Mijn werkgever is een kampioen wanneer het erop aankomt om de mazen in de wet te vinden. Vanaf 2008 ben ik werkzaam voor bedrijf X. Echter door er telkens na 4 jaar (want voorovereenkomst), 3 maanden 'uit' te gaan ben ik nog niet voorzien van een contract voor onbepaalde tijd. Afgelopen jaar heeft hij weer iets nieuws bedacht, namelijk een 'dochteronderneming', maar dan een uitzendbureau.
Ik val momenteel dus onder de NBBU-cao.
1 oktober 2014 heb ik een uitzendovereenkomst getekend Fase 2.
Artikel 1 van deze overeenkomst zegt : Deze uitzendovereenkomst fase 2 duurt een periode van
104 weken. Als deze periode is voltooid en de uitzendovereenkomst wordt voortgezet, of als
er binnen 26 weken een nieuwe uitzendovereenkomst wordt aangegaan, treedt fase 3 in werking.
Op 1 maart 2015, moest ik langskomen op kantoor want er lag een nieuw contract dat getekend moest worden. Op dit contract staat 1 maart 2015 als aanvang terbeschikkingstelling. Het contract ziet er voor de rest helemaal hetzelfde uit als de vorige. Inlener ( bedrijf X) en arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde. Op 1 maart was het 22 weken na 1 oktober 2014 dus binnen de 26 weken grens.
Klopt het dat :
• Ik nu dus in fase 3 werkzaam ben ( ook al weet het bedrijf X /uitzendbureau dit niet ?)
• Dat na het verstrijken van de 52 weken in fase 3, je overgaat naar fase 4 ( uitzendcontract voor onbepaalde tijd ) ? Dit zou dan ergens in maart 2016 zijn? Indien dit het geval zou zijn, is het dan voldoende om bovenstaande aan te geven bij bedrijf X / uitzendbureau nadat de 52 weken zijn verstreken ?
• Dit account is een kloon, lijkt me voor de hand liggend aangezien ik natuurlijk geen slapende honden wakker wil maken
http://www.technischwerke(...)om-is-deze-verboden/
En nu wordt het lastig (ik ga er van uit dat je 't gelezen hebt); formeel sta je (op zijn minst naar de zin der wet) sterk en zou je een vaste aanstelling moeten krijgen.
Maar je loopt het risico dat je werkgever (en als die blijft proberen dit soort constructies te gebruiken moet je 'm daar toe in staat achten) je dan op de een of andere manier zal proberen te lozen; misschien levert je dat een schadeloosstellinkje op, maar dan weet je dat je bij die werkgever (of z'n 'vrindjes') nooit meer aan de bak komt.
Ook heb je de kans dat je collega's (ik neem tenminste aan dat je niet de enige werknemer bij dat bedrijf bent in zo'n situatie) een flink probleem krijgen door je actie; misschien dien je alleen als afschrikwekkend voorbeeld (nadat je er uit gewerkt bent), misschien speelt je werkgever op zeker en loost ze allemaal.
Waarmee we op het punt zijn dat ik je een adviesje wil geven; praat met je collega's. Zoek uit of je niet de enige bent, kijk of je met anderen die in het zelfde schuitje zitten misschien SAMEN iets kunt ondernemen. Of wilt ondernemen. Durft te ondernemen.
Ten slotte <zucht> weet je wel wat je hebt, maar niet wat je krijgt.
Nog een adviesje; sluit je aan bij een vakbond. Desnoods 'anoniem' (je werkgever hoeft het niet te weten). Je hebt meestal niet heel veel aan de vakbond (zei het kaderlid dat z'n 25 jaar speldje binnenkort krijgt; de bond laat steeds meer de kaderleden het werk doen) maar als er ergens is waar je goede informatie en hulp kunt krijgen op dit gebied, dan is het de vakbond.
[ Bericht 5% gewijzigd door BaardaapAd op 07-07-2015 22:57:37 ]