Vraag het even na bij de organisatie van de peuterspeelzaal. Bij de intake vroegen ze aan ons ook of wij allebei werken/recht hebben op toeslag ivm deze regelingquote:Op zondag 13 mei 2018 19:13 schreef klaprooss het volgende:
Ik kon het niet zo snel vinden..
Peuterspeelzaal waarbij 1 van de ouders niet werkt. De psz is volgens de regering nu een kdv geworden. Dus kinderopvangtoeslag, omdat ik niet werk hebben we daar geen recht op.
Even een snelle berekening gemaakt, 220,- per maand voor 2 ochtenden in de week. Ik vind dat nog al wat eigenlijk, ik kan dat niet zo ophoesten iig.
Nu hoorde ik een kennis over een eenverdieners korting o.i.d. Weet iemand hier meer vanaf? Ik heb al flink zitten googlen maar ik vind niets concreets. Wie maakt hier gebruik van? En hoe werkt dit precies?
Thanks
Dank! Ik heb net een mail gestuurd naar de gemeente, het is maar moeilijk te vinden allemaal.quote:Op dinsdag 22 mei 2018 10:19 schreef mefke79 het volgende:
Klaprooss hier staat de uitleg: https://www.kinderopvangt(...)g-2018-gepubliceerd/
Conclusie: ook voor psz krijg je nu subsidie, het streven is het niet zo duur (of goedkoop) te maken als dat het zou zijn als je kinderopvangtoeslag zou krijgen. Maar, dat is maar een advies van de VNG aan de gemeenten. Het is aan de gemeente zelf om te bepalen of ze het advies volgen. Het is er dus echt niet makkelijker op geworden...
Op de website van de belastingdienst staat dit:quote:Op vrijdag 25 mei 2018 16:04 schreef Tink89 het volgende:
Heeft iemand hier ervaring met zzp'en en toeslag? Ik werk straks 32 uur (36 - 4 onbetaald odv) en manlief zzp't fulltime. Mag ons kind dan 2 dagen per week met toeslag naar een kdv? Of moeten we daarvoor de uren van mijn man bijhouden ofzo? Dat zou nogal een flinke klus zijn...
https://www.belastingdien(...)pvangtoeslag/ik_werkquote:Bent u zelfstandig ondernemer? Dan zijn de gewerkte uren: de uren die u op jaarbasis besteedt aan uw bedrijf. Bijvoorbeeld de uren die u in rekening brengt bij uw klanten, de uren die u besteedt aan de bedrijfsadministratie en de uren die u nodig hebt om offertes te maken of uw website bij te houden. En ook cursussen en trainingen die u volgt voor uw bedrijf. Ziekte en reistijd naar uw klanten mag u ook meetellen. Reistijd voor woon-werkverkeer mag u niet meerekenen als gewerkte uren.
Houd er rekening mee dat u gewerkte uren aannemelijk moet kunnen maken, bijvoorbeeld met een urenadministratie.
Txs! Dat wordt een flinke klus voor mijn man. We registreren zijn uren nu nergens en dat is ook niet nodig. Hij zzp't zo goed als fulltime. Zal hem er vast op voorbereiden.quote:Op vrijdag 25 mei 2018 16:17 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Op de website van de belastingdienst staat dit:
[..]
https://www.belastingdien(...)pvangtoeslag/ik_werk
Factureert hij dan op basis van output? Of hoeft hij bij de klant ook geen uren bij te houden?quote:Op vrijdag 25 mei 2018 16:22 schreef Tink89 het volgende:
[..]
Txs! Dat wordt een flinke klus voor mijn man. We registreren zijn uren nu nergens en dat is ook niet nodig. Hij zzp't zo goed als fulltime. Zal hem er vast op voorbereiden.
Zelfs overuren tellen niet. Gewoon wat je op contract hebt.quote:Op vrijdag 25 mei 2018 19:11 schreef laziness het volgende:
Je reistijd telt niet het mee Je mag dan max 140% van 32uur per week aan KOT uren claimen.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |