Kinderopvang en toeslag - 7

Mijn kindjes gaan alleen op woensdag naar het kdv. Dat gaat prima hier . Dikke pret iedere week.

Overige dagen bij de gastouder/school.

Al is het ene kindje het andere kindje niet natuurlijk.

Hier gaan ze ook maar 1 dag (sinds eind augustus pas). Mijn net 2-jarige had wat moeite met wennen, maar dat was met 2 dagen per week net zo geweest denk ik en is nu al geen probleem meer. De meiden hebben nog amper door dat ze weg zijn volgens mij. Het is dan overigens wel handig als ze een semi-vaste bezetting hebben bij 1 dag zodat hij ze snel herkent.

Lijkt mij nogal aan het kind en de omgeving liggen,kun jij zelf het beste inschatten denk ik.

Ander geluid: die van mij gaat maar 1 dag en dat blijft gedoe. Hij begint in de auto al te huilen dat ‘ie niet wil.

Nu was hij er door omstandigheden een aantal weken achter elkaar 2 dagen en toen ging het wel ineens veeel beter. Kan me dus goed voorstellen dat meer dagen voor sommige kindjes beter is..

1 dag in de week KDV hier, bij beide kids geen probleem al vanf dat ze 12 weken oud zijn.
Moet er wel bij zeggen dat de woensdag hun opvangdag is en dat is de meest relaxte dag qua weinig kinderen en niet teveel drukte/onrust van halen en brengen door ouders

Ja. Ze zeggen dat 2 dagen beter is.
Maar bedenk ook dat KDV een commercieel bedrijf is.
Kijk gewoon naar je kind. En geef het 2 maanden de tijd.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 06:01 schreef Molo het volgende:
Lijkt mij nogal aan het kind en de omgeving liggen,kun jij zelf het beste inschatten denk ik.

Dat klinkt logisch in theorie maar kind kennen gaat nu meer over kunnen bedenken of hij slaap heeft of honger. Ik heb geen idee hoe hij een KDV ervaart als hij dubbel zo oud is als nu.

Agter, dat van een commercieel bedrijf is wel een leuke toevoeging.

Lastig toch dat je dit soort dingen zo ver vooruit moet verzinnen en ook niet van de ene op de andere dag kan wijzigen. Tegelijk heb ik blijkbaar opties dus echt reden tot klagen is er niet.

Bij ons kdv was de ervaring dat als een kindje vanaf kleins af aan één dag komt, ze doorgaans wel goed wennen. Komen ze later (ze gaven toen een concreet voorbeeld van een kind van 7/8 maanden), dan kan het lastiger zijn om te wennen.

M. gaat er al vanaf 3 maanden één dag per week naartoe, zonder problemen. Die had meer problemen met het feit dat ze 1 dag kdv, 1 dag de ene oma als oppas en 1 dag de andere oma als oppas had.. iets te veel wisselingen dus. J. gaat pas 2 weken naar het kdv, dus dat is nog lastig te zeggen.

N ging vanaf 9 mnd en maar 1 middag per week. Dat was idd vrij lastig wennen, kostte zeker 3 maanden voordat ze het ok vond.

quote:

Op woensdag 11 oktober 2017 08:18 schreef Lemijn het volgende:
Tegelijk heb ik blijkbaar opties dus echt reden tot klagen is er niet.

Nou, dit! ZZ gaat 2 dagen per week omdat dat zo uitkomt met onze werkdagen, niet omdat het KDV of een andere instantie dat beter vindt voor het kind.

Hier gaat zoon ook 1 dag per week naar kinderdagverblijf, gaat prima, ook nadat hij pas rondom verhuizing 2 maanden geen opvang had. Maar inderdaad, het zal per kind verschillen, maar ik zou het niet bij voorbaat uitsluiten ofzo. Als het na twee/drie maanden open lastig is, kan je het ook weer aanpassen. Mijn oudste heeft ook afwisselend 1 of 2 dagen opvang gehad in haar kinderdagverblijftijdperk.

Even volgen deze

KOT noob met een vraag hier .

Onze kleine vriend is net gestart op de opvang. Tot half maart alleen op de maandag en vanaf dan drie dagen in de week.

Hoe vraag ik daar toeslag voor aan Kan het achteraf, kan het per halve maand, kan het als elke week een verschillend aantal uren opvang heeft

Ben n beetje bang voor een giga naheffing oid belastingdienst gooit vaak scheutig met voorschotten maar haalt ze ook net zo makkelijk weer terug. Dus wil t graag goed snappen en regelen

quote:

Op woensdag 21 februari 2018 15:41 schreef littledrummergirl het volgende:
KOT noob met een vraag hier .

Onze kleine vriend is net gestart op de opvang. Tot half maart alleen op de maandag en vanaf dan drie dagen in de week.

Hoe vraag ik daar toeslag voor aan Kan het achteraf, kan het per halve maand, kan het als elke week een verschillend aantal uren opvang heeft

Ben n beetje bang voor een giga naheffing oid belastingdienst gooit vaak scheutig met voorschotten maar haalt ze ook net zo makkelijk weer terug. Dus wil t graag goed snappen en regelen

Ik zou gewoon opgeven voor begin maart met de uren die hij dan heeft, en dan meteen al de wijziging doorgeven per half maart voor meer uren.

Dan rekenen zij je bedrag voor de maand maart wel uit.

quote:

Op woensdag 21 februari 2018 15:41 schreef littledrummergirl het volgende:
KOT noob met een vraag hier .

Onze kleine vriend is net gestart op de opvang. Tot half maart alleen op de maandag en vanaf dan drie dagen in de week.

Hoe vraag ik daar toeslag voor aan Kan het achteraf, kan het per halve maand, kan het als elke week een verschillend aantal uren opvang heeft

Ben n beetje bang voor een giga naheffing oid belastingdienst gooit vaak scheutig met voorschotten maar haalt ze ook net zo makkelijk weer terug. Dus wil t graag goed snappen en regelen

Gewoon door het zo op te geven in MijnToeslagen. Nu geef je aan dat ie per xx-2 alleen op maandag gaat en later - begin maart ofzo - wijzig je het aantal uren per 15-3...

Je kan het trouwens wel alleen voor je eigen kinderen aanvragen, niet voor kleine vrienden...

Ik heb het gister toevallig zelf doorgegeven. Je geeft 2 wijzigen onder het kopje mijn kind gaat naar de opvang door. De eerste voor de periode dat hij alleen de maandag gaat. Deze geef je MET einddatum door. Daarna vul je het hele formulier nog een keer in voor drie dagen zonder einddatum.

quote:

Op woensdag 21 februari 2018 16:56 schreef Krisvc het volgende:
Ik heb het gister toevallig zelf doorgegeven. Je geeft 2 wijzigen onder het kopje mijn kind gaat naar de opvang door. De eerste voor de periode dat hij alleen de maandag gaat. Deze geef je MET einddatum door. Daarna vul je het hele formulier nog een keer in voor drie dagen zonder einddatum.

Moet goedkomen dus thnx voor de antwoorden

Okee vreemde vraag misschien, maar ik heb echt geen idee dus ik ga jullie ermee lastig vallen. Ik ben momenteel vrijgesteld van werken tot einde van mijn contract. Nou mag ik vanaf volgende week bij een ander bedrijf een paar weken gaan proefdraaien. Dit gaat echter om meer uren dan bij mijn vorige baan. Mag ik dan wel voor dit aantal uren al toeslag aanvragen, of kan dat pas wanneer ik een contract krijg?

Dat kan pas als je een contract hebt en op de payroll staat van het nieuwe bedrijf.
Nu geeft je oude werkgever nog door hoeveel uur je per week werkt.

Ik dacht al wel zoiets, maar wilde het even zeker weten. Bedankt voor je snelle antwoord!

Maar je mag je opvang voor de huidige uren wel gewoon door laten lopen he. En bedenk ook, het moet op jaarbasis kloppen. Dus op jaarbasis mag je maximaal 140% van je uren afnemen aan opvang op een kdv. Bijna niemand gebruikt werkelijk die 140% en zeker niet op jaarbasis. Dus als je nu extra opvang nodig hebt voor die proefplaatsing en je komt met die extra uren niet boven de 140% van het aantal uren dat je bij je oude baan werkt, is er niets aan de hand. Bovendien, je contract loopt nog, dus op die basis heb je recht op toeslag en als je ww krijgt, heb je daarna ook nog drie maanden recht op toeslag.
Stel, je komt met het aantal uren dat je nodig hebt voor je proefplaatsing wel boven de 140% van je oude baan, dan is dat nog steeds geen probleem, zolang het straks op jaarbasis maar klopt.
Wel zou ik de uren nu even niet aanpassen, dat kan je altijd nog doen later in het jaar met een correctie voor alleen deze weken of je wacht het af en dan corrigeert Toeslagen ergens in de loop van 2019 (<- dat zou ik niet doen, kan lang duren).

Ik hoop dat je me kan volgen, mocht dat niet zo zijn, stuur me maar een pm.

Ik heb net aangifte gedaan en meteen alles gecorrigeerd bij Toeslagen. Lastig jaartje huis verkocht, nieuwbouwhuis en bouwdepot, maar de schatting was weer prima, we krijgen nog wat terug. Wel apart, mijn kinderopvang gaf het aantal uren dat ik afgenomen had door met 2 cijfers achter de komma. Ja joh, dat schiet lekker op bij Toeslagen waar ik geen komma's mag gebruiken.

ik denk niet dat bovenstaand verhaal het er duidelijker op maakt...

Zoals ik het begrijp loopt het contract bij haar huidige werkgevers gewoon door. Ook al is ze vrijgesteld van werken, het recht op kinderopvang blijft gewoon bestaan als je contract doorloopt. Dus al werk je feitelijk 0 uren, je hebt nog steeds recht op 140% van het aantal uren in je contract.

Waar je wel even op moet letten: als je straks twee inkomens hebt (huidige contract en van het proefdraaien) heeft dit wel effect op je inkomen (dat wordt hoger) en dus ook op je recht op toeslag (dat wordt lager).

Maar ze geeft aan extra uren nodig te hebben. Veel mensen weten niet dat je tot 140% van je gewerkte uren op jaarbasis mag gaan. Dus dat je nu gerust extra uren af kan nemen als je hiervoor (in januari en februari) niet op 140% zat.

Bovendien, stel je krijgt die baan niet en je gaan de ww in dan mag je nog 3 maanden 140% van je uren aan opvang besteden en dat mag je uitsmeren over heel 2018. Toch handig als je je kind gewoon op het kdv wilt laten, al was het maar om te kunnen solliciteren.

Met een kdv waar je 11 uur per dag af moet nemen zit je meestal wel precies op die 140%.
Been there

Ik kan mefke dr verhaal prima volgen
Afhankelijk van het aantal uur dat nanuke nu afneemt tov de contracturen oude werkgever zit er eventueel nog wat rek in ivm die 140%. Het is alleen even goed rekenen.

Overigens behoudt je 6 maanden lang je KOT recht met ww.

quote:

Op donderdag 1 maart 2018 13:39 schreef mefke79 het volgende:
Maar ze geeft aan extra uren nodig te hebben. Veel mensen weten niet dat je tot 140% van je gewerkte uren op jaarbasis mag gaan. Dus dat je nu gerust extra uren af kan nemen als je hiervoor (in januari en februari) niet op 140% zat.

Bovendien, stel je krijgt die baan niet en je gaan de ww in dan mag je nog 3 maanden 140% van je uren aan opvang besteden en dat mag je uitsmeren over heel 2018. Toch handig als je je kind gewoon op het kdv wilt laten, al was het maar om te kunnen solliciteren.

Ah zo ja, dat klopt. In principe lijkt er geen probleem te zijn inderdaad. Het zou wel helpen als duidelijk was hoeveel uur het huidige contract is en hoeveel uur ze nodig heeft bij het proefdraaien.