Loonheffingskorting en 2 banen

Je mag prima bij meerdere werkgevers loonheffingskorting hebben, de kans bestaat idd alleen dat je bij de aangifte het teveel ontvangen terug moet betalen.

Ik heb vorig jaar een tijdje per ongeluk bij mijn tweede baan ook LHK gehad (foutje van het uitzendbureau en ik zag dat niet direct). Niets aan de hand, moet alleen nu nog wel wat extra belasting betalen. Je krijgt er ook geen boete voor, je hebt dan alleen te weinig belasting betaald en moet dat alsnog betalen. In mijn geval had ik anders waarschijnlijk wat terug gekregen

quote:

Op zaterdag 19 maart 2016 22:21 schreef Rene_Froger het volgende:

[..]

Mijn vraag is nogmaals: betreft het dan 1 maand, of concluderen ze dat ik bij m'n nieuwe baan geen loonheffingskorting mocht toepassen waardoor er geen loonheffingskorting op m'n gehele loon wordt toegepast waardoor ik alles moet terugbetalen.

Ik heb het nogmaals vetgedrukt, omdat je reacties geen antwoord zijn.

lieve jongen, het is niet te zeggen hoeveel je moet betalen. Dat hangt van het jaartotaal qua inkomen af.
Dus of het dan 1 maand is omdat je 'weinig' verdiend hebt of dat het meer is omdat je meer verdiend hebt valt vooraf niet te zeggen.

quote:

Op zaterdag 19 maart 2016 22:21 schreef Rene_Froger het volgende:

[..]

Duidelijk, dank je.

Maar je betaalde dus extra belasting die je anders bespaarde van de LHK over alle verdiensten van de tweede baan?

en nee je betaald niet extra over het volledige inkomen van je tweede baan als boete oid.

Het betreft 1 maand. Jij hebt in 1 jaar een maximale korting. Werkgevers passen die volledig toe, dus bij twee werkgevers heb je dus een maand dubbel. En dus moet je die maand ook terugbetalen. Miet het hele jaar ofzo.

Je kunt ook bij je nieuwe werk een maandje geen korting toepassen en na een maand deze aanzetten.

Ze kijken uiteindelijk gewoon naar of je dat jaar het juiste bedrag aan belasting hebt betaald, of niet. En zo niet dan betaal je bij (of krijg je wat terug ). Ze kijken verder voor zover ik weet niet naar of de korting terecht of onterecht aan stond, het gaat er om hoeveel belasting je betaald hebt. Het is je eigen verantwoordelijkheid en als je LHK op 2 banen aan zet dan krijg je teveel korting en dan moet je dat terug alsnog betalen. Voor zover ik weet is het iig niet meer en niet minder dan dat.

quote:

Op zaterdag 19 maart 2016 22:24 schreef Rene_Froger het volgende:

[..]

Ik vraag niet naar bedragen. Maar hoe de belastingdienst redeneert.

Situatie.

1 januari t/m 1 februari: 1 baan (oude baan met LHK).
1 februari t/m 1 maart: 2 banen (oud en nieuw) met beiden LHK.
1 maart vanaf nu: 1 nieuwe baan met LHK.

Bepaalt de belastingdienst of ik LHK in m'n nieuwe baan van 1 februari t/m 1 maart moet terugbetalen, of dat ik in m'n nieuwe baan geen LHK toegepast had moeten worden, waardoor ik LHK van de nieuwe baan moet terugbetalen?

de belastingdienst bepaalt dat jij een bepaald bedrag aan loonheffing moet betalen. Als je 1 baan hebt gehad in het jaar dan is je werkgever wel 'slim genoeg' om te weten hoeveel loonheffingskorting ze kunnen geven. Heb je echter een tweede baan gehad in dat jaar dan kan het zijn dat er te veel of te weinig is gerekend.

Het zal echter zeer onwaarschijnlijk zijn dat jij alle loonheffingskorting terug moet betalen dat van maart tot en met december is ingehouden.

(ik hoop dat ik het zo een beetje heb kunnen omschrijven)

quote:

Op zaterdag 19 maart 2016 22:24 schreef Rene_Froger het volgende:

[..]

Ik vraag niet naar bedragen. Maar hoe de belastingdienst redeneert.

Situatie.

1 januari t/m 1 februari: 1 baan (oude baan met LHK).
1 februari t/m 1 maart: 2 banen (oud en nieuw) met beiden LHK.
1 maart vanaf nu: 1 nieuwe baan met LHK.

Bepaalt de belastingdienst of ik LHK in m'n nieuwe baan van 1 februari t/m 1 maart moet terugbetalen, of dat ik in m'n nieuwe baan geen LHK toegepast had moeten worden, waardoor ik LHK van de nieuwe baan moet terugbetalen?

Je denkt te moeilijk. De belastingdienst kijkt naar hoeveel geld jij hebt verdiend, hoeveel belasting je daarover moet betalen en hoeveel belasting je daadwerkelijk betaald hebt. Meer niet.

De belastingdienst gooit aan het eind van het jaar al je inkomen op één hoop en kijkt hoeveel belasting daarover betaald had moeten. Vervolgens kijken ze hoeveel belasting je daadwerkelijk betaald hebt. Het verschil krijg je terug of moet je betalen. It's that simple.

En nee, de Belastingdienst geeft je geen boete i.v.m. een dubbele toegepaste heffingskorting.

quote:

Op zaterdag 19 maart 2016 22:29 schreef Rene_Froger het volgende:
Bedankt voor je verheldering. Laten we hopen dat de belastingdienst ook zo redeneert.

Dat doen ze.

Is je loon ongeveer gelijk gebleven dan betaal je effectief maar terug over 1 maand, is je loon flink omhoog gegaan dan betaal je effectief ook wat terug over de voorgaande maanden.

Daarbij 1 maand dubbele korting toegepast gaat niet over schrikbarende bedragen.

quote:

Op zondag 20 maart 2016 01:02 schreef Merkie het volgende:

[..]

Je denkt te moeilijk. De belastingdienst kijkt naar hoeveel geld jij hebt verdiend, hoeveel belasting je daarover moet betalen en hoeveel belasting je daadwerkelijk betaald hebt. Meer niet.

Je denkt inderdaad veel te moeilijk. Je moet het zien zoals Merkie aangeeft.

Je hebt jaarlijks recht op o.a. de algemene heffingskorting. Met die heffingskorting kun je ongeveer ¤ 6.100 p/jaar (2016) belastingvrij verdienen. Alles daarboven betaal je (als ik het goed heb) zo'n 36% belasting over, schijf 1.

Om te voorkomen dat er teveel onnodig belasting wordt betaald alvorens je aangifte doet, is het mogelijk gemaakt om gedurende je belastingjaar al gebruik te maken van deze algemene heffingskorting.

Dus, TS, als jij bij beide werkgevers niet meer dan aan inkomsten genereert dan zo'n ¤ 6.100, kun je gerust bij beide werkgevers deze korting toepassen. En daarmee is je vraag "betreft het dan 1 maand, of concluderen ze dat ik bij m'n nieuwe baan geen loonheffingskorting mocht toepassen waardoor er geen loonheffingskorting op m'n gehele loon wordt toegepast waardoor ik alles moet terugbetalen" voor zover ik kan oordelen beantwoord.

In deze post heb ik bewust overige heffingskortingen en aftrekposten buiten beschouwing gelaten.

quote:

Op zondag 20 maart 2016 13:34 schreef Popolo het volgende:
Dus, TS, als jij bij beide werkgevers niet meer dan aan inkomsten genereert dan zo'n ¤ 6.100, kun je gerust bij beide werkgevers deze korting toepassen.

In deze post heb ik bewust overige heffingskortingen en aftrekposten buiten beschouwing gelaten.

Je hebt in deze post gemakshalve de wet ook maar even buiten beschouwing gelaten, meer bepaald artikel 23 lid 2 LB 1964:
"Indien de werknemer over loontijdvakken die geheel of gedeeltelijk samenvallen loon geniet uit meer dan een dienstbetrekking of vroegere dienstbetrekking dan wel van meer dan een inhoudingsplichtige en dit loon voor de berekening van de belasting niet wordt samengevoegd, kan de werknemer de heffingskorting voor de loonbelasting slechts in een dienstbetrekking dan wel tegenover een inhoudingsplichtige geldend maken."

Toegegeven, in de praktijk controleert de Belastingdienst niet of er aan bovenstaande regelgeving voldaan wordt. Correcte wijze om de teveel ingehouden loonheffing terug te krijgen als er 2 banen zijn, maar het totale inkomen onder de ¤ 6.451 blijft, is door een voorlopige teruggaaf te vragen van de belasting die ingehouden wordt bij de dienstbetrekking waar de loonheffingskorting niet toegepast kan worden.

Het werkt overigens zo:
De toepassing van loonheffing (en ook de eventuele toepassing van korting) wordt het tijdvakloon (week, 4 weken, maand) omgerekend naar jaarloon. Vervolgens wordt de korting erover berekend en vervolgens wordt het teruggerekend naar het tijdvakloon. Feitelijk wordt daardoor alleen het stukje loonheffingskorting "gebruikt" dat betrekking heeft over dat tijdvak. Dit is gedaan om ervoor te zorgen dat je bij volgtijdige banen niet geconfronteerd wordt met te weinig ingehouden belasting. Dat gebeurt alleen bij gelijktijdige banen. In dit voorbeeld dus voor 1 maand (februari).

quote:

Op zondag 20 maart 2016 15:53 schreef DreO het volgende:
Je hebt in deze post gemakshalve de wet ook maar even buiten beschouwing gelaten, meer bepaald artikel 23 lid 2 LB 1964:
"Indien de werknemer over loontijdvakken die geheel of gedeeltelijk samenvallen loon geniet uit meer dan een dienstbetrekking of vroegere dienstbetrekking dan wel van meer dan een inhoudingsplichtige en dit loon voor de berekening van de belasting niet wordt samengevoegd, kan de werknemer de heffingskorting voor de loonbelasting slechts in een dienstbetrekking dan wel tegenover een inhoudingsplichtige geldend maken."

Maar dat wordt het wel.

quote:

Op zondag 20 maart 2016 15:53 schreef DreO het volgende:

[..]

Je hebt in deze post gemakshalve de wet ook maar even buiten beschouwing gelaten, meer bepaald artikel 23 lid 2 LB 1964:
"Indien de werknemer over loontijdvakken die geheel of gedeeltelijk samenvallen loon geniet uit meer dan een dienstbetrekking of vroegere dienstbetrekking dan wel van meer dan een inhoudingsplichtige en dit loon voor de berekening van de belasting niet wordt samengevoegd, kan de werknemer de heffingskorting voor de loonbelasting slechts in een dienstbetrekking dan wel tegenover een inhoudingsplichtige geldend maken."

Toegegeven, in de praktijk controleert de Belastingdienst niet of er aan bovenstaande regelgeving voldaan wordt. Correcte wijze om de teveel ingehouden loonheffing terug te krijgen als er 2 banen zijn, maar het totale inkomen onder de ¤ 6.451 blijft, is door een voorlopige teruggaaf te vragen van de belasting die ingehouden wordt bij de dienstbetrekking waar de loonheffingskorting niet toegepast kan worden.

Ik heb de wet buiten beschouwing gelaten omdat ik geen aanleiding zag om die erbij te halen. De vraag van TS berust immers niet op een het juridische aspect, maar op het voor zijn/haar casus concrete praktische situatie.

En dat aan bovenstaande regelgeving niet voldaan wordt, respectievelijk niet door de BD gecontroleerd wordt, zal waarschijnlijk te maken hebben met het feit dat (dat gedeelte van) die wet van aanvullend recht is? Correct me if I am wrong.

[ Bericht 0% gewijzigd door Popolo op 20-03-2016 22:15:41 ]

Als de Belastingdienst dat zou controleren mogen ze even bij UWV aankloppen. Weet je bij hoeveel uitkeringsgerechtigde de loonheffingskorting op zowel de uitkering als op het dienstverband worden toegepast.... Dat loopt écht in de honderden tot duizenden.

quote:

Op zondag 20 maart 2016 21:20 schreef Armani XL het volgende:
Als de Belastingdienst dat zou controleren mogen ze even bij UWV aankloppen. Weet je bij hoeveel uitkeringsgerechtigde de loonheffingskorting op zowel de uitkering als op het dienstverband worden toegepast.... Dat loopt écht in de honderden tot duizenden.

Je weet toch wel dat het uiteindelijk niks uitmaakt of je bij 1 of 2 inhoudingsplichtige instanties de loonheffingskorting aan hebt staan he?