WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo mensen,
Ik ben nu relatief nieuw binnen een bedrijf (3.5 maanden) en laatst werd mij vriendelijk gevraagd om te stoppen met over te werken (tegen 150%) omdat ik nog onder contract sta bij een uitzendbureau en dat ik daarom dus te duur was. Toen ging er een belletje rinkelen...
Over een maand wordt mijn contract overgenomen van uitzendbureau naar mijn huidige werkgever. Nu heb ik mensen al een beetje uitgehoord over hoe het gaat. En zij zeggen... je krijgt gewoon een 1 jaar contract aangeboden met hetzelfde salaris als het uitzendbureau je nu aanbiedt.
Maar omdat het uitzendbureau duidelijk meer betaald krijgt dan ik... denk ik dat er nog wel marge is om toch te gaan onderhandelen over een loonsverhoging bij overname, toch?
Momenteel verdien ik 2400 bruto als Import/Export coordinator (HBO + 2.5 jaar ervaring) dit vind ik persoonlijk te weinig, dus wat denken jullie wat mijn kansen zijn?
Cheers!
Ik ben nu relatief nieuw binnen een bedrijf (3.5 maanden) en laatst werd mij vriendelijk gevraagd om te stoppen met over te werken (tegen 150%) omdat ik nog onder contract sta bij een uitzendbureau en dat ik daarom dus te duur was. Toen ging er een belletje rinkelen...
Over een maand wordt mijn contract overgenomen van uitzendbureau naar mijn huidige werkgever. Nu heb ik mensen al een beetje uitgehoord over hoe het gaat. En zij zeggen... je krijgt gewoon een 1 jaar contract aangeboden met hetzelfde salaris als het uitzendbureau je nu aanbiedt.
Maar omdat het uitzendbureau duidelijk meer betaald krijgt dan ik... denk ik dat er nog wel marge is om toch te gaan onderhandelen over een loonsverhoging bij overname, toch?
Momenteel verdien ik 2400 bruto als Import/Export coordinator (HBO + 2.5 jaar ervaring) dit vind ik persoonlijk te weinig, dus wat denken jullie wat mijn kansen zijn?
Cheers!
Onderhandelen kan altijd en een nieuw contract is altijd een mooie aanleiding voor een salarisverhoging bij goed functioneren.
Je moet er wel rekening mee houden dat een werkgever meer voor uitzendkrachten wil betalen omdat daarmee flexibiliteit wordt gekocht. Flexibiliteit die ze niet of minder hebben als ze jou zelf in dienst hebben.
Je moet er wel rekening mee houden dat een werkgever meer voor uitzendkrachten wil betalen omdat daarmee flexibiliteit wordt gekocht. Flexibiliteit die ze niet of minder hebben als ze jou zelf in dienst hebben.
Ik denk dat je kansen 0 zijn. Onderhandelen over een hoger salaris doe je op basis van dat je boven het niveau waarop je wordt afgerekend werkt. Jij komt net 3,5 maand kijken en wil meer geld 'omdat het uitzendbureau meer betaald krijgt'.
Malloot.
Malloot.
Breitling - Instruments for Professionals
Er is vast nog wel iets uit te halen, je kost voor het bedrijf nu ongeveer 2x zoveel als op contract basis.
Echter, als je te lastig gaat doen, ze nemen ook zo weer een ander aan via uitzend bureau
Echter, als je te lastig gaat doen, ze nemen ook zo weer een ander aan via uitzend bureau
Dum de dum
Waarom vind je 2400 te weinig? Als je daar geen goed argument voor hebt, waarom zal je leidinggevende dan een hoger loon aanbieden? Voor een HBO' er met 2,5 jaar werkervaring is 2400 gewoon normaal, dus dat is geen argument.
En naast je bruto loon is je werkgever straks ook nog allerlei premies, pensioenafdracht, doorbetaling bij ziekte, etc. verschuldigd, waarbij die via een uitzendbureau een 'all-in' tarief betaald en niet werken (bv bij ziekte) is niet betalen. Ook kan die nu elke dag van je af. Voor de werkgever is er dus reden genoeg om jou geen verhoging te geven.
En naast je bruto loon is je werkgever straks ook nog allerlei premies, pensioenafdracht, doorbetaling bij ziekte, etc. verschuldigd, waarbij die via een uitzendbureau een 'all-in' tarief betaald en niet werken (bv bij ziekte) is niet betalen. Ook kan die nu elke dag van je af. Voor de werkgever is er dus reden genoeg om jou geen verhoging te geven.
Die margé is veel kleiner dan dat TS denkt. Werkgever moet nu namelijk zelf de premies betalen en draagt zelf de kosten van vrije dagen, ziekte e.d.
Mensen die hun bruto loon rechtstreeks vergelijken met wat het uitzendbureau vraagt en daar zonder verder bij na te denken conclusies aan verbinden snappen het niet helemaal.
Mensen die hun bruto loon rechtstreeks vergelijken met wat het uitzendbureau vraagt en daar zonder verder bij na te denken conclusies aan verbinden snappen het niet helemaal.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
En de marge tussen kosten uitzendbureau en kosten eigen personeel heeft ook een reden. Namelijk het risico compenseren voor het uitzendbureau enerzijds, en het betalen voor een stukje flexibiliteit voor de opdrachtgever anderzijds.
[b]Op dinsdag 30 mei 2006 15:15 schreef veldmuis het volgende:[/b]
Zelfs voor een newbie kom je niet intelligent over.
Zelfs voor een newbie kom je niet intelligent over.
Kans is altijd hoger dan 0. Onderhandelen over een hoger salaris doe je op basis van je eigen argumenten, niet op basis van bepaalde vaststaande argumenten.quote:Op woensdag 19 augustus 2015 11:07 schreef CoolGuy het volgende:
Ik denk dat je kansen 0 zijn. Onderhandelen over een hoger salaris doe je op basis van dat je boven het niveau waarop je wordt afgerekend werkt. Jij komt net 3,5 maand kijken en wil meer geld 'omdat het uitzendbureau meer betaald krijgt'.
Malloot.
Slaaf.
Ja natuurlijk doe je dat obv je eigen argumenten, maar dan wordt jr wel afgeschoten. Overigens is je eerste reactie verwijderd, maar je dacht ik doe het gewoon nog een keer?quote:
[..]
Kans is altijd hoger dan 0. Onderhandelen over een hoger salaris doe je op basis van je eigen argumenten, niet op basis van bepaalde vaststaande argumenten.
Slaaf.
Triesteling.
Breitling - Instruments for Professionals
|
|
