoeven betalen.
Ik heb aangegeven door te willen gaan. Ik heb nu niks en dan helemaal niks als ik 'verlies' en alleen maar meer schuld.
Dan ga ik wel crowdfunding doen ofzo!
Ik ben nu erg geirriteerd, boos, en teleurgesteld!
Zelfs mijn advocaat wil dat ik akkoord ga met het voorstel van de ex-werkgever!!?
Dit om zo de kans op betaling van proceskosten van de tegenpartij te voorkomen.
Ook vind zij de kans dat ik mijn geld krijg, gering.
Ook het feit dat ik pas laat met rechtsvermoeden van arbeidsvermogen kwam (JA DUUUHHH, ik hoorde pas na 3 maanden gezeur en gezeik met de werkgever dat ze mij niet gingen betalen!)
Volgens de advocaat gaat de werkgever zich dar op beroepen. De 3 maanden dat ik niet heb gewerkt(ziek ben geweest), wordt dan als argument gebruikt om niet te hoeven betalen.
Ik heb aangegeven door te willen gaan. Ik heb nu niks en dan helemaal niks als ik 'verlies' en alleen maar meer schuld.
Dan ga ik wel crowdfunding doen ofzo!
Ik ben nu erg geirriteerd, boos, en teleurgesteld!
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Blijkbaar wil mijn advocaat dat ook niet meenemen, hoewel ik dat eerder heb aangegeven.quote:
Vraag dan ook maar gelijk een compensatie voor het verneuken van je leven, manmanman
Ik tref het wel zo met de instelling van 'vriend en vijand'
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Hey Rob, jij ook hier?quote:
Ik weet niet hoe dit gaat aflopen voor je. Misschien krijg je uiteindelijk wel gelijk wat ik ook wel oprecht voor je hoop.quote:Op vrijdag 14 april 2017 12:52 schreef Pietertje71 het volgende:
[..]
Blijkbaar wil mijn advocaat dat ook niet meenemen, hoewel ik dat eerder heb aangegeven.
Ik tref het wel zo met de instelling van 'vriend en vijand'
Maar dit had ik je eerder voorspeld dat het zo gaat lopen. Veel stress en juridisch getouwtrek.
Misschien kan je mijn voorbeeld casus eens voorleggen aan je advocaat, misschien kom je dan tot de conclusie dat wellicht mijn advies toch niet zo slecht was.
Je bedoeld de beeindiging om in de WW te komen?quote:
[..]
Ik weet niet hoe dit gaat aflopen voor je. Misschien krijg je uiteindelijk wel gelijk wat ik ook wel oprecht voor je hoop.
Maar dit had ik je eerder voorspeld dat het zo gaat lopen. Veel stress en juridisch getouwtrek.
Misschien kan je mijn voorbeeld casus eens voorleggen aan je advocaat, misschien kom je dan tot de conclusie dat wellicht mijn advies toch niet zo slecht was.
Dit is nu te laat.
Zoals met alles heb je een links, rechts, voor, achter en midden.
Ik heb deze keuze gemaakt omdat en UWV, en het Juridisch Loket en mijn advocaat kans zagen in dit.
Nu trekt het zich meer terug.
UWV zegt niets te kunnen doen dan alleen vingertje wijzen, Juridisch Loket geeft advies(terwijl er eerst werd aangegeven dat de werkgever gezien die CAO-regel dit niet kan maken(iets met die sub-b) en mijn eerdere advocaat(de huidige heeft het overgenomen) die gezien deze sub-regel er heil in zag.
Als deze 3 nu anders hadden gereageerd, was ik er van af gestapt.
Evengoed bedankt voor advies
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
En de vertragingsrente? Het zal toch niet zo zijn dat je advocaat die ook niet mee wil nemen?quote:
[..]
Blijkbaar wil mijn advocaat dat ook niet meenemen, hoewel ik dat eerder heb aangegeven.
Ik tref het wel zo met de instelling van 'vriend en vijand'
Grappig, maar nee, je hebt meerdere mensen die je zielig vinden dan één.quote:
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Soms wens je totalitaire dictator te zijn en dat soort bedrijven dood te belasten, maargoed.quote:
UPDATE:
Zelfs mijn advocaat wil dat ik akkoord ga met het voorstel van de ex-werkgever!!?
Dit om zo de kans op betaling van proceskosten van de tegenpartij te voorkomen.
Ook vind zij de kans dat ik mijn geld krijg, gering.
Ook het feit dat ik pas laat met rechtsvermoeden van arbeidsvermogen kwam (JA DUUUHHH, ik hoorde pas na 3 maanden gezeur en gezeik met de werkgever dat ze mij niet gingen betalen!)
Volgens de advocaat gaat de werkgever zich dar op beroepen. De 3 maanden dat ik niet heb gewerkt(ziek ben geweest), wordt dan als argument gebruikt om niet te hoeven betalen.
Ik heb aangegeven door te willen gaan. Ik heb nu niks en dan helemaal niks als ik 'verlies' en alleen maar meer schuld.
Dan ga ik wel crowdfunding doen ofzo!
Ik ben nu erg geirriteerd, boos, en teleurgesteld!
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Dat werd gelijk in het begin aangegeven dat mee te nemen.quote:
[..]
En de vertragingsrente? Het zal toch niet zo zijn dat je advocaat die ook niet mee wil nemen?
Nu dat ik beter zou kunnen schikken met minder niet meer.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Op de valreep nog goed nieuws gehad van....UWV :-)
Als de werkgever niet binnen 1 week reageert/betaald om mijn ziektegeld uit te keren, waar UWV de werkgever middels een brief op heeft gewezen (de werkgever heeft deze totaal genegeerd), moet ik dit aan UWV laten weten en gaat degene die deze zaak nu in behandeling heeft, stappen ondernemen omdat volgens UWV mijn werkgever hun rechten maar vooral hun plichten niet na komt.
Pffff...Ik pak even een wijntje :-)
Als de werkgever niet binnen 1 week reageert/betaald om mijn ziektegeld uit te keren, waar UWV de werkgever middels een brief op heeft gewezen (de werkgever heeft deze totaal genegeerd), moet ik dit aan UWV laten weten en gaat degene die deze zaak nu in behandeling heeft, stappen ondernemen omdat volgens UWV mijn werkgever hun rechten maar vooral hun plichten niet na komt.
Pffff...Ik pak even een wijntje :-)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Proost en proficiat, toch nog een goeie vrijdag!quote:
Op de valreep nog goed nieuws gehad van....UWV :-)
Als de werkgever niet binnen 1 week reageert/betaald om mijn ziektegeld uit te keren, waar UWV de werkgever middels een brief op heeft gewezen (de werkgever heeft deze totaal genegeerd), moet ik dit aan UWV laten weten en gaat degene die deze zaak nu in behandeling heeft, stappen ondernemen omdat volgens UWV mijn werkgever hun rechten maar vooral hun plichten niet na komt.
Pffff...Ik pak even een wijntje :-)
(en dat die stappen maar niet te lang gaan duren)
Thanksquote:
[..]
Proost en proficiat, toch nog een goeie vrijdag!
(en dat die stappen maar niet te lang gaan duren)
Ik hoop het ook niet, maar de vorige keer had UWV gelijk een brief naar de werkgever verstuurd.
Zij gingen er van uit dat het nu wel allemaal geregeld zou zijn.
Qua ACTURA moet ik dit ook nog even een weekje afwachten, dan gaan zij hen ook er op wijzen dat ik, die heeft aangegeven financiele problemen te hebben, door hen niet serieus word genomen. Iemannd die snel geld nodig heeft of iemand die aantoonbaar in de financiele moeilijkheden zit, zijn verschillende dingen.
Mocht ik hier dit weekend even niet te zien zijn, allemaall een fijn pasen gewenst.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Wat een slappe troela. Nu al knikkende knietjes ...quote:
Ook vind zij de kans dat ik mijn geld krijg, gering.
Werkt zij op onvermogen / met toevoeging (voorheen: pro deo)?
Dit heet in de volksmond een drogredenering (meer in het bijzonder een catch22); een beetje rechter prikt daar zo doorheen.quote:De 3 maanden dat ik niet heb gewerkt(ziek ben geweest), wordt dan als argument gebruikt om niet te hoeven betalen.
Een beetje advocaat trouwens ook
Idd: Pro Deo
Geen centjes om zelf een advocaatte bekostigen
De vorige was we zekerder van haar zaak en heeft ook alles gelijk in werking gezet. Deze doet dat...iets minder.
En de rechtsbijstandverzekering was zo dat deze werkgerelateerde dingen niet verzekerd(iets met kleine letters omdat ik er van uitging een algehele/algemene rechtsbijstand afgesloten dacht te hebben.....)...
Dank voor je andere tip.
Tis wel een beetje van de gekke dat ik en/via derden mijn advocaat dingen moet aandragen om de zaak in mijn voordeel te laten verlopen.
Geen centjes om zelf een advocaatte bekostigen
De vorige was we zekerder van haar zaak en heeft ook alles gelijk in werking gezet. Deze doet dat...iets minder.
En de rechtsbijstandverzekering was zo dat deze werkgerelateerde dingen niet verzekerd(iets met kleine letters omdat ik er van uitging een algehele/algemene rechtsbijstand afgesloten dacht te hebben.....)...
Dank voor je andere tip.
Tis wel een beetje van de gekke dat ik en/via derden mijn advocaat dingen moet aandragen om de zaak in mijn voordeel te laten verlopen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Balen zeg, ik heb het gevoel dat je er met deze advocate niet gaat komen.. Die trekt gelijk haar hakjes uit ipv ze in de grond te rammen. Ze komt niet voor jou rechten op, als ze nu al aangeeft dat de kans gering is dat je je geld terugkrijgt, verwacht ik een slap zwart gewaad in de rechtzaal, dat gelijk buigt bij het eerste de beste tegenargument. Total geen overtuiging..
In een volgend gesprek zal ik vragen of de advocaat wel sterk genoeg is en niet zal zwichten en of een collega de zaak kan overnemen.
Ik erger mijzelf ook aan de vragen/opmerkingen van de advocaat terwijl ik die al (meerdere malen) heb beantwoord of (bewijs)stukken daarvan al eerder heb verstuurd/beantwoord via mail.
Dit heb ik al wel aangegeven. Niet echt een antwoord op gehad,
Dat wil ik nu wel hebben want ik vind dat als ik eerst alle belangrijke informatie geef, er niet op wodt gereageerd en daarna dingen gevraagd worden die ik al heb doorgestuurd, tsja...
http://prodeoadvocaatvano(...)-advocaat-veranderen
En dan komt er ook weer een boel bij kijken zo. Gatverdamme ;-)
Ik erger mijzelf ook aan de vragen/opmerkingen van de advocaat terwijl ik die al (meerdere malen) heb beantwoord of (bewijs)stukken daarvan al eerder heb verstuurd/beantwoord via mail.
Dit heb ik al wel aangegeven. Niet echt een antwoord op gehad,
Dat wil ik nu wel hebben want ik vind dat als ik eerst alle belangrijke informatie geef, er niet op wodt gereageerd en daarna dingen gevraagd worden die ik al heb doorgestuurd, tsja...
http://prodeoadvocaatvano(...)-advocaat-veranderen
En dan komt er ook weer een boel bij kijken zo. Gatverdamme ;-)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Joehoeeee...advocaaahaaaat!...????
Afijn, UWV had aangegeven deze gevalsbehandeling wettelijk verplicht over te nemen en de kosten hiervoor door te berekenen naar de werkgever, indien zij binnen een week niet reageren
Die week was gisteren voorbij, dus op verzoek van UWV indien de werkgever niet reageert, hen een bericht verstuurd.
Tevens hier ook een verzoek tot versnelde procedure/voorschot.
Advocaatje leef je nog...ijaaadejaa.
Die ook een bericht verstuurd van bovenstaande.
Joehoeeee...advocaaahaaaat!...????
Afijn, UWV had aangegeven deze gevalsbehandeling wettelijk verplicht over te nemen en de kosten hiervoor door te berekenen naar de werkgever, indien zij binnen een week niet reageren
Die week was gisteren voorbij, dus op verzoek van UWV indien de werkgever niet reageert, hen een bericht verstuurd.
Tevens hier ook een verzoek tot versnelde procedure/voorschot.
Advocaatje leef je nog...ijaaadejaa.
Die ook een bericht verstuurd van bovenstaande.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Vreemd. Ik heb personeel in dienst op basis van 0-uren, maar die krijgen gewon uitbetaald bij ziekte. Ook met een 0-urencontract bouw je bepaalde rechten op. Wanneer je met regelmaat eenzelfde aantal uren werkt, zal een rechter het 0-urencontract zien als een contract voor x-uren, met dezelfde rechten.quote:
Mijn werkgever betaald mijn ziektedagen niet uit, terwijl ik toch in mijn oproepperiode ziek ben geworden en ook al stond ingepland voor de aankomende maand(en).
-edit- o, wacht, pagina 8 alweer van het topic. Mijn excuus
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
:-)quote:Op donderdag 20 april 2017 16:22 schreef goed_volk het volgende:
[..]
Vreemd. Ik heb personeel in dienst op basis van 0-uren, maar die krijgen gewon uitbetaald bij ziekte. Ook met een 0-urencontract bouw je bepaalde rechten op. Wanneer je met regelmaat eenzelfde aantal uren werkt, zal een rechter het 0-urencontract zien als een contract voor x-uren, met dezelfde rechten.
-edit- o, wacht, pagina 8 alweer van het topic. Mijn excuus
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE: ACTURE heeft mijn wekelijkse uitkering berekend.
Nu nog wachten op de specificatie hiervan want deze berekening ligt veel lager dan het wettelijk minimum,dus moet ik bijzondere bijstand bij UWV aanvragen.Duurt ook weer 6 weken.
Mede oorzaak: ik ontvang nu geen loon dus dat wordt ook ' meegerekend' en ACTURE kijkt een jaar terug.
Bedankt Pietertje dat je bijna 30 jaar hebt gewerkt tegen soms net boven het minimum om maar geen uitkering(toeslag) te willen. Hier heb je een flinke trap na: hoppa!
:-)
Advocaatje leef je nog?
De hele week al niet 'bereikbaar' en zelfs geen moeite genomen om een email te sturen/ beantwoorden?
Ik hoop dat UWV mijn zaak ( uitbetaling van ziektegeld /loon)zal overnemen. Tot nu toe heeft de werkgever totaal geen moeite genomen om met UWV contact op te nemen.
UWV heeft ook nu weer de werkgever gewezen op extra kosten en een boete in deze. De werkgever stelt zich boven dit en de advocaat.
Ik hoop op naast betaling van achterstallig loon en smartegeld, op een flinke financiële berisping voor deze houding.
[ Bericht 18% gewijzigd door Pietertje71 op 21-04-2017 14:04:34 ]
Nu nog wachten op de specificatie hiervan want deze berekening ligt veel lager dan het wettelijk minimum,dus moet ik bijzondere bijstand bij UWV aanvragen.Duurt ook weer 6 weken.
Mede oorzaak: ik ontvang nu geen loon dus dat wordt ook ' meegerekend' en ACTURE kijkt een jaar terug.
Bedankt Pietertje dat je bijna 30 jaar hebt gewerkt tegen soms net boven het minimum om maar geen uitkering(toeslag) te willen. Hier heb je een flinke trap na: hoppa!
:-)
Advocaatje leef je nog?
De hele week al niet 'bereikbaar' en zelfs geen moeite genomen om een email te sturen/ beantwoorden?
Ik hoop dat UWV mijn zaak ( uitbetaling van ziektegeld /loon)zal overnemen. Tot nu toe heeft de werkgever totaal geen moeite genomen om met UWV contact op te nemen.
UWV heeft ook nu weer de werkgever gewezen op extra kosten en een boete in deze. De werkgever stelt zich boven dit en de advocaat.
Ik hoop op naast betaling van achterstallig loon en smartegeld, op een flinke financiële berisping voor deze houding.
[ Bericht 18% gewijzigd door Pietertje71 op 21-04-2017 14:04:34 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Op de valreep vrijdag eind van de middag een bericht van de advocaat gehad.
Deze was er nog niet aan toe gekomen om via mail te reageren/met de advocaat van de werkgever te praten....
De advocaat wil, wederom tegen mijn 'eis' is, om tafel gaan zitten met de tegenpartij.
Gebruikt nu ook de 'macht' van UWV dat deze de zaak zal gaan overnemen(doorbetaling van ziektegeld/loon op kosten van de werkgever).
Ik heb een bericht terug gestuurd dat ik afzie van alle onderhandelingen en voor de derde keer verzoek om een procedure, daging, te starten.
Ook door de houding van de werkgever, krijg ik nu minder ziektegeld van ACTURE.
ACTURE een verzoek verstuurd om ook mij de specificaties te laten inzien zodat ik bijstand kan aanvragen. Zonder specificatie(bewijs) geen kans om bijstand te krijgen/aan te vragen.
Als alles goed verloopt word ik maandag a.s. gebeld door UWV over deze zaak. Ik hoop niet weer op een afwimpel gedrag welke ik nu een beetje erg beu ben, maar vooralsnog heb en leg ik mijn vertrouwen bij UWV(ik zal wel moeten).
Er is iig een persoon bij UWV die deze zaak nu in zijn beheer heeft.
Van een goede kennis heb ik begrepen dat de boetes die UWV geeft op onjuist handelen niet mis zijn. Zijn werkgever was ook erg laks met diverse handelingen en heeft daar door hoge boetes van UWV gekregen.
Voor deze maand heb ik iig mijn vaste lasten kunnen betalen. Mede door de duurste, zorgverzekering, die betaald is door een gulle geefster. :-) En mijn mobiele telefoon-abonnement is ook door iemand betaald (ook dank daarvoor). Tegenwoordig niet echt een luxe meer om die te hebben.
Fijn dat er personen zijn die mij als het ware, 'een boterham' toe schuiven.
Daaronder personen die van mening waren dat je hier in Nederland wel goed en makkelijk wordt geholpen.
Ook het nieuws liegt er niet om(ja want als het pas in het nieuws komt, worden mensen vaak pas wakker :-) ), dat ook gezinnen hun huis kwijt raken en opgevangen 'moeten' worden.
Dat daar soms personen tussen zitten die ver boven hun stand leefden komt ook voor.
Nou ik kan jullie garanderen dat ik totaal niet boven mijn stand leef(de)
Mede daarom kon/kan ik het lang(er) redden :-)
Wordt vervolgd.
Meike, ik heb nog geen bericht van je mogen ontvangen.
Op de valreep vrijdag eind van de middag een bericht van de advocaat gehad.
Deze was er nog niet aan toe gekomen om via mail te reageren/met de advocaat van de werkgever te praten....
De advocaat wil, wederom tegen mijn 'eis' is, om tafel gaan zitten met de tegenpartij.
Gebruikt nu ook de 'macht' van UWV dat deze de zaak zal gaan overnemen(doorbetaling van ziektegeld/loon op kosten van de werkgever).
Ik heb een bericht terug gestuurd dat ik afzie van alle onderhandelingen en voor de derde keer verzoek om een procedure, daging, te starten.
Ook door de houding van de werkgever, krijg ik nu minder ziektegeld van ACTURE.
ACTURE een verzoek verstuurd om ook mij de specificaties te laten inzien zodat ik bijstand kan aanvragen. Zonder specificatie(bewijs) geen kans om bijstand te krijgen/aan te vragen.
Als alles goed verloopt word ik maandag a.s. gebeld door UWV over deze zaak. Ik hoop niet weer op een afwimpel gedrag welke ik nu een beetje erg beu ben, maar vooralsnog heb en leg ik mijn vertrouwen bij UWV(ik zal wel moeten).
Er is iig een persoon bij UWV die deze zaak nu in zijn beheer heeft.
Van een goede kennis heb ik begrepen dat de boetes die UWV geeft op onjuist handelen niet mis zijn. Zijn werkgever was ook erg laks met diverse handelingen en heeft daar door hoge boetes van UWV gekregen.
Voor deze maand heb ik iig mijn vaste lasten kunnen betalen. Mede door de duurste, zorgverzekering, die betaald is door een gulle geefster. :-) En mijn mobiele telefoon-abonnement is ook door iemand betaald (ook dank daarvoor). Tegenwoordig niet echt een luxe meer om die te hebben.
Fijn dat er personen zijn die mij als het ware, 'een boterham' toe schuiven.
Daaronder personen die van mening waren dat je hier in Nederland wel goed en makkelijk wordt geholpen.
Ook het nieuws liegt er niet om(ja want als het pas in het nieuws komt, worden mensen vaak pas wakker :-) ), dat ook gezinnen hun huis kwijt raken en opgevangen 'moeten' worden.
Dat daar soms personen tussen zitten die ver boven hun stand leefden komt ook voor.
Nou ik kan jullie garanderen dat ik totaal niet boven mijn stand leef(de)
Mede daarom kon/kan ik het lang(er) redden :-)
Wordt vervolgd.
Meike, ik heb nog geen bericht van je mogen ontvangen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Dat heeft 9 van de 10 keer te maken met het maximum dagloon.quote:
dat ook gezinnen hun huis kwijt raken en opgevangen 'moeten' worden.
Dat daar soms personen tussen zitten die ver boven hun stand leefden komt ook voor.
Nou ik kan jullie garanderen dat ik totaal niet boven mijn stand leef(de)
Mede daarom kon/kan ik het lang(er) redden :-)
Heb je genoeg aan Meikes hulp of mogen wij ook nog even meedenken?quote:Meike, ik heb nog geen bericht van je mogen ontvangen.
Erg drukke week gehad weer + vol weekend.. sorry 
Het is meer morele steun, de financiele steun zoals de gulle geefsters voor telefoon en zorgverzekering kan ik helaas niet opbrengen.. Pieter je hebt morgen avond antwoord
Het is meer morele steun, de financiele steun zoals de gulle geefsters voor telefoon en zorgverzekering kan ik helaas niet opbrengen.. Pieter je hebt morgen avond antwoord
O Meike, was een opmerking met een knipoogje hoor(je gaf hier aan ' vanavond te reageren ) . No worries ;-)
) . No worries ;-)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Ik heb email contact met Meike.quote:
[..]
Dat heeft 9 van de 10 keer te maken met het maximum dagloon.
[..]
Heb je genoeg aan Meikes hulp of mogen wij ook nog even meedenken?
Meedenken mag en kan altijd, maar dat wordt al ten volle gedaan.
Zo kan ik mijn advocaat weer! de goede/juiste kant opsturen
Nogmaals dank!
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Dankjewel :-)quote:
Wat een gedoe allemaal zeg. Heel veel succes en vooral geduld gewenst.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Bericht van UWV die zich nu in de zaak stort.
Ik ging er van uit dat zij nu ook de betaling(en) over zouden nemen, maar dat haal ik er niet echt uit.:
Uw werkgever is een eigen risico drager voor de ziektewet. Dit betekent dat de verzekeraar van uw werkgever de ziekmelding in behandeling moet nemen. Het UWV voert alleen de werkzaamheden voor een eigen risicodrager uit betreffende de volgende zaken:
1) boetes.
2) bezwaar en beroep.
3) terugvorderingen.
4) Eerstejaars Ziektewet-beoordeling.
5) Wijzigingen in het recht, de duur en de hoogte van de Ziektewetuitkering.
De werkgever blijft wel verantwoordelijk voor de verdere uitvoering van de Ziektewet voor uw ziekte en ik adviseer u om hierover zelf contact op te nemen met uw advocaat.
Bericht van UWV die zich nu in de zaak stort.
Ik ging er van uit dat zij nu ook de betaling(en) over zouden nemen, maar dat haal ik er niet echt uit.:
Uw werkgever is een eigen risico drager voor de ziektewet. Dit betekent dat de verzekeraar van uw werkgever de ziekmelding in behandeling moet nemen. Het UWV voert alleen de werkzaamheden voor een eigen risicodrager uit betreffende de volgende zaken:
1) boetes.
2) bezwaar en beroep.
3) terugvorderingen.
4) Eerstejaars Ziektewet-beoordeling.
5) Wijzigingen in het recht, de duur en de hoogte van de Ziektewetuitkering.
De werkgever blijft wel verantwoordelijk voor de verdere uitvoering van de Ziektewet voor uw ziekte en ik adviseer u om hierover zelf contact op te nemen met uw advocaat.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Ik word op korte termijn gebeld door UWV en mijn advocate is met dagvaarden begonnen.
Ik word op korte termijn gebeld door UWV en mijn advocate is met dagvaarden begonnen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een telefoontje van UWV gehad.quote:
UPDATE:
Bericht van UWV die zich nu in de zaak stort.
Ik ging er van uit dat zij nu ook de betaling(en) over zouden nemen, maar dat haal ik er niet echt uit.:
Uw werkgever is een eigen risico drager voor de ziektewet. Dit betekent dat de verzekeraar van uw werkgever de ziekmelding in behandeling moet nemen. Het UWV voert alleen de werkzaamheden voor een eigen risicodrager uit betreffende de volgende zaken:
1) boetes.
2) bezwaar en beroep.
3) terugvorderingen.
4) Eerstejaars Ziektewet-beoordeling.
5) Wijzigingen in het recht, de duur en de hoogte van de Ziektewetuitkering.
De werkgever blijft wel verantwoordelijk voor de verdere uitvoering van de Ziektewet voor uw ziekte en ik adviseer u om hierover zelf contact op te nemen met uw advocaat.
Kort samengevat:
UWV doet 'alles' zoals bovenstaande maar is geen partij dat de werkgever mij niet betaald.
Wel in boetes en de werkgever op verplichtingen en rechten wijzen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Hoe arrogant kun je als tegenpartij zijn.
Gezien de advocaat UWV en ik, enkele!!! dagen in overleg waren, kreeg mijn advocaat de volgende mededeling van de tegenpartij :
================
Omdat ik niet meer van u verneem, gaat cliënte ervan uit dat de zaak inmiddels is opgelost en dat uw cliënt zijn (betwiste) vordering laat varen. Ik ga over tot sluiting van mijn dossier.
=================
Ongelooflijke ingenomen arrogante houding!!!
Hoe arrogant kun je als tegenpartij zijn.
Gezien de advocaat UWV en ik, enkele!!! dagen in overleg waren, kreeg mijn advocaat de volgende mededeling van de tegenpartij :
================
Omdat ik niet meer van u verneem, gaat cliënte ervan uit dat de zaak inmiddels is opgelost en dat uw cliënt zijn (betwiste) vordering laat varen. Ik ga over tot sluiting van mijn dossier.
=================
Ongelooflijke ingenomen arrogante houding!!!
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Net naar het UWV-kantoor geweest.
Deze medewerker geeft aan dat UWV mij juist wel zou moeten betalen over de termijn dat mijn werkgever geen ziektegeld betaald.
En wederom krijg ik van UWV(in mijn berichtenbox) dat dit niet zo is.
Traalalalalalaaaaa :-)
Net naar het UWV-kantoor geweest.
Deze medewerker geeft aan dat UWV mij juist wel zou moeten betalen over de termijn dat mijn werkgever geen ziektegeld betaald.
En wederom krijg ik van UWV(in mijn berichtenbox) dat dit niet zo is.
Traalalalalalaaaaa :-)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Na een gesprek met UWV gaf deze niet hetzelfde 'advies' maar gaf wel aan dat ik het om dit allemaal te voorkomen en dan te spelen met de mazen der wet, ik dit wellicht ook als optie kon doen.quote:
Maar dit had ik je eerder voorspeld dat het zo gaat lopen. Veel stress en juridisch getouwtrek.
Misschien kan je mijn voorbeeld casus eens voorleggen aan je advocaat, misschien kom je dan tot de conclusie dat wellicht mijn advies toch niet zo slecht was.
Ik wil dus je advies benadrukken en degenen die tegen dit advies waren en het eerlijk willen spelen(ook ik), je dus beter op deze manier moet spelen.
Voor mij een leermoment en voor anderen nu een advies dus
Eerlijk duurt t langst maar of t dan ook altijd opbrengt wat je toekomt is ten tweede ;-)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Dank je voor je berichtje. Je hebt er niets meer aan, maar waardeer het van jouw kant dat je het eerlijk wilde spelen.quote:
[..]
Na een gesprek met UWV gaf deze niet hetzelfde 'advies' maar gaf wel aan dat ik het om dit allemaal te voorkomen en dan te spelen met de mazen der wet, ik dit wellicht ook als optie kon doen.
Ik wil dus je advies benadrukken en degenen die tegen dit advies waren en het eerlijk willen spelen(ook ik), je dus beter op deze manier moet spelen.
Voor mij een leermoment en voor anderen nu een advies dus
Eerlijk duurt t langst maar of t dan ook altijd opbrengt wat je toekomt is ten tweede ;-)
Dat zelfs het UWV aangeeft dat mijn advies een manier is om te spelen zegt maar weer eens in wat voor maatschappij we leven.
Wordt Queller en r_one ook nog eens wat wijzer op deze wereld.
Ik kan je helaas niet meer verder helpen en wens je dan ook een snelle afhandeling van deze zaak.
quote:
Wordt Queller en r_one ook nog eens wat wijzer op deze wereld.
quote:
[..]
Dank je voor je berichtje. Je hebt er niets meer aan, maar waardeer het van jouw kant dat je het eerlijk wilde spelen.
Dat zelfs het UWV aangeeft dat mijn advies een manier is om te spelen zegt maar weer eens in wat voor maatschappij we leven.
Ik kan je helaas niet meer verder helpen en wens je dan ook een snelle afhandeling van deze zaak.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Ongelooflijk(weer)
*tring*
Dag UWV, ik heb vanochtend een brief gekregen dat mijn aanvraag toeslag, die u zelf heeft aangeboden in te dienen omdat mijn uitkering minder is dan het sociaal leefgeld, is afgewezen.
Nu staat er in dat ik ben afgewezen omdat ik boven het sociaal minimum mijn ziektegeld krijg.
*Ja dat klopt.
Maar ik zit er onder?
at ligt aan uw leefsituatie
Die is bij u toch bekend?
*Ja
En dan zit ik met de ZW-uitkering daar toch onder?
*Ja
Dus dan zit ik toch niet boven het minimum?
*...Nee
En u als UWV zijnde heeft die berekening gemaakt en mij, in samenwerking met ACTURE, er op gewezen de toeslag aan te vragen?
*...Ja klopt...(praatje) en ik word binnen een dag teruggebeld.
*ZUCHT*
[ Bericht 1% gewijzigd door Pietertje71 op 08-05-2017 13:09:04 ]
Ongelooflijk(weer)
*tring*
Dag UWV, ik heb vanochtend een brief gekregen dat mijn aanvraag toeslag, die u zelf heeft aangeboden in te dienen omdat mijn uitkering minder is dan het sociaal leefgeld, is afgewezen.
Nu staat er in dat ik ben afgewezen omdat ik boven het sociaal minimum mijn ziektegeld krijg.
*Ja dat klopt.
Maar ik zit er onder?
at ligt aan uw leefsituatieDie is bij u toch bekend?
*Ja
En dan zit ik met de ZW-uitkering daar toch onder?
*Ja
Dus dan zit ik toch niet boven het minimum?
*...Nee
En u als UWV zijnde heeft die berekening gemaakt en mij, in samenwerking met ACTURE, er op gewezen de toeslag aan te vragen?
*...Ja klopt...(praatje) en ik word binnen een dag teruggebeld.
*ZUCHT*
[ Bericht 1% gewijzigd door Pietertje71 op 08-05-2017 13:09:04 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
ACTURE heeft na 2 weken nogsteeds geen gespecificeerde uitbetaling 'gevonden', waar ik om heb gevraagd omdat UWV deze nodig heeft. Vreemde is dat UWV volgens ACTURE deze berekening zelf heeft gemaakt....
ACTURE nog 2 maal verzocht om deze berekening, maar ik krijg als antwoord: dat er bij de betreffende afdeling om is gevraagd en als deze binnen is, ik daar bericht van krijg.
Ik op mijn beurt heb gevraagd dat deze berekening toch wel ergens aanwezig moet zijn gezien zij mij uitbetalen. Toen bleef het stil en heb ik maar weer een klacht in gediend.
UWV blijft erbij dat ik gewoon 70% van mijn dagloon uitgekeerd moet krijgen van ACTURE, maar heeft, of ACTURE, hier een wellicht verkeerde berekening gemaakt. ACTURE houdt zich stil, UWV heeft na enkele malen beloofd te hebben dat ik wordt teruggebeld, nu er zelf de Pé in omdat ik en niet wordt terug gebed en zij er zelf een rommeltje van maken.
Een medewerker gesproken en ook deze gaf aan dat het niet goed gaat zo. Dat is al van de ongeveer 10 mensen die ik heb gesproken/gemaild heb, de 4de die dit inziet. Jammer dat dergelijke mensen dan niet op de zaak worden gezet!!
Op dit moment ben ik een speelbal tussen ACTURE(erg moeilijk inhoudelijk bereikbaar) en UWV.
Ik heb meerdere malen gevraagd waar zij het dan met elkaar overhebben dat het bij mij nog niet klopt.
Waarschijnlijk zijn de berekeningen door elkaar gelopen(wat ik al eerder aan hen heb uitgelegd). Daar zijn ze blijkbaar nu zelf achter aan het komen.
Moet ik eens een verkeerd cijfertje oid doorgeven bij hen ;-)
Ik heb zowel bij ACTURE als UWV een bezwaar en klacht(2de al bij ACTURE;overigens lag het volgens hen aan mij...) ingediend.
Al met al kreeg ik te horen dat het nog wel 2 weken kon duren en anders moet ik maar weer een bezwaar bij UWV indienen....
Bijzondere bijstand aangevraagd maar de instelling is al dat zij mijn loon zien en dat ik recht heb op 70% daarvan dus sowieso niet in aanmerking kom voor bijstand omdat het een zaak is tussen mij, werkgever, UWV en ACTURE.
Leuk land leven we toch dat je als Nederlander overal misgrijpt waar je recht op hebt
Maar we houden vol :-)
[ Bericht 0% gewijzigd door Pietertje71 op 12-05-2017 23:02:50 ]
ACTURE heeft na 2 weken nogsteeds geen gespecificeerde uitbetaling 'gevonden', waar ik om heb gevraagd omdat UWV deze nodig heeft. Vreemde is dat UWV volgens ACTURE deze berekening zelf heeft gemaakt....
ACTURE nog 2 maal verzocht om deze berekening, maar ik krijg als antwoord: dat er bij de betreffende afdeling om is gevraagd en als deze binnen is, ik daar bericht van krijg.
Ik op mijn beurt heb gevraagd dat deze berekening toch wel ergens aanwezig moet zijn gezien zij mij uitbetalen. Toen bleef het stil en heb ik maar weer een klacht in gediend.
UWV blijft erbij dat ik gewoon 70% van mijn dagloon uitgekeerd moet krijgen van ACTURE, maar heeft, of ACTURE, hier een wellicht verkeerde berekening gemaakt. ACTURE houdt zich stil, UWV heeft na enkele malen beloofd te hebben dat ik wordt teruggebeld, nu er zelf de Pé in omdat ik en niet wordt terug gebed en zij er zelf een rommeltje van maken.
Een medewerker gesproken en ook deze gaf aan dat het niet goed gaat zo. Dat is al van de ongeveer 10 mensen die ik heb gesproken/gemaild heb, de 4de die dit inziet. Jammer dat dergelijke mensen dan niet op de zaak worden gezet!!
Op dit moment ben ik een speelbal tussen ACTURE(erg moeilijk inhoudelijk bereikbaar) en UWV.
Ik heb meerdere malen gevraagd waar zij het dan met elkaar overhebben dat het bij mij nog niet klopt.
Waarschijnlijk zijn de berekeningen door elkaar gelopen(wat ik al eerder aan hen heb uitgelegd). Daar zijn ze blijkbaar nu zelf achter aan het komen.
Moet ik eens een verkeerd cijfertje oid doorgeven bij hen ;-)
Ik heb zowel bij ACTURE als UWV een bezwaar en klacht(2de al bij ACTURE;overigens lag het volgens hen aan mij...) ingediend.
Al met al kreeg ik te horen dat het nog wel 2 weken kon duren en anders moet ik maar weer een bezwaar bij UWV indienen....
Bijzondere bijstand aangevraagd maar de instelling is al dat zij mijn loon zien en dat ik recht heb op 70% daarvan dus sowieso niet in aanmerking kom voor bijstand omdat het een zaak is tussen mij, werkgever, UWV en ACTURE.
Leuk land leven we toch dat je als Nederlander overal misgrijpt waar je recht op hebt
Maar we houden vol :-)
[ Bericht 0% gewijzigd door Pietertje71 op 12-05-2017 23:02:50 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Werkgever weigert zelfs na verzoeken van UWV en mijn advocaat, volledige loongegevens en correcte ziekmelding door te geven aan UWV en ACTURE.
UWV heeft al een juiste berekening gemaakt, alleen ACTURE heeft na hen er al meerdere malen op gewezen te hebben nu aan mij een bericht verstuurd dat zij nogmaals de juiste/volledige loongegevens bij werkgever gaan opvragen omdat de berekeningen volgens HEN!!?? niet kloppen.
Beide partijen gingen uit van wel correcte loongegevens te hebben ontvangen en hebben daar hun berekeningen op gebaseerd.
Eindelijk snappen beide partijen nu dat dit foutief is door de onvolledige medewerking van mijn werkgever.
Overigens bijna ex-werkgever want mijn contract wordt niet verlengd... ;-)
Volgende maand ben ik officieel ontslagen.
Het is een volledige dagtaak geweest om alles en iedereen bij elkaar te brengen want iedereen praat en doet maar langs elkaar wat af. Met verwijzingen naar mij toe dat ik fout zit. Dat was nog het mooiste :-)
Maar het leed is nog niet geleden, want nu wordt ook de gemeente er bij betrokken omdat zij bij moeten springen met bijstand.
Overigens is aan mijn advocaat medegedeeld dat ik geen negatieve uitlatingen naar het bedrijf mag doen. Dit is wat uitgebreid en houdt in dat alles wat ik heb gedaan, negatief jegens het bedrijf is.
Ik heb deze aangepast en naar de advocaat teruggestuurd.
Er zijn enkele punten aangepast want ik mocht zowat niet meer boe of bah zeggen.
De advocaat heeft daarop wederom punten verbeterd waar zij niet mee akkoord zijn gegaan/onvolledig waren in hun nadeel.
Het mooiste is: dat waren door hen zelf opgestelde punten...WAHAHAHAA!
Er komt een eind inzicht.
Over de periode dat ik geen ziektegeld heb gekregen, krijg ik nu alsnog betaald door UWV/ACTURE. Werkgever/advocaat is nogsteeds van mening dat zij mij niet hoeven te betalen, en uit 'coulance' handelen.
Tenminste dat is de opzet.
Daarna neemt ACTURE het over.
Ondertussen is mijn schuld opgelopen, en heb ik enkele toegewezen woningen moet afwijzen.
Maar ik kan het straks allemaal betalen.
[ Bericht 1% gewijzigd door Pietertje71 op 12-05-2017 23:03:12 ]
Werkgever weigert zelfs na verzoeken van UWV en mijn advocaat, volledige loongegevens en correcte ziekmelding door te geven aan UWV en ACTURE.
UWV heeft al een juiste berekening gemaakt, alleen ACTURE heeft na hen er al meerdere malen op gewezen te hebben nu aan mij een bericht verstuurd dat zij nogmaals de juiste/volledige loongegevens bij werkgever gaan opvragen omdat de berekeningen volgens HEN!!?? niet kloppen.
Beide partijen gingen uit van wel correcte loongegevens te hebben ontvangen en hebben daar hun berekeningen op gebaseerd.
Eindelijk snappen beide partijen nu dat dit foutief is door de onvolledige medewerking van mijn werkgever.
Overigens bijna ex-werkgever want mijn contract wordt niet verlengd... ;-)
Volgende maand ben ik officieel ontslagen.
Het is een volledige dagtaak geweest om alles en iedereen bij elkaar te brengen want iedereen praat en doet maar langs elkaar wat af. Met verwijzingen naar mij toe dat ik fout zit. Dat was nog het mooiste :-)
Maar het leed is nog niet geleden, want nu wordt ook de gemeente er bij betrokken omdat zij bij moeten springen met bijstand.
Overigens is aan mijn advocaat medegedeeld dat ik geen negatieve uitlatingen naar het bedrijf mag doen. Dit is wat uitgebreid en houdt in dat alles wat ik heb gedaan, negatief jegens het bedrijf is.
Ik heb deze aangepast en naar de advocaat teruggestuurd.
Er zijn enkele punten aangepast want ik mocht zowat niet meer boe of bah zeggen.
De advocaat heeft daarop wederom punten verbeterd waar zij niet mee akkoord zijn gegaan/onvolledig waren in hun nadeel.
Het mooiste is: dat waren door hen zelf opgestelde punten...WAHAHAHAA!
Er komt een eind inzicht.
Over de periode dat ik geen ziektegeld heb gekregen, krijg ik nu alsnog betaald door UWV/ACTURE. Werkgever/advocaat is nogsteeds van mening dat zij mij niet hoeven te betalen, en uit 'coulance' handelen.
Tenminste dat is de opzet.
Daarna neemt ACTURE het over.
Ondertussen is mijn schuld opgelopen, en heb ik enkele toegewezen woningen moet afwijzen.
Maar ik kan het straks allemaal betalen.
[ Bericht 1% gewijzigd door Pietertje71 op 12-05-2017 23:03:12 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Ja mag ook wel.quote:
Mooi dat het eindelijk een beetje begint mee te werken.
Thanks :-)
Bijna een haf jaar verder :-)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Heb je het geheel gelezen?quote:
Waarom wil je betaald krijgen voor uren die je niet hebt gewerkt?
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Ik kreeg geen ziektegeld uitbetaald terwijl de werkgever daartoe verplicht is.quote:
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Jeejtje, wat een drama...
Doet je advocaat inmiddels al wat? Leuk dat het een pro deo is, maar ze moet haar werk gewoon doen.
Doet je advocaat inmiddels al wat? Leuk dat het een pro deo is, maar ze moet haar werk gewoon doen.
Protège moi de mes désirs.
Na zelf er achter aan te zijn gegaan bij UWV en ACTURE, welke mijn zaak sterker maakte, heeft de advocaat er wat gas bij gegeven.quote:
Jeejtje, wat een drama...
Doet je advocaat inmiddels al wat? Leuk dat het een pro deo is, maar ze moet haar werk gewoon doen.
De brieven/emails naar de tegenpartij zijn nu wat 'direkter/vijandiger' geworden. Iets wat de advocaat van de tegenpartij al gelijk deed.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Fijn.quote:
[..]
Na zelf er achter aan te zijn gegaan bij UWV en ACTURE, welke mijn zaak sterker maakte, heeft de advocaat er wat gas bij gegeven.
De brieven/emails naar de tegenpartij zijn nu wat 'direkter/vijandiger' geworden. Iets wat de advocaat van de tegenpartij al gelijk deed.
Hopelijk komt er schot in de zaak.
Protège moi de mes désirs.
quote:
[..]
Fijn.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
quote:
[..]
Fijn.
Pro deo is de gangbare term voor kostenloze rechtsbijstand. Ook al betekent t letterlijk wat anders.quote:
[..]
Het zou mooi zijn als god zijn advocaat zou helpen, maar ik neem aan dat je pro bono bedoelde
Dank je, weer wat geleerd. Misschien zit ik te lang in een engelstalig land.quote:
[..]
Pro deo is de gangbare term voor kostenloze rechtsbijstand. Ook al betekent t letterlijk wat anders.
quote:
[..]
Dank je, weer wat geleerd. Misschien zit ik te lang in een engelstalig land.
Protège moi de mes désirs.
Die laat tenminste zijn ballen zien......quote:
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Op dit moment gaat het bagger.
UWV is redelijk bij en dat gaat wel prima.
ACTURE loopt achter feiten aan en doet net alsof zij achter de feiten aangaan die juist IK heb aangegeven.
Bijvoorbeeld dat mijn loonsgegevens die mijn ex-werkgever heeft doorgegeven, incompleet zijn. Krijg ik een bericht van hen dat zij het vermoeden hebben dat mijn werkgever niet alle juiste informatie heeft verstrekt...blablabla...
De gemeente werkt beschamend!! tegen dat ik erg overstuur tijdens en na het gesprek werd.
Kort gezegd moet ik maar naar de nachtopvang gaan.En zijn ze gevallen over een pinbetaling van een etentje met mijn dochter buiten de stad. Ik werd echt zo onmenselijk en vernederend behandeld dat ik de medewerker met ingetogen stem verzocht heb mij als MENS te behandelen en gezien ik onder spanning sta en hier niet voor mijn lol zit, mij met respect en vooral NIET denigrerend hoeft toe te spreken.
Echt een asielzoeker wordt beter behandeld en heeft meer rechten. Dat heb ik niet gezegd overigens.
Op dit moment heb ik een bezwaar ingediend tegen de beslissing en de werknemer en heb ik ook de Ombudsman ingeschakeld.
De advocaat van de tegenpartij is tijd aan het rekken en telkens op het randje dat je er niet veel mee kan.
Ik ben uit een negatieve gedachte getrokken omdat ik er geen zin meer in had. Zo vernederd, woedend en verdrietig ik mij voelde!
De gemeente medewerkers moesten zich schamen!!
Op dit moment gaat het bagger.
UWV is redelijk bij en dat gaat wel prima.
ACTURE loopt achter feiten aan en doet net alsof zij achter de feiten aangaan die juist IK heb aangegeven.
Bijvoorbeeld dat mijn loonsgegevens die mijn ex-werkgever heeft doorgegeven, incompleet zijn. Krijg ik een bericht van hen dat zij het vermoeden hebben dat mijn werkgever niet alle juiste informatie heeft verstrekt...blablabla...
De gemeente werkt beschamend!! tegen dat ik erg overstuur tijdens en na het gesprek werd.
Kort gezegd moet ik maar naar de nachtopvang gaan.En zijn ze gevallen over een pinbetaling van een etentje met mijn dochter buiten de stad. Ik werd echt zo onmenselijk en vernederend behandeld dat ik de medewerker met ingetogen stem verzocht heb mij als MENS te behandelen en gezien ik onder spanning sta en hier niet voor mijn lol zit, mij met respect en vooral NIET denigrerend hoeft toe te spreken.
Echt een asielzoeker wordt beter behandeld en heeft meer rechten. Dat heb ik niet gezegd overigens.
Op dit moment heb ik een bezwaar ingediend tegen de beslissing en de werknemer en heb ik ook de Ombudsman ingeschakeld.
De advocaat van de tegenpartij is tijd aan het rekken en telkens op het randje dat je er niet veel mee kan.
Ik ben uit een negatieve gedachte getrokken omdat ik er geen zin meer in had. Zo vernederd, woedend en verdrietig ik mij voelde!
De gemeente medewerkers moesten zich schamen!!
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Ik heb met UWV en ACTURE een uitkering wat onder het sociaal minimum ligt.quote:
Ik snap niet zo goed wat er bij de gemeente is gebeurd..
Dus ik vraag een bijstandsuitkering aan(volgens mij had ik dat gemeld maar kan mij vergissen).
Deze is afgewezen omdat ik niet voldoe aan de eisen! en als ik er al aan voldoe, krijg je daar weer eisen boven op). Dus is afgewezen om redenen die zij zelf ook niet begrijpen. Ja ik heb ook die mensen weer op regeltjes die verder gaan dan hun afwijzende instelling, moeten wijzen.
Daarom de ombudsman en een bezwaar ingediend.Overigens krijg ik geen schrijven van de beslissing van de afwijzing terwijl dat moet!
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:
Vanaf heden mag ik niets meer zeggen over de financiële afhandeling mbt de werkgever en mij gezien er een overeenkomst is opgesteld.
vandaag weer naar de gemeente geweest, maar ook daar wordt het (weer) een draaideur met allerlei regeltjes die regeltjes hebben waar regeltjes uit voort komen. Natuurlijk weer ten nadele van mij ;-)
Zelfs mijn bezwaar wordt belachelijk en ook op emotioneel vlak erg afgekraakt. Wellicht zitten daar onmenselijke personen die hier op geilen ofzo.
Voor elk 'bewijsje' die zij willen hebben en ik dat ook kan overleggen, hebben zij wel commentaar en moet ik weer iets anders bewijzen/overleggen.
Pfffff....
:-)
Vanaf heden mag ik niets meer zeggen over de financiële afhandeling mbt de werkgever en mij gezien er een overeenkomst is opgesteld.
vandaag weer naar de gemeente geweest, maar ook daar wordt het (weer) een draaideur met allerlei regeltjes die regeltjes hebben waar regeltjes uit voort komen. Natuurlijk weer ten nadele van mij ;-)
Zelfs mijn bezwaar wordt belachelijk en ook op emotioneel vlak erg afgekraakt. Wellicht zitten daar onmenselijke personen die hier op geilen ofzo.
Voor elk 'bewijsje' die zij willen hebben en ik dat ook kan overleggen, hebben zij wel commentaar en moet ik weer iets anders bewijzen/overleggen.
Pfffff....
:-)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
UPDATE:quote:
UPDATE:
Vanaf heden mag ik niets meer zeggen over de financiële afhandeling mbt de werkgever en mij gezien er een overeenkomst is opgesteld.
vandaag weer naar de gemeente geweest, maar ook daar wordt het (weer) een draaideur met allerlei regeltjes die regeltjes hebben waar regeltjes uit voort komen. Natuurlijk weer ten nadele van mij ;-)
Zelfs mijn bezwaar wordt belachelijk en ook op emotioneel vlak erg afgekraakt. Wellicht zitten daar onmenselijke personen die hier op geilen ofzo.
Voor elk 'bewijsje' die zij willen hebben en ik dat ook kan overleggen, hebben zij wel commentaar en moet ik weer iets anders bewijzen/overleggen.
Pfffff....
:-)
Vanaf heden ga ik dit me in dit 'lief dagboek' topic dan ook niet meer verder verdiepen.
Ik ben redelijk tevreden :-)quote:
Ben je wel tevreden met de nu geboden oplossing?
Gezien als ik inhoudelijk op de overeenkomst in ga ik een aanzienlijke boete kan krijgen, anders had ik hier alles wel neer gepleurd.quote:
[..]
UPDATE:
Vanaf heden ga ik dit me in dit 'lief dagboek' topic dan ook niet meer verder verdiepen.
Gezien o.a. mijn financiële situatie kan ik mij dit niet veroorloven.
Het is een beetje een 'wurg-overeenkomst' waar ik gezien mijn omstandigheden mee akkoord moet gaan.
Mede omdat er geen 1 instantie is die mij wil(in hun woorden is het 'kan' helpen) En ik het zelf moet doen.
Lees eens een stukje over mensen die ziek zijn geworden en uit de statistieken 'verdwijnen' omdat overheidsinstanties hen niet kan/wil helpen. Erg treurig..
'Gelukkig' zijn mensen in mijn naaste omgeving(het zijner inmiddels minder geworden), er nogsteeds mensen die mij bijstaan. Mede omdat zij zo zijn geschrokken hoe iemand in korte tijd zo kan vallen veelal door oorzaak van instanties die naar elkaar wijzen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Update!
Einde
De gemeente gaat middels bijzondere bijstand het te kort aanvullen.
ACTURE is alleen maar bezig met wanneer ik weer kan werken en of ik eerder wil/kan werken, hoewel de arboarts mij totaal nog niet klaar vond voor re-integratie
Goed, ik laat het hierbij. Ik hoop dat sommigen wat aan 'mijn lief dagboek-verhaal' hebben gehad.
Dat in korte tijd je leven enorm kan veranderen(ik ben niet al te persoonlijk en erg inhoudelijk geweest, maar geloof mij, het is erger geweest dan ik hier heb neergezet).
Best treurig, en helaas ben ik iet de enige die door instanties in een grijs of zelfs zwart gebied worden gezet.
Ik heb voor mijn doen een lange adem gehad die soms stokte.
Allen bedankt voor de tips en hulp.
Ik ga verder met beter worden en hopelijk op de korte termijn weer aan het werk.
Eerste keer dat ik zo op deze manier thuis ben komen zitten ivm een langdurige aandoening en in korte tijd heel veel heb mee gemaakt en heb moeten verwerken(en nog).
Einde
De gemeente gaat middels bijzondere bijstand het te kort aanvullen.
ACTURE is alleen maar bezig met wanneer ik weer kan werken en of ik eerder wil/kan werken, hoewel de arboarts mij totaal nog niet klaar vond voor re-integratie
Goed, ik laat het hierbij. Ik hoop dat sommigen wat aan 'mijn lief dagboek-verhaal' hebben gehad.
Dat in korte tijd je leven enorm kan veranderen(ik ben niet al te persoonlijk en erg inhoudelijk geweest, maar geloof mij, het is erger geweest dan ik hier heb neergezet).
Best treurig, en helaas ben ik iet de enige die door instanties in een grijs of zelfs zwart gebied worden gezet.
Ik heb voor mijn doen een lange adem gehad die soms stokte.
Allen bedankt voor de tips en hulp.
Ik ga verder met beter worden en hopelijk op de korte termijn weer aan het werk.
Eerste keer dat ik zo op deze manier thuis ben komen zitten ivm een langdurige aandoening en in korte tijd heel veel heb mee gemaakt en heb moeten verwerken(en nog).
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
quote:
Succes met je herstel en bedankt voor je updates!
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Erg jammer dat dit het einde is. had graag nog gelezen hoe het verder zou gaan en zou aflopen!
valt allemaal niet mee hoe ik het lees, erg jammer dat het zo moet vanuit sommige instanties!
heel veel succes en sterkte toegewenst!
valt allemaal niet mee hoe ik het lees, erg jammer dat het zo moet vanuit sommige instanties!
heel veel succes en sterkte toegewenst!
Dank jullie wel. Echt fijn om te horen
In grote lijnen is het nu afgerond, handik.
Jammer dat er instanties idd veel gewezen naar elkaar wordt, maar bijna niemand de verantwoordelijkheid wil/kan nemen. Communicatie met elkaar is ook uit den boze.
En degenen die je helpen zijn of niet bevoegd of maken het je bijna onmogelijk om ergens uit te komen met net dat steuntje in de rug.
Er vallen zo heel veel mensen onnodig in een gat.
In grote lijnen is het nu afgerond, handik.
Jammer dat er instanties idd veel gewezen naar elkaar wordt, maar bijna niemand de verantwoordelijkheid wil/kan nemen. Communicatie met elkaar is ook uit den boze.
En degenen die je helpen zijn of niet bevoegd of maken het je bijna onmogelijk om ergens uit te komen met net dat steuntje in de rug.
Er vallen zo heel veel mensen onnodig in een gat.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Fijn om te lezen dat er een 'einde' aan het kastje-muurtje is gekomen. Als eerste hoop ik dat je snel hersteld en weer kan doen waar je zin in hebt. Niet alleen werk, maar ook vrije tijd, hobby etc etc.
Succes Pietertje en hopelijk zijn je volgende posts en topics ook van positieve(re) inhoud
Succes Pietertje en hopelijk zijn je volgende posts en topics ook van positieve(re) inhoud
Dankjewelquote:
Fijn om te lezen dat er een 'einde' aan het kastje-muurtje is gekomen. Als eerste hoop ik dat je snel hersteld en weer kan doen waar je zin in hebt. Niet alleen werk, maar ook vrije tijd, hobby etc etc.
Succes Pietertje en hopelijk zijn je volgende posts en topics ook van positieve(re) inhoud
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
|
|
