WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nee, maar bijzonder inkomen wellicht gewoon 52% belast dacht ik. Kan me zoiets herinneren van eerdere jaren.quote:Op dinsdag 29 maart 2016 21:19 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Je inkomen komt niet boven de 56.000 per jaar uit toch?
https://plaza.ah.nl/ zou moeten werken.quote:
Vraagje. Hoe zit het met belasting over de winstuitkering van deze periode? Even kort: vorig jaar ongeveer 11.700 verdiend, dit deel ik door 13 perioden, en kom ik op 900 euro per periode uit. Dit maal 0,56 is ongeveer 500 euro. Wordt dit met 52% belast? Kan door dat gedoe met Plaza niet bij m'n loonstroken van vorig jaar. Ik ben een KPT'er.
Danku!
Let op de httpS
Krijgen er meer filialen een carwash, of is Gorredijk de enige?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Helaas niet, al zou ik het wel graag landelijk gerealiseerd zien wordenquote:
Krijgen er meer filialen een carwash, of is Gorredijk de enige?
Ik kan Plaza niet meer op, want contract niet verlengd.
Komt er nou nog wel een nabetaling voor de winstuitkering? (Was KPT). Wanneer komt die? Ik zie nu niks staan op mijn loonstrook. Komt er nog een eindafrekening met het medewerkersvoordeel en dus de winstuitkering?
/stommevraag
Komt er nou nog wel een nabetaling voor de winstuitkering? (Was KPT). Wanneer komt die? Ik zie nu niks staan op mijn loonstrook. Komt er nog een eindafrekening met het medewerkersvoordeel en dus de winstuitkering?
/stommevraag
Help, deel en doneer! Steun Liam in de strijd tegen SMA2! De tijd dringt!
https://steunliamtegensma2.nl/doneer/
https://steunliamtegensma2.nl/doneer/
De nabetaling van de winstuitkering krijg je alleen als je op de laatste dag van periode 3 (vorige week zondag) nog in dienst was.quote:
Ik kan Plaza niet meer op, want contract niet verlengd.
Komt er nou nog wel een nabetaling voor de winstuitkering? (Was KPT). Wanneer komt die? Ik zie nu niks staan op mijn loonstrook. Komt er nog een eindafrekening met het medewerkersvoordeel en dus de winstuitkering?
/stommevraag
En van het MVP komt nog een afrekening. Die krijg je op het moment dat iedereen MVP behoort te krijgen.quote:
Ik kan Plaza niet meer op, want contract niet verlengd.
Komt er nou nog wel een nabetaling voor de winstuitkering? (Was KPT). Wanneer komt die? Ik zie nu niks staan op mijn loonstrook. Komt er nog een eindafrekening met het medewerkersvoordeel en dus de winstuitkering?
/stommevraag
Order! Ordeeeeeeeeer!
17 maart was mijn laatste werkdag.quote:Op vrijdag 1 april 2016 15:58 schreef bigbass het volgende:
[..]
De nabetaling van de winstuitkering krijg je alleen als je op de laatste dag van periode 3 (vorige week zondag) nog in dienst was.
Maar ik heb dus heeeel 2015 gewerkt, en deel dan niet mee in de winstuitkering (die extra uitbetaald wordt, zeg maar), om dat ik net een week of 2 te vroeg weg ben gegaan? Zou ik gek vinden. Of begrijp ik het nu verkeerd?
Schuimpjes, bedankt!
[ Bericht 5% gewijzigd door LadyS op 01-04-2016 22:55:43 ]
Help, deel en doneer! Steun Liam in de strijd tegen SMA2! De tijd dringt!
https://steunliamtegensma2.nl/doneer/
https://steunliamtegensma2.nl/doneer/
Je begrijpt het goed. Je hebt geen recht op aanvullende winstuitkering.quote:
[..]
17 maart was mijn laatste werkdag.
Maar ik heb dus heeeel 2015 gewerkt, en deel dan niet mee in de winstuitkering (die extra uitbetaald wordt, zeg maar), om dat ik net een week of 2 te vroeg weg ben gegaan? Zou ik gek vinden. Of begrijp ik het nu verkeerd?
Schuimpjes, bedankt!
Overigens loonstrookje bekeken, ook zijn alle TVU uitbetaald! Mooi werk.
Het klinkt inderdaad gek, en het voelt waarschijnlijk heel oneerlijk (wat het ook is), maar het is echt zo. Helaas.quote:
Maar ik heb dus heeeel 2015 gewerkt, en deel dan niet mee in de winstuitkering (die extra uitbetaald wordt, zeg maar), om dat ik net een week of 2 te vroeg weg ben gegaan? Zou ik gek vinden. Of begrijp ik het nu verkeerd?
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ik zit op het traject om teamleider verkoopafhandeling bij de Albert Heijn te worden. Ik heb volgende week donderdag het beslissende gesprek met mijn supermarkt manager. Ik heb al een beetje rondgevraagd wat voor vragen ik kan verwachten, maar ik vroeg me af of hier mensen die ervaring hebben met zo een gesprek en dus misschien tips hebben. 
Maak je er niet te veel zorgen om. Maar wees je van te voren bewust van je goede punten en je minder goede punten. Bedenk je ook hoe je de minder goede punten zal verbeteren. Wees gewoon jezelf.quote:
Ik zit op het traject om teamleider verkoopafhandeling bij de Albert Heijn te worden. Ik heb volgende week donderdag het beslissende gesprek met mijn supermarkt manager. Ik heb al een beetje rondgevraagd wat voor vragen ik kan verwachten, maar ik vroeg me af of hier mensen die ervaring hebben met zo een gesprek en dus misschien tips hebben.
Aardbei,
Succes met je gesprek!
Dat is ook de beste tip die ik heb, weet wat je minder goede punten zijn en hoe je die kunt verbeteren. Daar had ik zelf de meeste moeite mee om te beantwoorden.quote:
[..]
Maak je er niet te veel zorgen om. Maar wees je van te voren bewust van je goede punten en je minder goede punten. Bedenk je ook hoe je de minder goede punten zal verbeteren. Wees gewoon jezelf.
Succes met je gesprek!
pi_161500274
Beste Fok!kers,
Ik ben 15 jaar en heb sinds november 2015 een bijbaantje bij de Albert Heijn, aangezien er bij de AH geen proeftijd meer wordt gehanteerd heb ik destijds een contract van 6 maanden getekend, tot 23 mei.
Nu heb ik na mijn examens een ander vakantiebaantje, en heb ik voor de periode van mijn examens vakantie gevraagd bij de Albert Heijn. Mijn contract loopt af tijdens deze vakantieperiode, alleen gaan mijn teamleiders er vanuit dat ik een nieuw contract ga ondertekenen.
Ik vier mijn verjaardag vrijdag 6 mei, maar ik moet die dag werken, ik wil dus tegen die tijd al ontslag hebben genomen en vrij zijn.
Nu mijn vraag;
In het contract staat onder het kopje 'Opzegtermijn' dit:
"Opzegtermijn
Tussentijdse opzegging van deze arbeidsovereenkomst is mogelijk zowel door werkgever, zoals vastgelegd in de CAO voor personeel van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (VGL-CAO). Er dient schriftelijk opgezegd te worden voor de laatste dag van de (EDIT: in het contract staat: "een") periode."
Er staat dus niets over de duur van een eventueel opzegtermijn en de huidige periode duurt tot 28 april, zou dit betekenen dat als ik voor 28 april mijn ontslag indien ik daarna niet meer hoef te werken?
Alvast bedankt,
hakraan
Beste Fok!kers,
Ik ben 15 jaar en heb sinds november 2015 een bijbaantje bij de Albert Heijn, aangezien er bij de AH geen proeftijd meer wordt gehanteerd heb ik destijds een contract van 6 maanden getekend, tot 23 mei.
Nu heb ik na mijn examens een ander vakantiebaantje, en heb ik voor de periode van mijn examens vakantie gevraagd bij de Albert Heijn. Mijn contract loopt af tijdens deze vakantieperiode, alleen gaan mijn teamleiders er vanuit dat ik een nieuw contract ga ondertekenen.
Ik vier mijn verjaardag vrijdag 6 mei, maar ik moet die dag werken, ik wil dus tegen die tijd al ontslag hebben genomen en vrij zijn.
Nu mijn vraag;
In het contract staat onder het kopje 'Opzegtermijn' dit:
"Opzegtermijn
Tussentijdse opzegging van deze arbeidsovereenkomst is mogelijk zowel door werkgever, zoals vastgelegd in de CAO voor personeel van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (VGL-CAO). Er dient schriftelijk opgezegd te worden voor de laatste dag van de (EDIT: in het contract staat: "een") periode."
Er staat dus niets over de duur van een eventueel opzegtermijn en de huidige periode duurt tot 28 april, zou dit betekenen dat als ik voor 28 april mijn ontslag indien ik daarna niet meer hoef te werken?
Alvast bedankt,
hakraan
Proeftijd staat geheel lost van deze vraag, aangezien deze, wanneer er sprake van zou zijn geweest, al verlopen was.quote:
pi_161500274
Beste Fok!kers,
Ik ben 15 jaar en heb sinds november 2015 een bijbaantje bij de Albert Heijn, aangezien er bij de AH geen proeftijd meer wordt gehanteerd heb ik destijds een contract van 6 maanden getekend, tot 23 mei.
Nu heb ik na mijn examens een ander vakantiebaantje, en heb ik voor de periode van mijn examens vakantie gevraagd bij de Albert Heijn. Mijn contract loopt af tijdens deze vakantieperiode, alleen gaan mijn teamleiders er vanuit dat ik een nieuw contract ga ondertekenen.
Ik vier mijn verjaardag vrijdag 6 mei, maar ik moet die dag werken, ik wil dus tegen die tijd al ontslag hebben genomen en vrij zijn.
Nu mijn vraag;
In het contract staat onder het kopje 'Opzegtermijn' dit:
"Opzegtermijn
Tussentijdse opzegging van deze arbeidsovereenkomst is mogelijk zowel door werkgever, zoals vastgelegd in de CAO voor personeel van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (VGL-CAO). Er dient schriftelijk opgezegd te worden voor de laatste dag van de (EDIT: in het contract staat: "een") periode."
Er staat dus niets over de duur van een eventueel opzegtermijn en de huidige periode duurt tot 28 april, zou dit betekenen dat als ik voor 28 april mijn ontslag indien ik daarna niet meer hoef te werken?
Alvast bedankt,
hakraan
Als je voor 28 april opzegt, kun je dus 28 dagen later stoppen (tenzij je contract al eerder stopt). Zie artikel 19 lid 3 van de VGL-CAO.
Beter ga je morgen direct naar je TL en geef je aan dat je wilt stoppen. Met een beetje geluk hoef je alleen nog maar de gepubliceerde planningen te werken.
Wat betreft je verjaardag: vervanging regelen, blijkbaar hangt dat rooster er al of rekenen op goodwill van je teamleider.
Order! Ordeeeeeeeeer!
En je had zelf hier ook op tijd aandacht aan kunnen geven. Je verhaal geeft nogal het vermoeden van korte termijn denken. Je bent weliswaar pas 15, maar een beetje nadenken kan geen kwaad.
Bedankt voor de antwoorden, ik ga morgen naar mijn leidinggevende met de boodschap dat ik ontslag wil nemen en een ontslagbrief met als ontslagdatum 'x' mei, bij voorkeur 5 mei, als tegenprestatie kan ik tot die tijd extra werken ivm vakantie. Mochten ze dit niet op prijs stellen zit er niets anders op dan vervanging regelen tot het einde van mijn contract of de vastgestelde ontslagdatum.
Iemand tips over hoe ik dit het beste aan kan pakken/ ervaringen met een soortgelijke situatie?
Iemand tips over hoe ik dit het beste aan kan pakken/ ervaringen met een soortgelijke situatie?
De opzegtermijn gaat pas lopen op de laatste dag van de periode, zie art. 19 lid 2 sub b CAOquote:
Zeggen dat je ontslag neemt per 18 april. De opzegtermijn komt er dan natuurlijk nog bij.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Als een van de allerlaatste winkelgroepen zijn wij afgelopen week overgegaan op Go!. Ik heb voor een aantal dagen vrijgevraagd, alleen staan er op de vrijvraagpagina geen aanvragen bij 'bestaande aanvragen'. Hoort dit? Want denk niet dat mijn TL of (A)SM al na een paar seconde mijn verzoeken heeft goed- of afgekeurd.
Al de TL's van jouw afdeling (of ASM/SM wanneer het om verkoop gaat) krijgen een berichtje in hun postvak wanneer jouw vrijvraag is door gekomen. Krijgen zij geen bericht, dan is het verzoek niet doorgekomen en gaat er ergens iets fout.quote:
Als een van de allerlaatste winkelgroepen zijn wij afgelopen week overgegaan op Go!. Ik heb voor een aantal dagen vrijgevraagd, alleen staan er op de vrijvraagpagina geen aanvragen bij 'bestaande aanvragen'. Hoort dit? Want denk niet dat mijn TL of (A)SM al na een paar seconde mijn verzoeken heeft goed- of afgekeurd.
Wanneer het is goedgekeurd komt dat eronder te staan, eerder niet.quote:
Als een van de allerlaatste winkelgroepen zijn wij afgelopen week overgegaan op Go!. Ik heb voor een aantal dagen vrijgevraagd, alleen staan er op de vrijvraagpagina geen aanvragen bij 'bestaande aanvragen'. Hoort dit? Want denk niet dat mijn TL of (A)SM al na een paar seconde mijn verzoeken heeft goed- of afgekeurd.
