Ik kijk af en toe afleveringen terug van The Office US, en daarin lijken er toch wel erg grote verschillen te zijn met de arbeidsvoorwaarden van het kantoorpersoneel in vergelijking met hoe het hier is geregeld.
- Zo zei Pam de receptioniste dat ze 10 dagen per jaar op vakantie kon. Volgens mij is dat in Nederland wel meer.
- Op een gegeven moment wou het personeel in het warenhuis een vakbond vormen, omdat ze vonden dat ze te weinig betaald kregen. 'Jan' (de bazin van Michael) kwam hen toen vertellen dat als ze daarmee door zouden gaan het gehele bedrijf zou worden ontslagen.
- Michael Scott (de manager) mocht de ziektekostenverzekering kiezen van hun werknemers. Volgens mij is dat hier ook heel anders geregeld.
- In het weekend werken komt daar volgens mij ook erg veel voor. Zijn ze daar in Amerika ook flexibeler in?
Het hangt er natuurlijk heel erg af wat voor beroep je hebt, dus daarom is mijn vraag of het voor kantoorpersoneel in Nederland nou beter of slechter is geregeld dan in Amerika.
Voor kantoorpersoneel in Nederland is het beter geregeld.quote:daarom is mijn vraag of het voor kantoorpersoneel in Nederland nou beter of slechter is geregeld dan in Amerika.
Sowieso is nagenoeg alles in Nederland beter geregeld dan in Amerika.
De voorbeelden zijn toch wel aardig correct volgens mij, hier is het wel een stuk beter geregeld voor een werknemer.quote:Op maandag 24 augustus 2015 21:22 schreef Pap89 het volgende:
Het is een comedy serie he TS, niet alles is 100% hetzelfde als hoe het er echt aan toe gaat
even voor je opgezocht en gevonden.
http://www.net5.nl/progra(...)-elkaar-leren-kennen
Mooi programma, 70% is vanaf het begin al gedoemd te mislukken, vooral die ene in Afrika (weet niet welk land)
Die vrouw allemaal budgetteren, die man gaf meteen alles uit, bleek hij ook nog (meerdere) "vriendinnen" te hebben
Weinig verlof en de dagen die ze krijgen durven ze dus vaak niet op te nemen, aangezien je daar veel makkelijker ontslagen kunt worden
Hier alles fotograferen want op veel plekken willen zijn, en dan thuis rustig kijken waar je eigenlijk geweest bent.
Ik ben hier in Zwitserland mijn ATV kwijt, dat vind ik al erg.
Dat betekend dat als je werknemer morgen geen werk meer voor je heeft, ze je dit aan het eind van de dag kunnen laten weten.
Baangarantie heb je daar pas echt als je onmisbaar bent. Ben je vervangbaar, pas maar op met kritiek.
maar is het dan ook niet veel makkelijker om ergens te worden aangenomen?quote:
Wat ik van amerika weet is dat het op veel plekken een "at will employment" is.
Dat betekend dat als je werknemer morgen geen werk meer voor je heeft, ze je dit aan het eind van de dag kunnen laten weten.
Baangarantie heb je daar pas echt als je onmisbaar bent. Ben je vervangbaar, pas maar op met kritiek.
En misschien een beetje offtopic, maar hoe zit dat dan met werkgevers en de ziektekostenverzekering? Hoezo bepaalt een werkgever dat?
Voordat Obama er de zg. 'universal healthcare' doorheen wist te jassen (ook wel Obamacare genoemd) waren zorgverzekeringen een strikt particuliere aangelegenheid en kon je je of zelf verzekeren bij zo'n maatschappij (en betaalde je zelf ook de volle mep) of je werkgever sloot een contract af met een verzekeraar, bepaalden ze samen het pakket en betaalde jij het onderling afgesproken deel.quote:
[..]
maar is het dan ook niet veel makkelijker om ergens te worden aangenomen?
En misschien een beetje offtopic, maar hoe zit dat dan met werkgevers en de ziektekostenverzekering? Hoezo bepaalt een werkgever dat?
Oh ok, want er stond me iets bij dat wanneer je geopereerd moet worden in de Verenigde Staten dat het dan een dure grap wordt omdat veel verzekeraars dat niet vergoeden ofzo. Maar dat is dus alleen als je heel arm bent en geen verzekering hebt afgesloten, net zoals hier?quote:Op maandag 24 augustus 2015 23:44 schreef Tja... het volgende:
[..]
Voordat Obama er de zg. 'universal healthcare' doorheen wist te jassen (ook wel Obamacare genoemd) waren zorgverzekeringen een strikt particuliere aangelegenheid en kon je je of zelf verzekeren bij zo'n maatschappij (en betaalde je zelf ook de volle mep) of je werkgever sloot een contract af met een verzekeraar, bepaalden ze samen het pakket en betaalde jij het onderling afgesproken deel.
Werknemer?quote:
Dat betekend dat als je werknemer morgen geen werk meer voor je heeft, ze je dit aan het eind van de dag kunnen laten weten.
Hier is het wettelijk niet mogelijk om onverzekerd te zijn.quote:
Maar dat is dus alleen als je heel arm bent en geen verzekering hebt afgesloten, net zoals hier?
Het is een arbeidsvoorwaarde. De werkgever heeft gewoon een ziektekostenverzekering voor alle werknemers afgesloten.quote:
[..]
maar is het dan ook niet veel makkelijker om ergens te worden aangenomen?
En misschien een beetje offtopic, maar hoe zit dat dan met werkgevers en de ziektekostenverzekering? Hoezo bepaalt een werkgever dat?