#ANONIEM | maandag 12 december 2016 @ 10:15 |
Goedemorgen, Stel, je krijgt een baan aangeboden, spreekt een brutobedrag af. Dan staat er later in het contract het brutobedrag INCLUSIEF vakantiegeld. Is dit een normale gang van zaken? Ik ging er namelijk altijd vanuit dat dit exclusief was. Ben benieuwd wat jullie hiervan denken! ![]() | |
kanovinnie | maandag 12 december 2016 @ 10:22 |
Bij detachering is het normaal. Ik kan me ook voorstellen dat een bedrijf dit doet zodat ze niet elke keer in juni heel veel geld hoeven uit te keren. Is er eerder hierover gesproken? Zo niet, dan zou ik ze even opbellen en zeggen dat je maandloon 8% te laag is ![]() | |
#ANONIEM | maandag 12 december 2016 @ 10:23 |
Er is besproken dat het maandelijks uitgekeerd word. Of dit inclusief of exclusief het bruto bedrag is, is niet besproken. | |
erikkll | maandag 12 december 2016 @ 10:24 |
als het maandelijks wordt uitgekeerd is de kans wel aanwezig dat ze bedoelen dat het in het salaris verwerkt is. Ik zou er desondanks wel wat van zeggen. | |
kanovinnie | maandag 12 december 2016 @ 10:31 |
Lijkt mij dat als jij 2000 euro afspreekt, dat je dan daar 8% bij moet krijgen. Dus dan 2160 bruto. | |
#ANONIEM | maandag 12 december 2016 @ 10:40 |
Normaal is het je maandloon waar je iets over afspreekt, en is dit bruto en exclusief je vakantiegeld. Het zou de werkgever wel sieren om in dat gesprek / die onderhandelingen dan al aan te geven dat het maandbedrag waar je over praat al inclusief je vakantiegeld is. | |
Rockefellow | maandag 12 december 2016 @ 10:55 |
Als er expliciet wordt aangegeven dat je maandelijks vakantiegeld krijgt uitgekeerd zou ik het aannemelijk vinden dat dit in het brutoloon zit. Je ziet het overigens steeds vaker. | |
ETphonehome | maandag 12 december 2016 @ 11:02 |
Bij de salaris range zo rond de EUR 2000 zou ik inderdaad verwachten dat dit exclusief vakantiegeld is. Ts zijn post leest een beetje alsof dit substantieel hoger is, voor salarissen die buiten een cao schaal vallen moet je er denk ik vanuit gaan dat er geen apart vakantiegeld betaald zal worden. Om onduidelijkheid te voorkomen heb ik voor mijn laatste twee banen gewoon een bruto jaarsalaris wens op tafel gelegd. | |
#ANONIEM | maandag 12 december 2016 @ 12:28 |
Inmiddels contact gehad en het word aangepast naar exclusief. Toch weer 8% winst, thanks! | |
hottentot | maandag 12 december 2016 @ 12:29 |
Ligt aan je sector/functie. Maar abnormaal is het zeer zeker niet. Het had de werkgever gesierd dit te vermelden, het had jou gesierd een vraag over vakantiegeld te stellen. | |
Ivo1985 | maandag 12 december 2016 @ 17:09 |
De werkgever is wettelijk verplicht om minimaal 8% vakantietoeslag uit te betalen bovenop het overeengekomen bruto salaris. Dus tenzij expliciet vermeld is dat het aanbod van de werkgever inclusief vakantietoeslag is, mag je er als werknemer vanuit gaan dat het een aanbod is exclusief vakantietoeslag. Of de vakantietoeslag wekelijks, maandelijks of jaarlijks wordt uitbetaald is niet relevant. | |
sjorsie1982 | maandag 12 december 2016 @ 19:59 |
Als je tijdens de onderhandelingen een maandbedrag afspreekt dan is het gangbaar dat dat excl vakantiegeld is, tenzij het erbij vermeld wordt. | |
Hallmark | maandag 12 december 2016 @ 22:05 |
Wel vreemde gang van zaken... Weet je zeker dat je met deze partij in zee wil? |