| Wunk | zondag 8 december 2002 @ 23:09 |
| Ok, in artikel 3.3 van m'n contract staat: The position of Hosting Center Technician is integral to <Mijn bedrijf hier> adherance to a 24 x 7 operations enviroment and such participates in a rotating shift system En dan spring ik door naar artikel 8.2: Holidays In addition the employee is entitled to the following statutory Dutch holidays:
New-Years day
1st Christmas Day
2nd Christmas Day
<skipt de rest> Heb ik contractueel gezien nu recht op vrije dagen, dus kan ik eisen om met kerst en oud en nieuw vrij te zijn ? (ze willen ons namelijk met kerst en oud en nieuw laten werken), of ben ik SOL (Shit outta luck) vanwege dat artikel 3.3 ? |
| sampoo | zondag 8 december 2002 @ 23:13 |
| Ze kunnen je wellicht juridisch niet dwingen denk ik maar of het de sfeer ten goede komt. |
| Wunk | zondag 8 december 2002 @ 23:14 |
Sfeer maakt niet uit, die is hier toch al dodelijk verpest  Vandaar dat ik het even juridisch wil weten |
| F@lcon© | zondag 8 december 2002 @ 23:18 |
| Kijkend naar artikel 8.2 uit je contract lijkt het mij dat je recht hebt op die dagen, zo is het in ieder geval wel geformuleerd. Naar mijn mening kunnen ze je naar aanleiding van die clausules niet verplichten om te werken op die dagen. Ik weet natuurlijk niet hoe de rest van je contract in elkaar steekt en waar jij voor getekend hebt. Ga anders eens met je contract langs de rechtswinkel als je het zeker wilt weten, daar kunnen ze je denk ik vast wel helpen. |
| 303 | zondag 8 december 2002 @ 23:18 |
| In een contract kan de ene regel de ander niet overrulen. Artikel 8.x geldt dus altijd, op andere dagen geldt artikel 3.x Maar om het zeker te weten (mijn Engels is zo knudde dat ik niet helemaal begrijp wat in artikel 3 staat) kan je het beste naar de rechtswinkel, morgen afspraak maken, kan je donderdag/vrijdag al langsgaan en zij geven goed advies. |
| TR08 | zondag 8 december 2002 @ 23:20 |
| Juridisch gezien heb je 1e en 2e kerstdag vrij. Er staat dat ze een 24/7 werkschema draaien en dat je vrij hebt op kerstdagen. Met kerst hoort er dus eigenlijk niet gewerkt te worden |
| Carin aka Trijntje | zondag 8 december 2002 @ 23:23 |
| In je kontrakt staat dat het bedrijf 24/7 open is en dat er dus diensten gedraaid worden. Daarna staat er dat het bedrijf zich houdt aan de Nederlandse feestdagen maar daar zit altijd een addertje onder het gras. Als het bedrijf 24/7 open is bestaat de kans dat er bijvoorbeeld met kerst gewoon met een aangepast rooster wordt gewerkt, dus dan zijn ze niet 24 uur open maar bijvoorbeeld 8 uur. Dan ben je verplicht om te werken als ze het aan je vragen omdat feestdagen vervallen voor werknemers als het bedrijfsmatig niet anders kan en ik denk dat jij bij een bedrijf werkt dat gewoon open is, weliswaar geen 24 uur maar vast wel met een aagenpast rooster. Meestal vragen bedrijven dan eerst vrijwilligers, dan de uitzendkrachten en als het echt niet anders kan de mensen die iets anders willen doen met kerst en als je niet wilt heb je een probleem want je bent akkoord gegaan in je kontrakt. |
| F@lcon© | zondag 8 december 2002 @ 23:25 |
quote:
Op zondag 8 december 2002 23:23 schreef Carin aka Trijntje het volgende:
In je kontrakt staat dat het bedrijf 24/7 open is en dat er dus diensten gedraaid worden. Daarna staat er dat het bedrijf zich houdt aan de Nederlandse feestdagen maar daar zit altijd een addertje onder het gras. Als het bedrijf 24/7 open is bestaat de kans dat er bijvoorbeeld met kerst gewoon met een aangepast rooster wordt gewerkt, dus dan zijn ze niet 24 uur open maar bijvoorbeeld 8 uur. Dan ben je verplicht om te werken als ze het aan je vragen omdat feestdagen vervallen voor werknemers als het bedrijfsmatig niet anders kan en ik denk dat jij bij een bedrijf werkt dat gewoon open is, weliswaar geen 24 uur maar vast wel met een aagenpast rooster. Meestal vragen bedrijven dan eerst vrijwilligers, dan de uitzendkrachten en als het echt niet anders kan de mensen die iets anders willen doen met kerst en als je niet wilt heb je een probleem want je bent akkoord gegaan in je kontrakt.
Ik ben het niet eens met jouw laatste stelling, want hij heeft er ook voor getekend dat hij recht heeft op voornoemde vrije dagen en dus heeft het bedrijf een probleem, en niet hij. Maar zoals gezegd kan hij het beste langsgaan bij een rechtswinkel lijkt mij. Dan heeft hij in ieder geval duidelijkheid. |
| Wunk | zondag 8 december 2002 @ 23:26 |
| Huidige situatie is dus dat er op die dagen iemand aanwezig is, we zijn al ingeroosterd, of we het leuk vinden of niet.. Maar nu weet ik dat ik dus evt. ook nog even met m'n contract kan gaan zwaaien |