Meekijken op de computer van een werknemer via remote acces

Volgens mij is dit een prima voorbeeld van:

"If you pay peanuts, you get monkeys."

quote:

Op zaterdag 24 oktober 2015 13:09 schreef computergirl het volgende:

[..]

nee dat worden de nieuwe werktijden als geen overwerk nodig is

Ow zo oké hahaha

Misschien kan ts beter zijn ict beter uit besteden en zorgen dat werknemers geen dingen kunnen doen die niet mogen.
Filmpjes blokkeren is echt niet moeilijk.

Zorg dat je werknemers zich meer betrokken en verbonden met jouw bedrijf voelen. Beetje interesse tonen en vragen hoe zij denken het bedrijf een stap voorwaarts te brengen. Geef ze de indruk dat ze invloed kunnen uitoefenen en kunnen groeien (ook qua salaris).

Verder zou het misschien een goed idee zijn een schaftruimte in te richten. Het is niet echt sociaal dat iedereen achter de computer tijdens de lunch filmpjes zit te kijken. Het is vanzelfsprekend dat jij ook gewoon iedere middag tussen 12h30 en 13h00 in de kantine zit. Niks mis met een bakje kibbeling op vrijdagmiddag (op kosten van de baas), maar zou die lunches gewoon skippen. Investeer liever in het opbouwen van een teamgevoel.

Uiteraard moet die PS4 de deur uit. Jouw werknemers zien jou gamen en denken als die snotaap de kantjes er van afloopt, dan hoef ik me ook niet voor 100% in te zetten.

[ Bericht 0% gewijzigd door Van_Poppel op 24-10-2015 22:10:54 ]

yep als leidinggevende zit je hier niet helemaal goed.....

idee, begin eens met beoordelingsgesprekken (als je dat nog niet doet), op die manier een dossier opbouwen van je werknemers, op grond van die gesprekken kun je wel dingen gaan aanpakken..

iets drastischer misschien maar laat eens een personeelsadvertentie slingeren die je wil plaatsen...wel gevaarlijk maar misschien helpt het..

quote:

Op zaterdag 24 oktober 2015 14:38 schreef klipper het volgende:
Misschien kan ts beter zijn ict beter uit besteden en zorgen dat werknemers geen dingen kunnen doen die niet mogen.
Filmpjes blokkeren is echt niet moeilijk.

Dat is symptoombestrijding.

Is er uberhaupt een reden om zo op werktijden te sturen?
Ik begrijp dat (tegenwoordig) eerlijk gezegd niet. Waarom niet op resultaat sturen in plaats van de mentaliteit dat de werknemer het 'eigendom' is van de werkgever tussen bepaalde werktijden? Waarbij er al scheef gekeken wordt als iemand te lang naar de wc gaat of een roker is en 'meer pauze' neemt. Komt de sfeer niet ten goede want er is geen ruimte meer voor plezier en lol op het werk, wat samenwerking en productiviteit alleen maar ten goede komt. Ouwehoeren bij de koffie, samen lachen om domme filmpjes hoort er allemaal bij voor een goede, en vooral leuke en plezierige werkcultuur!
Uiteraard allemaal gepast en met mate en weet ik veel wat, maar komt resultaat alleen maar ten goede en dan zal je zien dat mensen ook veel minder de neiging hebben om klokslag 17:00 de deur weer uit te lopen, telefoon uit te zetten en niets meer voor je te willen doen.

Overigens ben ik het wel eens met de reacties hier over de voorbeeldfunctie en de PS4 en naar huis gaan, dat kan echt niet

TS is duidelijk niet geschikt als leidinggevende.

quote:

Op maandag 19 oktober 2015 16:56 schreef SnoepTomaatje het volgende:
Hangen er bij jou ook camera's op de toiletten om te monitoren of de werknemers niet te lang in de baas zijn tijd zitten te schijten?

Of te fappen want dat schijnen ze ook al te doen!

quote:

Op zaterdag 31 oktober 2015 10:54 schreef nikao het volgende:
Is er uberhaupt een reden om zo op werktijden te sturen?
Ik begrijp dat (tegenwoordig) eerlijk gezegd niet. Waarom niet op resultaat sturen in plaats van de mentaliteit dat de werknemer het 'eigendom' is van de werkgever tussen bepaalde werktijden? Waarbij er al scheef gekeken wordt als iemand te lang naar de wc gaat of een roker is en 'meer pauze' neemt. Komt de sfeer niet ten goede want er is geen ruimte meer voor plezier en lol op het werk, wat samenwerking en productiviteit alleen maar ten goede komt. Ouwehoeren bij de koffie, samen lachen om domme filmpjes hoort er allemaal bij voor een goede, en vooral leuke en plezierige werkcultuur!
Uiteraard allemaal gepast en met mate en weet ik veel wat, maar komt resultaat alleen maar ten goede en dan zal je zien dat mensen ook veel minder de neiging hebben om klokslag 17:00 de deur weer uit te lopen, telefoon uit te zetten en niets meer voor je te willen doen.

Overigens ben ik het wel eens met de reacties hier over de voorbeeldfunctie en de PS4 en naar huis gaan, dat kan echt niet

Zo mee eens dit...

Bedoel zoals men nu doet tegen hun werknemers, dan kun je verwachten dat ze in je koffie gaan tuffen!

Vroeger mocht de radio aan op kantoor en een koffiezetapparaat was geen probleem op een kamer...
Vroeger mocht je of zitten of staan...
Vroeger hoefde je geen vinger op te steken als je naar de plee moest je ging gewoon als je moest...
20 jaar later is alles naar de kloten en wie maakt dit gelukkiger?
Niemand

quote:

Op donderdag 5 november 2015 03:21 schreef zhe-devilll het volgende:

[..]

Zo mee eens dit...

Bedoel zoals men nu doet tegen hun werknemers, dan kun je verwachten dat ze in je koffie gaan tuffen!

Vroeger mocht de radio aan op kantoor en een koffiezetapparaat was geen probleem op een kamer...
Vroeger mocht je of zitten of staan...
Vroeger hoefde je geen vinger op te steken als je naar de plee moest je ging gewoon als je moest...
20 jaar later is alles naar de kloten en wie maakt dit gelukkiger?
Niemand

Ja de basisschool was vroeger een stuk beter!!

quote:

Op donderdag 5 november 2015 11:10 schreef mc-lovin het volgende:

[..]

werk je in een werkkamp van kim jong un?

Ik hoor genoeg van jongeren hoor! Hoe het er aan toe gaat bij de bedrijven tegenwoordig.
Callcenters bv. zijn een ramp! Je mag niks... Van die gestoorde managers enzo...

Je moet ook niet bij een callcenter gaan werken.