WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In hoeverre kun je als medewerker van een detacheringsbureau een opdracht weigeren?
Ik ben werkzaam bij bedrijf X. Men wilt me plaatsen bij bedrijf Y.
Na op gesprek te zijn geweest heb ik een slechte indruk van het bedrijf gekregen en bevallen me vooral de uren die ik zou moeten werken niet. Drie a vier keer per week gebroken diensten.
Het komt erop neer dat ik een te groot contract bij X heb om bij Y te werken maar dat ze me toch willen plaatsen. Ik wil niet onder mijn contracuren werken dus vandaar die malafide werktijden.
Welke rechten en plichten heb ik in deze?
Ik ben werkzaam bij bedrijf X. Men wilt me plaatsen bij bedrijf Y.
Na op gesprek te zijn geweest heb ik een slechte indruk van het bedrijf gekregen en bevallen me vooral de uren die ik zou moeten werken niet. Drie a vier keer per week gebroken diensten.
Het komt erop neer dat ik een te groot contract bij X heb om bij Y te werken maar dat ze me toch willen plaatsen. Ik wil niet onder mijn contracuren werken dus vandaar die malafide werktijden.
Welke rechten en plichten heb ik in deze?
Wat staat er in je contract met het detacheringsbureau, wat staat er in de huisregels, wat staat er in je CAO over gebroken uren?
Verder bepaald het detacheringsbureau waar jij werkt en doe jij dat niet.
Neem anders even contact op met de OR, daar zit vaak een hoop kennis.
Verder bepaald het detacheringsbureau waar jij werkt en doe jij dat niet.
Neem anders even contact op met de OR, daar zit vaak een hoop kennis.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Je wil niet onder je contracturen werken? Hoe bedoel je dat?
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ah ik ben gelukkig niet de enige die de OP maar voor de helft begrijptquote:Op dinsdag 3 november 2015 10:50 schreef Skv het volgende:
Je wil niet onder je contracturen werken? Hoe bedoel je dat?
Verder maakt TS denk ik ook de denkfout dat hij een contract met X heeft (ik ga er even vanuit dat X de huidige klant is.)
En als hij een contract voor 38 uur heeft en maar 30 hoeft te werken, dan is dat toch geweldig
WG dient namelijk gewoon aan te vullen "PARTY"
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Dat hangt af van je contract en CAO. Lees deze even naquote:
In hoeverre kun je als medewerker van een detacheringsbureau een opdracht weigeren?
Ik ben werkzaam bij bedrijf X. Men wilt me plaatsen bij bedrijf Y.
Na op gesprek te zijn geweest heb ik een slechte indruk van het bedrijf gekregen en bevallen me vooral de uren die ik zou moeten werken niet. Drie a vier keer per week gebroken diensten.
Het komt erop neer dat ik een te groot contract bij X heb om bij Y te werken maar dat ze me toch willen plaatsen. Ik wil niet onder mijn contracuren werken dus vandaar die malafide werktijden.
Welke rechten en plichten heb ik in deze?
Ik heb een contract van 40 uur per week.
Kom ik bij een klant die mij maar 20 uur kan bieden kom ik aan het eind van de maand niet aan mijn normuren. Voor heen kon ik dit declaeren als leegloop, tegenwoordig kost me dit betaald of onbetaald verlof. Alleen als hun geen project voor me hebben mag ik declareren in de leegloop.
Voor bovenstaande pas ik. Ik wil vakantie opnemen wanneer ik daar behoefte aan heb, en niet als aanvulling.
Ander punt is dat men mij dus toch ergens 40 uur wilt neer zetten.
Ik word voorgesteld op vacatures die gemaakt zijn voor 20 uur.
Met als gevolg dat ik 's avonds bv vier uur moet terug komen (meerdere keren per week) om toch aan die 40 uur te komen.
X = detacheringsbureau
Kom ik bij een klant die mij maar 20 uur kan bieden kom ik aan het eind van de maand niet aan mijn normuren. Voor heen kon ik dit declaeren als leegloop, tegenwoordig kost me dit betaald of onbetaald verlof. Alleen als hun geen project voor me hebben mag ik declareren in de leegloop.
Voor bovenstaande pas ik. Ik wil vakantie opnemen wanneer ik daar behoefte aan heb, en niet als aanvulling.
Ander punt is dat men mij dus toch ergens 40 uur wilt neer zetten.
Ik word voorgesteld op vacatures die gemaakt zijn voor 20 uur.
Met als gevolg dat ik 's avonds bv vier uur moet terug komen (meerdere keren per week) om toch aan die 40 uur te komen.
X = detacheringsbureau
In welke branche is dit?quote:
Ik heb een contract van 40 uur per week.
Kom ik bij een klant die mij maar 20 uur kan bieden kom ik aan het eind van de maand niet aan mijn normuren. Voor heen kon ik dit declaeren als leegloop, tegenwoordig kost me dit betaald of onbetaald verlof. Alleen als hun geen project voor me hebben mag ik declareren in de leegloop.
Voor bovenstaande pas ik. Ik wil vakantie opnemen wanneer ik daar behoefte aan heb, en niet als aanvulling.
Ander punt is dat men mij dus toch ergens 40 uur wilt neer zetten.
Ik word voorgesteld op vacatures die gemaakt zijn voor 20 uur.
Met als gevolg dat ik 's avonds bv vier uur moet terug komen (meerdere keren per week) om toch aan die 40 uur te komen.
X = detacheringsbureau
Post je cao
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
fok.nlquote:
Op
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Welke sector? ZIt hier in de IT en uren dat zij geen werk hebben voor me is toch echt voor mijn detacheerder
Volgens de arbeidstijden wet moet je toch ook wel een minimale rust tussen verschillende diensten hebben.quote:
Met als gevolg dat ik 's avonds bv vier uur moet terug komen (meerdere keren per week) om toch aan die 40 uur te komen.
http://www.arbeidstijdenwet.nl/arbeidstijdenwet/quote:Iedere 24 uur is er een dagelijkse minimum rusttijd vereist van 11 uur aaneengesloten rust. Deze rustperiode mag 1x per periode van 7 x 24 uur worden ingekort tot minimaal 8 uur. Dit is alleen toegestaan als de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit met zich meebrengen.
Als je die 11 uur rusttijd niet meer haalt dan ben ik benieuwd hoe het detacheringsbureau de arbeidstijdenwet wil zien.
Klopt. Maar als je van ma -vrij door X bij bedrijf A wordt gedetacheerd van 8:00 tot 12:00 en bij bedrijf B van 17:00 tot 21:00 dan is dat weliswaar niet "zo leuk" maar gewoon volgens de rechten en bepalingen van de arbeidstijdenwet.
VVT CAO (https://www.mijnvakbond.n(...)0VVT%202014-2016.pdf) weet niet of deze van toepassing is, maargoed.
quote:Artikel 5.13 Gebroken dienst specifiek voor Verpleeg- en Verzorgingshuizen
Het is je werkgever niet toegestaan een gebroken dienst aan je op te dragen, tenzij je hier zelf om verzoekt.
Met een gebroken dienst wordt bedoeld dat je werktijd onderbroken wordt voor tenminste een uur en
maximaal drie uur
quote:Artikel 5.14 Gebroken dienst specifiek voor Thuiszorgorganisaties
1.
Je werkgever heeft de mogelijkheid je werktijd eenmalig te onderbreken zonder dat deze onderbreking werktijd of pauze is. Het is mogelijk je werktijd vaker te onderbreken, maar daar moet jij mee instemmen. Als je werkgever je werktijd onderbreekt moet je minimaal twee maal twee uur aaneengesloten werkzaam zijn. Dit minimum is niet van toepassing als je werkzaamheden (werk)overleg betreffen. Voor de kosten die je maakt voor het heen en weer reizen tussen woon- en werkplaats tijdens de onderbreking ontvang je een vergoeding als bedoeld in artikel 9.2 (tegemoetkoming voor reizen van huis naar cliënten in de wijk).
2.
De beperkingen voor je werkgever, namelijk een minimale inzet van twee maal twee uur en instemming van de werknemer zijn niet op jou van toepassing als je uitsluitend of nagenoeg uitsluitend tijdens de avond (vanaf 20.00 uur), de nacht of in de weekenden werkzaam bent.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Als je elke dag zulke diensten moet draaien, kun je dat echt wel weigeren als je daarvoor normale werktijden had. Zulke werktijden hebben ingrijpende gevolgen voor je privéleven, wel iets erger dan "niet zo leuk".quote:
Klopt. Maar als je van ma -vrij door X bij bedrijf A wordt gedetacheerd van 8:00 tot 12:00 en bij bedrijf B van 17:00 tot 21:00 dan is dat weliswaar niet "zo leuk" maar gewoon volgens de rechten en bepalingen van de arbeidstijdenwet.
Conflicteert toch echt glashard met de arbeidstijdenwet.quote:
Klopt. Maar als je van ma -vrij door X bij bedrijf A wordt gedetacheerd van 8:00 tot 12:00 en bij bedrijf B van 17:00 tot 21:00 dan is dat weliswaar niet "zo leuk" maar gewoon volgens de rechten en bepalingen van de arbeidstijdenwet.
Ik zie niet in waarom iemand dit zou willen accepteren?quote:Iedere 24 uur is er een dagelijkse minimum rusttijd vereist van 11 uur aaneengesloten rust.
Edit: Laat maar, ongelofelijk dom rekenfoutje
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Wat zei je baas eigenlijk toen je hem te kennen gaf deze opdracht niet ideaal te vinden?
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Als het echt een klus is waar ze je 3~4 uur of meer voor laten reizen op de meest onmogelijke tijden dan zou ik bezwaar maken. Is het gewoon onder normale contract uren maar loop je te mieren neuken over persoonlijke struggles moet je gewoon een schop onder je kont krijgen . Moet je maar niet in de detachering werken en dat kan je van te voren ook weten wanneer je in de detachering gaat werken.
Bovendien als jij 20 uur bij de klant zit en jij moet de overige 20 uur op kantoor zijn dan heb je dat ook gewoon te doen. Wil je dit niet en blijf je liever thuis dan snap ik dat je verlof moet schrijven. Tenzij ze willen dat je onbetaald op kantoor zit dan begrijp ik je wel weer. Heb het idee dat je je het zelf moeilijker maakt dan het is.
. Moet je maar niet in de detachering werken en dat kan je van te voren ook weten wanneer je in de detachering gaat werken. Bovendien als jij 20 uur bij de klant zit en jij moet de overige 20 uur op kantoor zijn dan heb je dat ook gewoon te doen. Wil je dit niet en blijf je liever thuis dan snap ik dat je verlof moet schrijven. Tenzij ze willen dat je onbetaald op kantoor zit dan begrijp ik je wel weer. Heb het idee dat je je het zelf moeilijker maakt dan het is.
Wees blij dat je werk heb. Ge gewoon netjes aan de slag en ga ondertussen op zoek naar een andere baan. Neem ontslag bij je detacheringsbureau als je die andere baan hebt.
Je lijkt me niet het juiste type om gedetacheerd te worden.
Je lijkt me niet het juiste type om gedetacheerd te worden.
Wat een kul, dat je een baan hebt betekent niet dat je je maar moet laten naaien.quote:
Wees blij dat je werk heb. Ge gewoon netjes aan de slag en ga ondertussen op zoek naar een andere baan. Neem ontslag bij je detacheringsbureau als je die andere baan hebt.
Je lijkt me niet het juiste type om gedetacheerd te worden.
Er is echt niemand die bereid is om zulke debiele werktijden te werken. Er blijft echt nul privé leven over, want zowel 's ochtends als 's avonds zijn bezet en tussen de twee blokken door moet je nog even lunchen en tussen twee lokaties reizen.
Welke rekenfout? Of gaat het tussen de eindtijd van de late dienst en begintijd van de vroege dienst? Daar zit misschien wel 11 uur tussen, maar je vergeet de reistijd. Reizen wordt niet erkend als rusten.quote:
[..]
Conflicteert toch echt glashard met de arbeidstijdenwet.
[..]
Ik zie niet in waarom iemand dit zou willen accepteren?
Edit: Laat maar, ongelofelijk dom rekenfoutje
http://steam-cards.com/?click=a07a01
voor gratis spellen
voor gratis spellen
Reizen telt voor de meerderheid van de werknemers niet als arbeidstijd.quote:Op woensdag 4 november 2015 10:19 schreef TheThirdMark het volgende:
Reizen wordt niet erkend als rusten.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
|
|
