WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Gewoon diefstalquote:Op vrijdag 18 december 2015 00:21 schreef GSbrder het volgende:
Het is geen geheim dat je brutoloon bijna moet verdubbelen om van 2k naar 3k netto te gaan.
Het is nogal een verschil of je een VVV-bon krijgt van 100 euro, waarvan je 50 euro zelf moet betalen. Of dat je een feestje krijgt ter waarde van 100 euro, waarvan je niks terugziet op je loonstrook.quote:Op vrijdag 18 december 2015 13:02 schreef DonJames het volgende:
[..]
Dat is eigenlijk altijd zo bij loon, nietwaar?
toch?
De VVV-bon wordt in beginsel toch echt hetzelfde behandeld als het personeelsfeestje. Ik zie het verschil dus niet..quote:
[..]
Het is nogal een verschil of je een VVV-bon krijgt van 100 euro, waarvan je 50 euro zelf moet betalen. Of dat je een feestje krijgt ter waarde van 100 euro, waarvan je niks terugziet op je loonstrook.
toch?
Het verschil voor de werknemer is toch echt 50 euro nettoquote:
[..]
De VVV-bon wordt in beginsel toch echt hetzelfde behandeld als het personeelsfeestje. Ik zie het verschil dus niet..
Nee, hoe kom je daar nou bijquote:
[..]
Het verschil voor de werknemer is toch echt 50 euro netto
Ik heb nog nooit een kerstfeestje of een etentje doorbelast zien worden op mijn loontrookje. Maar wel degelijk cadeautjes in de vorm van Hema-bonnen of VVV-chequesquote:
Dat zal, maar leg mij eens uit waarom niet, en waarom dat DUS bij niemand het geval zou moeten zijn?quote:
[..]
Ik heb nog nooit een kerstfeestje of een etentje doorbelast zien worden op mijn loontrookje. Maar wel degelijk cadeautjes in de vorm van Hema-bonnen of VVV-cheques
Waarom het niet op mijn loonstrook wordt doorbelast weet ik niet, ik werk niet bij de loon-administratie danwel financiële afdeling. Zal wel te maken hebben met dat etentjes gewoon als kostenpost worden geboekt en cadeaubonnen als loon in natura.quote:
[..]
Dat zal, maar leg mij eens uit waarom niet, en waarom dat DUS bij niemand het geval zou moeten zijn?
En dat maakt het voor de medewerker dus wel degelijk anders
Dus je snapt niet hoe het werkt, maar je weet wel dat het bij jou zo is en dus bij iedereen wel zo moet zijn?quote:
[..]
Waarom het niet op mijn loonstrook wordt doorbelast weet ik niet, ik werk niet bij de loon-administratie danwel financiële afdeling. Zal wel te maken hebben met dat etentjes gewoon als kostenpost worden geboekt en cadeaubonnen als loon in natura.
En dat maakt het voor de medewerker dus wel degelijk anders
Was al bang dat het zo'n discussie zou worden, succes er verder meequote:
[..]
Dus je snapt niet hoe het werkt, maar je weet wel dat het bij jou zo is en dus bij iedereen wel zo moet zijn?
Als je nou van tevoren al weet dat je er geen verstand van hebt en dat je er eigenlijk niet echt iets zinnigs over kan zeggen, waarom doe je het dan? Ik snap dat echt niet..quote:
[..]
Was al bang dat het zo'n discussie zou worden, succes er verder mee
Praktijkervaring telt natuurlijk niet mee?quote:
[..]
Als je nou van tevoren al weet dat je er geen verstand van hebt en dat je er eigenlijk niet echt iets zinnigs over kan zeggen, waarom doe je het dan? Ik snap dat echt niet..
Krijg jij je etentjes voor het werk doorbelast als loon?
Als iets bij jou zo werkt, wil dat toch niet zeggen dat dat voor iedereen zo is?quote:
[..]
Praktijkervaring telt natuurlijk niet mee?
Een zakelijk diner met relaties niet. Een kerstdiner o.i.d. is wel degelijk loon.quote:Krijg jij je etentjes voor het werk doorbelast als loon?
Op zich wel een interessant punt.
Die pizzabakker van Corendon heeft hier ook een geschil over gehad met de Belastingdienst. Hij gaf al zijn personeel fatsoenlijk te eten tijdens de lunch en gooide die kosten in de zaak. De fiscus maakte duidelijk dat die lunchvergoeding 'gewoon' verloond moest worden. Waarop de ondernemer alle lunchkosten via zijn strook heeft laten lopen.
Dat het in de praktijk vaker anders gaat (en dus feitelijk verkeerd) zal ik verder niet ontkennen.
Die pizzabakker van Corendon heeft hier ook een geschil over gehad met de Belastingdienst. Hij gaf al zijn personeel fatsoenlijk te eten tijdens de lunch en gooide die kosten in de zaak. De fiscus maakte duidelijk dat die lunchvergoeding 'gewoon' verloond moest worden. Waarop de ondernemer alle lunchkosten via zijn strook heeft laten lopen.
Dat het in de praktijk vaker anders gaat (en dus feitelijk verkeerd) zal ik verder niet ontkennen.
Is het zo gek om te veronderstellen dat belastingregels in Nederland over het algemeen voor iedereen hetzelfde werken? Bij ons worden etentjes gewoon niet als loon gezien, maar bijvoorbeeld als reiskostenquote:
[..]
Als iets bij jou zo werkt, wil dat toch niet zeggen dat dat voor iedereen zo is?
[..]
Een zakelijk diner met relaties niet. Een kerstdiner o.i.d. is wel degelijk loon.
Als ik ieder etentje die ik heb met enkel collega's doorbelast zou krijgen, zou er weinig salaris overblijven. In sommige maanden zit ik over de 3k aan etentjes...
Dus we kunnen lekker principieel gaan doen over hoe het eigenlijk echt zou moeten. De praktijk werkt gewoon anders, en ik heb echt niet voor de kleinste bedrijven in Nederland gewerkt
Kerstdiner wordt hier gelukkig niet doorbelast. Eigenlijk geen enkel diner/feest vanuit werkgever. Ik ga niet meebetalen. 
Eventuele bijzondere bonussen (bijvoorbeeld prijsvraag) wordt hier netjes netto uitbetaald (gebruteerd).
Eventuele bijzondere bonussen (bijvoorbeeld prijsvraag) wordt hier netjes netto uitbetaald (gebruteerd).
Etentjes als reiskosten? Dat is gewoon fraude.quote:
[..]
Is het zo gek om te veronderstellen dat belastingregels in Nederland over het algemeen voor iedereen hetzelfde werken? Bij ons worden etentjes gewoon niet als loon gezien, maar bijvoorbeeld als reiskosten
Dan is er een risico op naheffing.quote:Als ik ieder etentje die ik heb met enkel collega's doorbelast zou krijgen, zou er weinig salaris overblijven. In sommige maanden zit ik over de 3k aan etentjes...
Niet als mijn etentjes in Helsinki zijnquote:
[..]
Etentjes als reiskosten? Dat is gewoon fraude.
[..]
Dan is er een risico op naheffing.
Het is vooral gek dat je denkt dat omdat iets bij jou zo is, in een niet geheel dezelfde situatie bij iemand anders dan ook wel zo zou zijn.quote:
[..]
Is het zo gek om te veronderstellen dat belastingregels in Nederland over het algemeen voor iedereen hetzelfde werken?
Dat er gesjoemeld wordt (want dat is het gewoon) ga ik niet ontkennen. Alleen kan je dat dus niet doortrekken (laat staan adviseren) aan iemand anders, wel?quote:Als ik ieder etentje die ik heb met enkel collega's doorbelast zou krijgen, zou er weinig salaris overblijven. In sommige maanden zit ik over de 3k aan etentjes...Dus we kunnen lekker principieel gaan doen over hoe het eigenlijk echt zou moeten. De praktijk werkt gewoon anders, en ik heb echt niet voor de kleinste bedrijven in Nederland gewerkt
Het verder niks met "principieel" te maken, het is gewoon de wet.
Op zijn best, als je creatief bent, zijn het representatiekosten maar sowieso geen reis- en verblijfkosten.quote:
[..]
Niet als mijn etentjes in Helsinki zijn
Diners op zo'n manier in de kosten gooien is, als het totale bedrag maar hoog genoeg is en op structurele basis gebeurd, een economisch delict. Ik ben benieuwd wie bij jullie daar zijn handtekening onder zet.
Dus als ik voor mijn werk met collega's een aantal dagen in Helsinki ben en dan dus ga eten valt dat niet onder reiskosten? Is er dan een andere manier van hoe we daar dan moeten eten?quote:
[..]
Op zijn best, als je creatief bent, zijn het representatiekosten maar sowieso geen reis- en verblijfkosten.
Diners op zo'n manier in de kosten gooien is, als het totale bedrag maar hoog genoeg is en op structurele basis gebeurd, een economisch delict. Ik ben benieuwd wie bij jullie daar zijn handtekening onder zet.
anyway, ik werk niet voor onze financiële afdeling. Ik declareer het en zie er nooit meer iets van terug. En ik heb het ook nooit anders gezien. Dan zal er wel een regeling zijn van het één of ander, of ieder grootbedrijf in Nederland fraudeert er op los.
Maar om even terug te komen op het begin van de discussie, het ging over de doorbelasting van een etentje ter afsluiting van een project. Dit valt mijn inziens onder representatiekosten en niet onder enige vorm van loon. Ergo, zou je niet op je loonstrook terug moeten zien
Ok, we zijn er ondertussen over uit dat dit een onjuist antwoord is.quote:
Maar om even terug te komen op het begin van de discussie, het ging over de doorbelasting van een etentje ter afsluiting van een project. Dit valt mijn inziens onder representatiekosten en niet onder enige vorm van loon. Ergo, zou je niet op je loonstrook terug moeten zien
Laten we maar weer terug ontopic gaan.
Als ze al die etentjes zouden doorbelasten, dan zou ik nooit meer de afsluiting van een project vieren.quote:
[..]
Ok, we zijn er ondertussen over uit dat dit een onjuist antwoord is.
Laten we maar weer terug ontopic gaan.
dit dus, niemand nietquote:Op vrijdag 18 december 2015 14:57 schreef sylvesterrr het volgende:
[..]
Als ze al die etentjes zouden doorbelasten, dan zou ik nooit meer de afsluiting van een project vieren.
Niks van waar. Verzin je al die dingen zelf ofzo?quote:
[..]
Het is vooral gek dat je denkt dat omdat iets bij jou zo is, in een niet geheel dezelfde situatie bij iemand anders dan ook wel zo zou zijn.
[..]
Dat er gesjoemeld wordt (want dat is het gewoon) ga ik niet ontkennen. Alleen kan je dat dus niet doortrekken (laat staan adviseren) aan iemand anders, wel?
Het verder niks met "principieel" te maken, het is gewoon de wet.
http://www.werkkostenrege(...)ltijden-consumpties/quote:Maaltijden en WKR
De bedrijfskantineNet als bij consumpties worden maaltijden in sommige gevallen niet belast en in sommige gevallen juist wel. In alle gevallen zijn maaltijden onbelast wanneer deze deel uitmaken van tijdelijke verblijfskosten. Dit is bijvoorbeeld het geval bij dienstreizen, zakelijke besprekingen met klanten buiten de werkplek, maar bijvoorbeeld ook de maaltijden van mobiele en ambulante werknemers, zoals vertegenwoordigers en accountants.
Eigenlijk zijn alle maaltijden die genuttigd worden tussen 17:00 en 20:00, door bijvoorbeeld overwerk, maar ook door het karakter van het werk, vrijgesteld. U heeft hierbij de keuze om zelf de maaltijd te verstrekken, maar u kunt ook de werkelijke kosten ervan vergoeden. Het maakt in dat geval niet uit waar uw werknemer de maaltijd heeft genuttigd, dit kan bijvoorbeeld een restaurant zijn, maar het zou ook een bakker of een supermarkt kunnen zijn.
Verstrekt u uw werknemers maaltijden in een bedrijfskantine dan is de waarde hiervan ¤3,20. Dit normbedrag geldt voor het ontbijt, voor de lunch en voor het diner. Deze maaltijden zijn niet onbelast. Dat houdt dus in dat de ¤3,20 als loon van de werknemer moet worden gezien, of in de forfaitaire ruimte van de werkkostenregeling moet worden ondergebracht. Hierbij hoeft u dit bedrag niet per werknemer te administreren, het volstaat om alleen het totaalbedrag op te voeren. Een eventuele eigen bijdrage van de werknemer kunt u van dit bedrag aftrekken, maar hier is uiteraard ¤3,20 het maximum.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
