http://www.telegraaf.nl/b(...)_op_werkvloer__.htmlquote:DEN HAAG -
Veel bedrijfsongevallen gebeuren doordat mensen op de werkvloer uitglijden, struikelen of op een andere manier vallen. Ook gebeurt het redelijk vaak dat ze worden bedreigd, gebeten of geschopt. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek dinsdag heeft gepubliceerd.
De dienst keek naar de ongelukken waardoor werknemers minstens vier dagen lang niet konden werken. Het gaat daarbij om 88.000 van de in totaal ongeveer 240.000 arbeidsongevallen in 2014. In 29 procent was er sprake van een val, in 22 procent ging het om verbaal of fysiek geweld. Daarnaast is 16 procent door een voorwerp geraakt en is 12 procent bekneld geraakt.
Iets meer dan een kwart van de slachtoffers heeft geestelijk een knauw gekregen door het bedrijfsongeval. Ze hebben ,,bijvoorbeeld psychische schade door bedreiging of een shock door een traumatische ervaring'', aldus het CBS.
Fabrieken en werkplaatsen zijn de gevaarlijkste plekken. Daar gebeurt ruim een kwart van alle ongevallen.
Vooral het aantal geweldsincidenten vind ik wel schokkend, van de 88.000 in 22% van de gevallen verbaal of fysiek geweld waarna mensen minimaal vier dagen niet konden werken.
Dat mag, maar het betekent wel dat ongeveer 20.000 mensen niet hebben gewerkt gedurende een aantal dagen en dat kost werkgevers toch behoorlijk wat geld.quote:Op dinsdag 2 februari 2016 11:21 schreef hugecooll het volgende:
zou ik eerder lezen als 'thuisbleven'
Da's waarquote:Op dinsdag 2 februari 2016 11:23 schreef Wespensteek het volgende:
[..]
Dat mag, maar het betekent wel dat ongeveer 20.000 mensen niet hebben gewerkt gedurende een aantal dagen en dat kost werkgevers toch behoorlijk wat geld.
Hoe wil je dat doen?quote:Op dinsdag 2 februari 2016 11:22 schreef I-care het volgende:
Prima argumenten om fabrieken definitief te automatiseren.
Ja, dat is inderdaad het ergste, dat werkgevers geld verliezen.quote:
[..]
Dat mag, maar het betekent wel dat ongeveer 20.000 mensen niet hebben gewerkt gedurende een aantal dagen en dat kost werkgevers toch behoorlijk wat geld.
Geen idee. Maar het idee is goedquote:
Vast wel mensen te vinden die dat kunnen uitvoeren.
Nou dat lijkt mij niet het ergste maar het is wel vreemd in mijn ogen dat werkgevers niet actiever optreden.quote:
[..]
Ja, dat is inderdaad het ergste, dat werkgevers geld verliezen.
Wellicht kost het ze meer moeite en/of geld het op te lossen of aan te pakken...quote:
[..]
Nou dat lijkt mij niet het ergste maar het is wel vreemd in mijn ogen dat werkgevers niet actiever optreden.
Ik kan het me nauwelijks voorstellen want er komt natuurlijk vaak veel meer achterweg en de productiviteit zal vrij lang te lijden hebben onder dergelijke ernstige incidenten.quote:
[..]
Wellicht kost het ze meer moeite en/of geld het op te lossen of aan te pakken...
Ik denk eigenlijk dat pesten te veel genegeerd wordt waardoor het escaleert, er moet meer aandacht voor komen bij werkgevers zodat leidinggevenden eerder ingrijpen.
Edit:
Wanneer je naar bedrijfstak kijkt wel weer, http://www.cbs.nl/nl-NL/m(...)w-horeca-en-bouw.htm
Raar dat er nu ineens wat anders genoemd wordt.
Sommige mensen passen gewoon niet in het team, dus die helpen wij een handje richting uitgang.quote:
[..]
Ik kan het me nauwelijks voorstellen want er komt natuurlijk vaak veel meer achterweg en de productiviteit zal vrij lang te lijden hebben onder dergelijke ernstige incidenten.
Ik denk eigenlijk dat pesten te veel genegeerd wordt waardoor het escaleert, er moet meer aandacht voor komen bij werkgevers zodat leidinggevenden eerder ingrijpen.
Het idee slaat helemaal nergens op. Fabrieken in Nederland worden doorgaans al zo veel mogelijk geautomatiseerd om zo veel mogelijk geld te besparen. Op dit moment valt simpelwelweg niet alles te automatiseren zonder dat dit gigantisch veel geld kost.quote:Op dinsdag 2 februari 2016 11:34 schreef I-care het volgende:
[..]
Geen idee. Maar het idee is goed
Vast wel mensen te vinden die dat kunnen uitvoeren.
Wie zegt dat ze de details kennen?quote:
[..]
Nou dat lijkt mij niet het ergste maar het is wel vreemd in mijn ogen dat werkgevers niet actiever optreden.
Precies, dus is het idee goed. Niet dat het direct overal uitvoerbaar is natuurlijk, maar ben blij om te zien dat de trend ingezet is. Fabriekswerk doe je niet voor je lol vaak. En zodra het kostenefficiënt is gaat men de mens er gewoon uitwerken.quote:
[..]
Het idee slaat helemaal nergens op. Fabrieken in Nederland worden doorgaans al zo veel mogelijk geautomatiseerd om zo veel mogelijk geld te besparen. Op dit moment valt simpelwelweg niet alles te automatiseren zonder dat dit gigantisch veel geld kost.
Daar ging het mij om.
Ah een idiootquote:
[..]
Sommige mensen passen gewoon niet in het team, dus die helpen wij een handje richting uitgang.
De baas belde, hij wil je spreken over die schade van gisteren.quote:
Hoezo doe je fabriekswerk niet voor je lol?quote:
[..]
Precies, dus is het idee goed. Niet dat het direct overal uitvoerbaar is natuurlijk, maar ben blij om te zien dat de trend ingezet is. Fabriekswerk doe je niet voor je lol vaak. En zodra het kostenefficiënt is gaat men de mens er gewoon uitwerken.
Daar ging het mij om.
Ik heb geen baas. Ik ben namelijk geen hond. Jij wel?quote:
[..]
De baas belde, hij wil je spreken over die schade van gisteren.
Voor de enkeling die dat wel zou vinden, top. De rest doet het vaak omdat men niet veel meer kan. Ik heb zelf ook al die banen gedaan, en wil er nooit meer naartoequote:
[..]
Hoezo doe je fabriekswerk niet voor je lol?
Generaliseren gaat niet. I know.
Ik heb een werkgever.quote:
[..]
Ik heb geen baas. Ik ben namelijk geen hond. Jij wel?
Blij dat je in deze eigen post al toegeeft dat je uit je nek lult.quote:
[..]
Voor de enkeling die dat wel zou vinden, top. De rest doet het vaak omdat men niet veel meer kan. Ik heb zelf ook al die banen gedaan, en wil er nooit meer naartoe
Generaliseren gaat niet. I know.
Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Als er gepest wordt en de medewerker meldt dit niet aan de leidinggevende dan kan er al niet op ingegrepen worden. Als er gepest wordt en het is wel gemeld, er wordt op ingegrepen dan is het vaak tijdelijk weer rustig, en begint op den duur het pesten weer opnieuw. Dan informeert de HRM medewerker regelmatig bij de gepeste of er nu geen problemen meer zijn en die zegt dat het goed gaat (omdat het met de nek aangekeken worden door de grote op te naaien groep na de,melding ook niet fijn is) terwijl het steeds slechter gaat.quote:
[..]
Ik kan het me nauwelijks voorstellen want er komt natuurlijk vaak veel meer achterweg en de productiviteit zal vrij lang te lijden hebben onder dergelijke ernstige incidenten.
Ik denk eigenlijk dat pesten te veel genegeerd wordt waardoor het escaleert, er moet meer aandacht voor komen bij werkgevers zodat leidinggevenden eerder ingrijpen.
Als je als leidinggevende en HRM medewerker moet gaan informeren en vragen doe je het volgens mij al niet goed. Een leidinggevende hoort ongewenst gedrag te signaleren of een slachtoffer het aangeeft of niet.quote:
[..]
Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Als er gepest wordt en de medewerker meldt dit niet aan de leidinggevende dan kan er al niet op ingegrepen worden. Als er gepest wordt en het is wel gemeld, er wordt op ingegrepen dan is het vaak tijdelijk weer rustig, en begint op den duur het pesten weer opnieuw. Dan informeert de HRM medewerker regelmatig bij de gepeste of er nu geen problemen meer zijn en die zegt dat het goed gaat (omdat het met de nek aangekeken worden door de grote op te naaien groep na de,melding ook niet fijn is) terwijl het steeds slechter gaat.
quote:
[..]
Voor de enkeling die dat wel zou vinden, top. De rest doet het vaak omdat men niet veel meer kan. Ik heb zelf ook al die banen gedaan, en wil er nooit meer naartoe
Generaliseren gaat niet. I know.
Wat een bullshitVerbaal geweld lijkt mij een reden voor een stevige schriftelijke waarschuwing en geweld en bedreiging zou in veel gevallen moeten leiden tot ontslag. Als werkgever zou ik geen mensen aan het werk willen hebben die hun collega's bedreigen of zelfs mishandelen.quote:
Verbaal geweld of bedreiging is een "bedrijfsongeval"?
Ik lul niet uit mijn nek, maar vraag het anders is aan de gemiddelde fabriekswerker.quote:
[..]
Blij dat je in deze eigen post al toegeeft dat je uit je nek lult.
Ook op de fabriek werkzaam?quote:
Op Je kunt leidinggevende toch niet bij elke beweging met een medewerker meelopen om dan zelf horen of er nog opmerkingen naar zijn hoofd gegooid worden door een stel boeren?quote:
[..]
Als je als leidinggevende en HRM medewerker moet gaan informeren en vragen doe je het volgens mij al niet goed. Een leidinggevende hoort ongewenst gedrag te signaleren of een slachtoffer het aangeeft of niet.
Je zult niet alles kunnen voorkomen maar als je goed contact hebt en ingrijpt bij ongewenst gedrag kun je wel een behoorlijke bijdrage leveren aan een goede sfeer op de werkvloer. Het maakt het ook makkelijker voor collega's om onderling iets te zeggen als anderen zich niet goed gedragen.quote:
[..]
Je kunt leidinggevende toch niet bij elke beweging met een medewerker meelopen om dan zelf horen of er nog opmerkingen naar zijn hoofd gegooid worden door een stel boeren?
Ik werk inderdaad in een fabriek. Heb een zeer uitdagende baan en bovenmodaal salaris.quote:
Werken in een fabriek hoeft niet te betekenen dat je langs een lopende band staat he.
Dan gaat het dus niet om jouquote:
[..]
Ik werk inderdaad in een fabriek. Met een zeer uitdagende baan en bovenmodaal salaris.
Er zijn vast goeie banen met dito salaris op het kantoor of elders in de fabrieken, maar dat geldt zeker niet voor elke werker. En wat ik mij herinner is dat men veelal niet veel anders kon en toch zal moeten werken om te kunnen overleven, en niet perse een mooi carrière opbouwen aldaar.
Nou, ik durf te beweren dat iedere collega die ik heb (en dat zijn er toch zo'n 500) vrijwel allemaal een modaal, zo niet bovenmodaal salaris hebben. Allemaal middelbaar opgeleid (Vakopleiding procestechniek B/C/D), en er bewust voor kiezen.quote:Op dinsdag 2 februari 2016 14:54 schreef I-care het volgende:
[..]
Dan gaat het dus niet om jou
Er zijn vast goeie banen met dito salaris op het kantoor of elders in de fabrieken, maar dat geldt zeker niet voor elke werker. En wat ik mij herinner is dat men veelal niet veel anders kon en toch zal moeten werken om te kunnen overleven, en niet perse een mooi carrière opbouwen aldaar.
Tevens zijn er veel doorgroeimogelijkheden binnen de procesindustrie.
Dat is mooi dan! Gelukkig maar, maar mijn ervaringen zijn al weer wat ouder, en zonder procestechniek opleidingen.quote:
[..]
Nou, ik durf te beweren dat iedere collega die ik heb (en dat zijn er toch zo'n 500) vrijwel allemaal een modaal, zo niet bovenmodaal salaris hebben. Allemaal middelbaar opgeleid (Vakopleiding procestechniek B/C/D).
Dat zal inderdaad een en ander verklaren.quote:
[..]
Dat is mooi dan! Gelukkig maar, maar mijn ervaringen zijn al weer wat ouder, en zonder procestechniek opleidingen.
Zeker, daarom is het altijd lastig om echt harde stellingen te doen. Maar toch doe ik dat graag, just for the fun of itquote:Op dinsdag 2 februari 2016 15:00 schreef nattermann het volgende:
[..]
Dat zal inderdaad een en ander verklaren.
Volgende keer dat ik in de werkplaats ben zal ik het even vragen.quote:
[..]
Ik lul niet uit mijn nek, maar vraag het anders is aan de gemiddelde fabriekswerker.
Om eerlijk te zijn kom je zo nogal dom over. Je beweert dingen te weten terwijl je die uitspraken doet zonder enige kennis van zaken.quote:
[..]
Zeker, daarom is het altijd lastig om echt harde stellingen te doen. Maar toch doe ik dat graag, just for the fun of it
quote:
[..]
Volgende keer dat ik in de werkplaats ben zal ik het even vragen.
Om eerlijk te zijn vind ik jou veel te moeilijk doen over iets onbenulligs. Maar dat ben ik. En ik praat simpelweg uit ervaring, en dat jij die toevallig niet deelt is leuk, maar maakt het nog niet be all and end all, net zo min als dat mijn uitspraak dat is.quote:
[..]
Om eerlijk te zijn kom je zo nogal dom over. Je beweert dingen te weten terwijl je die uitspraken doet zonder enige kennis van zaken.
quote:
[..]
Dat is mooi dan! Gelukkig maar, maar mijn ervaringen zijn al weer wat ouder, en zonder procestechniek opleidingen.
De ene fabriek is de andere niet. Bij de ene werk je in een hoogtechnologische installatie aan een boeiend proces, bij de andere sta je tussen zwijgende Polen en dropouts de hele dag dingen in doosjes te doen..quote:
[..]
Dat zal inderdaad een en ander verklaren.
Suggereer je nou dat deze mensen onterecht niet op hun werk verschenen?quote:
zou ik eerder lezen als 'thuisbleven'
Ik suggereer dat ze niet per se niet in staat zijn om te werken, maar dat ze ook bijvoorbeeld (bij bedreigingen) niet durven.quote:Op dinsdag 2 februari 2016 23:56 schreef Ringo het volgende:
[..]
Suggereer je nou dat deze mensen onterecht niet op hun werk verschenen?
Wanneer, ouwe aambeiteller? Als je in een fabriek werkt?quote:
Wat een enorme kneus ben je dan.
Wat ik zeg, een vals spelletje semantiek, om ongewenst verzuim te suggereren maar dat niet hardop te hoeven zeggen.quote:
Ik suggereer dat ze niet per se niet in staat zijn om te werken, maar dat ze ook bijvoorbeeld (bij bedreigingen) niet durven.
Mwah, ik wilde vooral aangeven dat ik niet zonder meer aanneem dat ze allemaal niet 'konden' werken. Ze waren iig niet aanwezig door een van die redenen. Of hun (extra) verzuim legitiem was, laat ik dan even in het midden. Een wat neutralere term dus dan 'konden', waarmee je het als feit presenteert.quote:
[..]
Wat ik zeg, een vals spelletje semantiek, om ongewenst verzuim te suggereren maar dat niet hardop te hoeven zeggen.