Hoeveel loonsverhoging vragen is reëel?

Als je je niet een beetje schaamt om het bedrag dat je vraagt, dan vraag je te weinig.

Zou zeker meer vragen. Het is echt niet alsof je anders opeens zonder werk zit. 10% klinkt misschien veel maar als starter heb je zulke stijgingen nodig om op een beetje fatsoenlijk loon uit te komen. 10% is maar 250, zoveel is dat niet.

Pak het wel slim aan. Zorg eerst dat je goede werk resultaten naar voren komen, zowel vanuit hem als door zelf nog wat te benadrukken. Is dat verhaaltje klaar, dan kan je daar naar refereren als je om meet geld vraagt.

Bedrag noemen. Geen twijfel in je bedrag laten zien en geen ruimtes noemen als 2500 a 2600. Dan weet je zeker dat je die 2600 niet gaat krijgen.

quote:

Op zaterdag 24 oktober 2015 14:55 schreef Thomas030 het volgende:
In het handboek van mijn werkgever staat bij de salarisschaal van deze functie minimaal 2500 euro wat kan doorgroeien naar (senior) 3700 euro. Het vreemde was dat ik vorig jaar 'maar' 2250 euro kreeg aangeboden. Ik heb naar het handboek verwezen maar doordat ik maar 1 jaar ervaring had in die functie wilde ze maar 2250 euro betalen ipv de vastgelegde 2500 euro. Omdat dit ruimschoots meer was dan bij mijn vorige werkgever heb ik dit geaccepteerd (tijdens de onderhandelingen had ik gebluft dat ik toen 2200 euro verdiende dit was in werkelijkheid 2000 euro).

Elk argument waarin je het woord 'handboek' vermeldt moet je direct vergeten. Zo'n handboek is iets wat ooit is geschreven om duidelijkheid te creëren, maar blijkbaar zijn ze er van afgeweken. Echter, je kan er geen rechten aan ontlenen, zodoende is het helemaal niet relevant. Voor hetzelfde geldt updaten ze het handboek en passen ze het minimum aan naar 2250, wat dan?

Uiteindelijk is het enige wat telt je marktwaarde. In hoeverre zijn jouw salariskosten de werkzaamheden die je verricht waard? Dat is het enige wat telt. Je moet dus kijken hoe je presteert en wat een marktconform salaris is voor iemand met jouw kwaliteiten en werkzaamheden. Er zijn twee manieren om dat te doen:

1. Vergelijken met collega's.
2. Vergelijken met andere bedrijven in vergelijkbare markten en sectoren.

Je moet dus gaan vergelijken om te weten wat je waard bent, simpel.

quote:

Op zaterdag 24 oktober 2015 15:18 schreef bruinwerker het volgende:
Ik denk dat je als je pas 1 jaar bij je huidige werkgever werkt, je niet te hard van stapel moet lopen en maximaal om die 2500 euro kan vragen.

Mooie deurmat-mentaliteit. Wat maakt het uit hoe lang je ergens zit en waar je op begonnen bent? Misschien heeft hij vorig jaar wel verschrikkelijk slecht onderhandeld en zijn zijn kwaliteiten ernstig onderschat. Het enige wat telt zijn je kwaliteiten en werkzaamheden nu, historie is een onzinnige graadmeter.

quote:

Op zaterdag 24 oktober 2015 17:13 schreef dedude87 het volgende:
Uk zou niet teveel gaan vergelijken met andere collega's. Die zijn in andere tijden begonnen. +10% is echt een mooie score naar een jaar werken. Ik zou wel gelijk targets voor volgend jaar duidlijk op papier laten zetten dan kun je makkelijk het jaar erop weer 10% erbij pakken.

Ik zou zeker wel gaan vergelijken. Het argument "ze zijn in andere tijden begonnent" impliceert dat zij meer dan een marktconform salaris verdienen en dat TS daarom niet moet vergelijken. Echter, jij weet helemaal niet of dat zo is, en zodoende kan je dus ook niet zeggen of TS wel of niet moet vergelijken. Ik kan me voorstellen dat TS wel wil weten of hij wel of niet moet vergelijken, en zodoende moet hij twee dingen gaan achterhalen:

1. Wat is marktconform?
2. Wat verdienen zijn collega's?

Op bovenstaande antwoorden moet je antwoord hebben als je een goede onderhandeling wilt voeren.

quote:

Op zaterdag 24 oktober 2015 18:23 schreef hottentot het volgende:
Je hebt toch al aangegeven wat je minimaal wilt hebben, en ik proef nou niet echt de bereidheid van de werkgever om daar ruim boven te zitten, misschien dat je met goede argumenten 2600,- kunt vragen. Aan de andere, het is 2015. Even 15,6% erbij, daar doen werkgevers niet meer zo vaak aan.

Dat geldt alleen voor mensen die al een paar jaar op een functie zitten, bij starters zit het iets anders. Die verdienen relatief weinig, en 15,6% van een laag salaris is per definitie minder dan 15,6% van een hoog salaris. Als starter kan je dus relatief makkelijk 20% salarisverhoging krijgen in vergelijking met iemand die 2 tot 3x zoveel verdient.

Mijn ervaring is dat ze ook echt iets te verliezen moeten hebben alvorens ze hoger in gaan zetten. Heb je wat meer ervaring, kan je misschien een aanbod bij een ander eruit slepen en op basis daarvan meer vragen. Heb je vaker gesolliciteerd, dan weet je beter wat realistisch is om te vragen. Als starter kun je nu eenmaal weinig gewicht in de schaal leggen, gewoon omdat je nog niet zoveel wapenfeiten hebt. Dat ligt verder niet aan jou, maar is gewoon zo.

Heb je het geld ook echt nodig of is het alleen maar om bij te blijven bij de rest? Indien het dat tweede is moet je gewoon je werk doen. Je wapenfeiten stapelen zich dan op en dan moeten ze echt wel een keer over de brug komen en anders wordt het wel extern opgemerkt als je solliciteert. Ik werd in m'n vorige baan ook zwaar ondergewaardeerd, maar toen payday kwam in de vorm van een reorganisatie kon ik ineens over op een vast contract, paar schalen omhoog en honderden euro's per maand erbij op basisloon. Als ik in plaats van gewoon m'n werk te doen meer bezig was geweest met eerlijke inschaling, had ik dit nooit voor elkaar gebokst.

Verder moet je je ook realiseren dat iedereen zich onderbetaald voelt. Je collega's willen waarschijnlijk ook meer. En de promotiepot is nu eenmaal niet oneindig.

Pro tip voor TS:

Als je weer een jaarcontract krijgt aangeboden -> salaris verhoging kan je vergeten (en je ligt er uit bij einde contract)

Als je een contract voor onbepaalde tijd krijgt aangeboden -> inzetten op minimaal het handboek salaris.

quote:

Op zaterdag 24 oktober 2015 19:45 schreef Piger het volgende:
Als je je niet een beetje schaamt om het bedrag dat je vraagt, dan vraag je te weinig.

Dit is wel een handige regel. Die zou iedereen moeten kennen.

quote:

Op zondag 25 oktober 2015 09:24 schreef Bart2002 het volgende:

[..]

Dit is wel een handige regel. Die zou iedereen moeten kennen.

Niet iedereen, ik ken eigelijk geen schaamte, en ze gaan mij echt geen 50K per maand betalen.

Hard werken, zorgen dat je "onmisbaar" word en een loon eisen wat daarbij hoort.

quote:

Op zaterdag 24 oktober 2015 18:33 schreef hottentot het volgende:

[..]

Ja maar geen vette Audi op de eigen inrit.

Arbeider zijn maar als een directeur willen leven...

Das het probleem van veel mensen. Meer willen dan ze kunnen en niet willen accepteren dat dat niet gaat.