WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
wel of niet solliciteren bij het bedrijf waar ik via een uitzendbureau
Sorry!quote:Op dinsdag 7 juli 2015 20:49 schreef Nizno het volgende:
Zullen we de discussie over goede en niet goede uitzendbureau's en of ze moeten blijven of weg moeten uit de arbeidsmarkt achterwege laten?
Eigenlijk zouden we het moeten hebben over meervoudige tussenpersonen .... via een uitzendbureau bij een dienstverlener die je bij een bedrijf laat werken. Wat is er op dat gebied geregeld, wat zijn de rechten en plichten ....
De tijd is een rivier waarin álles verzuipt.
Of een nieuw topic in WGR mag ook van mij. Maar voor TS doet het er hier niet toe en voor we hele duidelijke meningen en stellingen krijgen, lijkt het mij wenselijk om het alvast even het te stoppen.quote:
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Als ik de constructie van TS in dit geval goed begrijp werkt hij bij opdrachtgever (A) via een uitlener (B) waar hij weer naar uitgezonden is via een uitzendbureau (C)?
En hij wil nu bij opdrachtgever A aan het werk maar dan rechtstreeks via uitlener B?
Het lijkt mij wel mogelijk, maar daarvoor zou uitlener B geen bijzondere contracten moeten hebben dat zij geen medewerkers rechtstreeks in dienst mogen nemen vanaf uitzendbureau C. Maar dat is iets tussen B en C wat dan eerst nagevraagd moet worden.
Het risico als zo'n beding wel bestaat dat C er achter komt dat je met B in gesprek bent geweest is echter wel aanwezig.
En hij wil nu bij opdrachtgever A aan het werk maar dan rechtstreeks via uitlener B?
Het lijkt mij wel mogelijk, maar daarvoor zou uitlener B geen bijzondere contracten moeten hebben dat zij geen medewerkers rechtstreeks in dienst mogen nemen vanaf uitzendbureau C. Maar dat is iets tussen B en C wat dan eerst nagevraagd moet worden.
Het risico als zo'n beding wel bestaat dat C er achter komt dat je met B in gesprek bent geweest is echter wel aanwezig.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Nee, ik wil bij A aan het werk. B heeft voor de functie die ik wil niets met mij te maken, tenminste volgens mij niet.quote:
Als ik de constructie van TS in dit geval goed begrijp werkt hij bij opdrachtgever (A) via een uitlener (B) waar hij weer naar uitgezonden is via een uitzendbureau (C)?
En hij wil nu bij opdrachtgever A aan het werk maar dan rechtstreeks via uitlener B?
Het lijkt mij wel mogelijk, maar daarvoor zou uitlener B geen bijzondere contracten moeten hebben dat zij geen medewerkers rechtstreeks in dienst mogen nemen vanaf uitzendbureau C. Maar dat is iets tussen B en C wat dan eerst nagevraagd moet worden.
Het risico als zo'n beding wel bestaat dat C er achter komt dat je met B in gesprek bent geweest is echter wel aanwezig.
Als ik deze week mijn contract met het uitzendbureau ga tekenen, zal ik het even goed uipluizen
Het is wetenschappelijk bewezen dat een deuropening je dingen makkelijker laat vergeten
Dan ben je mij even kwijt qua uitleg uit je OP waarin je zegt:quote:Op woensdag 8 juli 2015 12:14 schreef OpenDeurIsOpen het volgende:
[..]
Nee, ik wil bij A aan het werk. B heeft voor de functie die ik wil niets met mij te maken
En helemaal nu je een toevoeging doetquote:Ik werk bij een groot bedrijf namens een extern bedrijf dat mij weer via een uitzendbureau heeft aangenomen. Nu zoeken bij dat grote bedrijf zelf nog mensen, en ik zit erover te denken om daar te solliciteren.
Je hebt nog geen contract getekend terwijl je wel al werkt?quote:Als ik deze week mijn contract met het uitzendbureau ga tekenen, zal ik het even goed uipluizen
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
TS werkt via uitzendkantoor A bij B.
B detacheerd TS bij C.
TS wil solliciteren bij C.
Volgens mij heeft C geen bal te maken met uitzendkantoor A en is TS vrij om bij C te soliciteren.
B detacheerd TS bij C.
TS wil solliciteren bij C.
Volgens mij heeft C geen bal te maken met uitzendkantoor A en is TS vrij om bij C te soliciteren.
Ja, dat heb ik al eerder gedaan.quote:
[..]
Dan ben je mij even kwijt qua uitleg uit je OP waarin je zegt:
[..]
En helemaal nu je een toevoeging doet
[..]
Je hebt nog geen contract getekend terwijl je wel al werkt?
Wat nou als zij zeggen in het contract dat ik ook niet bij bedrijf C mag solliciteren? Is het dan zo van: "Je hebt het ondertekend dus je bent ermee akkoord gegaan". Of kunnen zij dat er wel in zetten maar is het wettelijk helemaal niet verboden, dus die clausule gewoon ongeldig?quote:Op woensdag 8 juli 2015 12:57 schreef mrPanerai het volgende:
TS werkt via uitzendkantoor A bij B.
B detacheerd TS bij C.
TS wil solliciteren bij C.
Volgens mij heeft C geen bal te maken met uitzendkantoor A en is TS vrij om bij C te soliciteren.
Het is wetenschappelijk bewezen dat een deuropening je dingen makkelijker laat vergeten
A zal in het contract met B hebben staan dat B jou zonder goedvinden van A niet zomaar in dienst mogen nemen.quote:
[..]
Ja, dat heb ik al eerder gedaan.
[..]
Wat nou als zij zeggen in het contract dat ik ook niet bij bedrijf C mag solliciteren? Is het dan zo van: "Je hebt het ondertekend dus je bent ermee akkoord gegaan". Of kunnen zij dat er wel in zetten maar is het wettelijk helemaal niet verboden, dus die clausule gewoon ongeldig?
B zal een soortgelijk contract met C hebben, dat is een beetje de standaard. In hoeverre dit gebruikt word en wat de consequenties zijn ligt eraan hoe goed je met mensen overweg kunt, hoe graag men je wil hebben , of hoe hard de klant bereid is jou te steunen etc..etc..
Situaties meegemaakt waar de klant gewoon zegt, wij nemen hem over op zijn initiatief anders gaat hij elders werken want hij wil toch bij jullie weg, als jullie een boete opleggen aan ons dan mag je de rest van je werknemers morgen komen ophalen. Klaar en geregeld.
Wel heb ik het idee als je er nog maar net werkt dat mensen veelal niet blij zullen zijn als je zo snel wil overstappen, uiteindelijk kom je er maar op één manier achter. Gewoon informeren wat ze zullen doen en in hoeverre je steun krijgt van je nieuwe werkgever.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ligt eraan wat het bedrijf met het uitzendbureau heeft afgesproken. Bij ons is het namelijk maar 3 maanden.quote:
[..]
Binnen 6 maanden maar volgens mij mogen ze dat niet meer hanteren
Je verspreid hier een hoop onjuiste informatie.
All she wants and needs is just a little taste..
En elders is het een jaar of nog langer.quote:
[..]
Ligt eraan wat het bedrijf met het uitzendbureau heeft afgesproken. Bij ons is het namelijk maar 3 maanden.
Je verspreid hier een hoop onjuiste informatie.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
|
|
wel of niet solliciteren bij het bedrijf waar ik via een uitzendbureau
