Wat doen met negatieve beoordeling?

quote:

Op zondag 25 december 2016 21:41 schreef Droopie het volgende:

[..]

Ga mensen niet verkeerd voorlichten hier zeg.
Denk jij dat je met dit soort klachten 2 jaar thuis mag zitten.

Een arboarts gaat TS straks helpen om te kijken wat er aan de hand is.
Maar zo creeer je inderdaad een conflict en dan heb je gewoon beide een probleem.

Ja, en ze zijn vervolgens wettelijk verplicht om een realistisch reïntegratie-plan op te zetten.

quote:

Op zondag 25 december 2016 21:43 schreef Mishu het volgende:

[..]

Ja, en ze zijn vervolgens wettelijk verplicht om een realistisch reïntegratie-plan op te zetten.

Ik lees nog nergens dat ze een diagnose burnout of ziek heeft gekregen

Sluit niet uit dat de bedrijfsarts zegt, u bent niet ziek u bent boos.
Ga maar eens met je werkgever praten.

Ik weet het niet, maar de wet poortwachter beschermd goed, mits je er onder valt.

Ga nou eerst maar eens normaal praten met je werkgever.

quote:

Op zondag 25 december 2016 21:37 schreef Mishu het volgende:
Niet ondertekenen. Desnoods op een gegeven moment ziekmelden, dat mag tot drie jaar lang.

Met dit soort vage klachten? Nee, absoluut niet. Daar moet een gegronde diagnose achter zitten, anders zat half Nederland wel betaald thuis.

Ziekmelden? 3 jaar thuiszitten? Lijken me nou niet echt supergoede alternatieven waar je minder gestrest door raakt. Ik zou die beoordeling gewoon ter kennisgeving aannemen en dit jaar als doel stellen om een andere baan te zoeken. Markt trekt weer behoorlijk aan, dus voor jouw werkgever 10 anderen. Je kunt het zelf natuurlijk het beste inschatten, maar als ik dit zo lees is het een aflopende zaak en moet je hier gewoon weg.

quote:

Op zondag 25 december 2016 17:48 schreef meIIyou het volgende:
Onder dit niveau gaan werken is een optie, maar ik zie mezelf juist als ambitieus.

Tja hoe je jezelf ziet en de realiteit.. Die twee stroken blijkbaar niet (meer)
Als je ambitieus was, dan was er toch helemaal geen probleem en was het hele verhaal niet aan de orde, dan had je het immers zelf opgelost..

Zorg dat je iets gaat doen waar je lol in hebt, want hier heeft niemand baat bij.. zowel jijzelf niet als de mensen die onder je werken en het bedrijf zelf..

Als je daadwerkelijk ambitieus bent, dan zou dat ook gewoon uit jezelf moeten komen..
Dus mijn advies is om dit hoofdstuk af te sluiten en iets lichters te nemen..

Werk waar je lol in hebt is altijd lichter, en dan maakt de functie niet uit.. die kan best op een hoger of lager niveau liggen

Klinkt inderdaad als te hoge werkdruk. Die beoordeling moet je je maar niet al te veel van aantrekken. Dat is slechts de visie van 1 persoon die ook jouw baas is en waarmee je moeilijk door 1 deur komt. Je kunt jezelf misschien verdedigen met zinsneden als "dan vraag je van mij het onmogelijke".

Hoe lig je eigenlijk bij de rest? Als je alleen met je baas niet door een deur kan maar de rest vind je fantastisch, dan liggen de zaken alweer heel anders. Een goede manager zou bijvoorbeeld niet zomaar iemand ontslaan die hij niet mag maar die wel resultaten boekt of bijv alle lastige klanten goed te woord weet te staan of bijv bepaalde voor de organisatie onmisbare kennis heeft. Ook als je bij het hogere management goed ligt kan dat ook een zekere bescherming bieden.

quote:

Op zondag 25 december 2016 17:30 schreef meIIyou het volgende:
Wat veranderingen in de organisatie en deze zomer overwerkt geraakt omdat deze veranderingen moeizaam verliepen en ik veel overuren moest maken. Dit uitte zich in vermoeidheid, concentratieverlies, vergeetachtigheid en stemmingswisselingen. Arbo arts erbij en op zijn advies psychologische ondersteuning gekregen. Daarnaast gewoon fulltime blijven werken.

Inmiddels al wat verbetering geboekt maar nog altijd ben ik wat instabiel en heb moeite om structuur aan te brengen in mijn werk. Ik heb een regelbaan waarbij ik diverse teams en projecten aanstuur. De lopende zaken gaan inmiddels weer goed, maar nieuwe projecten krijg ik niet goed van de grond.

Heb je dit tijdens het fg ook met hem kunnen bespreken?
Stond hij open voor deze ervaringen van jou?
Heeft hij die ook in het verslag verwerkt?

Hoe lang heb je deze manager nog? Mijn ervaring is dat dit soort managers nogal snel het veld moet ruimen. Zonder dat dat je werksituatie verbetert natuurlijk.

Met spanningsklachten is het soms wijs om eerst een stapje terug te doen om er later 2 vooruit te maken.

Geloof me, been there done that.

Heb je nu nog steeds iets van psychologische ondersteuning.

Maar als ik jou zo hoor, zou ik nieuwe baan gaan zoeken en voor je begint even lekker bijkomen op vakantie en fris beginnen.

quote:

Op maandag 26 december 2016 10:46 schreef meIIyou het volgende:
Ambitieus zijn is volgens mij niks mis mee, verder komen is altijd beter dan stilstaan of achteruit gaan. Dus ook in deze situatie, ik wil vooruit, en daarin gestimuleerd worden. Dat mis ik nu.

Niet per se, niet iedereen is voor elke baan geschikt en heb je gewoon je functioneringsplafond bereikt.
Ik merk duidelijk dat wanneer ik in een directievergadering bijzit ik dat sommige zaken niveau niet aankan, ook een van deze directeurs, die vroeger een prima manager was, zie ik nu vaak onduidelijke beslissingen nemen en komt vaak onzeker over.
Dan kan je beter in je eigen gebied super worden als steeds ambitieus die functie waarvoor je skills te kort komt na te lopen jagen.

Wat te doen met negatieve beoordeling?:

Jezelf niet gelijk in een slachtoffer rol manoeuvreren, en aangeven dat je er in het komende jaar mee aan de slag gaat.

Het is geen ontslag of zo. Het is commentaar (kritiek) op je werkzaamheden. Mag dat alleen maar positief zijn of zo?

quote:

Op maandag 26 december 2016 12:02 schreef mrPanerai het volgende:

[..]

Niet per se, niet iedereen is voor elke baan geschikt en heb je gewoon je functioneringsplafond bereikt.
Ik merk duidelijk dat wanneer ik in een directievergadering bijzit ik dat sommige zaken niveau niet aankan, ook een van deze directeurs, die vroeger een prima manager was, zie ik nu vaak onduidelijke beslissingen nemen en komt vaak onzeker over.
Dan kan je beter in je eigen gebied super worden als steeds ambitieus die functie waarvoor je skills te kort komt na te lopen jagen.

Ken je dit ??
https://nl.m.wikipedia.org/wiki/Peterprincipe

zo waar dit.

mij werd een voorstel gedaan om behalve logistiek ook verkoop te doen, na 2 weken heb ik aangegeven dat dit niet in mijn aard zit.
ben ik te aardig en eerlijk voor (matig fruit als gezond verkopen bv.) dus gaf ik mijn grens aan.
Want ze rekenen je er naderhand wel op af.

quote:

Op maandag 26 december 2016 12:15 schreef Droopie het volgende:

[..]

Ken je dit ??
https://nl.m.wikipedia.org/wiki/Peterprincipe

zo waar dit.

Ja ken ik, maar daar word je door je wg weggepromoveerd, in het geval van TS heb ik meer de indruk dat hij, tegen beter weten in, steeds maar naar een hogere functie wil doorgroeien, die kans ook gekregen heeft door wss goed functioneren en maar nu tegen die muur blijft aanknallen.

quote:

Op maandag 26 december 2016 12:20 schreef mrPanerai het volgende:

[..]

Ja ken ik, maar daar word je door je wg weggepromoveerd, in het geval van TS heb ik meer de indruk dat hij, tegen beter weten in, steeds maar naar een hogere functie wil doorgroeien, die kans ook gekregen heeft door wss goed functioneren en maar nu tegen die muur blijft aanknallen.

TS is een zij..

Eerst nummer 3 en samen kijken welke andere 4 opties jou wat opleveren (lees rust geven).

Dat zou ik jou aanraden.

quote:

Op maandag 26 december 2016 10:46 schreef meIIyou het volgende:
In het gesprek zijn twee zinnen gezegd en geschreven over mijn spanningsklachten, dat leidinggevende blij is dat ik me staande heb gehouden en ik dat ik nog steeds niet ben waar ik wil zijn.
Ik heb de indruk dat ik als lastige werknemer wordt gezien en daardoor probeer ik niet uit te wijden over mijn spanningsklachten.

Tja ... als jij je niet uit, dan is dat niet je leidinggevende aan te rekenen (hoewel hij wel wat beter had kunnen dóórvragen).

Het verslag is dus wel een correcte weergave van hetgeen besproken is en dát is het doel van het verslag. Ik zie niet in waarom je dat dan niet zou moeten tekenen.

quote:

Op maandag 26 december 2016 11:19 schreef meIIyou het volgende:
Deze leidinggevende is een vervanger en het betreft een tijdelijke oplossing tot onze reorganisatie gaat plaatsvinden, dat kan echter nog wel anderhalf jaar duren.

Het stapje terug heb ik geprobeerd te maken, maar dat ziet men als 'negatief' in mijn functioneren. Eerder moest ik leren mijn grenzen aan te geven, nu ik wel eens nee zeg tegen zaken wordt dat gezien als defensief en een negatieve houding.

Het is denk ik zaak om nu samen een plan te maken hoe eea te verbeteren. Ik kan me voorstellen dat je eet zelf even niet uitkomt, dan mag je van je werkgever verwachten dat deze je helpt je functie goed in te vullen.

Ik kan vanaf hier niet zien of je het echt niet aankan en of de beoordeling eerlijk is. Jeugdzorg is wel een kut organisatie over het algemeen, dus ik sluit niet uit dat je eigen manager incompetent is en jou met de shit opzadelt.

Ik zou eerst een gesprek aanvragen en dit ook te documenteren mbt een verbeterplan (als je ook vindt dat het beter moet). Hierin spreek je af wat er moet veranderen, maar ook hoe werkgever jou gaat helpen. Ook maak je afspraken over werkdruk en aantal projecten.

Zie alleen maar dat de beste man zegt dat je meer zou moeten kunnen en dat hij blij is dat je je staande hebt gehouden. Vind het eigenlijk wel meevallen hoe negatief je beoordeeld bent, als ik de rest van je verhaal hoor.

Als het je niet helemaal duidelijk is wat de punten zijn waar je volgend jaar op kan scoren (concreet, hoeveel nieuwe projecten moet je opzetten etc.. exacte getallen!), welke verbeteringen je dient te laten zien of welke hulp je kan krijgen om je verbeteringen te realiseren, zou ik een nieuw gesprek aanvragen. Neem hierbij wel de controle, het is je namelijk al verteld dat je te weinig van de grond krijgt. Dus wat heb je nu liggen, wat wil je dit jaar nog opzetten, welke projecten ga je afronden etc.

Laat je niet uit het veld slaan door deze beoordeling. Bedrijven kunnen niet zomaar van je af, ook niet na 1 of 2 negatieve beoordelingen. Zorg dat je een juridische verzekering hebt, zodat je dit soort vragen ergens kan stellen en richt je op weer de persoon worden die je was, je leidinggevende heeft in ieder geval het vertrouwen dat je het wel kan, nu jij nog!

Sterkte!

En teken dat ding gewoon, er zitten verder toch geen rechten aan vast.

Zolang je maar je eigen plan helder hebt en hiervan de voortgang bespreekt (en dit vast legt!). Ik zou ook een cursus time management/leren delegeren vragen. Ze moeten je de mogelijkheid bieden om te verbeteren op de punten waar je nu inlevert, dus pro-actief handelen.

Ga met je eigen mensen zitten, sluit je een dag op en zorg dat je het kantoor niet uitkomt voordat je een nieuw jaarplan hebt..

hop hop, manage.

[ Bericht 27% gewijzigd door _I op 26-12-2016 14:37:23 ]

quote:

Op maandag 26 december 2016 14:26 schreef meIIyou het volgende:
Omdat als ik teken ik misschien de kans laat gaan om op het gesprek terug te komen en wél mijn inbreng te doen?

Het gesprek is geweest, de inhoud kun je niks aan veranderen en voor de goede orde wordt dat vastgelegd in een verslag. Niks mis mee.

Dat betekent echter niet dat je na een functioneringsgesprek niet op je verbetertraject terug kunt/mag komen in een vervolggesprek. Sterker, dat getuigt alleen maar van goede wil en voortschrijdend inzicht.

quote:

Op maandag 26 december 2016 12:48 schreef meIIyou het volgende:
• Weggaan uit deze baan, solliciteren naar iets anders

Dit zou ik niet doen. Iedere manager heeft zich wel eens zo gevoeld, zoals jij je nu voelt, geef het tijd.

Is er niet iemand in je bedrijf die als een mentor kan acteren? Of zoek een goed boek met project managementstijlen (Scrum, agile, LEAN/six sigma in de zorg oid.) en probeer gewoon wat uit. Misschien "week starts" met je team opstarten..

Probeer er na de kerstdagen weer de lol van in te zien.. Het is maar een beoordeling over je werk van een bepaalde periode, het is geen oordeel over jou als persoon.

quote:

Op zondag 25 december 2016 18:33 schreef Ole het volgende:

[..]

Hebben ze jou trouwens wel van tevoren de onderwerpen gegeven? Dat hoort namelijk op zich wel!

Dat hoort? Een ieder weet toch wel wat je zo'n gesprek moet verwachten?

Serieus, mensen die na een negatieve (en zo te zien realistische) beoordeling beginnen over de ziektewet..

Zoals ik het lees, is de werkgever behoorlijk eerlijk geweest over het functioneren van TS. Hij verwacht, bij monde van manager x, meer van de werknemer als het gaat om instelling en resultaat. Ik zou zeggen, doe er iets mee. En als je niet precies weet hoe je dat aan moet pakken, dan vraag je om een vervolggesprek waarbij je zelf de touwtjes in handen neemt, en uitlegt waar voor jou de pijnpunten liggen - en hoe jullie daar het beste uit kunnen komen. Ga ook even bij jezelf te rade; is de functie te zwaar, of valt jou falen echt toe te schrijven aan externe factoren?