WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zit te denken om iets minder te gaan werken (36 uur per week, verdeeld naar 4 om 5 dagen per week). Nu biedt mijn werkgever ook de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen. Je mag er maximaal 20 kopen, die dan in 1x besteed moeten worden.
Volgend jaar willen mijn vriend en ik 3 weken door Canada reizen, waarbij ik in totaal 4 weken vrij wil nemen (dat zijn dus die 20 dagen). Daarnaast mag ik 5 dagen meenemen naar volgend jaar, en krijg ik o.b.v. 40 uur 30 dagen per jaar. Dat zou dus betekenen dat wanneer ik 20 dagen koop, 5 meeneem en de 30 erbij tel die ik standaard krijg, ik 1 dag per 2 weken vrij kan nemen en nog zeker 9 dagen over zou houden (wellicht meer afhankelijk van feestdagen).
Behalve of dit goedgekeurd zou worden, vraag ik me af hoe dit zit qua inkomstenbelasting e.d.? Kom je in de knoei met pensioenopbouw? Zijn er nog andere haken en ogen aan die deze constructie zouden bemoeilijken?
Volgend jaar willen mijn vriend en ik 3 weken door Canada reizen, waarbij ik in totaal 4 weken vrij wil nemen (dat zijn dus die 20 dagen). Daarnaast mag ik 5 dagen meenemen naar volgend jaar, en krijg ik o.b.v. 40 uur 30 dagen per jaar. Dat zou dus betekenen dat wanneer ik 20 dagen koop, 5 meeneem en de 30 erbij tel die ik standaard krijg, ik 1 dag per 2 weken vrij kan nemen en nog zeker 9 dagen over zou houden (wellicht meer afhankelijk van feestdagen).
Behalve of dit goedgekeurd zou worden, vraag ik me af hoe dit zit qua inkomstenbelasting e.d.? Kom je in de knoei met pensioenopbouw? Zijn er nog andere haken en ogen aan die deze constructie zouden bemoeilijken?
Once in a while, I just wanna dance and feel good
Niet helemaal denk ik. Je betaald de vakantiedagen zelf maar bouwt volgens mij wel gewoon vakantiegeld op bijvoorbeeld tijdens die vrije dagen, net als tijdens je normale vakantiedagen.quote:
Maar dat weet ik dus niet zeker
.
Once in a while, I just wanna dance and feel good
Debs, ik zou de vakantiedagenoptie zeker uitproberen volgend jaar. Contractueel lever je dan namelijk geen uren in. Is voor eventuele uitkeringen handiger mocht je het nodig hebben 
disclaimer
Het verschil is dat je ook per maand een bedrag op je loon in mindering kunt krijgen, je kunt de inkomensval dus spreiden.quote:
En aangaande TS die enkele maand die je in mindering krijgt op je pensioen zou mij echt jeuk zijn.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Dat inderdaad, financieel is dit gunstiger want je haalt hetzelfde percentage van je loon als wanneer je minder zou gaan werken. In plaats van die 4 weken verlof onbetaald te pakken = 1 maand geen salaris.quote:Op dinsdag 21 juli 2015 13:56 schreef hottentot het volgende:
[..]
Het verschil is dat je ook per maand een bedrag op je loon in mindering kunt krijgen, je kunt de inkomensval dus spreiden.
En aangaande TS die enkele maand die je in mindering krijgt op je pensioen zou mij echt jeuk zijn.
Pensioen is niet zo boeiend inderdaad, maar ben wel benieuwd of je qua inkomstenbelasting zelf nog ergens voor moet zorgen, en of je inderdaad vakantiegeld opbouwt o.b.v. 40 uur of niet.
Once in a while, I just wanna dance and feel good
Allebeiquote:
Dat ligt eraan wat je wil. Langer vakantie of om de week een dag vrij zijn.
. Als ik 20 dagen koop moet ik deze voor een onafgebroken periode verlof gebruiken (zomervakantie). Maar, daarnaast heb ik 35 vakantiedagen (30 o.b.v. 40 uur en 5 neem ik mee) en neem ik dus om de week een dag vrij. Als ik gunstig plan hou ik dan nog 11 dagen over dus kan ik ook nog ergens in het voor- en najaar vrijnemen.
Once in a while, I just wanna dance and feel good
Je hoeft zelf nergens voor te zorgen, je krijgt minder loon en dus ook minder vakantiegeld, minder pensioenopbouw, minder alles eigenlijkquote:Op dinsdag 21 juli 2015 14:08 schreef Debsterr het volgende:
[..]
Dat inderdaad, financieel is dit gunstiger want je haalt hetzelfde percentage van je loon als wanneer je minder zou gaan werken. In plaats van die 4 weken verlof onbetaald te pakken = 1 maand geen salaris.
Pensioen is niet zo boeiend inderdaad, maar ben wel benieuwd of je qua inkomstenbelasting zelf nog ergens voor moet zorgen, en of je inderdaad vakantiegeld opbouwt o.b.v. 40 uur of niet.
vakantiedagen moet je even op het werk overleggen, maar volgens mij blijft dat gelijk, hoewel het zou kunnen dat er een reservering over je inkomen apart word gezet waarmee je als het ware vrije uren koopt tegen het op dat moment geldend loon.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Maar op basis waarvan krijg ik minder vakantiegeld? Het brutosalaris veranderd niet, ik betaal alleen onder aan de streep een vergoeding voor de extra vakantiedagen. Dan blijft het salaris in de basis toch gelijk, net als "gewerkte uren" en krijg je dus hetzelfde bedrag aan vakantiegeld?quote:
[..]
Je hoeft zelf nergens voor te zorgen, je krijgt minder loon en dus ook minder vakantiegeld, minder pensioenopbouw, minder alles eigenlijk
Of mis ik hier nu iets belangrijks?
Once in a while, I just wanna dance and feel good
Je krijgt net zoveel uren betaald als dat je werkt, je werkt minder dus krijg je minder. No more, no less.quote:
[..]
Maar op basis waarvan krijg ik minder vakantiegeld? Het brutosalaris veranderd niet, ik betaal alleen onder aan de streep een vergoeding voor de extra vakantiedagen. Dan blijft het salaris in de basis toch gelijk, net als "gewerkte uren" en krijg je dus hetzelfde bedrag aan vakantiegeld?
Of mis ik hier nu iets belangrijks?
I.p.v. 52x40 uur, krijg je nu bijvoorbeeld 52x36 uur en kun je dus 52*4= 208 = 26 dagen minder werken. Maar dit werkt ook door in alle procentuele reserveringen zoals je vakantiegeld, je pensioen en noem maar op.
Heel simpel gesteld, als je 4% minder werkt, lever je 4% op alles in.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Maar ik neem toch vakantiedagen opquote:
[..]
Je krijgt net zoveel uren betaald als dat je werkt, je werkt minder dus krijg je minder. No more, no less.
I.p.v. 52x40 uur, krijg je nu bijvoorbeeld 52x36 uur en kun je dus 52*4= 208 = 26 dagen minder werken. Maar dit werkt ook door in alle procentuele reserveringen zoals je vakantiegeld, je pensioen en noem maar op.
. In een normale vakantiemaand krijg ik ook gewoon mijn maandsalaris betaald. Daarom was juist het idee om de dagen te kopen. Om toch volledig vakantiegeld te ontvangen bijvoorbeeld maar ook om contracturen niet direct kwijt te zijn.
Once in a while, I just wanna dance and feel good
Zoals jij het voorstelt:quote:
[..]
Maar ik neem toch vakantiedagen op
Je verdient per maand bijvoorbeeld 3000,- en krijgt 240,- vakantiegeld per maand. Nu zeg jij tegen je werkgever, weet je wat houd maar 200,- per maand van mijn loon in, dan neem ik straks vrij en mag jij mij die zoveel maal 200,- uitbetalen. Maar ondanks dat ik maar 2800,- per maand verdien wil ik wel dat je vakantiegeld over 3000,- berekent. Zo werkt het niet.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Okay dus zo'n vakantiedagen aankoop gaat van je brutosalaris af in plaats van extra inhouding onderaan de streep zeg maar?quote:
[..]
Zoals jij het voorstelt:
Je verdient per maand bijvoorbeeld 3000,- en krijgt 240,- vakantiegeld per maand. Nu zeg jij tegen je werkgever, weet je wat houd maar 200,- per maand van mijn loon in, dan neem ik straks vrij en mag jij mij die zoveel maal 200,- uitbetalen. Maar ondanks dat ik maar 2800,- per maand verdien wil ik wel dat je vakantiegeld over 3000,- berekent. Zo werkt het niet.
Once in a while, I just wanna dance and feel good
Klopt.quote:
[..]
Okay dus zo'n vakantiedagen aankoop gaat van je brutosalaris af in plaats van extra inhouding onderaan de streep zeg maar?
En al was het een inhouding onderaan de streep dan nog zou je over dat geld niet 2x vakantiegeld krijgen. Eerst als het word uitbetaald (maar gelijk word gereserveerd), en later als je het geld in die vrije maand krijgt.
Je loon daalt gewoon.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Daar ben ik niet zeker van. Volgens mij blijft je pensioen gebaseerd op je contract. Bij ons het het zo dat je je compleet vakantiegeld kunt inzetten voor het kopen van verlof.quote:
Maar dit werkt ook door in alle procentuele reserveringen zoals je vakantiegeld, je pensioen en noem maar op.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Pensioenpremie is een procentuele afdracht over je loon, minder loon = minder afdracht. Of onderhandel jij bij elke loonsverhoging opnieuw over een vast af te dragen bedrag?quote:
[..]
Daar ben ik niet zeker van. Volgens mij blijft je pensioen gebaseerd op je contract. Bij ons het het zo dat je je compleet vakantiegeld kunt inzetten voor het kopen van verlof.
Daarnaast koop je eigenlijk geen verlof met je vakantiegeld, maar zeg je tegen de baas, doe mij maar minder loon en betaal mij maar mijn vakantiegeld als ik onbetaald verlof neem.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Nope, We hebben een CAO. Er valt niets te onderhandelen. Maar je hebt wel keuzes hoe je extra verlof kunt inkopen. Aangezien ik er geen gebruik van maak heb ik me daar nog niet zo in verdiept. Nu heb ik een aantal collega's die dat wel doen en die hoor ik zeggen dat het gunstiger is als een contract te laten opmaken voor 32 uur.quote:
[..]
Pensioenpremie is een procentuele afdracht over je loon, minder loon = minder afdracht. Of onderhandel jij bij elke loonsverhoging opnieuw over een vast af te dragen bedrag?
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Dat heeft niets met je pensioen nodig, het totaal verdiende loon blijft gelijk, of je het nou van je vakantiegeld of je loon regelt. Je verdient minder dus krijg je ook minder van alle loonsafhankelijke reserveringen.quote:
[..]
Nope, We hebben een CAO. Er valt niets te onderhandelen. Maar je hebt wel keuzes hoe je extra verlof kunt inkopen. Aangezien ik er geen gebruik van maak heb ik me daar nog niet zo in verdiept. Nu heb ik een aantal collega's die dat wel doen en die hoor ik zeggen dat het gunstiger is als een contract te laten opmaken voor 32 uur.
Waarom zou de werkgever hieraan mee willen doen als hij op jouw vrije dagen toch nog premies moet afdragen, dan is er voor hem geen voordeel meer.
En ja het is natuurlijk gunstiger dan een contract voor 32 uur laten maken, maar dat het met het recht op werkuren en uitkeringen te maken, niet met je pensioen.
Laat ik jou een vraag stellen: Hoe kan je pensioen onveranderd blijven als je inkomen omlaag gaat?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Heb je misschien een 13e maand oid waarmee je dagen kan kopen? Is een veel makkelijkere constructie.
Eerst denken, dan typen
Helaas niet!quote:Op dinsdag 21 juli 2015 15:54 schreef Piger het volgende:
Heb je misschien een 13e maand oid waarmee je dagen kan kopen? Is een veel makkelijkere constructie.
Net even naast elkaar gezet trouwens, daling van bijvoorbeeld vakantiegeld niet meegerekend is kopen van dagen goedkoper:
8 uur is volgens verlofregeling gelijk aan 5,17% van het brutosalaris. 160 uur op jaarbasis (betaling verspreiden over 12 maanden) is 13,33 uur per maand betalen = 8,62% van je maandsalaris. Terwijl 4 uur per week inleveren op contract je 10% kost van je brutosalaris.
Natuurlijk gaat deze constructie maar 1 jaar op en zal ik daarna toch contracturen moeten minderen wil ik minder blijven werken.
Once in a while, I just wanna dance and feel good
Je inkomen gaat niet omlaag(uurloon en contracturen). Je spendeert namelijk je gespaard netto vakantie-uitkering(waar je ook al pensioenpremie over hebt betaald) voor het kopen van verlof. Je contract blijft namelijk gelijk. Je zult toch aan je 36 uur moeten voldoen. Verwar het niet met onbetaald verlof zoals een sabbatical voor langere tijd. Het zijn natuurlijk wel aparte regelingen. Dat kan per bedrijf verschillend zijn.quote:
[..]
Dat heeft niets met je pensioen nodig, het totaal verdiende loon blijft gelijk, of je het nou van je vakantiegeld of je loon regelt. Je verdient minder dus krijg je ook minder van alle loonsafhankelijke reserveringen.
Waarom zou de werkgever hieraan mee willen doen als hij op jouw vrije dagen toch nog premies moet afdragen, dan is er voor hem geen voordeel meer.
En ja het is natuurlijk gunstiger dan een contract voor 32 uur laten maken, maar dat het met het recht op werkuren en uitkeringen te maken, niet met je pensioen.
Laat ik jou een vraag stellen: Hoe kan je pensioen onveranderd blijven als je inkomen omlaag gaat?
Zo is het ook zo dat je geen extra pensioen opbouwt bij het verkopen van je ADV dagen dat ook bij ons mogelijk is.
Ik heb even met P&O contact gezocht. Let wel het kan per onderneming verschillend zijn. Het beste is dan ook om dat bij je eigen P&O afdeling te laten uitzoeken.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Het is toch zo dat er een eenmalige inhouding op je brutoloon wordt gedaan? De waarde van een vakantiedag is als het goed je dagloon (inclusief vakantiegeld). Misschien zelfs wel een deel van je premie van het pensioen erbij geteld (als ze het wettelijk correct doen, maar dat zie ik maar weinig gebeuren). Zie deze.link
http://www.penoactueel.nl(...)akantiedag-1245755W/
Je bruto maandsalaris en je vakantiegeld uitkering in mei (of juni) blijven ongewijzigd.
Echter heb je natuurlijk een deel ervan 'terugbetaald' in ruil voor vrije dagen.
http://www.penoactueel.nl(...)akantiedag-1245755W/
Je bruto maandsalaris en je vakantiegeld uitkering in mei (of juni) blijven ongewijzigd.
Echter heb je natuurlijk een deel ervan 'terugbetaald' in ruil voor vrije dagen.
Bij 20 dagen aankoop kan het niet in 1x, dan kom je op een negatief saldo namelijk. Het kan, op verzoek van de medewerker, over meerdere maanden verspreid betaald worden.quote:
Het is toch zo dat er een eenmalige inhouding op je brutoloon wordt gedaan? De waarde van een vakantiedag is als het goed je dagloon (inclusief vakantiegeld). Misschien zelfs wel een deel van je premie van het pensioen erbij geteld (als ze het wettelijk correct doen, maar dat zie ik maar weinig gebeuren). Zie deze.link
http://www.penoactueel.nl(...)akantiedag-1245755W/
Je bruto maandsalaris en je vakantiegeld uitkering in mei (of juni) blijven ongewijzigd.
Echter heb je natuurlijk een deel ervan 'terugbetaald' in ruil voor vrije dagen.
Once in a while, I just wanna dance and feel good
Of en hoeveel invloed het heeft op je loon als je vakantiedagen koopt, hangt er vanaf hoe de regelingen in elkaar zitten.
Het wettelijk minimum aan vakantiegeld is 8% van het brutoloon over de laatste 12 maanden. Sommige bedrijven hanteren echter 8% over het contractuele brutoloon. Als je vakantiedagen koopt, blijft je contractuele maandloon hetzelfde dus ook je vakantiegeld, als je op contract 4 uur minder gaat werken daalt je maandloon, dus ook je vakantiegeld.
Idem met pensioen. Wordt de pensioenpremie berekend over je bruto maandloon zonder verrekening van bonussen, gekochte vakantiedagen etc, kom je er goed mee weg als je vakantiedagen koopt. Wordt je pensioenpremie berekend over het werkelijke brutoloon van de betreffende maand, maakt het niet uit of je de uren vooraf laat inhouden door verminderd aantal contracturen of achteraf door ze terug te kopen.
Het wettelijk minimum aan vakantiegeld is 8% van het brutoloon over de laatste 12 maanden. Sommige bedrijven hanteren echter 8% over het contractuele brutoloon. Als je vakantiedagen koopt, blijft je contractuele maandloon hetzelfde dus ook je vakantiegeld, als je op contract 4 uur minder gaat werken daalt je maandloon, dus ook je vakantiegeld.
Idem met pensioen. Wordt de pensioenpremie berekend over je bruto maandloon zonder verrekening van bonussen, gekochte vakantiedagen etc, kom je er goed mee weg als je vakantiedagen koopt. Wordt je pensioenpremie berekend over het werkelijke brutoloon van de betreffende maand, maakt het niet uit of je de uren vooraf laat inhouden door verminderd aantal contracturen of achteraf door ze terug te kopen.
|
|
