Nu staat er in mijn contract dat er meerdere vormen zijn waarop een contract kan beeindigd worden. Van hun kant (tijdens proeftijd of om andere redenen), van jouw kant met inachtneming van de opzegtermijn, maar er staat ook dat het met wederzijds goedbevinden wat betreft de reden en datum van het einde van het dienstverband kan.
Op dat laatste hoop ik, want mijn contract loop eind januari pas af. Als ik de wettelijke opzegtermijn aanhoud kom ik ook op die datum, want deze (1 maand) gaat in op de eerste van de maand opvolgend op de maand waarin je opzegt. Te laat dus voor die leuke nieuwe baan!
Ik wil er ho dan ook weg, want de sfeer is niet meer hoe het was na een reorganisatie onlangs. Ook zit ik door leegloop af en toe uit mijn neus te vreten, er is geen werk. Bovendien weet ik dat door het nieuwe beleid ik er nooit een kans zou hebben om door te groeien naar een hogere functie. Er zitten alleen nog tijdelijke contracten in.
Deze punten kan ik ook opvoeren maandag.
Wie heeft wel eens eerder opgezegd op zeer korte termijn? Wat voerde je als reden op? Hoe kan ik het het beste aanpakken? Als ik het gesprek verpest dan kunen ze me vastpinnen op die maand. Of weetb iemand nog andere manieren waarop je onder je contract uit kan komen?
Veel suc6 iig 
Wel is het zo dat je dit alleen moet doen als je 100% zeker bent van de nieuwe baan. Want als je die uiteindelijk toch niet blijkt te krijgen ben je goed zuur; je oude baan ben je dan kwijt en je krijgt ook geen WW.
quote:Dat kan niet!
Op zondag 8 december 2002 12:25 schreef HiZ het volgende:
Je kunt ontslag op staande voet nemen.
Alleen in uitzonderlijke gevallen. Een werkgever kan jou ook niet zomaar op staande voet ontslaan.
Anders is die opzegtermijn natuurlijk niet nodig.
quote:als je er ziek van wordt moet je er hoe dan ook mee kappen
Op zondag 8 december 2002 12:47 schreef Aventura het volgende:
Hm, ja ik denk dat ik toch met heel goede argumenten moet komen volgende week, waarom ze me zouden moeten laten gaan. Probleem is dat ik morgen pas week contact heb met die mensen van die nieuwe baan. Ik denk dat ik pas aan het einde van volgende week zeker weet of die baan doorgaat. Maar ja, elke dag die nu voorbij gaat is er eigenlijk al eentje te veel, een dag minder voor mijn huidige werkgever om iemand nieuws aan te nemen. Maar ja, net wat je zegt het zou stom zijn om meteen al mijn schepen achter me te verbranden, want dan zit ik straks met lege handen. Alleen, de gedachte dat ik er morgen weer de hele dag zit, maakt me ziek. Anyway, volgende week weet ik meer.
quote:Wedden dat dit wel kan?
Op zondag 8 december 2002 12:32 schreef Conflict het volgende:[..]
Dat kan niet!
Alleen in uitzonderlijke gevallen. Een werkgever kan jou ook niet zomaar op staande voet ontslaan.
Anders is die opzegtermijn natuurlijk niet nodig.
quote:Het kan niet zonder dat je een vuil spelletje zou moeten gaan spelen.
Op maandag 9 december 2002 11:56 schreef HiZ het volgende:[..]
Wedden dat dit wel kan?
Beeindiging met wederzijds goedvinden. Hiervan is sprake indien beide partijen instemmen, met de beeindiging van het dienstverband en de datum van beeindiging.
Mijn probleem is dus of ik niet van te voren weet of ze schappelijk zijn en me laten gaan. Stel van niet, dan zit ik daar mokkend mijn contract uit te zitten, en ben ik 26 januari werkeloos (echt niet dat ze me dan nog een tweede contract geven dan, na dat gesprek zeker niet, want dan weten ze immers dat ik ongemotiveerd ben), en is die leuke baan aan mij voorbij gegaan.
Ik heb zelf wel eens een ontslag geforceerd door dit aan de personeelsfunctionaris voor te leggen.
"Als jullie niet willen meewerken, ga ik hier wel porno downloaden, dan moet je me wel op staande voet ontslaan." gingen ze wel accoord met mijn wensen 
Ontslag op staande voet afdwingen door te gaan kl0ten ofzo wreekt zicht vroeger of later altijd in je verdere werk-carriere...
quote:Inderdaad... als een baas niet even wat geduld kan opbrengen zou ik er niet voor willen werken.
Op woensdag 11 december 2002 15:42 schreef kikkei01 het volgende:
Ik vind het eerlijk gezegd een beetje een gekke situatie dat je eventuele nieuwe baas niet een maandje kan wachten. Lijkt me toch vrij normaal dat je niet van de een op de andere dag ergens anders werkt...
Gewoon een beetje in goed overleg doen, dan komt het allemaal wel goed 
.
En dan de grote gok als zelfstandig ondernemer, gezamelijk met mijn broer....
Blijft toch wel een gok...
Maar goed, wie niet waagt....
[Dit bericht is gewijzigd door X-Ray op 11-12-2002 17:34]
quote:flex-wet geeft je toch 1 maand ? beide kanten op... vakantie dagen en ATV opnemen en je kan binnen een week wel wegzijn
Op woensdag 11 december 2002 17:34 schreef CloudBox het volgende:
Lastig als het om een tijdelijk contract gaat, want als dat bv een half jaar is en je hebt nog 4 maanden te gaan kan het bedrijf je verplichten die 4 maandne uit te zitten. Andersom kun je ook niet ontslagen worden binnen dat half jaar muv de proeftijd dus, dat is altijd 1 maand, ook al staat er dat het 2 maanden is.
quote:Volgens mij niet.
Op woensdag 11 december 2002 20:23 schreef Re het volgende:[..]
flex-wet geeft je toch 1 maand ? beide kanten op...
En als in het contract geen dubbele termijn staat, dan geldt automatisch de wettelijke van één maand. Ook al staat er dus twee maanden in je contract.
quote:Dit is veel te zwart wit, het is wel zo dat je verwijtbaar werkloos kunt worden geacht en dat kan je je uitkering kosten.
Op woensdag 11 december 2002 15:55 schreef gelly het volgende:
Bedenk ook dat als je ontslag neemt, en binnen 3 maanden ga je ook bij je nieuwe werkgever weg, dat je dan ook geen uitkering krijgt.
Ik denk gewoon dat ik 2 januari hier niet zal zijn. (opzegtermijn van 2 maanden).
En nee, nieuwe baas kan niet wachten, er zijn 2 mensen aangenomen en om 2x de tijd te nemen om mensen in te werken...... (anders was ik hoogstwaarschijnlijk niet eens aangenomen).
Ja, ik heb wel zo'n gevoel van eigen schuld dikke bult. Nu zal ik ervoor boeten door de consequenties aan te nemen door vroegtijdig te vertrekken naar mijn nieuwe baan ( 
(of 
)
.Dan lijkt mij dat jij ook op staande voet ontslag kan nemen ergens.
quote:een werknemer kan op staande voet onslag nemen bij:
Op vrijdag 13 december 2002 13:11 schreef berney het volgende:
Je baas kan jou toch ook op staande voet ontslag geven als je bv iets steelt.
Dan lijkt mij dat jij ook op staande voet ontslag kan nemen ergens.
1. bedreiging/mishandeling,
2. verduistering/diefstal,
3. het niet uitkeren van loon.
een werkgever kan onslag op staande voet geven bij:
1. valse diploma's,
2. ernstige ongeschiktheid voor het werk,
3. werkweigering,
4. verduistering/diefstal,
5. vernieling,
6. drankzucht,
7. bedreiging/mishandeling.
(ben op cursus geweest ja!)
als je dus naar de redenen kijkt zie je dat "ik heb werk bij een ander" er niet tussenstaat. je kunt wel met "wederzijds goedvinden" een eind maken aan je contract. en wil je werkgever dit niet dan ben je toch echt gebonden aan je contract en zul je te maken hebben met een opzegtermijn!
Wat kan er dan allemaal gebeuren wanneer je gewoon voor je opzegtermijn vertrekt ?
volgens mij zit het zo (fuck niet zo goed opgelet tijdens dit onderdeel)als je werkgever kan aantonen dat hij schade lijdt omdat jij je onttrekt aan je contract (opzegtermijn) zou hij naar de kantonrechter kunnen gaan en daar een schadevergoeding kunnen eisen. ik heb geen idee hoe onmisbaar je bent, maar het kan dus in de papieren gaan lopen.
ik zou toch nog maar eens proberen om er in goed overleg uit te komen als ik jou was. (ziek melden kan altijd nog..)
Ik heb zelf binnen mijn bedrijf alleen meegemaakt dat met een gentlemen's agreement de werknemer weg kon en zich nog een bepaalde periode telefonisch beschikbaar hield voor eventuele vragen na overdracht. Ik heb tevens niet meegemaakt dat iemand gebeld is, da's meer om er zeker van te zijn dat je voor het geval je iets vergeet de informatie nog kunt achterhalen (passwords oid)
quote:Tja, ja en je hebt altijd mensen die geen rekening houden met wat hierboven staat en onnodig moeilijk doen
Op maandag 16 december 2002 22:58 schreef vervoto1 het volgende:
over het algemeen houden werkgevers je als je toch al niet veel te doen hebt (dus niet essentieel bent voor de bedrijfsvoering) niet snel aan een opzegtermijn, zolang je je spullen maar netjes achterlaat en overdraagt. De werkgever heeft er totaal geen belang bij om jou nog een maand te laten zitten terwijl je zit te mokken, niet productief bent en ook nog eens negatieve invloed hebt op de sfeer.
Nou...vanmiddag dan maar weer een gesprekje dan.